តារាងថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2025 សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត

ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិបានបញ្ចប់ 11 ថ្ងៃនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងបុណ្យ Tet នៅឆ្នាំ 2024 សម្រាប់កម្មករដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម។

ជាពិសេសយោងទៅតាមក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីការងារ និងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកខាងក្រោម និង Tet: ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មីគឺសម្រាក 1 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 1 ខែមករា នៃប្រតិទិនព្រះអាទិត្យ); បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីគឺសម្រាក 5 ថ្ងៃ; ទិវាជ័យជំនះគឺថ្ងៃឈប់សម្រាក 1 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 30 ខែមេសានៃប្រតិទិនព្រះអាទិត្យ); ទិវាពលកម្មអន្តរជាតិគឺ 1 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 1 ខែឧសភានៃប្រតិទិនព្រះអាទិត្យ); ទិវាជាតិគឺ 2 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញានៃប្រតិទិនព្រះអាទិត្យនិង 1 ថ្ងៃមុនឬក្រោយ); ទិវារំលឹកខួបរបស់ស្តេច Hung គឺសម្រាក 1 ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី 10 ខែមីនា តាមច័ន្ទគតិ)។

នៅឆ្នាំ 2025 ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មីត្រូវនឹងថ្ងៃពុធ ទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។ ដូច្នេះនៅថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2025 កម្មករនិយោជិតនឹងឈប់សម្រាក 1 ថ្ងៃ និងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញ។

ក្រមការងារចែងថា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង នាយករដ្ឋមន្ត្រី សម្រេចលើបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងបុណ្យជាតិ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច នឹងធ្វើការណែនាំដល់នាយករដ្ឋមន្ត្រី សម្រេចលើពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងបុណ្យជាតិ ដោយផ្អែកលើមតិរបស់ក្រសួង និងសាខាកណ្តាល។ តាម​បទ​ប្បញ្ញត្តិ​បុណ្យ​ចូល​ឆ្នាំ​គឺ​សម្រាក​៥​ថ្ងៃ ហើយ​បុណ្យ​ជាតិ​ឈប់​សម្រាក​២​ថ្ងៃ។

ដូច្នេះនៅចុងឆ្នាំនេះ ក្រសួងនឹងស្វែងរកយោបល់ពីក្រសួង និងសាខា អំពីចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងបុណ្យជាតិឆ្នាំ២០២៥។ បន្ទាប់​មក ​នាយក ​រដ្ឋមន្ត្រី​នឹង​សម្រេច​លើ​កាលវិភាគ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ជាក់លាក់។

យោងតាមមាត្រា 104 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ប្រាក់រង្វាន់គឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ ឬទ្រព្យសម្បត្តិ ឬទម្រង់ផ្សេងទៀតដែលនិយោជកផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតដោយផ្អែកលើផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្ម និងកម្រិតនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់និយោជិត។

បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានសម្រេចដោយនិយោជក ហើយបានប្រកាសជាសាធារណៈនៅកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់ពីបានពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ។

គេ​អាច​មើល​ឃើញ​ថា​ប្រសិនបើ​អាជីវកម្ម​ដំណើរការ​ល្អ​នោះ​វា​អាច​ផ្តល់​រង្វាន់​ដល់​បុគ្គលិក​របស់​ខ្លួន​ជា​ទឹកប្រាក់​យ៉ាងច្រើន​។ ប្រសិនបើស្ថានភាពអាជីវកម្មមិនល្អ អាជីវកម្មអាចផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងរង្វាន់តិចតួច ឬសូម្បីតែគ្មាន។

យោងតាមមាត្រា 112 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ក្នុងឱកាសចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំ 2025 និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក និងទទួលបានប្រាក់ខែពេញ។

ដោយសារតម្រូវការការងារ ក្រុមហ៊ុនអាចស្នើឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការយ៉ាងសកម្មនៅថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី។ នេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមម៉ោង។

យោងតាមមាត្រា 107 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតត្រូវបានតម្រូវឱ្យទៅធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ប្រសិនបើពួកគេយល់ព្រម។

នៅពេលយល់ព្រមធ្វើការ និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 98 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ដូចខាងក្រោម៖ ធ្វើការនៅថ្ងៃចូលឆ្នាំសកលនឹងត្រូវគណនាបន្ថែម 300% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។ ធ្វើការនៅពេលយប់នៅថ្ងៃចូលឆ្នាំសកលនឹងត្រូវបានគណនាបន្ថែម 390% នៃប្រាក់ខែនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm