ទប់ស្កាត់ការហូរចេញខួរក្បាលនៅពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងធ្វើឱ្យអង្គការមានភាពប្រសើរឡើង។

(NLĐO) - នាយករដ្ឋមន្ត្រី បានសង្កត់ធ្ងន់លើគោលការណ៍ដែលថា ការអភិវឌ្ឍរបប និងគោលនយោបាយត្រូវតែធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ មនុស្សធម៌ ភាពសុខដុមរមនា និងទំនាក់ទំនងសមហេតុផលក្នុងចំណោមគ្រប់ប្រជាជាតិទាំងអស់។

នៅរសៀលថ្ងៃទី១៧ ខែធ្នូ លោកនាយករដ្ឋមន្ត្រី ផាម មិញឈីញ ប្រធានគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលសម្រាប់សង្ខេបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៨-NQ/TW «បញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការបន្តច្នៃប្រឌិត និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ ឡើងវិញ ឲ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា មានប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិភាព» បានធ្វើជាអធិបតីក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកទី៤ នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំ។

លោកនាយករដ្ឋមន្ត្រី ផាម មិញឈីញ បានអញ្ជើញជាអធិបតីក្នុងកិច្ចប្រជុំនៅរសៀលថ្ងៃទី១៧ ខែធ្នូ។ រូបថត៖ ញ៉ាត់បាក់

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំបានបន្តពិនិត្យឡើងវិញនូវផែនការសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នា ការបង្រួបបង្រួម និងការផ្ទេរមុខងារ ភារកិច្ច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ ព្រមទាំងការបង្កើតគណៈកម្មាធិការបក្សរបស់រដ្ឋាភិបាល ក្រសួង ស្ថាប័នកម្រិតរដ្ឋមន្ត្រី និងស្ថាប័នក្រោមឱវាទរដ្ឋាភិបាល។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការពិភាក្សា និងការពិនិត្យឡើងវិញនឹងត្រូវធ្វើឡើងទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិ និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករកិច្ចសន្យា ក្នុងដំណើរការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធាននៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។

យោងតាមផែនការដែលបានស្នើឡើង បរិធានរដ្ឋាភិបាលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានក្រសួងចំនួន ១៣ និងស្ថាប័នកម្រិតរដ្ឋមន្ត្រីចំនួន ៤ ដែលជាការកាត់បន្ថយក្រសួងចំនួន ៥ និងស្ថាប័នចំនួន ៥ ដែលស្ថិតនៅក្រោមរដ្ឋាភិបាលដោយផ្ទាល់។ លើសពីនេះ នឹងមានការកាត់បន្ថយនាយកដ្ឋាន និងអង្គភាពសមមូលចំនួន ៥០០ នៅក្រោមក្រសួង និងអគ្គនាយកដ្ឋាន; កងពលចំនួន ១៧៧ នៅក្រោមក្រសួង ស្ថាប័នកម្រិតរដ្ឋមន្ត្រី និងស្ថាប័នសមមូល; និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈចំនួន ១៩០ នៅក្រោមក្រសួង និងស្ថាប័ននានាក្នុងក្រសួង។

ការបង្រួបបង្រួម និងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលនឹងជួយសម្រួលដល់ប្រតិបត្តិការ កែសម្រួលមុខងារ និងភារកិច្ចនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋរបស់ក្រសួង និងស្ថាប័នកម្រិតរដ្ឋមន្ត្រី និងដោះស្រាយបញ្ហាត្រួតស៊ីគ្នានាពេលបច្ចុប្បន្នជាមូលដ្ឋាន។ ជាមួយគ្នានេះ ចំនួនស្ថាប័ននឹងត្រូវកាត់បន្ថយពី ៣៥ ទៅ ៤០% បន្ទាប់ពីអង្គការត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ និងបង្រួបបង្រួម។

រចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការទាំងនេះក៏កំពុងត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ និងធ្វើឱ្យមានភាពប្រសើរឡើងផងដែរ។ ដោយអនុវត្តតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាល ចំនួននៃអគ្គនាយកដ្ឋាន និងអង្គការសមមូលនឹងត្រូវលុបចោលជាចម្បង។ ការគណនាបង្ហាញថា ប្រហែល 500 នាយកដ្ឋាននៅក្នុងក្រសួង និងអគ្គនាយកដ្ឋានអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

ក្រសួង ស្ថាប័នកម្រិតរដ្ឋមន្ត្រី និងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលក៏កំពុងបញ្ចប់ផែនការដើម្បីធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពសាមញ្ញ និងកែសម្រួលមុខងារ និងភារកិច្ចនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៅក្នុងក្រសួង និងស្ថាប័នកម្រិតរដ្ឋមន្ត្រី។ ដូច្នេះ បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការបង្រួបបង្រួមអង្គការនានា ចំនួនអង្គភាពអង្គការនឹងត្រូវកាត់បន្ថយពី ៣៥-៤០% ខណៈដែលអង្គការដែលនៅសល់ដែលត្រូវបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញជាលក្ខណៈផ្ទៃក្នុងនឹងត្រូវកាត់បន្ថយយ៉ាងហោចណាស់ ១៥%។

