មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ បានចេញសេចក្តីណែនាំចុងក្រោយបំផុតស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការដំឡើងប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។

(NLĐO) - នាយកមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ បានសម្រេចដំឡើងថ្នាក់ប្រាក់ខែធម្មតា និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារលើសពីអត្រាស្តង់ដារសម្រាប់មន្ត្រីគ្រប់គ្រងដែលតែងតាំងដោយមន្ទីរ។

កាលពីថ្ងៃទី១២ ខែធ្នូ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ បានចេញសេចក្តីណែនាំស្តីពីការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។

ទាក់ទងនឹងរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការនៅក្នុងសាលាមត្តេយ្យសាធារណៈ សាលាបឋមសិក្សា និងសាលាមធ្យមសិក្សា ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសង្កាត់ ឃុំ និងតំបន់ពិសេស គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្ត និងណែនាំការអនុវត្តរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការនៅក្នុងសាលាមត្តេយ្យសាធារណៈ សាលាបឋមសិក្សា និងសាលាមធ្យមសិក្សា ក្នុងវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ។

ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តរបបបៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល នាយកនៃក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល សម្រេចលើការដំឡើងប្រាក់ខែជាប្រចាំ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារលើសពីអត្រាស្តង់ដារ និងរបបបៀវត្សរ៍ និងគោលនយោបាយផ្សេងទៀតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការកម្រិតគ្រប់គ្រងក្រោមអំណាចតែងតាំងរបស់ក្រសួង (លើកលែងតែបទប្បញ្ញត្តិក្នុងចំណុចខ ប្រការ៨ ផ្នែកទី១ នៃឯកសារលេខ ១៣៩៧/២០២៥ របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ)។

ការដំឡើងប្រាក់ខែជាប្រចាំ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារលើសពីអត្រាស្តង់ដារ និងអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែផ្សេងទៀតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលកាន់តំណែងវិជ្ជាជីវៈថ្នាក់ទី I ជាមួយនឹងថ្នាក់ប្រាក់ខែ A2 ថ្នាក់ទី II និងសមមូលនៅតាមអង្គភាពមិនរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយផ្នែកដល់ការចំណាយជាប្រចាំរបស់ពួកគេ និងអង្គភាពមិនរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈដែលការចំណាយជាប្រចាំរបស់ពួកគេត្រូវបានគ្របដណ្តប់ទាំងស្រុងដោយរដ្ឋ ក្រោមការគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់របស់ក្រសួង។

ការ​ដំឡើង​ថ្នាក់​បៀវត្សរ៍​សម្រាប់​មន្ត្រីរាជការ​ក្នុង​អង្គភាព​មិនមែន​អាជីវកម្ម​សាធារណៈ​ដែល​ផ្តល់​ហិរញ្ញប្បទាន​ដោយ​ខ្លួន​ឯង​មួយ​ផ្នែក​ដល់​ការចំណាយ​ប្រចាំ​ថ្ងៃ​របស់​ខ្លួន និង​អង្គភាព​មិនមែន​អាជីវកម្ម​សាធារណៈ​ដែល​ការចំណាយ​ប្រចាំ​ថ្ងៃ​របស់​ពួកគេ​ត្រូវ​បាន​គ្របដណ្តប់​យ៉ាង​ពេញលេញ​ដោយ​រដ្ឋ ក្រោម​វិសាលភាព​គ្រប់គ្រង ត្រូវ​ផ្អែក​លើ​អត្រា​ដំឡើង​ថ្នាក់​បៀវត្សរ៍​ដែល​បាន​ពន្លឿន​ដែល​មាន​ចែង​ក្នុង​សារាចរ​លេខ ០៨/២០១៣ របស់ ​ក្រសួងមហាផ្ទៃ ដែល​ណែនាំ​ដល់​ការអនុវត្ត​របប​ដំឡើង​ថ្នាក់​បៀវត្សរ៍​ធម្មតា និង​របប​ដំឡើង​ថ្នាក់​បៀវត្សរ៍​ដែល​បាន​ពន្លឿន​សម្រាប់​កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិក​សាធារណៈ និង​កម្មករ ដែល​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម និង​បំពេញបន្ថែម​ដោយ​សារាចរ​លេខ ០៣/២០២១ របស់​ក្រសួងមហាផ្ទៃ។

ការដំឡើងប្រាក់ខែជាប្រចាំ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារលើសពីអត្រាស្តង់ដារ និងអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែផ្សេងទៀតសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រងក្រោមអំណាចតែងតាំងរបស់នាយកដ្ឋាន។

ប្រធានអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈ ដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយផ្នែកលើការចំណាយជាប្រចាំរបស់ខ្លួន និងអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈ ដែលការចំណាយជាប្រចាំត្រូវបានគ្របដណ្តប់ទាំងស្រុងដោយរដ្ឋ ត្រូវសម្រេចលើការដំឡើងប្រាក់ខែជាប្រចាំ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារលើសពីអត្រាស្តង់ដារ និងអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែផ្សេងទៀតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ដែលកាន់តំណែងវិជ្ជាជីវៈចាប់ពីថ្នាក់ទី III និងសមមូល ឬទាបជាងនេះនៅក្នុងអង្គការ លើកលែងតែមន្ត្រីរាជការក្រោមចំណុច ក ប្រការ 2.1។

ប្រធានអង្គភាពមិនរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈ ដែលធ្វើហិរញ្ញប្បទានដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ការចំណាយដដែលៗ និងអង្គភាពមិនរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈ ដែលធ្វើហិរញ្ញប្បទានដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ការចំណាយដដែលៗ និងការចំណាយវិនិយោគ ត្រូវសម្រេចលើការចាត់ថ្នាក់ប្រាក់ខែ ការឡើងឋានៈថ្នាក់ប្រាក់ខែ (ទៀងទាត់ មុនកាលកំណត់) និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារលើសពីអត្រាស្តង់ដារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលកាន់តំណែងវិជ្ជាជីវៈថ្នាក់ទី I ដែលមានថ្នាក់ប្រាក់ខែ A2 និងចាប់ពីថ្នាក់ទី II ចុះក្នុងវិសាលភាពគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលមន្ត្រីរាជការក្រោមចំណុច ក ប្រការ 2.1។

មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញក៏បានចែងផងដែរថា៖ ចំពោះឯកសារដែលស្ថិតនៅក្រោមវិសាលភាពរបស់ប្រធានអង្គភាពដែលចេញសេចក្តីសម្រេច ប្រធានអង្គភាពទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្ត ពិនិត្យ ពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងអនុម័តឯកសារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងចេញសេចក្តីសម្រេចនៅពេលដែលឯកសារមានសុពលភាព បំពេញតាមលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារ និងធានាថាឯកសារត្រូវបានរក្សាទុកស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ចំពោះឯកសារដែលស្ថិតនៅក្រោមវិសាលភាពរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ប្រធានអង្គភាព ទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្ត ពិនិត្យ និងចងក្រងឯកសារ ហើយដាក់ជូននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីពិចារណា និងសម្រេច។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/so-gd-dt-tphcm-ra-huong-dan-moi-nhat-ve-luong-nang-luong-phu-cap-tham-nien-vien-chuc-196251212154730067.htm