«ប្រាក់ខែប្រចាំខែ ១២០ លានដុង គឺជាចំណុចទាក់ទាញសម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងស្រុក»

យោងតាម សាស្ត្រាចារ្យ Vo Van Toi អ្នកជំនាញវិស្វកម្មជីវវេជ្ជសាស្ត្រដែលមានបទពិសោធន៍ស្រាវជ្រាវ ៤០ ឆ្នាំនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ប្រាក់ខែប្រចាំខែចំនួន ១២០ លានដុងគឺពិតជាទាក់ទាញណាស់សម្រាប់អ្នកស្រាវជ្រាវនៅវៀតណាម។

លោកសាស្ត្រាចារ្យ វ៉ វ៉ាន់ តយ បានសម្តែងការគាំទ្រចំពោះគោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យ ផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ កាលពីថ្ងៃទី១១ ខែវិច្ឆិកា។ គោលនយោបាយនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាបង្កើតការលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យឱ្យធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត។

យោងតាមគោលនយោបាយនេះ មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈនឹងទទួលបានប្រាក់ចំណូលអនុគ្រោះ ដោយប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតឡើងដល់ 120 លានដុងក្នុងមួយខែ។ ជាពិសេស មានកម្រិតប្រាក់ខែចំនួនបួនសម្រាប់ប្រធាន និងអនុប្រធាន៖ កម្រិតទី 1 (120 លានដុងសម្រាប់ប្រធាន និង 100 លានដុងសម្រាប់អនុប្រធាន) កម្រិតទី 2 (100 និង 85 លានដុង) កម្រិតទី 3 (80 និង 65 លានដុង) និងកម្រិតទី 4 (60 និង 50 លានដុង)។ កម្រិតនីមួយៗមានតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនទាក់ទងនឹងបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំ ចំនួនគម្រោងស្រាវជ្រាវ និងលក្ខណៈសម្បត្តិ។

សាស្ត្រាចារ្យ Tới ចាត់ទុកកម្រិតចំណូលនេះថា «មិនខ្ពស់ពេកបើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រទេសបរទេសទេ ប៉ុន្តែវាមានភាពទាក់ទាញខ្លាំងសម្រាប់អ្នកស្រាវជ្រាវនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម»។

សាស្ត្រាចារ្យ វ៉ វ៉ាន់ ថយ (Vo Van Toi) អ្នកជំនាញផ្នែកវិស្វកម្មជីវវេជ្ជសាស្ត្រ។ រូបថត៖ សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា ហាណូយ (HCMIU)

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ទ្រីញ សួនថាំង អនុប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ ឧទ្យានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ទីក្រុងហូជីមិញ បានវាយតម្លៃថា ប្រាក់ខែអតិបរមាប្រចាំខែចំនួន ១២០ លានដុង គឺខ្ពស់ណាស់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតទូទៅនៅក្នុងទីក្រុង និងជនបទ។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ខែរបស់អ្នកជំនាញស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ (R&D) កំពូលៗនៅក្នុងសាជីវកម្មធំៗក្នុងមុខតំណែងដូចគ្នា ប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នគឺទាបជាង។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះក៏ទាបជាងក្រុមហ៊ុននៅក្នុងទីក្រុងផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ «សម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈ ប្រាក់ខែនេះគឺខ្ពស់ និងទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទាក់ទាញពួកគេ» លោកបានមានប្រសាសន៍ថា។ នាពេលអនាគត ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវមានគោលនយោបាយចំណូលមិនត្រឹមតែសម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់វិស័យផ្សេងទៀតដែលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍទីក្រុងផងដែរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅតែមានក្តីបារម្ភមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាព។ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ថាង បានចង្អុលបង្ហាញថា យន្តការបច្ចុប្បន្នសម្រាប់វាយតម្លៃភារកិច្ចវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាធម្មតាគឺផ្អែកលើលទ្ធផលដែលបានចុះបញ្ជី ពោលគឺលក្ខណៈ និងដំណើរការនៃផលិតផល។ ប៉ុន្តែនៅពេលស្រាវជ្រាវបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ ផលិតផលនៃគម្រោងអាចខុសពីការចុះឈ្មោះដំបូង។ ដូច្នេះ ប្រសិទ្ធភាពនៃគម្រោងគួរតែត្រូវបានវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើបរិមាណ និងគុណភាពនៃការងារ។

ក្នុងរយៈពេលវែង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Thang បានស្នើថា ក្រុងអាចពិចារណាវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការងារជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រណាម្នាក់មិនអាចសម្រេចគោលដៅរបស់ពួកគេបានទេ ការលើកទឹកចិត្តរបស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ប្រសិនបើពួកគេសម្រេច ឬលើសពីគោលដៅ ពួកគេអាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម។ លោកបានស្នើថា មជ្ឈមណ្ឌល និងអង្គភាពស្រាវជ្រាវអាចបែងចែកចំណែកនៃប្រាក់ចំណេញរបស់ពួកគេពីការធ្វើពាណិជ្ជកម្មនៃផលិតផលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ។

លោកសាស្ត្រាចារ្យ Vo Van Toi បានសង្កេតឃើញថា ទីក្រុងនេះធ្លាប់បានអនុវត្តគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ ប៉ុន្តែគោលនយោបាយទាំងនេះមិនទទួលបានជោគជ័យទេ។ លោកបានសន្មតថានេះដោយសារតែការអនុវត្តនេះត្រូវបានកំណត់ចំពោះអង្គភាពស្រាវជ្រាវវិស័យសាធារណៈមួយចំនួនតូចប៉ុណ្ណោះ។ អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ទីក្រុងនេះខ្វះយន្តការដើម្បីរក្សាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា "ដើម្បីរក្សាបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ វាមិនមែនគ្រាន់តែអំពីប្រាក់ខែនោះទេ។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវកំណត់ចក្ខុវិស័យ និងគោលដៅច្បាស់លាស់ដើម្បីធ្វើការជាមួយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនោះ"។

ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រច្រើនតែពាក់ព័ន្ធនឹងហានិភ័យ។ ដើម្បីជៀសវាងការខ្ជះខ្ជាយធនធាន លោកបានស្នើថា ទីក្រុងហូជីមិញគួរតែបង្កើតយន្តការសាកល្បង (ប្រអប់ខ្សាច់) ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រធ្វើការដោយសេរី ដែលអាចរំលងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។ ការពិសោធន៍ខ្នាតតូចដែលទទួលបានជោគជ័យនឹងផ្តល់មូលដ្ឋានសម្រាប់ការសាកល្បងទ្រង់ទ្រាយធំ។ ជាមួយនឹងយន្តការសាកល្បងដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការជ្រើសរើសបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យត្រឹមត្រូវដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅត្រឹមត្រូវ លោកជឿជាក់ថាហានិភ័យនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។

ដើម្បីរក្សាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ នៅពេលដែលពួកគេអនុវត្តការងារបានល្អ ពួកគេគួរតែទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែ និងលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែប្រសើរ។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើពួកគេមិនបានសម្រេចគោលដៅទេ ពួកគេអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ យោងទៅតាមគោលការណ៍ទីផ្សារ។ អ្នកជំនាញរូបនេះជឿជាក់ថា យន្តការច្បាស់លាស់ និងមានតម្លាភាពនឹងជួយទីក្រុងហូជីមិញទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ។

អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រធ្វើការពិសោធន៍ណាណូបច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍នៅមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ ឧទ្យានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ទីក្រុងហូជីមិញ។ រូបថត៖ ហាអាន។

ឆ្លើយតបទៅនឹង VnExpress លោក Nguyen Viet Dung នាយកមន្ទីរវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ បានមានប្រសាសន៍ថា ដោយផ្អែកលើគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍អនុគ្រោះសម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលទើបត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង មន្ទីរកំពុងដាក់សំណើទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ដើម្បីគាំទ្រដល់ការបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ដែលបំពេញតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ។ នាពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខនេះ អង្គភាពស្រាវជ្រាវដ៏រឹងមាំ ដែលមានគោលបំណងក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលដ៏ល្អឥតខ្ចោះ នឹងត្រូវបានណែនាំតាមរយៈដំណើរការអនុវត្ត។ លោក Dung បានមានប្រសាសន៍ថា "មន្ទីរលើកទឹកចិត្តអង្គភាពនានាឱ្យរៀបចំកម្មវិធីស្រាវជ្រាវ និងផែនការជាក់លាក់សម្រាប់ការកសាងមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវដ៏ល្អឥតខ្ចោះ។ នៅពេលដែលយើងប្រកាសពីដំណើរការជ្រើសរើស អង្គភាពនានាគួរតែដាក់សំណើរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម"។

ហា អាន

តំណភ្ជាប់ប្រភព: https://vnexpress.net/luong-thang-120-trieu-dong-hap-dan-voi-nha-khoa-hoc-trong-nuoc-4676925.html