តើត្រូវធ្វើអ្វីដើម្បីកែលម្អគុណភាពថែទាំសុខភាព? - ផ្នែកទី 1: ការខ្វះខាតគិលានុបដ្ឋាយិកាធ្ងន់ធ្ងរ

មានការខ្វះខាតយ៉ាងខ្លាំងនៃបុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកា។ ចំនួនគិលានុបដ្ឋាយិកាគឺពីរដងនៃចំនួនគ្រូពេទ្យ។ នៅឆ្នាំ 2024 សមាមាត្រប៉ាន់ស្មាននៃគិលានុបដ្ឋាយិកានៅប្រទេសវៀតណាមគឺ 18 នាក់ក្នុង 10,000 នាក់ ដែលទាបជាងមធ្យមភាគ ពិភពលោក ។

គិលានុបដ្ឋាយិកានៅទីក្រុងហូជីមិញជួយព្យាបាលអ្នកជំងឺ - រូបថត៖ THU HIEN

រដ្ឋាភិបាលទើបតែបានអនុម័តផែនការសម្រាប់ការអនុវត្តផែនការបណ្តាញនៃកន្លែងថែទាំ សុខភាព សម្រាប់រយៈពេល 2021-2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050។ ផែនការនេះរួមបញ្ចូលទាំងការផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

មានការខ្វះខាតបុគ្គលិកថែទាំ។

នៅក្នុងវួដមន្ទីរពេទ្យជាច្រើនសព្វថ្ងៃនេះ អ្នកជំងឺមិនថាពួកគេស្ថិតក្នុងស្ថានភាពបែបណានោះទេ លុះត្រាតែពួកគេស្ថិតក្នុងភាពឯកោ ត្រូវបានមើលថែទាំដោយសមាជិកគ្រួសារទាក់ទងនឹងអនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន និងអាហារប្រចាំថ្ងៃ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការងារទាំងនេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តតាមឧត្ដមគតិដោយអ្នកជំនាញដូចជាគិលានុបដ្ឋាយិកាជាដើម។

ជាការពិត កង្វះគិលានុបដ្ឋាយិកាក្នុងបរិក្ខារពេទ្យ គឺជាបញ្ហាជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។ លោក Nguyen Van Thuong នាយកមន្ទីរពេទ្យ Duc Giang General Hospital ( ហាណូយ ) បានឲ្យដឹងថា នៅប្រទេសផ្សេងៗ អ្នកជំងឺទទួលបានការថែទាំយ៉ាងទូលំទូលាយ ជាមួយនឹងរាល់ភារកិច្ចរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកា។ សមាជិក​គ្រួសារ​មិន​ត្រូវ​ធ្វើ​អ្វី​ឡើយ គ្រាន់​តែ​ទៅ​លេង​ក្នុង​ម៉ោង​កំណត់​ប៉ុណ្ណោះ។

លោក Thuong បាននិយាយថា "ប្រសិនបើយើងកំពុងកសាងប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពដ៏ទូលំទូលាយមួយ នោះយើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតគិលានុបដ្ឋាយិកា"។

នៅក្នុងរបាយការណ៍របស់ខ្លួនស្តីពីការធ្វើផែនការបណ្តាញថែទាំសុខភាពសម្រាប់ឆ្នាំ 2021-2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050 ក្រសួងសុខាភិបាលបានស្នើថា គោលដៅសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតក្នុង 10,000 នាក់ (10,000 នាក់) ដែលនឹងសម្រេចបាននៅឆ្នាំ 2025 គឺ 15 វេជ្ជបណ្ឌិត / 10,000 នាក់ / 10,000 នាក់និងគិលានុបដ្ឋាយិកា។ នៅឆ្នាំ 2030 គោលដៅគឺឈានដល់វេជ្ជបណ្ឌិត 19 នាក់/មនុស្ស 10,000 នាក់ និងគិលានុបដ្ឋាយិកា 33 នាក់/មនុស្ស 10,000 នាក់។

ការព្យាករណ៍របស់ក្រសួងសុខាភិបាលលើបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពបង្ហាញថា តម្រូវការវេជ្ជបណ្ឌិត និងគិលានុបដ្ឋាយិកានឹងបន្តកើនឡើងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ ជាមួយនឹងកង្វះខាតគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្រោយឆ្នាំ 2030។ ជាពិសេស កង្វះគិលានុបដ្ឋាយិកាត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងកើនឡើងទ្វេដងនៃវេជ្ជបណ្ឌិត។

យោងតាមក្រសួងសុខាភិបាល ប្រទេសនេះត្រូវការគ្រូពេទ្យបន្ថែមប្រមាណ ១៧៣,៤០០នាក់ និងគិលានុបដ្ឋាយិកាចំនួន ៣១៣,៩០០នាក់ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ២០២១-២០៣០។ តម្រូវការដ៏ធំបំផុតគឺនៅក្នុងតំបន់ដីសណ្តទន្លេក្រហម ដែលមានគ្រូពេទ្យប្រហែល 43,500 នាក់ និងគិលានុបដ្ឋាយិកាចំនួន 76,100 នាក់។

