លោកអនុរដ្ឋមន្ត្រីក៏បានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយផ្ទាល់នូវព័ត៌មានអំពីពលករបរទេសជាទូទៅ រួមទាំងកម្មករវៀតណាមនៅសាជីវកម្មដែលមានឯកទេសក្នុងឧស្សាហកម្មផលិតកប៉ាល់នេះ អំពីគោលនយោបាយសុខុមាលភាពល្អរបស់ក្រុមហ៊ុន ធានាអាយុជីវិតកម្មករ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាពការងារ។
ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវទិដ្ឋាការការងារ
ក្នុងក្រុមការងារបច្ចេកទេសដែលមានទិដ្ឋាការ E7 (ទិដ្ឋាការសម្រាប់កម្មករបច្ចេកទេសមានបទពិសោធ) លោក Tran Van Binh អាយុ ២៥ ឆ្នាំ មកពី Nghe An បាននិយាយថា គាត់បានធ្វើការនៅ Hyundai Mipo Korea ជាងមួយខែហើយ។ ក្នុងនាមជាកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងស្រុក និងមានបទពិសោធន៍ធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ បន្ទាប់ពីមកប្រទេសកូរ៉េ លោក Binh បានចំណាយពេលត្រឹមតែ 3 ថ្ងៃធ្វើការហាត់ការនៅរោងចក្រ បន្ទាប់មកបានចូលប្រឡូកក្នុងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មជាផ្លូវការ។
អនុរដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Ba Hoan ធ្វើការជាមួយសហគ្រាសផលិតកប៉ាល់ធំជាងគេមួយនៅកូរ៉េ (រូបថត៖ Thai Anh)។
ដូចគ្នាដែរ លោក Nguyen Van Son (មកពី Ha Tinh ) បានទៅប្រទេសកូរ៉េ ដើម្បីធ្វើការក្នុងវិស័យដូចគ្នាដែលគាត់បានសិក្សានៅប្រទេសវៀតណាម ដូច្នេះការងាររបស់គាត់មានភាពអំណោយផលខ្លាំងណាស់ ទោះបីជាទើបតែបានប៉ុន្មានខែក៏ដោយ។ Son បានអត្ថាធិប្បាយថា លក្ខខណ្ឌក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋានក្រុមហ៊ុនគឺល្អជាងនៅប្រទេសវៀតណាម។
Le Khanh Hien មកពី Hai Phong បានមកទីនេះកាលពីខែមីនាឆ្នាំមុន ដើម្បីធ្វើការផ្នែកអគ្គិសនីនៅក្រុមហ៊ុន Mipo ។ យុវជនរូបនេះបន្តថា តាមជំនាញដែលមានស្រាប់នៅប្រទេសវៀតណាម ពលករណាក៏អាចទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េបានភ្លាមៗ។ សម្រាប់ ហៀន ការលំបាកកើតចេញពីបញ្ហាភាសា។
បច្ចុប្បន្ន ហៀន រស់នៅអន្តេវាសិកដ្ឋានបរទេសរបស់សាជីវកម្ម មានមនុស្ស ៤ នាក់ក្នុងមួយបន្ទប់ ដោយមានជីវភាពសមរម្យជាទូទៅ។ គាត់ពេញចិត្តនឹងការងារ និងជីវិតរបស់គាត់នៅក្នុងប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ។
អនុរដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Ba Hoan សង្ឃឹមថា សហគ្រាសបរទេសនឹងយកចិត្តទុកដាក់លើស្ថានភាពសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់ពលករវៀតណាមដែលនៅឆ្ងាយពីផ្ទះ (រូបថត៖ Thai Anh)។
អ្វីដែលកម្មករបុរសវ័យក្មេងចូលចិត្តបំផុតគឺពួកគេទទួលបានការថែមម៉ោងជាប្រចាំនៅទីនេះ។ នៅពេលដែលពួកគេត្រូវការកៀរគរកម្មករ ក្រុមហ៊ុននឹងសួរយោបល់របស់ពួកគេ ហើយអ្នកណាដែលយល់ព្រមនឹងធ្វើការបន្ថែមម៉ោង និងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បន្ថែមខ្ពស់។
អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Hyundai Mipo លោក Kim Hyung Kwan បានជូនដំណឹងថា សហគ្រាសកូរ៉េនេះកំពុងត្រូវការពលករបរទេសយ៉ាងខ្លាំង ហើយតែងតែវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះសមត្ថភាពរបស់ពលករវៀតណាម។ ក្រុមហ៊ុនបានប្តេជ្ញាចិត្តជានិច្ចក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ និងលើកកម្ពស់ប្រាក់ចំណូលរបស់ពលករបរទេស ហើយនឹងព្យាយាមថែរក្សាជីវិត និងគោលនយោបាយរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។
ខុសពីកម្មករថ្មីផ្សេងទៀត Pham Van Vu (កើតក្នុងឆ្នាំ 1996 មកពី Bac Giang) បានធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េជាង 6 ឆ្នាំមកហើយ ហើយទើបតែធ្វើការនៅ Huyndai Mipo បាន 1 ឆ្នាំ។ Vu បានចាប់ផ្តើមជានិស្សិតអន្តរជាតិ ដោយមកប្រទេសកូរ៉េក្រោមទិដ្ឋាការ D4 ។ ដើម្បីអាចប្តូរទៅទិដ្ឋាការ E7 លោក Vu បានឆ្លងកាត់ការធ្វើដំណើរដ៏វែងឆ្ងាយដោយមានការតស៊ូមួយជំហានម្តងៗ។
ទោះបីជាមិនមែនជាកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិស័យនេះតាំងពីដំបូងក៏ដោយ ប៉ុន្តែ Vu មានគុណសម្បត្តិក្នុងការក្លាយជានិស្សិតអន្តរជាតិដែលសិក្សាផ្នែកភាសាកូរ៉េ។ គាត់ក៏ចែករំលែកភាពសប្បាយរីករាយដូចគ្នាជាមួយ ហៀន៖ «ក្រុមហ៊ុនអនុញ្ញាតឲ្យធ្វើការថែមម៉ោងច្រើន ដើម្បីឱ្យកម្មករដូចជាខ្ញុំទទួលបានប្រាក់ខែពី ២,៥-៣ លានវ៉ុន/ខែ (ស្មើនឹង ៥០-៦០ លានដុង) ខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែគោលដែលបានកំណត់នៅប្រទេសកូរ៉េ។
ដោយគ្មានការចំណាយលើការរស់នៅ លោក Vu អាចសន្សំប្រាក់បានច្រើន ដូច្នេះគាត់រំភើបចិត្តជាខ្លាំង។ ឆ្លងកាត់ការលំបាកដំបូងនៅពេលដែលគាត់មិនធ្លាប់ធ្វើការក្នុងរោងចក្រ ពេលនេះ វូ ពេញចិត្តហើយ ព្រោះការងារមានកម្រិតមធ្យម សមរម្យ និងមិនពិបាកពេក។ លោក Vu ធ្វើការប្រហែល 20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ហើយអាចធ្វើការបន្ថែមទៀតនៅពេលចាំបាច់ ប៉ុន្តែគាត់នៅតែផ្តល់ពេលសម្រាក 2 ថ្ងៃពេញនៅចុងសប្តាហ៍ដើម្បីចេញទៅក្រៅ ឡើងភ្នំ និងហាត់ប្រាណ។
ធនធានមនុស្សល្អត្រលប់មកអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិ
ក្នុងក្រុមកម្មករគ្មានជំនាញមានទិដ្ឋាការ E9 និងនិស្សិតវិជ្ជាជីវៈមានទិដ្ឋាការ D4-6 លោក Bui Van Linh (មកពីខេត្ត Nghe An) បាននិយាយថា រោងចក្ររបស់លោកដែលមានការងារភ្ជាប់កប៉ាល់បច្ចុប្បន្នមានជនជាតិវៀតណាម ៧ នាក់។ ទៅថ្ងៃមុខ ៥នាក់ទៀតនឹងមកសិក្សា និងធ្វើការ ធ្វើឱ្យជនជាតិវៀតណាមសរុប ១២នាក់ ល្មមបង្កើតក្រុមខ្លាំង។
កម្មករ E9 ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាដែលមានកំណត់ (បច្ចុប្បន្ន 4 ឆ្នាំ 3 ខែ) ដូច្នេះហើយ Linh កំពុងព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពទិដ្ឋាការរបស់គាត់ទៅជាបុគ្គលិកបច្ចេកទេស ដូច្នេះគាត់អាចឧបត្ថម្ភប្រពន្ធ និងកូនរបស់គាត់។ បុរសជាកម្មកររូបនេះបានបង្ហាញបំណងចង់ស្នាក់នៅកូរ៉េរយៈពេលវែង។
អនុរដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Ba Hoan ជូនអំណោយ និងលើកទឹកចិត្តដល់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ (រូបថត៖ Thai Anh)។
Bui Van Dai (កើតក្នុងឆ្នាំ 1998 មកពី Nghe An) បានមកប្រទេសកូរ៉េជាមួយនឹងទិដ្ឋាការ D4-6 ។ Dai បាននិយាយថា មានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់អ្នកហាត់ការចាប់ពីលក្ខខណ្ឌសិក្សា ការស្នាក់នៅ រហូតដល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលភាសា និងវិជ្ជាជីវៈរយៈពេល 3 ខែ Dai បានចាប់ផ្តើមទទួលបានប្រាក់ខែសិក្ខាកាម។
រៀងរាល់សប្តាហ៍ កម្មករជាបុរសធ្វើការ ៣ថ្ងៃ ទៅសាលា ២ថ្ងៃ ឈប់សម្រាក ២ថ្ងៃពេញ និងទទួលបាន ១លានវ៉ុន (ស្មើនឹង ១៨-១៩លានដុង) ក្នុងមួយខែ។ Dai គិតថាប្រាក់ខែនេះស័ក្តិសមសម្រាប់អ្នកដែលរៀនទាំងការងារដូចគាត់។
ជនរួមជាតិ Le Quoc Viet កើតក្នុងឆ្នាំ ១៩៩៧ បានមកទីនេះជាមួយ Dai ក្នុងពេលតែមួយ។ គាត់មានការពិបាកក្នុងការរៀនភាសា ដូច្នេះមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលបានផ្តល់ថ្នាក់បន្ថែមបីល្ងាចក្នុងមួយសប្តាហ៍។ វៀតណាមកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីឆាប់អាចផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពទិដ្ឋាការការងាររបស់គាត់។
Le Viet Giap ក៏ជាអ្នកហាត់ការដែលមានទិដ្ឋាការ D4-6 ផងដែរ។ លោកបានលើកឡើងថា ដំណើរការសិក្សាមានផាសុកភាពដំបូងឡើយ លោកមិនរំពឹងថានឹងទទួលបានការគាំទ្រច្រើននោះទេ។ គ្រួសាររបស់គាត់នៅប្រទេសវៀតណាមក៏ត្រូវបានធានាផងដែរថាកូនរបស់ពួកគេមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីអាហារឬត្រជាក់នៅបរទេសទេ។ លោក Giap បាននិយាយថាបន្ទាប់ពីរយៈពេល 3 ខែនៅកូរ៉េគាត់បានឡើងទម្ងន់ 3 គីឡូក្រាម បុគ្គលិកហាត់ការភាគច្រើនដូចគាត់ដែរព្រោះពួកគេញ៉ាំបានល្អនិងរស់នៅប្រកបដោយវិន័យ។
ថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានលើកទឹកចិត្តបុគ្គលម្នាក់ៗ គោរពច្បាប់ មានវិន័យការងារ ផ្តោតលើប្រទេសជាតិ និងត្រឡប់មកប្រទេសវិញទាន់ពេល (រូបថត៖ Thai Anh)។
ផ្តល់អំណោយលើកទឹកចិត្តដល់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ អនុរដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Ba Hoan បានប្រាប់ពួកគេឱ្យខិតខំសិក្សា និងបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ ដើម្បីទទួលបានមុខតំណែងការងារខ្ពស់ ស្ថានភាពទិដ្ឋាការកាន់តែប្រសើរឡើង និងទទួលបានប្រាក់ចំណូលរំពឹងទុក។
លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ពលករដែលទៅប្រទេសកូរ៉េ ដើម្បីធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មវិស្វកម្មមូលដ្ឋាន ដូចជាការសាងសង់កប៉ាល់ គឺជាប្រភពធនធានមនុស្សដ៏ល្អក្នុងការវិលត្រឡប់មកវិញ និងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសនាពេលអនាគត។ ថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានលើកទឹកចិត្តឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗគោរពច្បាប់ មានវិន័យការងារ ផ្តោតលើប្រទេស ត្រឡប់មកប្រទេសវិញទាន់ពេល និងមានផែនការជាក់លាក់ ដើម្បីរក្សាទីផ្សារការងារប្រកបដោយចីរភាពនៅប្រទេសកូរ៉េ។
អនុរដ្ឋមន្ត្រីក៏បានសម្តែងនូវជំនឿចិត្តចំពោះថ្នាក់ដឹកនាំសហគ្រាសបរទេសថា ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន ពួកគេនឹងយកចិត្តទុកដាក់លើស្ថានភាពសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់កម្មករវៀតណាមដែលនៅឆ្ងាយពីផ្ទះកាន់តែល្អប្រសើរ។
ប្រភពតំណ
![[រូបថត] អគ្គលេខាធិកា To Lam ចូលរួមពិធីសម្ពោធវេទិកាឌីជីថលចំនួន 3 ដែលបម្រើដល់ការអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ 57-NQ/TW](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/2/d7fb7a42b2c74ffbb1da1124c24d41d3)
Kommentar (0)