ពលករបច្ចេកទេសទៅកូរ៉េបានប្រាក់ខែ ៥០-៦០លានដុងក្នុងមួយខែ

លោកអនុរដ្ឋមន្ត្រីក៏បានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយផ្ទាល់នូវព័ត៌មានអំពីពលករបរទេសជាទូទៅ រួមទាំងកម្មករវៀតណាមនៅសាជីវកម្មដែលមានឯកទេសក្នុងឧស្សាហកម្មផលិតកប៉ាល់នេះ អំពីគោលនយោបាយសុខុមាលភាពល្អរបស់ក្រុមហ៊ុន ធានាអាយុជីវិតកម្មករ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាពការងារ។

ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវទិដ្ឋាការការងារ

ក្នុងក្រុមការងារបច្ចេកទេសមានទិដ្ឋាការ E7 (ទិដ្ឋាការសម្រាប់កម្មករបច្ចេកទេសមានបទពិសោធន៍) លោក Tran Van Binh អាយុ ២៥ ឆ្នាំ មកពី ខេត្ត Nghe An បាននិយាយថា គាត់បានធ្វើការនៅ Hyundai Mipo Korea ជាងមួយខែហើយ។ ក្នុងនាមជាកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងប្រទេស និងមានបទពិសោធន៍ធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ បន្ទាប់ពីមកដល់ប្រទេសកូរ៉េ លោក Binh បានចំណាយពេលត្រឹមតែ 3 ថ្ងៃធ្វើការហាត់ការនៅរោងចក្រ ហើយបន្ទាប់មកបានចូលប្រឡូកក្នុងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មជាផ្លូវការ។

Lao động kỹ thuật sang Hàn Quốc, vào việc là lương 50-60 triệu đồng/tháng - 1 — អនុរដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Ba Hoan ធ្វើការជាមួយសហគ្រាសផលិតកប៉ាល់ធំជាងគេមួយនៅកូរ៉េ (រូបថត៖ Thai Anh)។

ដូចគ្នាដែរ លោក Nguyen Van Son (មកពី Ha Tinh ) បានទៅប្រទេសកូរ៉េ ដើម្បីធ្វើការក្នុងវិស័យដូចគ្នាដែលគាត់បានសិក្សានៅប្រទេសវៀតណាម ដូច្នេះការងាររបស់គាត់មានភាពអំណោយផលខ្លាំង ទោះបីជាទើបតែបានប៉ុន្មានខែក៏ដោយ។ Son បានអត្ថាធិប្បាយថា លក្ខខណ្ឌក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋានក្រុមហ៊ុនគឺល្អជាងនៅប្រទេសវៀតណាម។

Le Khanh Hien មកពី Hai Phong បានមកទីនេះកាលពីខែមីនាឆ្នាំមុន ដើម្បីធ្វើការផ្នែកអគ្គិសនីនៅក្រុមហ៊ុន Mipo ។ យុវជនរូបនេះបន្តថា តាមជំនាញដែលមានស្រាប់នៅប្រទេសវៀតណាម ពលករណាក៏អាចទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េបានភ្លាមៗ។ សម្រាប់ ហៀន ការលំបាកកើតចេញពីបញ្ហាភាសា។

បច្ចុប្បន្ន ហៀន រស់នៅអន្តេវាសិកដ្ឋានបរទេសរបស់ក្រុមមានគ្នា ៤ នាក់ក្នុងមួយបន្ទប់ ដោយមានជីវភាពសមរម្យជាទូទៅ។ គាត់ពេញចិត្តនឹងការងារ និងជីវិតរបស់គាត់នៅក្នុងប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះរបស់គាត់។

Lao động kỹ thuật sang Hàn Quốc, vào việc là lương 50-60 triệu đồng/tháng - 2 — អនុរដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Ba Hoan សង្ឃឹមថា សហគ្រាសបរទេសនឹងយកចិត្តទុកដាក់លើស្ថានភាពសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់ពលករវៀតណាមដែលនៅឆ្ងាយពីផ្ទះ (រូបថត៖ Thai Anh)។

រឿងដែលកម្មករបុរសវ័យក្មេងចូលចិត្តបំផុតគឺពួកគេទទួលបានការថែមម៉ោងជាប្រចាំនៅទីនេះ។ នៅពេលដែលពួកគេត្រូវការកៀរគរកម្មករ ក្រុមហ៊ុននឹងសួរយោបល់របស់ពួកគេ ហើយអ្នកណាដែលយល់ព្រមនឹងធ្វើការថែមម៉ោង និងទទួលបានប្រាក់ខែ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តខ្ពស់។

អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Hyundai Mipo Kim Hyung Kwan បានជូនដំណឹងថា សហគ្រាសកូរ៉េនេះកំពុងត្រូវការពលករបរទេសយ៉ាងខ្លាំង ហើយតែងតែវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះសមត្ថភាពរបស់ពលករវៀតណាម។ ក្រុមហ៊ុនបានប្តេជ្ញាចិត្តជានិច្ចក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ និងលើកកម្ពស់ប្រាក់ចំណូលរបស់ពលករបរទេស ហើយនឹងព្យាយាមថែរក្សាជីវិត និងគោលនយោបាយរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

មិនដូចកម្មករថ្មីផ្សេងទៀត Pham Van Vu (កើតក្នុងឆ្នាំ 1996 មកពី Bac Giang) បានធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េជាង 6 ឆ្នាំ ហើយបានចូលបម្រើការងារជាមួយ Huyndai Mipo ត្រឹមតែ 1 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ Vu បានចាប់ផ្តើមជានិស្សិតអន្តរជាតិ ដោយមកប្រទេសកូរ៉េក្រោមទិដ្ឋាការ D4 ។ ដើម្បីអាចប្តូរទៅទិដ្ឋាការ E7 លោក Vu បានឆ្លងកាត់ការធ្វើដំណើរដ៏វែងឆ្ងាយដោយមានការតស៊ូមួយជំហានម្តងៗ។

ថ្វីត្បិតតែមិនមែនជាកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិស័យនេះតាំងពីដំបូងក៏ដោយ ប៉ុន្តែលោក Vu មានគុណសម្បត្តិមួយដោយសារតែគាត់ជានិស្សិតអន្តរជាតិផ្នែកភាសាកូរ៉េ។ លោកក៏បានចែករំលែកក្តីរីករាយដូចគ្នាជាមួយលោក Hien ថា៖ «ក្រុមហ៊ុនអនុញ្ញាតឲ្យធ្វើការថែមម៉ោងច្រើន ដើម្បីឱ្យកម្មករដូចខ្ញុំទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី 2.5-3 លានវ៉ុន/ខែ (ស្មើនឹង 50-60 លានដុង) ខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែគោលដែលបានកំណត់នៅប្រទេសកូរ៉េ។

ដោយគ្មានការចំណាយលើការរស់នៅ លោក Vu អាចសន្សំប្រាក់បានច្រើន ដូច្នេះគាត់រំភើបចិត្តជាខ្លាំង។ ឆ្លងកាត់ការលំបាកដំបូងនៅពេលដែលគាត់មិនធ្លាប់ធ្វើការក្នុងរោងចក្រ ពេលនេះ វូ ពេញចិត្តហើយ ព្រោះការងារមានកម្រិតមធ្យម សមរម្យ និងមិនពិបាកពេក។ Vu ធ្វើការប្រហែល 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ហើយអាចធ្វើការបន្ថែមទៀតនៅពេលចាំបាច់ ប៉ុន្តែនៅតែផ្តល់ពេលសម្រាក 2 ថ្ងៃពេញនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ដើម្បីចេញទៅក្រៅ ឡើងភ្នំ និងលេងកីឡា។

ធនធានមនុស្សល្អត្រលប់មកអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិ

ក្នុងក្រុមកម្មករគ្មានជំនាញដែលមានទិដ្ឋាការ E9 និងនិស្សិតវិជ្ជាជីវៈដែលមានទិដ្ឋាការ D4-6 លោក Bui Van Linh (មកពីខេត្ត Nghe An) បាននិយាយថា រោងចក្រដែលគាត់ធ្វើការជាកម្មករកប៉ាល់ hull riveter បច្ចុប្បន្នមានជនជាតិវៀតណាមចំនួន ៧ នាក់។ នាពេលខាងមុខនេះ មនុស្ស៥នាក់ទៀតនឹងមកសិក្សា និងធ្វើការ ធ្វើឱ្យជនជាតិវៀតណាមសរុប១២នាក់ ល្មមបង្កើតក្រុមខ្លាំង។

កម្មករ E9 ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាដែលមានរយៈពេលកំណត់ (បច្ចុប្បន្ន 4 ឆ្នាំ 3 ខែ) ដូច្នេះហើយ Linh កំពុងព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពទិដ្ឋាការទៅជាបុគ្គលិកបច្ចេកទេសដើម្បីឱ្យគាត់អាចឧបត្ថម្ភប្រពន្ធនិងកូនរបស់គាត់មក។ បុរសជាកម្មកររូបនេះបង្ហាញបំណងចង់ស្នាក់នៅកូរ៉េរយៈពេលវែង។

Lao động kỹ thuật sang Hàn Quốc, vào việc là lương 50-60 triệu đồng/tháng - 3 — អនុរដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Ba Hoan ជូនអំណោយ និងលើកទឹកចិត្តដល់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ (រូបថត៖ Thai Anh)។

Bui Van Dai (កើតក្នុងឆ្នាំ 1998 មកពី Nghe An) បានមកប្រទេសកូរ៉េជាមួយនឹងទិដ្ឋាការ D4-6 ។ Dai បាននិយាយថា មានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់អ្នកហាត់ការចាប់ពីលក្ខខណ្ឌសិក្សា ការស្នាក់នៅ រហូតដល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ក្រោយពីបញ្ចប់ការបណ្ដុះបណ្ដាលភាសា និងវិជ្ជាជីវៈរយៈពេល៣ខែ លោក Dai ចាប់ផ្ដើមទទួលបានប្រាក់ខែសិក្ខាកាម។

រៀងរាល់សប្តាហ៍ កម្មករប្រុសទៅធ្វើការ ៣ថ្ងៃ ទៅសាលា ២ថ្ងៃ ឈប់សម្រាក ២ថ្ងៃពេញ ចុងសប្តាហ៍ និងទទួលបាន ១លានវ៉ុន (ស្មើនឹង ១៨-១៩លានដុង) ក្នុងមួយខែ។ Dai គិតថាប្រាក់ខែនេះស័ក្តិសមសម្រាប់អ្នកដែលរៀនទាំងការងារដូចគាត់។

ជនរួមជាតិ Le Quoc Viet កើតក្នុងឆ្នាំ 1997 បានមកទីនេះក្នុងពេលតែមួយជាមួយ Dai។ គាត់មានការពិបាកក្នុងការរៀនភាសា ដូច្នេះមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលបានផ្តល់ថ្នាក់បន្ថែម 3 ល្ងាចក្នុងមួយសប្តាហ៍។ វៀតណាមកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទទួលបានការផ្លាស់ប្តូរទិដ្ឋាការការងារក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

Le Viet Giap ក៏ជាអ្នកហាត់ការដែលមានទិដ្ឋាការ D4-6 ផងដែរ។ លោកបានលើកឡើងថា ដំណើរការសិក្សាមានផាសុកភាពដំបូងឡើយ លោកមិនរំពឹងថានឹងទទួលបានការគាំទ្រច្រើននោះទេ។ គ្រួសាររបស់គាត់នៅប្រទេសវៀតណាមក៏ត្រូវបានធានាឡើងវិញផងដែរថាកូនរបស់ពួកគេមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីអាហារឬត្រជាក់នៅបរទេសទេ។ លោក Giap បាននិយាយថា បន្ទាប់ពីរយៈពេល 3 ខែនៅប្រទេសកូរ៉េ គាត់ឡើងទម្ងន់បាន 3 គីឡូក្រាម ភាគច្រើននៃអ្នកហាត់ការគឺដូចគាត់ដែរ ដោយសារតែពួកគេញ៉ាំបានល្អ និងរស់នៅប្រកបដោយវិន័យ។

Lao động kỹ thuật sang Hàn Quốc, vào việc là lương 50-60 triệu đồng/tháng - 4 — ថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានលើកទឹកចិត្តបុគ្គលម្នាក់ៗ គោរពច្បាប់ មានវិន័យការងារ ផ្តោតលើប្រទេសជាតិ និងត្រឡប់មកប្រទេសវិញទាន់ពេល (រូបថត៖ Thai Anh)។

ផ្តល់អំណោយលើកទឹកចិត្តដល់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ អនុរដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Ba Hoan បានប្រាប់ពួកគេឱ្យខិតខំសិក្សា និងបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ ដើម្បីទទួលបានមុខតំណែងការងារខ្ពស់ ស្ថានភាពទិដ្ឋាការកាន់តែប្រសើរឡើង និងទទួលបានប្រាក់ចំណូលរំពឹងទុក។

លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ពលករដែលទៅប្រទេសកូរ៉េ ដើម្បីធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មវិស្វកម្មមូលដ្ឋាន ដូចជាការសាងសង់កប៉ាល់ គឺជាប្រភពធនធានមនុស្សដ៏ល្អក្នុងការវិលត្រឡប់មកវិញ និងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសនាពេលអនាគត។ ថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានលើកទឹកចិត្តឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗគោរពច្បាប់ មានវិន័យការងារ ផ្តោតលើប្រទេស ត្រឡប់មកប្រទេសវិញទាន់ពេល និងមានផែនការជាក់លាក់ ដើម្បីរក្សាទីផ្សារការងារប្រកបដោយចីរភាពនៅប្រទេសកូរ៉េ។

អនុរដ្ឋមន្ត្រីក៏បានសម្តែងនូវជំនឿចិត្តចំពោះថ្នាក់ដឹកនាំសហគ្រាសបរទេសថា ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន ពួកគេនឹងយកចិត្តទុកដាក់លើស្ថានភាពសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់កម្មករវៀតណាមដែលនៅឆ្ងាយពីផ្ទះកាន់តែប្រសើរឡើង។

ប្រភពតំណ