ស៊េរី៖ ការស្រាយបញ្ហាកកស្ទះការងារសម្រាប់របកគំហើញថ្មីៗ - អត្ថបទចុងក្រោយ៖ របកគំហើញថ្មីៗក្នុងគោលនយោបាយធនធានមនុស្ស

ការផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល ការវិនិយោគលើលំនៅដ្ឋានសង្គម និងការយកចិត្តទុកដាក់លើសុខុមាលភាព គឺជាគោលនយោបាយមួយចំនួនដែលទីក្រុងហៃផុងកំពុងអនុវត្ត ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ។

សាកលវិទ្យាល័យសមុទ្រវៀតណាមសហការជាមួយក្រុមហ៊ុន LG Electronic Vietnam Hai Phong ដើម្បីផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់និស្សិត។

ការបណ្តុះបណ្តាលផ្អែកលើ "ការបញ្ជាទិញ"

ដើម្បីអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេង និងបណ្តុះកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ទីក្រុងហៃផុងផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលពីដំបូង។ ការបញ្ជូនសិស្ស និងការណែនាំអាជីពពីកម្រិតមធ្យមសិក្សាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋានដើម្បីជួយសិស្សានុសិស្សទទួលបានជំនាញ វិជ្ជាជីវៈ និងតម្រូវការសង្គមត្រឹមត្រូវ។

សាកលវិទ្យាល័យដូចជាសាកលវិទ្យាល័យសៅដូ និងសាកលវិទ្យាល័យសមុទ្រវៀតណាម បានបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្របណ្តុះបណ្តាលដែលស្របគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងតម្រូវការពិភពលោកពិត ដោយផ្តោតលើវិស័យសំខាន់ៗនៃទីក្រុង ដូចជាសេវាកម្មកំពង់ផែ ភស្តុភារកម្ម វិស្វកម្មមេកានិច បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។ សាកលវិទ្យាល័យទាំងនេះបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្អែកលើទិន្នន័យទីផ្សារការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រៃជើងសារពីអាជីវកម្ម។

និស្សិតមកពីសាកលវិទ្យាល័យ Sao Do អនុវត្តជំនាញរបស់ពួកគេនៅតាមអាជីវកម្មនានា ស្របតាមគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលកម្មករ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម។

ការតភ្ជាប់ត្រីភាគីរវាងសាលារៀន រដ្ឋាភិបាល និងអាជីវកម្មត្រូវបានចាត់ទុកថាជាចលនាយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ទីក្រុងហៃផុង។ សាលារៀនជាច្រើនបានអនុវត្តកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយ FDI និងអាជីវកម្មក្នុងស្រុកដូចជា LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines ជាដើម ចាប់ពីការរចនាកម្មវិធីសិក្សា កម្មសិក្សា និងការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង រហូតដល់ការជ្រើសរើសនិស្សិត។

លោកសាស្ត្រាចារ្យរង ផាម វ៉ាន់ ធួន សាកលវិទ្យាធិការរងនៃសាកលវិទ្យាល័យសមុទ្រវៀតណាម បានមានប្រសាសន៍ថា ការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលគឺជាកិច្ចការបន្ទាន់មួយ ដែលតម្រូវឱ្យមានការទំនាក់ទំនងកាន់តែច្រើនអំពីតម្រូវការធនធានមនុស្ស ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យវិស្វកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យា ដែលកំពុងជួបប្រទះនឹងកង្វះខាតបុគ្គលិក។ ដោយផ្អែកលើការស្ទង់មតិប្រចាំឆ្នាំអំពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីអាជីវកម្ម និងមូលដ្ឋាន សាកលវិទ្យាល័យកែសម្រួលមាត្រដ្ឋានចុះឈ្មោះចូលរៀនរបស់ខ្លួនទៅតាមសញ្ញាទីផ្សារការងារ និងបង្កើតកម្មវិធីថ្មីៗដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែង។

គោលនយោបាយនានាត្រូវបានទាមទារដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ។