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករកិច្ចសន្យាក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវឧបករណ៍អង្គការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំជឿជាក់ថា គោលនយោបាយទាំងនោះត្រូវតែជា "បដិវត្តន៍" ដែលធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងការធ្វើឱ្យឧបករណ៍មានភាពប្រសើរឡើង។ គោលនយោបាយទាំងនោះត្រូវតែលេចធ្លោ មនុស្សធម៌ យុត្តិធម៌ និងធានាបាននូវតុល្យភាពសមហេតុផលរវាងក្រុមផ្សេងៗគ្នា ដែលមានគោលបំណងធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេមានស្ថេរភាព និងធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករក្នុងអំឡុងពេលនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យឧបករណ៍អង្គការមានភាពប្រសើរឡើង។

ជាពិសេស គោលនយោបាយនេះផ្តល់អាទិភាព និងលើកទឹកចិត្តដល់ការចូលនិវត្តន៍ភ្លាមៗ ឬចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែ បន្ទាប់ពីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ស្របតាមការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ គោលនយោបាយនេះមានគោលបំណងភ្ជាប់ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ហើយប្តេជ្ញារក្សា និងរក្សាបុគ្គលិក និងបុគ្គលិកសាធារណៈល្អ មានសមត្ថភាព និងមានសមត្ថភាព ដោយការពារ "ការហូរចេញខួរក្បាល"...

បញ្ចប់កិច្ចប្រជុំ នាយករដ្ឋមន្ត្រី ផាម មិញឈីញ បានសង្កត់ធ្ងន់លើគោលការណ៍ថា ការអភិវឌ្ឍបទប្បញ្ញត្តិ និងគោលនយោបាយត្រូវតែធានានូវភាពយុត្តិធម៌ មនុស្សធម៌ សុខដុមរមនា និងទំនាក់ទំនងសមហេតុផលក្នុងចំណោមក្រុមផ្សេងៗគ្នា ដើម្បីស្ថិរភាពជីវិត និងធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករ។

ប្រព័ន្ធ និងគោលនយោបាយត្រូវតែស៊ីសង្វាក់គ្នា ដោយកសាងលើគោលនយោបាយដែលមានស្រាប់ និងលើសពីគោលនយោបាយបច្ចុប្បន្ន។ ស្មារតីមិនមែនដើម្បីលះបង់វឌ្ឍនភាព យុត្តិធម៌សង្គម និងសុខុមាលភាពសង្គមសម្រាប់តែការរីកចម្រើននោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវធានាថាជីវិតរបស់ប្រជាជនកាន់តែមានភាពរុងរឿង និងសប្បាយរីករាយ ដោយជារៀងរាល់ឆ្នាំមានភាពប្រសើរជាងឆ្នាំមុន ដោយមិនបន្សល់ទុកនរណាម្នាក់នៅពីក្រោយឡើយ។

នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើសុំឱ្យគោលនយោបាយត្រូវបានរៀបចំឡើងជាមួយក្រុមគោលដៅជាក់លាក់ និងលម្អិត ដោយផ្តល់ការអនុគ្រោះបន្ថែមទៀតសម្រាប់បុគ្គលវ័យចំណាស់ដែលមានពេលវេលាតិចក្នុងការចូលរួមចំណែក និងសម្រាប់បុគ្គលវ័យក្មេងដែលទើបចូលធ្វើការថ្មីដែលមានឱកាសការងារច្រើនក្នុងវិស័យផ្សេងៗ។ ជាពិសេស គួរតែមានប្រព័ន្ធយុត្តិធម៌សម្រាប់កម្មករកិច្ចសន្យា ដោយធានាថាពួកគេមិនមានគុណវិបត្តិ។

នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានកត់សម្គាល់ពីតម្រូវការក្នុងការបន្តកែលម្អគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អ្នកដែលលាលែងពីតំណែងភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាល ស្របតាមលក្ខខណ្ឌ និងកាលៈទេសៈរបស់ប្រទេស។ ការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយត្រូវតែភ្ជាប់ទៅនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានស្ថាប័ន អង្គការ និងអង្គភាពនានាក្នុងការវាយតម្លៃ ការត្រួតពិនិត្យ និងការជ្រើសរើសអ្នកដែលលាលែងពីតំណែង ស្របតាមគោលដៅនៃការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ព្រមទាំងការបង្កើនសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់អង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្ស។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញត្រូវផ្តោតលើការរក្សាមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថភាព មានសមត្ថភាព មានសុខភាពល្អ មានបទពិសោធន៍ និងមានភាពស្វាហាប់ ហើយគួរតែត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងការអនុវត្តគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យមកកាន់វិស័យសាធារណៈ។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm