សេចក្តីណែនាំមួយចំនួនស្តីពីប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងហូជីមិញត្រូវបានចេញផ្សាយ។

(កាសែតដានទ្រី) - ឯកសារថ្មីមួយពីមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ ផ្តល់ការណែនាំអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារដែលលើសពីអត្រាស្តង់ដារ ដោយបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិអំណាចក្នុងការសម្រេចចិត្តលើការដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់ក្រុមមន្ត្រីរាជការនីមួយៗ។

លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ និងសិស្សានុសិស្សនៃសាលាបឋមសិក្សា Hiep Tan ទីក្រុងហូជីមិញ (រូបថត៖ Huyen Nguyen)។

ថ្មីៗនេះ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ បានចេញឯកសារណែនាំអំពីការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ការដំឡើងប្រាក់ខែជាប្រចាំ ការដំឡើងប្រាក់ខែមុនកាលកំណត់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារលើសពីអត្រាស្តង់ដារ) សម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងវិស័យ អប់រំ ។

យោងតាមការណែនាំរបស់មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្ត និងណែនាំរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការនៅក្នុងសាលាមត្តេយ្យសាធារណៈ សាលាបឋមសិក្សា និងសាលាមធ្យមសិក្សាក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ដូចដែលបានចែងក្នុងឯកសារលេខ 1397 ចុះថ្ងៃទី 27 ខែសីហា ដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ។

ចំពោះអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមឱវាទក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល នាយកនៃក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល សម្រេចលើ៖ ការដំឡើងប្រាក់ខែទៀងទាត់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារលើសពីអត្រាស្តង់ដារ និងរបប និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែផ្សេងទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកដែលកាន់តំណែងវិជ្ជាជីវៈថ្នាក់ទី I ដែលមានថ្នាក់ប្រាក់ខែ A2 ថ្នាក់ទី II និងសមមូលនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយខ្លួនឯងដោយផ្នែកដល់ការចំណាយដដែលៗ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលការចំណាយដដែលៗត្រូវបានគ្របដណ្តប់ទាំងស្រុងដោយរដ្ឋ ក្រោមឱវាទក្រសួង។

លោកប្រធាននាយកដ្ឋានក៏បានសម្រេចចិត្តផ្តល់ការដំឡើងប្រាក់ខែមុនកាលកំណត់ដល់មន្ត្រីរាជការនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលចំណាយប្រតិបត្តិការដោយខ្លួនឯងមួយផ្នែក និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលចំណាយប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេត្រូវបានគ្របដណ្តប់ទាំងស្រុងដោយរដ្ឋ ក្នុងវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រង ទៅតាមអត្រានៃការដំឡើងប្រាក់ខែមុនកាលកំណត់។

ប្រធានអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈ ដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយផ្នែកលើការចំណាយជាប្រចាំរបស់ខ្លួន និងអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈ ដែលការចំណាយជាប្រចាំត្រូវបានគ្របដណ្តប់ទាំងស្រុងដោយរដ្ឋ ត្រូវសម្រេចលើការដំឡើងប្រាក់ខែជាប្រចាំ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារលើសពីអត្រាស្តង់ដារ និងអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែផ្សេងទៀតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ដែលមានឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈចាប់ពីថ្នាក់ទី III ឡើងទៅ ឬទាបជាងនេះនៅក្នុងអង្គការ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលមន្ត្រីរាជការថ្នាក់គ្រប់គ្រង។

ប្រធានអង្គភាពមិនរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈ ដែលធ្វើហិរញ្ញប្បទានដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ការចំណាយដដែលៗ និងអង្គភាពមិនរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈ ដែលធ្វើហិរញ្ញប្បទានដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ការចំណាយដដែលៗ និងការចំណាយវិនិយោគ សម្រេចលើការចាត់ថ្នាក់ប្រាក់ខែ ការឡើងឋានៈប្រាក់ខែ (ទៀងទាត់ មុនកាលកំណត់) និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារលើសពីអត្រាស្តង់ដារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលកាន់តំណែងវិជ្ជាជីវៈថ្នាក់ទី I ជាមួយនឹងថ្នាក់ប្រាក់ខែ A2 និងចាប់ពីថ្នាក់ទី II ចុះក្នុងវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលមន្ត្រីរាជការគ្រប់គ្រង។

ឯកសារនេះក៏បញ្ជាក់អំពីដំណើរការអនុវត្តផងដែរ ដោយមានគោលបំណងធានាថាឯកសារ និងនីតិវិធីត្រូវបានដំណើរការក្នុងរយៈពេល និងបទប្បញ្ញត្តិដែលបានកំណត់។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-loat-huong-dan-ve-tien-luong-phu-cap-tham-nien-voi-giao-vien-tphcm-20251212181146668.htm