មន្ទីរ និងស្ថាប័ននានាក្នុងក្រុងបានរៀបចំសន្និសីទជាច្រើន ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយ ដើម្បីភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មរវាងប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម ជាពិសេសសម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុលើសពី ៣៥ ឆ្នាំ។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ទីក្រុងបានអនុវត្តគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងជំរុញទឹកចិត្តប្រជាជនឱ្យចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដូចជាសេចក្តីសម្រេចលេខ ៣៥ របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ហៃយឿង (ពីមុន) ស្តីពីគោលនយោបាយគាំទ្រដល់កម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅកម្រិតបឋមសិក្សា តិចជាង ៣ ខែ កម្រិតមធ្យម និងកម្រិតខ្ពស់នៅតាមស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងខេត្ត; សេចក្តីសម្រេចលេខ ០៣ របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហៃផុង ស្តីពីគោលនយោបាយគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួននៅក្នុងទីក្រុងហៃផុង ពីឆ្នាំ ២០២៤ ដល់ ២០៣០…

នៅក្នុង​ទីក្រុង​នេះ មាន​ស្ថាប័ន​អប់រំ​វិជ្ជាជីវៈ​ជាង ៨០ និង​មជ្ឈមណ្ឌល​បណ្តុះបណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ​ដែលមាន​អាជ្ញាប័ណ្ណ ដែល​ផ្តល់ជូន​នូវ​វិស័យ និង​វិជ្ជាជីវៈ​ចម្រុះ​ចំនួន ៣៥១ ដូចជា​អគ្គិសនី និង​អេឡិចត្រូនិក មេកានិច កាត់ដេរ សំណង់​កប៉ាល់ សមុទ្រ ភស្តុភារ ទេសចរណ៍ និង​សេវាកម្ម។ នេះ​គឺជា​លក្ខខណ្ឌ​អំណោយផល​មួយ​ដែល​ជួយ​គាំទ្រ​ដល់​ការបណ្តុះបណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ​សម្រាប់​កម្មករ​ដែល​មាន​អាយុ​លើសពី ៣៥ ឆ្នាំ ដែល​អាច​ឱ្យ​ពួកគេ​តាមទាន់​និន្នាការ​ការងារ​បច្ចុប្បន្ន​នៅក្នុង​តំបន់​ឧស្សាហកម្ម។

លោកស្រី ង្វៀន ធីថាញ់ ប្រធាននាយកដ្ឋានប្រឹក្សាការងារ ការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ នៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារក្រុង បានបញ្ជាក់ថា កម្មករទាំងអស់ដែលដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើនៅមជ្ឈមណ្ឌលនេះ ទទួលបានដំបូន្មានលើគោលនយោបាយគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដោយឥតគិតថ្លៃពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល និងក្រុង។ ក្នុងរយៈពេល ១០ ខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៥ មជ្ឈមណ្ឌលនេះបានផ្តល់ដំបូន្មានគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករអត់ការងារធ្វើចំនួន ១៥.០០០ នាក់ ដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ បានបើកថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈចំនួន ៤៤ សម្រាប់និស្សិតចំនួន ៨០០ នាក់ ដែលជាការកើនឡើង ១៣៧% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ ២០២៤។

ដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីកម្លាំងពលកម្មរបស់ក្រុមនេះ បន្ថែមពីលើគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ត្រូវមានយន្តការមួយដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងឱកាសការងារជាក់លាក់បន្ថែមទៀត។ លោកមេធាវី ត្រឹន ង៉ុក វិញ សមាជិកគណៈកម្មាធិការច្បាប់នៃរដ្ឋសភាក្នុងនីតិកាលទី១២ និងទី១៣ ជឿជាក់ថា និយមន័យជាក់លាក់នៃ «កម្មករវ័យចំណាស់» និង «កម្មករវ័យកណ្តាល» គឺត្រូវការជាចាំបាច់នៅពេលធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ការងារ រួមជាមួយនឹងការបន្ថែមគោលនយោបាយគាំទ្រជាក់លាក់សម្រាប់ក្រុមកម្មករនេះ។

លោកមេធាវី ត្រាន់ ង៉ុក វិញ បានមានប្រសាសន៍ថា «ខ្ញុំស្នើថា គោលនយោបាយគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង ដើម្បីគាំទ្រដល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញដល់កម្មករវ័យចំណាស់ ស្របតាមតម្រូវការទីផ្សារ»។

ការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមរយៈអាជីវកម្មដែលកម្មករកំពុងធ្វើការ ឬតាមរយៈអង្គភាពបណ្តុះបណ្តាលដែលរដ្ឋចាត់តាំង។ លើសពីនេះ ការបំពេញបន្ថែមគោលនយោបាយដើម្បីគាំទ្រអាជីវកម្មក្នុងការពន្យារអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់តាមរយៈការលើកទឹកចិត្តពន្ធនឹងជាដំណោះស្រាយមួយដើម្បីការពារកម្មករវ័យចំណាស់ពីការត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ ឬដើម្បីផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាសការងារដែលសមស្របជាង។

ដើម្បីជួយកម្មករ "តាំងលំនៅ"

ដើម្បីរក្សា និងទាក់ទាញកម្មករមកពីតំបន់ផ្សេងៗ អាជីវកម្មជាច្រើនបានសាងសង់អន្តេវាសិកដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ រូបភាព៖ អន្តេវាសិកដ្ឋានរបស់ Dinh Vang Co., Ltd.

ដើម្បីរក្សា និងទាក់ទាញកម្មករមកពីតំបន់ផ្សេងៗ អាជីវកម្មជាច្រើនបានអនុវត្តគោលនយោបាយជាក់ស្តែងយ៉ាងសកម្ម។ អន្តេវាសិកដ្ឋានសម្រាប់កម្មករមកពីខាងក្រៅទីក្រុង ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុន Dinh Vang Co., Ltd. បានដំណើរការអស់រយៈពេលជាង ២០ ឆ្នាំមកហើយ ជាមួយនឹងបន្ទប់ប្រហែល ១៣៥ ដែលផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់កម្មករចំនួន ៩០០ នាក់។ ក្រុមហ៊ុនក៏បានសាងសង់ថ្នាក់រៀន និងជួលអ្នកមើលថែក្មេងដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់កុមារប្រហែល ៦៥ នាក់របស់កម្មករមកពីខេត្តផ្សេងៗ។

ក្រុមហ៊ុន សៅ វ៉ាង មានបុគ្គលិកប្រមាណ ៥០០នាក់ មកពីខេត្តភ្នំភាគខាងជើង។ យោងតាមលោក ប៊ូយ ធី ហប ប្រធានក្រុមហ៊ុន សៅ វ៉ាង បានឲ្យដឹងថា ចាប់តាំងពីខែមេសាមក អន្តេវាសិកដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុនបានដំណើរការ ដោយផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់មនុស្សប្រហែល ២០០នាក់។ ចំពោះបុគ្គលិកដែលជួលកន្លែងស្នាក់នៅនៅខាងក្រៅក្រុមហ៊ុន ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្នាក់នៅចំនួន ១លានដុងក្នុងម្នាក់ៗក្នុងមួយខែ។

ក្រុមហ៊ុន Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. ដែលមានទីតាំងនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Phuc Dien ក៏បានសាងសង់អគារអន្តេវាសិកដ្ឋានមួយក្នុងឆ្នាំ ២០១១ ដែលផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់មនុស្សចំនួន ២០០០ នាក់។

