បទពិសោធន៍ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលភាសាអង់គ្លេសសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងសហគ្រាស

សារៈសំខាន់នៃការបណ្តុះបណ្តាលភាសាអង់គ្លេសសម្រាប់បុគ្គលិក

ភាសាអង់គ្លេសគឺជាផ្នែកមួយដែលមិនអាចខ្វះបាននៃ សេដ្ឋកិច្ច 4.0 ដែលជាជំនាញដ៏សំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិ។ មានហេតុផលជាច្រើនដែលភាសាអង់គ្លេសជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម។

បទពិសោធន៍ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលភាសាអង់គ្លេសសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងសហគ្រាស - ១ — សារៈសំខាន់នៃភាសាអង់គ្លេសសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងអាជីវកម្ម។

ភាសាអង់គ្លេសគឺជាភាសាសកលនៃអាជីវកម្ម

ភាសាអង់គ្លេសត្រូវបានគេប្រើជាភាសាចម្បងក្នុងការប្រជុំ សន្និសីទ និងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មអន្តរជាតិ។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលដែលអាជីវកម្មចង់ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយដៃគូអន្តរជាតិ និងពង្រីកប្រតិបត្តិការទៅក្នុងទីផ្សារថ្មី វាពិតជាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលបុគ្គលិកប្រើប្រាស់ភាសាអង់គ្លេសឱ្យបានស្ទាត់ជំនាញ។

បង្កើតទំនុកចិត្តជាមួយដៃគូ និងអតិថិជន

នៅពេលដែលបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាស់ភាសាអង់គ្លេសបានល្អ វានឹងជួយឱ្យអាជីវកម្មមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងងាយស្រួលជាមួយអតិថិជនទូទាំងពិភពលោក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាបង្កើតការជឿទុកចិត្ត និងវិជ្ជាជីវៈ អតិថិជនមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពជាងនៅពេលធ្វើប្រតិបត្តិការ ឬចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។

ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានថ្មីៗជានិច្ច និងបង្កើតឱកាសអាជីវកម្មបន្ថែមទៀត

ភាសាអង់គ្លេសធ្វើឱ្យអាជីវកម្មមានភាពងាយស្រួលក្នុងការបន្តព័ត៌មានថ្មីៗ និងឯកសារអាជីវកម្មពីប្រភពអន្តរជាតិ។ នៅពេលដែលបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនមានជំនាញភាសាអង់គ្លេស អាជីវកម្មបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការចូលរួមក្នុងសន្និសីទ និងព្រឹត្តិការណ៍អន្តរជាតិ ទទួលបានចំណេះដឹងអំពីទីផ្សារ និងនិន្នាការថ្មីៗ និងបង្កើតទំនាក់ទំនងដ៏រឹងមាំជាមួយដៃគូអន្តរជាតិ។

បង្កើតទំនាក់ទំនងវប្បធម៌ និងការគោរព

ការមានបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនស្ទាត់ជំនាញភាសាអង់គ្លេសក៏ជួយឱ្យក្រុមហ៊ុនយល់ និងគោរពវប្បធម៌របស់ដៃគូអន្តរជាតិផងដែរ។ នេះជួយបង្កើតទំនាក់ទំនងដ៏រឹងមាំ និងមិត្តភាពរវាងអាជីវកម្ម និងដៃគូអន្តរជាតិ។

ម្ចាស់អាជីវកម្មភាគច្រើនដឹងពីសារៈសំខាន់នៃភាសាអង់គ្លេស ប៉ុន្តែអត្រាជោគជ័យនៃការបណ្តុះបណ្តាលភាសាអង់គ្លេសសម្រាប់អាជីវកម្មបច្ចុប្បន្នមានកម្រិតទាបជាស្ថិតិ។ ដូច្នេះតើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកជាភាសាអង់គ្លេសឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត?

បទពិសោធន៍ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលភាសាអង់គ្លេសសម្រាប់បុគ្គលិក

ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលភាសាអង់គ្លេសឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងអាជីវកម្មនឹងមិនពិបាកទេ ប្រសិនបើអ្នកយល់នូវគោលការណ៍ និងវិធីសាស្រ្តមួយចំនួនខាងក្រោម៖

កំណត់គោលដៅបណ្តុះបណ្តាល និងតម្រូវការសំខាន់ៗរបស់អាជីវកម្ម

មុនពេលចាប់ផ្តើមការបណ្តុះបណ្តាល ឬធ្វើការជាមួយអ្នកផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលសាជីវកម្ម វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការកំណត់គោលដៅ និងតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកឱ្យបានច្បាស់លាស់។ វានឹងជួយធានាថាកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីបំពេញតាមគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។

ជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាលត្រឹមត្រូវ។

អាជីវកម្មអាចប្រើវិធីសាស្រ្ត ការបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្ទាល់ ដូចជាថ្នាក់រៀនរបស់ EIV Education ឬប្រើវគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិត ដើម្បីសន្សំពេលវេលា និងការចំណាយ។

ជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនដែលមានបទពិសោធន៍ និងជំនាញ

អាជីវកម្មត្រូវជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនដែលមានបទពិសោធន៍ និងជំនាញ។ ពួកគេមិនត្រឹមតែផ្តល់ចំណេះដឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់ឱ្យសិស្សនូវជំនាញ និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ដើម្បីប្រើប្រាស់ភាសាអង់គ្លេសនៅកន្លែងធ្វើការ។

រៀបចំឱ្យបានទៀងទាត់ និងបន្ត

ដើម្បីធានាបាននូវការបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព អាជីវកម្មត្រូវរៀបចំថ្នាក់រៀនជាប្រចាំ និងបន្ត។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលអាចធ្វើឡើងជារៀងរាល់សប្តាហ៍ ប្រចាំខែ ឬប្រចាំឆ្នាំ។

ការវាយតម្លៃគុណភាពបណ្តុះបណ្តាល និងការធានា

សហគ្រាសត្រូវវាយតម្លៃ និងធានាគុណភាពបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបំពេញតាមគោលដៅ និងតម្រូវការរបស់សហគ្រាស ដូចជា៖ គុណភាពគ្រូបង្រៀន កម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលតាមតម្រូវការ ពេលវេលាសិក្សាសមស្របតាមកាលវិភាគការងារ។ល។

បច្ចុប្បន្ននេះ មានអ្នកផ្គត់ផ្គង់គ្រូបង្រៀនបរទេសល្បីឈ្មោះមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមដែលអាចធ្វើកិច្ចការនេះបាន ហើយ EIV Education គឺជាក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងចំណោមពួកគេ។ នេះគឺជាក្រុមហ៊ុន អប់រំ ដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ជាមួយនឹងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលភាសាអង់គ្លេសសាជីវកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងក្រុមគ្រូជនជាតិដើមដែលមានការយកចិត្តទុកដាក់។

EIV Education បានសហការជាមួយអង្គភាពធំៗជាច្រើនដូចជា FPT Soft, OTis, Schnell, Panasonic, Base Vietnam, Prudential, VOV, Teko VietNam, Academy of Science and Technology, Vietnamobile, ...

EIV Education ផ្តល់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលភាសាអង់គ្លេសប្រកបដោយគុណភាពជាមួយនឹងក្រុមគ្រូជនជាតិដើម EIV ដែលមានការបញ្ជាក់យ៉ាងពេញលេញ។ កម្មវិធីត្រូវបានសាកល្បង ចងក្រង និងរចនាយ៉ាងពិសេស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃអាជីវកម្មនីមួយៗ។ លទ្ធផលនៃការសិក្សាត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងវាយតម្លៃជាទៀងទាត់សម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។