ស៊េរី៖ ការដកចេញនូវ 'បញ្ហាស្ទះ' ការងារសម្រាប់របកគំហើញ - អត្ថបទចុងក្រោយ៖ ការទម្លាយគោលនយោបាយធនធានមនុស្ស

ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល ការវិនិយោគលើលំនៅដ្ឋានសង្គម ការថែរក្សាសុខុមាលភាព ... គឺជាគោលនយោបាយដែលទីក្រុង Hai Phong កំពុងអនុវត្តដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ។

សាកលវិទ្យាល័យសមុទ្រវៀតណាម សហការជាមួយក្រុមហ៊ុន LG Electronic Vietnam Hai Phong ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់និស្សិត។

ការបណ្តុះបណ្តាល "បញ្ជា"

ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សវ័យក្មេង សំដៅដល់កម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ទីក្រុង Hai Phong ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលពីឫសគល់។ ការពង្រឹងសិស្សានុសិស្ស និងតម្រង់ទិសអាជីពភ្លាមៗពីវិទ្យាល័យត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋាន ដើម្បីជួយសិស្សឱ្យចូលទៅជិតតម្រូវការឧស្សាហកម្ម វិជ្ជាជីវៈ និងសង្គមត្រឹមត្រូវ។

សាកលវិទ្យាល័យ៖ Sao Do, Vietnam Maritime បានបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្របណ្តុះបណ្តាលដែលបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែង ដោយផ្តោតលើវិស័យសំខាន់ៗរបស់ទីក្រុងដូចជា សេវាកម្មកំពង់ផែសមុទ្រ ភស្តុភារ វិស្វកម្មមេកានិច បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។ សាលារៀនបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្អែកលើទិន្នន័យតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម និងដាក់បញ្ជាការបណ្តុះបណ្តាលពីអាជីវកម្ម។

និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យសៅដូ អនុវត្តវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួននៅសហគ្រាសតាមគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលកម្មករតាមតម្រូវការរបស់សហគ្រាស។

ការតភ្ជាប់ផ្លូវបីរវាងសាលារៀន រដ្ឋ និងសហគ្រាសត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំហានយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ Hai Phong។ សាលារៀនជាច្រើនបានអនុវត្តកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយ FDI និងសហគ្រាសក្នុងស្រុកដូចជា LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines... ពីការរចនាកម្មវិធី អង្គការកម្មសិក្សា ការអនុវត្តន៍រហូតដល់ការជ្រើសរើសនិស្សិត។

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Pham Van Thuan សាកលវិទ្យាធិការរងនៃសកលវិទ្យាល័យ Maritime វៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា ការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃមុខរបរបណ្តុះបណ្តាលគឺជាកិច្ចការបន្ទាន់ ដែលក្នុងនោះចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងទំនាក់ទំនងអំពីតម្រូវការធនធានមនុស្ស ជាពិសេសលើវិស័យវិស្វកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាដែល “ស្រេកឃ្លាន” សម្រាប់ធនធានមនុស្ស។ ដោយផ្អែកលើការស្ទង់មតិតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំនៃអាជីវកម្ម និងតំបន់ សាលារៀនកែសម្រួលទំហំចុះឈ្មោះចូលរៀនតាមសញ្ញាទីផ្សារការងារ និងបង្កើតមុខរបរថ្មីដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែង។

ត្រូវការគោលនយោបាយគាំទ្រកម្មករដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ។

មន្ទីរ និងសាខាក្រុងបានរៀបចំសន្និសីទជាច្រើន ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយក្នុងការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការរវាងប្រជាជន និងអាជីវកម្ម ជាពិសេសសម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ។

នាពេលថ្មីៗនេះ ទីក្រុងមានគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តប្រជាជនឱ្យចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដូចជាសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៣៥ របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត Hai Duong (ចាស់) ស្តីពីគោលនយោបាយគាំទ្រកម្មករនិយោជិតដែលបានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅកម្រិតបឋមសិក្សា ក្រោម 3 ខែ កម្រិតមធ្យម និងមហាវិទ្យាល័យនៅគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងខេត្ត។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៣ របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង Hai Phong ស្តីពីគោលនយោបាយគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលលើមុខជំនាញមួយចំនួននៅទីក្រុង Hai Phong ដំណាក់កាល ២០២៤ - ២០៣០ ...

នៅក្នុងទីក្រុងមានគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជាង 80 គ្រឹះស្ថានដែលមានសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណទទួលសិស្សចូលរៀនក្នុងមុខជំនាញ និងមុខវិជ្ជាចម្រុះចំនួន 351 ដូចជា អគ្គិសនី-អេឡិចត្រូនិច មេកានិក កាត់ដេរ សាងសង់កប៉ាល់ សមុទ្រ ភស្តុភារ ទេសចរណ៍ សេវាកម្ម... នេះជាលក្ខខណ្ឌអំណោយផលមួយ រួមចំណែកជួយដល់ការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈកម្មករជាង 5 ឆ្នាំមកបច្ចុប្បន្ន។ សួនឧស្សាហកម្ម។

លោកស្រី Nguyen Thi Thanh ប្រធាននាយកដ្ឋានពិគ្រោះយោបល់ ណែនាំការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុង បានឲ្យដឹងថា កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ដែលបានដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅមជ្ឈមណ្ឌលត្រូវបានណែនាំអំពីគោលនយោបាយគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដោយឥតគិតថ្លៃពីមជ្ឈឹម និងទីក្រុង។ ក្នុងរយៈពេល 10 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 មជ្ឈមណ្ឌលបានផ្តល់ដំបូន្មានគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករចំនួន 15,000 ដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើបានបើកថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈចំនួន 44 សម្រាប់សិស្សចំនួន 800 នាក់ កើនឡើង 137% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024 ។

ដើម្បីទាញយកធនធានការងារពីក្រុមនេះ បន្ថែមពីលើគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ គួរតែមានយន្តការជ្រើសរើស និងលើកទឹកចិត្តការងារជាក់លាក់បន្ថែមទៀត។ លោកមេធាវី Tran Ngoc Vinh សមាជិកគណៈកម្មាធិការច្បាប់នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី១២ និងទី១៣ បានមានប្រសាសន៍ថា គួរតែមានគោលគំនិតជាក់លាក់អំពី “កម្មករវ័យចំណាស់” និង “កម្មករវ័យកណ្តាល” នៅពេលធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការងារ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ បន្ថែមលើគោលនយោបាយគាំទ្រជាក់លាក់សម្រាប់កម្មករក្រុមនេះ។

លោកមេធាវី Tran Ngoc Vinh មានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំស្នើថា យើងគួរតែបង្កើតគោលនយោបាយគាំទ្រដល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មករចាស់ទៅតាមតម្រូវការទីផ្សារ”។

ជំនួយការបណ្តុះបណ្តាលអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមរយៈសហគ្រាសដែលនិយោជិតធ្វើការ ឬតាមរយៈអង្គភាពបណ្តុះបណ្តាលដែលបញ្ជាដោយរដ្ឋ។ លើសពីនេះ ការបន្ថែមគោលនយោបាយគាំទ្រដល់សហគ្រាសក្នុងការពន្យារអាយុការងារសម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់តាមរយៈឧបករណ៍ពន្ធនឹងជាដំណោះស្រាយមួយដើម្បីការពារកម្មករចាស់ៗពីការបញ្ឈប់ការងារ ឬមានឱកាសការងារសមរម្យជាងនេះ។

ដើម្បីឱ្យកម្មករ "ដោះស្រាយ"

ដើម្បីរក្សា និងទាក់ទាញកម្មករមកពីតំបន់ផ្សេងទៀត អាជីវកម្មជាច្រើនបានសាងសង់អន្តេវាសិកដ្ឋានសម្រាប់កម្មករ។ នៅក្នុងរូបថត៖ អន្តេវាសិកដ្ឋានសម្រាប់កម្មករនៃក្រុមហ៊ុន ឌិញវ៉ាង លីមីតធីត។

ដើម្បីរក្សា និងទាក់ទាញកម្មករមកពីមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត អាជីវកម្មជាច្រើនបានអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវគោលនយោបាយជាក់ស្តែង។ អន្តេវាសិកដ្ឋានសម្រាប់កម្មករនៅក្រៅទីក្រុងនៃក្រុមហ៊ុន Dinh Vang Company Limited ត្រូវបានសាងសង់ និងដំណើរការអស់រយៈពេលជាង 20 ឆ្នាំ ដែលមានបន្ទប់ប្រហែល 135 ផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់កម្មករចំនួន 900 ។ ក្រុមហ៊ុន​បាន​សាងសង់​បន្ទប់​រៀន និង​ជួល​អ្នក​មើល​ថែទាំ​កុមារ​ដោយ​ឥត​គិត​ថ្លៃ​ដល់​កូន​កម្មករ​ប្រមាណ ៦៥ នាក់​ដែល​មក​ពី​ខេត្ត​ផ្សេង​ទៀត។

ក្រុមហ៊ុន សៅ វ៉ាង លីមីតធីត មានកម្មករប្រមាណ ៥០០នាក់ មកពីខេត្តភ្នំភាគខាងជើង។ លោក Bui Thi Hop ប្រធានក្រុមហ៊ុន Sao Vang Company Limited បាននិយាយថា ចាប់តាំងពីខែមេសាឆ្នាំមុន អន្តេវាសិកដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ ដោយផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់មនុស្សប្រហែល 200 នាក់។ សម្រាប់​កម្មករ​ដែល​ជួល​កន្លែង​ស្នាក់​នៅ​ខាង​ក្រៅ ក្រុមហ៊ុន​ជួយ​ឧបត្ថម្ភ​ថ្លៃ​លំនៅឋាន​ក្នុង​ម្នាក់​១​លាន​ដុង/ខែ។

ក្រុមហ៊ុន Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. នៅសួនឧស្សាហកម្ម Phuc Dien ក៏បានសាងសង់អន្តេវាសិកដ្ឋានមួយនៅឆ្នាំ 2011 ដោយផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់មនុស្ស 2,000 នាក់។

មិនត្រឹមតែការខិតខំប្រឹងប្រែងពីអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ទីក្រុង Hai Phong ក៏ជាចំណុចភ្លឺមួយក្នុងការកសាងលំនៅដ្ឋានសង្គមសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានចំណូលទាបផងដែរ។ ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ ទីក្រុង Hai Phong បានដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់លំនៅដ្ឋានសង្គមចំនួនជិត 1,100 យូនីត និងកំពុងអនុវត្តគម្រោងចំនួន 9 ផ្សេងទៀត ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅចំនួន 15,400 យូនីតនៅឆ្នាំ 2025 ដែលមានបំណងសម្រាប់ 18,100 យូនីតនៅឆ្នាំ 2030។

ត្រូវការយន្តការពិសេស

ថ្នាក់រៀនត្រូវបានបើកនៅក្រុមហ៊ុន Dinh Vang Company Limited ដើម្បីមើលថែទាំកុមារ និងជួយកម្មករឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុន។

សម្រាប់ខេត្តដូចជា Bac Ninh និង Vinh Long គម្រោងលំនៅឋានសង្គមរបស់សហជីពគឺជាដំណោះស្រាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបំពេញតម្រូវការលំនៅដ្ឋានរបស់កម្មករមកពីខេត្តផ្សេងៗ។ គំរូស្ថាប័នសហជីព Ha Nam ជាមួយនឹងផែនការមេរបស់ខ្លួនសម្រាប់លំនៅដ្ឋាន កន្លែងលេងកីឡា និងសាលារៀនបានដោះស្រាយយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងត្រឹមត្រូវនូវតម្រូវការសន្តិសុខសង្គមរបស់កម្មករមកពីខេត្តផ្សេងៗ ដែលតែងតែទាក់ទាញកម្មករជាច្រើនមកតាំងទីលំនៅ និងធ្វើការ។

ដូច្នេះ រួមជាមួយនឹងគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល និងការងារដែលមានស្ថិរភាព ការអភិវឌ្ឍន៍ស្របគ្នានៃហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមជុំវិញសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច រួមទាំងលំនៅដ្ឋានសង្គម សាលាមត្តេយ្យ សាលារៀន បរិក្ខារពេទ្យ តំបន់វប្បធម៌ និងកីឡា គឺជាតម្រូវការបន្ទាន់។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការត្រួតពិនិត្យរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភានៅពាក់កណ្តាលខែមេសាឆ្នាំ 2025 នៅទីក្រុង Hai Phong ស្តីពីការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ថ្នាក់ដឹកនាំនៃក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច Hai Phong បានស្នើថា ទីក្រុងគួរតែមានគោលនយោបាយលេចធ្លោជាច្រើនក្នុងការវិនិយោគលើបណ្តាញថែទាំសុខភាព ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្ស ការអប់រំប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ រស់នៅ Hai Phong ។

លោក Nguyen Van Quyet អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុង Hai Phong បានមានប្រសាសន៍ថា សហព័ន្ធការងារទីក្រុងនឹងបន្តលើកកម្ពស់តួនាទីតំណាងរបស់ខ្លួន ណែនាំ និងសម្របសម្រួលជាមួយគ្រប់កម្រិត គ្រប់វិស័យ និងសហគ្រាស ដើម្បីគោលនយោបាយល្អឥតខ្ចោះស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល សុខុមាលភាព សុវត្ថិភាពការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងារ ធានាបាននូវប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព។

បន្ថែមពីលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ទីក្រុង អាជីវកម្មក៏ត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងផងដែរ ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល និងអនុវត្តគោលនយោបាយទីក្រុងដែលមានស្រាប់ឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។

នៅពេលដែលកម្មករត្រូវបានធានាសន្តិសុខសង្គម ពួកគេនឹងស្នាក់នៅ "តាំងទីលំនៅ សុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាពក្នុងការងារ" ក្លាយជាកម្លាំងត្រួសត្រាយដែលរួមចំណែកក្នុងការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង Hai Phong។

ហៃ វ៉ាន់ - មិញ ង៉ុយ

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html