ក្រៅពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងពីអាជីវកម្មនានា ទីក្រុងហៃផុងក៏ជាចំណុចភ្លឺស្វាងមួយក្នុងការសាងសង់លំនៅដ្ឋានសង្គមសម្រាប់អ្នកមានប្រាក់ចំណូលទាបផងដែរ។ ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ ទីក្រុងហៃផុងបានដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់លំនៅដ្ឋានសង្គមជិត ១១០០ យូនីត និងកំពុងអនុវត្តគម្រោងចំនួន ៩ ផ្សេងទៀត ដើម្បីសម្រេចបានគោលដៅចំនួន ១៥៤០០ យូនីតនៅឆ្នាំ ២០២៥ ដោយកំណត់គោលដៅចំនួន ១៨១០០ យូនីតនៅឆ្នាំ ២០៣០។

ត្រូវការយន្តការជាក់លាក់មួយ។

ថ្នាក់នេះត្រូវបានបើកនៅក្រុមហ៊ុន Dinh Vang Co., Ltd. ដើម្បីផ្តល់ការថែទាំកុមារ ដោយជួយកម្មករឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុន។

នៅតាមខេត្តដូចជាខេត្តបាក់និញ និងវិញឡុង គម្រោងលំនៅឋានសង្គមរបស់សហជីពកំពុងបង្ហាញថាជាដំណោះស្រាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយដើម្បីបំពេញតម្រូវការលំនៅឋានរបស់ពលករចំណាកស្រុក។ គំរូនៃអគារលំនៅឋានសហជីពហាណាំ ជាមួយនឹងផែនការដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់លំនៅឋាន កន្លែងកីឡា និងសាលារៀន បានដោះស្រាយតម្រូវការសុខុមាលភាពរបស់ពលករចំណាកស្រុកដោយជោគជ័យ ដោយទាក់ទាញមនុស្សជាច្រើនឱ្យមកតាំងទីលំនៅ និងធ្វើការនៅទីនោះជាប់លាប់។

ដូច្នេះ រួមជាមួយនឹងគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល និងការងារដែលមានស្ថិរភាព ការអភិវឌ្ឍស្របគ្នានៃហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមជុំវិញតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច រួមទាំងលំនៅដ្ឋានសង្គម សាលាមត្តេយ្យ សាលារៀន មណ្ឌលសុខភាព តំបន់វប្បធម៌ និងកីឡា គឺជាតម្រូវការបន្ទាន់មួយ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃដំណើរទស្សនកិច្ចត្រួតពិនិត្យរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាទៅកាន់ទីក្រុងហៃផុងនៅពាក់កណ្តាលខែមេសា ឆ្នាំ២០២៥ ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គម ថ្នាក់ដឹកនាំនៃក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចហៃផុង បានស្នើថា ទីក្រុងត្រូវការគោលនយោបាយលេចធ្លោបន្ថែមទៀត ដើម្បីវិនិយោគលើបណ្តាញថែទាំសុខភាព ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ និងការអប់រំដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការស្នាក់នៅ ធ្វើការ និងរស់នៅក្នុងទីក្រុងហៃផុង។

លោក Nguyen Van Quyet អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុង Hai Phong បានមានប្រសាសន៍ថា សហព័ន្ធការងារទីក្រុង Hai Phong នឹងបន្តលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់ខ្លួនជាតំណាង ទីប្រឹក្សា និងអ្នកសម្របសម្រួលជាមួយគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ វិស័យ និងអាជីវកម្ម ដើម្បីកែលម្អគោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍ សុវត្ថិភាពការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងារ ដោយធានាបាននូវប្រាក់ចំណូលមានស្ថិរភាព។

បន្ថែមពីលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុង អាជីវកម្មនានាក៏ត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល និងអនុវត្តគោលនយោបាយដែលមានស្រាប់របស់ក្រុងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។

នៅពេលដែលកម្មករត្រូវបានធានាសន្តិសុខសង្គម ពួកគេនឹងស្នាក់នៅ និងរកឃើញ «សន្តិភាពនៃចិត្ត សន្តិសុខនៅក្នុងផ្ទះ និងការងាររបស់ពួកគេ» ដោយក្លាយជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់មួយ ដែលរួមចំណែកដល់ការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងហៃផុង។

ហៃ វ៉ាន់ - មិញ ង្វៀន

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html