ដោយសារ​ប្រាក់ខែ​ខ្ពស់ ហេតុអ្វីបានជា​មនុស្ស​ជំនាន់ Z នៅតែ​សម្រេចចិត្ត​ឈប់​ពី​ការងារ?

បន្ទាប់ពីចាកចេញពីការងារចាស់របស់គាត់ ហួងមិញ បានរកឃើញការងារថ្មីមួយដោយជោគជ័យ ដែលមានបរិយាកាស និងអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែប្រសើរ - រូបថត៖ ផ្តល់ដោយអ្នកសម្ភាសន៍។

ប្រាក់ខែខ្ពស់មិនមែនជាកត្តាសំខាន់បំផុតសម្រាប់មនុស្សជំនាន់ Z នោះទេ។

ហួង មិញ (អាយុ ២២ ឆ្នាំ រស់នៅក្នុងសង្កាត់លេខ ៤) ដែលធ្វើការជាបុគ្គលិកផ្នែកទីផ្សារសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអចលនទ្រព្យមួយក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា បរិយាកាសការងារនៅក្រុមហ៊ុនគឺល្អ មិត្តរួមការងារមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ ប្រាក់ខែខ្ពស់ ប្រាក់រង្វាន់ល្អ និងអត្ថប្រយោជន៍មានយ៉ាងទូលំទូលាយ។

ដោយរំលឹកឡើងវិញនូវពេលវេលារបស់គាត់នៅក្រុមហ៊ុនមុនរបស់គាត់ជាមួយមិត្តរួមការងារពុល បន្ទុកការងារច្របូកច្របល់ និងការធ្វើការថែមម៉ោងឥតឈប់ឈរ លោក មិញ មានអារម្មណ៍ថាមានសំណាងដែលបានសម្រេចចិត្តចាកចេញ។

លោក មិញ បាននិយាយថា «ទិដ្ឋភាពវិជ្ជមានតែមួយគត់របស់ក្រុមហ៊ុនមុនរបស់ខ្ញុំគឺប្រាក់ខែខ្ពស់សម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពន្យារពេលជាញឹកញាប់ក្នុងការបើកប្រាក់ខែបានធ្វើឱ្យខ្ញុំបាក់ទឹកចិត្តបន្តិចម្តងៗ»។

ដោយធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនថ្មីក្នុងតំណែងស្រដៀងគ្នាទៅនឹងក្រុមហ៊ុនមុនរបស់គាត់ ប៉ុន្តែមានប្រាក់ខែទាបជាង លោក មីន ពេញចិត្តនឹងជម្រើសរបស់គាត់។ លោក មីន និយាយថា ទោះបីជាវាជាវិស័យខុសគ្នាក៏ដោយ វាគឺជាការងារដែលគាត់ស្រឡាញ់។ អចលនទ្រព្យក៏ជាវិស័យដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយ ហើយគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ផងដែរ។

ដោយធ្វើការពីចម្ងាយ បាវ ត្រាន់ (អាយុ ២៣ ឆ្នាំ រស់នៅក្នុងទីក្រុងធូឌឹក ទីក្រុងហូជីមិញ) មិនចាំបាច់ប្រឈមមុខនឹងបរិយាកាសការងារពុលនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នាងមានអារម្មណ៍ឯកោ ព្រោះនាងមិនអាចភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ ហើយមិនទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនពីថ្នាក់លើដោយសារតែចម្ងាយភូមិសាស្ត្រ។

«ខ្ញុំបានដឹងថាវាសំខាន់ប៉ុណ្ណាក្នុងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។ ដូច្នេះ ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តលាលែងពីតំណែង ហើយស្វែងរកការងារថ្មីនៅកណ្តាលទីក្រុង ដើម្បីងាយស្រួលធ្វើដំណើរទៅធ្វើការ» លោក Tran បាននិយាយដោយស្មោះត្រង់។

ឥឡូវនេះ បាវ ត្រាន់ បានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនបរទេសមួយក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ។ នាងបានអត្ថាធិប្បាយថា កន្លែងធ្វើការថ្មីរបស់នាងមានបរិយាកាសបើកចំហរ និងរីករាយ ហើយនាងតែងតែទទួលបានការគាំទ្រយ៉ាងពេញទំហឹងពីមិត្តរួមការងារជាន់ខ្ពស់របស់នាង។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកថ្នាក់ក្រោម (បុគ្គលិកវ័យក្មេងជាងដែលមានបទពិសោធន៍តិចជាង) ត្រាន់ មានអារម្មណ៍ថាប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់នាងមិនច្រើនទេ ប៉ុន្តែវាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ទូទាត់ការចំណាយលើការរស់នៅរបស់នាង។ បាវ ត្រាន់ បានសម្តែងការជឿជាក់ថា "ខ្ញុំផ្តល់អាទិភាពដល់ការងារជាមួយថៅកែដែលយកចិត្តទុកដាក់ និងមិត្តរួមការងារដែលមានភាពស្វាហាប់ជាងប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុន"។

បរិយាកាសការងារដែលលើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកគឺសំខាន់ជាងប្រាក់ខែ - រូបថត៖ Business Daily

បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការទទួលស្គាល់

ទន្ទឹមនឹងនេះ យុវជនជាច្រើនជ្រើសរើសស្វែងរកការងារថ្មី ពីព្រោះពួកគេចង់បានការទទួលស្គាល់ និងឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើន។ ឧទាហរណ៍ អាញ ត្រុក (អាយុ ២៥ ឆ្នាំ នៅទីក្រុងធូឌឹក) បានលាលែងពីក្រុមហ៊ុនចាស់របស់នាងក្នុងខែមិថុនា ដើម្បីស្វែងរកឱកាសថ្មីដែលសមស្របជាង។

អាញ ទ្រុក ធ្លាប់ធ្វើការជាអ្នកបង្កើតខ្លឹមសារប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយនៅបៀនហ័រ ( ខេត្តដុងណៃ ) ដោយរកចំណូលបាន ១៨ លានដុងក្នុងមួយខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទ្រុក បាននិយាយថា ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូលនោះ នាងត្រូវគ្រប់គ្រងវេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនតែម្នាក់ឯង។

ក្នុងរដូវមមាញឹក ទ្រុកត្រូវធ្វើការពេញមួយយប់ដើម្បីបំពេញកាលកំណត់។ ពេលខ្លះ បន្ទុកការងារមានច្រើនពេក ហើយសូម្បីតែបន្ទាប់ពីនៅភ្ញាក់ពេញមួយយប់ក៏ដោយ នាងនៅតែត្រូវទទួលរងការរិះគន់យ៉ាងខ្លាំងពីនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត ដែលធ្វើឱ្យទ្រុកអស់កម្លាំងទាំងផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត។

លើសពីនេះទៅទៀត ទ្រុក បានដឹងថា តំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់នាងនៅក្រុមហ៊ុនចាស់របស់នាងមានសុវត្ថិភាពពេក។ មិនថានាងធ្វើការនៅទីនោះប៉ុន្មានឆ្នាំក៏ដោយ នាងមិនអាចរីកចម្រើន ឬទទួលបានការទទួលស្គាល់ពីអ្នកដទៃបានទេ។

ប្រាក់ខែរបស់ Truc បានថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់បន្ទាប់ពីផ្លាស់ទៅក្រុមហ៊ុនថ្មី ពី ១៨ លានដុង/ខែ មកត្រឹម ១២ លានដុង/ខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់នាង វាមិនសំខាន់ប៉ុន្មានទេ ពីព្រោះនេះគ្រាន់តែជាប្រាក់ខែសាកល្បងរបស់នាងនៅសាជីវកម្មពហុជាតិសាសន៍មួយ។ នៅពេលអនាគត ប្រាក់ខែនេះអាចកើនឡើង ហើយឱកាសរីកចម្រើនអាជីពរបស់នាងនឹងកាន់តែភ្លឺស្វាង។

«រឿងសំខាន់គឺថា ការងារថ្មីរបស់ខ្ញុំលែងធ្វើឱ្យខ្ញុំតានតឹងទៀតហើយ ព្រោះខ្ញុំមិនចាំបាច់តាមទាន់សម័យកាលជានិច្ចនោះទេ» លោក Truc និយាយដោយពេញចិត្ត។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm