ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិបានបញ្ចប់ 11 ថ្ងៃនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងបុណ្យ Tet នៅឆ្នាំ 2024 សម្រាប់កម្មករដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម។
ជាពិសេស យោងតាមក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកខាងក្រោម និង Tet: ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មីគឺសម្រាក 1 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 1 ខែមករា); បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីគឺសម្រាក 5 ថ្ងៃ; ទិវាជ័យជំនះគឺសម្រាក 1 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា); ទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ គឺឈប់សម្រាក១ថ្ងៃ (១ ឧសភា); ទិវាជាតិគឺ 2 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញានិង 1 ថ្ងៃមុនឬក្រោយ); ទិវារំលឹកខួបរបស់ស្តេច Hung គឺសម្រាក 1 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 10 ខែមីនា តាមច័ន្ទគតិ)។
នៅឆ្នាំ 2025 ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មីត្រូវនឹងថ្ងៃពុធ ទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។ ដូច្នេះនៅថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2025 កម្មករនិយោជិតនឹងឈប់សម្រាក 1 ថ្ងៃ និងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញ។
ក្រមការងារចែងថា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង នាយករដ្ឋមន្ត្រី សម្រេចលើបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងបុណ្យជាតិ។
អាស្រ័យហេតុនេះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច នឹងធ្វើការណែនាំដល់នាយករដ្ឋមន្ត្រី សម្រេចលើពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងបុណ្យជាតិ ដោយផ្អែកលើមតិរបស់ក្រសួង និងស្ថាប័នកណ្តាល។ តាមបទប្បញ្ញត្តិបុណ្យចូលឆ្នាំគឺឈប់សម្រាក៥ថ្ងៃ ហើយបុណ្យជាតិឈប់សម្រាក២ថ្ងៃ។
ដូច្នេះនៅចុងឆ្នាំនេះ ក្រសួងនឹងស្វែងរកយោបល់ពីក្រសួង និងសាខា អំពីចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងបុណ្យជាតិឆ្នាំ២០២៥។ បន្ទាប់មក នាយក រដ្ឋមន្ត្រីនឹងសម្រេចលើកាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកជាក់លាក់។
យោងតាមមាត្រា 104 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ប្រាក់រង្វាន់គឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ ឬទ្រព្យសម្បត្តិ ឬទម្រង់ផ្សេងទៀតដែលនិយោជកផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតដោយផ្អែកលើផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្ម និងកម្រិតនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់និយោជិត។
បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានសម្រេចដោយនិយោជក ហើយបានប្រកាសជាសាធារណៈនៅកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់ពីបានពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ។
គេអាចមើលឃើញថាប្រសិនបើអាជីវកម្មដំណើរការល្អនោះវាអាចផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនជាទឹកប្រាក់យ៉ាងច្រើន។ ប្រសិនបើស្ថានភាពអាជីវកម្មមិនល្អ អាជីវកម្មអាចផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនដោយប្រាក់តិចតួច ឬសូម្បីតែគ្មាន។
យោងតាមមាត្រា 112 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ក្នុងឱកាសចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2025 និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ និងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញ។
ដោយសារតម្រូវការការងារ ក្រុមហ៊ុនអាចស្នើឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការយ៉ាងសកម្មនៅថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី។ នេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមម៉ោង។
យោងតាមមាត្រា 107 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតត្រូវបានតម្រូវឱ្យទៅធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ប្រសិនបើពួកគេយល់ព្រម។
នៅពេលយល់ព្រមធ្វើការ និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 98 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ដូចខាងក្រោម៖ ធ្វើការនៅថ្ងៃចូលឆ្នាំសកលនឹងត្រូវគណនាបន្ថែម 300% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។ ធ្វើការនៅពេលយប់នៅថ្ងៃចូលឆ្នាំសកលនឹងត្រូវបានគណនាបន្ថែម 390% នៃប្រាក់ខែនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។
ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm
Kommentar (0)