បន្ទាប់​មក តំបន់​ភាគ​អាគ្នេយ៍​ត្រូវ​ការ​គ្រូពេទ្យ​ប្រមាណ ៣៤.៩០០​នាក់ និង​គិលានុបដ្ឋាក ៦១.៧០០​នាក់។ តំបន់ឆ្នេរភាគកណ្តាល និងកណ្តាល ត្រូវការគ្រូពេទ្យប្រហែល 33,400 នាក់ និងគិលានុបដ្ឋាយិកាចំនួន 59,800…

គិលានុបដ្ឋាយិកាជួយក្នុងការថែទាំអ្នកជំងឺ - រូបថត៖ ធូ ហៀន

ថ្លៃសិក្សាខ្ពស់ ប្រាក់ចំណូលមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ។

ទីក្រុងហូជីមិញមានបំណងចង់មានបុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកាជាង 17,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2030 ប៉ុន្តែការព្យាករណ៍បង្ហាញថាវានឹងអាចសម្រេចបានត្រឹមតែ 50% នៃគោលដៅនោះ។

ការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះស្តីពីប្រាក់ចំណូលគិលានុបដ្ឋាយិកានៅមន្ទីរពេទ្យ និងមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រដែលធ្វើឡើងដោយមន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញបានបង្ហាញថាជាង 66% នៃគិលានុបដ្ឋាយិកាដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សារកបានចន្លោះពី 5 ទៅ 10 លានដុង ខណៈដែលជាង 7% រកបានតិចជាង 5 លានដុង។

បច្ចុប្បន្ន ទីក្រុងហូជីមិញមានសាកលវិទ្យាល័យចំនួន ៦ ដែលផ្តល់កម្មវិធីគិលានុបដ្ឋាយិកា ដោយតម្លៃសិក្សាទាបបំផុតគឺ ៤២ លានដុង និងខ្ពស់បំផុតគឺ ៨៧ លានដុង។ នេះមានន័យថា ជាមធ្យម និស្សិតគិលានុបដ្ឋាយិកាម្នាក់ត្រូវបង់ថ្លៃសិក្សាចន្លោះពី 5 ទៅ 10 លានដុងក្នុងមួយខែសម្រាប់ការសិក្សារយៈពេល 4 ឆ្នាំ ស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ផ្តើមរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកាទើបជួលក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។

នេះដាក់បន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងសំខាន់លើនិស្សិតគិលានុបដ្ឋាយិកា។ គិលានុបដ្ឋាយិកាថ្មីដែលធ្វើការនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យអាចត្រឹមតែអាចយកថ្លៃសិក្សារបស់ពួកគេឡើងវិញក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំ ប្រសិនបើពួកគេមិនរ៉ាប់រងលើការចំណាយលើការរស់នៅរបស់ពួកគេ។

ថ្លែងទៅកាន់កាសែត Tuổi Trẻ គិលានុបដ្ឋាយិកា TTH (អាយុ 27 ឆ្នាំ) ដែលធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋបានចែករំលែកថា កាលពីមុន នៅសាកលវិទ្យាល័យ និស្សិតគិលានុបដ្ឋាយិកាបានបង់ថ្លៃសិក្សាប្រហែល 5-10 លានដុងក្នុងមួយខែ។ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលអាហារ ការដឹកជញ្ជូន និងសម្ភារៈសិក្សា ការចំណាយប្រចាំខែជាមធ្យមគឺជិត 10 លានដុង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា និងធ្វើការរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ក្រៅពីប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមរបស់ខ្ញុំ ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់ខ្ញុំរួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កាតព្វកិច្ចពេលហៅ និងអាហារគឺតិចជាង 10 លានដុង។

"ប្រាក់ចំណូលទាប ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពេលហៅមិនគ្រប់គ្រាន់ និងអាហារមិនគ្រប់គ្រាន់ បានធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនបាត់បង់ចំណាប់អារម្មណ៍លើការងារ។ សហសេវិកជាច្រើនបានលាឈប់ពីការងារ ដោយសារប្រាក់ចំណូលទាបរបស់ពួកគេមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយក្នុងគ្រួសារ និងផ្គត់ផ្គង់កូនរបស់ពួកគេ ដូច្នេះពួកគេបានជ្រើសរើសផ្លូវផ្សេងទៀត ... " - គិលានុបដ្ឋាយិកា H. shared.

ប្រធានគិលានុបដ្ឋាយិកានៅមន្ទីរពេទ្យឧត្តមសិក្សានៅទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា តួនាទីគិលានុបដ្ឋាយិកានៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យគឺមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នា។ បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត COVID-19 គិលានុបដ្ឋាយិកាជាច្រើនបានឈប់សម្រាក ដែលនាំឱ្យកម្លាំងការងារដែលនៅសេសសល់ត្រូវបំពេញការងារផ្សេងៗ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេមានកម្រិតទាប ហើយមនុស្សជាច្រើនមិនអាចមានលទ្ធភាពផ្គត់ផ្គង់គ្រួសាររបស់ពួកគេបានទេ។

ជាឧទាហរណ៍ គិលានុបដ្ឋាយិកាបច្ចុប្បន្នទទួលបានត្រឹមតែ 130,000 ដុងសម្រាប់កាតព្វកិច្ចហៅទូរសព្ទ 24/7 ដែលរាប់បញ្ចូលទាំងការចំណាយលើអាហារផងដែរ។ ជាងនេះទៅទៀត ការចំណាយលើការអប់រំបន្ថែមចាប់ពី ៤០ ទៅ ៥០ លានដុង មិនត្រូវបានឧបត្ថម្ភធនទេ ធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនមិនបន្តអាជីព។

គិលានុបដ្ឋាយិការូបនេះបាននិយាយថា "ប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្នមិនសមស្របនឹងថ្លៃបណ្តុះបណ្តាល ជាពិសេសសម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកាដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សា នាំឱ្យមានការពិបាកក្នុងការបញ្ចប់ការងារ និងជាធម្មជាតិ កង្វះការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការងារ"។

ដំណោះស្រាយចំពោះ "បញ្ហា" ដ៏លំបាក

ថ្លែងទៅកាន់កាសែត Tuổi Trẻ លោក Nguyen Dang Ly នាយកសាលាអន្តរជាតិទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា ចំនួនសិស្សចុះឈ្មោះចូលរៀនកម្មវិធីគិលានុបដ្ឋាយិកានៅសាលាមានការកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប៉ុន្តែមានតិចតួចប៉ុណ្ណោះ។ នេះគឺដោយសារតែហេតុផលផ្សេងៗដូចជា ប្រាក់ចំណូលមិនគ្រប់គ្រាន់ក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សា ដែលធ្វើអោយសិស្សឈប់ចុះឈ្មោះ។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ មន្ទីរពេទ្យនៅទីក្រុងហូជីមិញ រួមទាំងមន្ទីរពេទ្យថ្នាក់ឧត្តមសិក្សា និងមន្ទីរពេទ្យស្រុក ជ្រើសរើសគិលានុបដ្ឋាយិកាមកពីសាកលវិទ្យាល័យនានា ប៉ុន្តែតម្រូវការមិនដែលត្រូវបានបំពេញឡើយ។ សូម្បីតែស្ថាប័នបរទេសជាច្រើនដែលប្តេជ្ញាគាំទ្រ 70-100% នៃថ្លៃសិក្សានៅតែបរាជ័យក្នុងការទាក់ទាញសិស្ស។ ក្នុងរយៈពេលវែង គោលនយោបាយ និងយន្តការបន្ថែមទៀតគឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មនេះ ដូចជាការគាំទ្រថ្លៃសិក្សា និងការបង្កើនប្រាក់ចំណូល។

យោងតាមគិលានុបដ្ឋាយិកា Lu Mong Thuy Linh អនុប្រធាននាយកដ្ឋានជំនាញវេជ្ជសាស្ត្រនៃមន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ ទីក្រុងមានគោលបំណងសម្រេចបានសមាមាត្រគិលានុបដ្ឋាយិកា ៣៨-៣៩ នាក់ក្នុង ១ ម៉ឺននាក់ក្នុងរយៈពេល ៥ ឆ្នាំខាងមុខ ដែលស្មើនឹងគិលានុបដ្ឋាយិកាជិត ១៧ ០០០នាក់។

ទន្ទឹមនឹងនេះ គិលានុបដ្ឋាយិកាប្រហែល 1,800 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជារៀងរាល់ឆ្នាំ (មិនរាប់បញ្ចូលចំនួនប្រហែល 300 នាក់ដែលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ) មិនត្រឹមតែផ្គត់ផ្គង់គិលានុបដ្ឋាយិកាសម្រាប់ទីក្រុងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសម្រាប់ខេត្តផ្សេងទៀតផងដែរ។ ដូច្នេះក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំ ទីក្រុងនឹងអាចបំពេញបន្ថែមគិលានុបដ្ឋាយិកាប្រមាណ 50% ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវការដើម្បីផ្តល់ការថែទាំសុខភាពគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្នករស់នៅរបស់ខ្លួន។

យោងតាមការណែនាំរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៅឆ្នាំ 2025 គិលានុបដ្ឋាយិកាទាំងអស់នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យត្រូវតែមានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យឬខ្ពស់ជាងនេះ។ អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល លោក Tran Van Thuan បានបញ្ជាក់ថា ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការថែទាំសុខភាព បន្ថែមពីលើការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន វិស័យសុខាភិបាលក៏កំពុងផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សផងដែរ។

លោក ធួន បានមានប្រសាសន៍ថា “មនុស្សត្រូវបានកំណត់ថាជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងគ្រប់សកម្មភាពក្នុងវិស័យថែទាំសុខភាព ដូច្នេះហើយការពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ និងវេជ្ជបណ្ឌិត គឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃសេវាថែទាំសុខភាព” ។

នៅក្នុងផែនការរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលសម្រាប់បណ្តាញថែទាំសុខភាពមូលដ្ឋាន ក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់ផងដែរថា ការធានាបាននូវធនធានមនុស្សដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ គឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីធានានូវលទ្ធភាពនៃការអនុវត្តគម្រោងវិនិយោគអាទិភាពនៅក្នុងផែនការបណ្តាញថែទាំសុខភាព។

កម្មវិធីសាកល្បងសម្រាប់ម៉ូដែល "ជំនួយការគិលានុបដ្ឋាយិកា" និង "ជំនួយការធ្មេញ" ។

មន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញបានស្នើដំណោះស្រាយដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពវិជ្ជមាន និងប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យបានត្រឹមត្រូវដល់គិលានុបដ្ឋាយិកា។ ពួកគេក៏ស្នើផងដែរនូវគោលនយោបាយបន្ថែម ដើម្បីទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសគិលានុបដ្ឋាយិកានៅមន្ទីរពេទ្យ។

ទីក្រុងបានស្នើឱ្យសាកល្បងគំរូ "ជំនួយការគិលានុបដ្ឋាយិកា" និង "ជំនួយការធ្មេញ" ដើម្បីគាំទ្រគិលានុបដ្ឋាយិកា កាត់បន្ថយបន្ទុកការងាររបស់ពួកគេ និងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេផ្តោតលើការងារឯកទេសរបស់ពួកគេ។ បុគ្គលទាំងនេះនឹងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លី (3 ខែ) និងជួយអ្នកជំងឺនូវអនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន ការថែទាំគ្រែ អាហារ និងចលនានៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ ក៏ដូចជាចូលរួមការធ្វើតេស្តវេជ្ជសាស្រ្តផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គោលនយោបាយទាក់ទាញនិស្សិតគិលានុបដ្ឋាយិកាមកពីសាកលវិទ្យាល័យក៏ត្រូវបានស្នើឡើងផងដែរ។

នៅឆ្នាំ 2030 វៀតណាមត្រូវការបន្ថែមគិលានុបដ្ឋាយិកាជាង 300,000 នាក់។

យោងតាមសមាគមគិលានុបដ្ឋាយិកាអន្តរជាតិ ស្ថិតិបង្ហាញថា បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត COVID-19 គិលានុបដ្ឋាយិកាជាង 20% បានឈប់ពីការងារ ដែលនាំឱ្យមានការខ្វះខាតគិលានុបដ្ឋាយិកាកាន់តែខ្លាំងឡើង។

នៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍មួយចំនួនដូចជាប្រទេសជប៉ុន សហរដ្ឋអាមេរិក និងបណ្តាប្រទេសសហភាពអឺរ៉ុប (EU) មានការខ្វះខាតគិលានុបដ្ឋាយិកាយ៉ាងខ្លាំង ដែលនាំឱ្យប្រទេសទាំងនេះផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ស្នាក់នៅដើម្បីជ្រើសរើសគិលានុបដ្ឋាយិកាពីបរទេស។

យោងតាមការព្យាករណ៍របស់ក្រសួងសុខាភិបាល វៀតណាមនឹងនៅតែត្រូវការគ្រូពេទ្យបន្ថែមប្រមាណ 72,000 នាក់ និងគិលានុបដ្ឋាយិកាចំនួន 304,000 នាក់នៅចន្លោះឆ្នាំ 2021 ដល់ឆ្នាំ 2030។ សមាគមគិលានុបដ្ឋាយិកាវៀតណាមក៏មានគោលបំណងសម្រេចបានសមាមាត្រគិលានុបដ្ឋាយិកា 25 នាក់ក្នុង 10,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2025 គិលានុបដ្ឋាយិកាចំនួន 33 នាក់ក្នុង 201090 នាក់។ ២០៥០។

--------------------

បញ្ហាបន្ទាប់៖ ការកែលម្អគុណភាពថែទាំសុខភាពទាមទារឱ្យមានកម្លាំងពលកម្ម "ធ្វើសមកាលកម្ម" ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/lam-gi-de-nang-chat-luong-y-te-ky-1-thieu-hut-dieu-duong-tram-trong-20241230232412233.htm