ដោយសារ​ប្រាក់ខែ​ទាប បុគ្គលិក​សាលា​កំពុង​សង្ឃឹម​ថា​នឹង​មាន​ដំណោះស្រាយ​ចំពោះ​បញ្ហា​របស់​ពួកគេ។

ទោះបីជាពួកគេជាមន្ត្រីរាជការក្នុងវិស័យ អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលក៏ដោយ ក៏ពួកគេមិនមែនជាគ្រូបង្រៀនដែរ ដូច្នេះហើយមិនទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភវិជ្ជាជីវៈអនុគ្រោះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារជាដើម។ ជាលទ្ធផល បុគ្គលិកសាលាជាច្រើនមានប្រាក់ខែតិចតួច និងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការរស់នៅយ៉ាងខ្លាំង។

បន្ទាប់ពីធ្វើការអស់រយៈពេល ១០ ឆ្នាំ ប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំគឺជិត ៨ លានដុង។

ដោយមានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រផ្នែកអប់រំរូបវិទ្យា បន្ទាប់ពីបានប្រឡងជាប់មន្ត្រីរាជការចំនួនបីដង (ពីរដងសម្រាប់តំណែងបង្រៀន ប៉ុន្តែធ្លាក់) អ្នកស្រី HN (អាយុ 37 ឆ្នាំ) ត្រូវបានជួលជាអ្នកគ្រប់គ្រងឧបករណ៍សាលានៅវិទ្យាល័យមួយក្នុងទីរួមខេត្តតាន់ចូវ (ខេត្តអានយ៉ាង) ហើយបានធ្វើការនៅទីនោះអស់រយៈពេល 10 ឆ្នាំ។ អ្នកស្រី HN បាននិយាយថា អ្នកស្រីក៏ទទួលតួនាទីជាអ្នកគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងជួយប្រមូលថ្លៃធានារ៉ាប់រង សុខភាព ពីសិស្សនៅដើមឆ្នាំសិក្សា។ អ្នកស្រីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ 25%។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកស្រី HN បាននិយាយថា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះអាស្រ័យលើហិរញ្ញវត្ថុផ្ទៃក្នុងរបស់សាលានីមួយៗ។ មិត្តភក្តិជាច្រើនរបស់គាត់ដែលក៏ជាអ្នកគ្រប់គ្រងឧបករណ៍សាលានៅសាលាផ្សេងទៀតមិនទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះទេ។ ប្រសិនបើពួកគេទទួលបន្ទុកឧបករណ៍សាលាសម្រាប់រូបវិទ្យា គីមីវិទ្យា ឬជីវវិទ្យា ពួកគេទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារគ្រោះថ្នាក់ស្មើនឹង 0.2 ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ហ្វិញ ទ្រុងទួន ជាបុគ្គលិកសុខាភិបាលសាលានៅស្រុកទី១១ (ទីក្រុងហូជីមិញ) ស្ថិតនៅជួរមុខក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩។ បុគ្គលិកសាលាមិនទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចគ្រូបង្រៀនទេ ដូច្នេះជីវិតរបស់ពួកគេនៅតែជួបការលំបាក។

អ្នកស្រី HN បាននិយាយថា «ពេលខ្ញុំទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សា ហើយចាប់ផ្តើមធ្វើការ ប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំមានជាង ២ លានដុងក្នុងមួយខែ»។ បន្ទាប់ពីធ្វើការជាមន្ត្រីរាជការអស់រយៈពេល ១០ ឆ្នាំ មេគុណប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺ ៣,៣៤។ ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃប្រាក់ខែគោល ប្រាក់ខែគោលរបស់គាត់បានឡើងដល់ជាង ៧,៨ លានដុង។ រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំខែរបស់គាត់មានប្រហែល ៩,៥ លានដុង។ រស់នៅចម្ងាយ ៤០ គីឡូម៉ែត្រពីសាកលវិទ្យាល័យ និងមានឪពុកម្តាយវ័យចំណាស់ត្រូវចិញ្ចឹម អ្នកស្រី HN មិនទាន់រៀបការទេ ដូច្នេះចំនួននេះគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចិញ្ចឹមខ្លួនឯង និងផ្ញើប្រាក់ទៅផ្ទះដើម្បីមើលថែឪពុកម្តាយរបស់គាត់។ លើសពីនេះ គាត់ក៏កំពុងសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រទីពីរផ្នែកគណនេយ្យនៅសាកលវិទ្យាល័យមួយផងដែរ។

«មិត្តរួមការងារជាច្រើនដែលខ្ញុំស្គាល់មិនទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 25% ទេ។ ពួកគេទទួលបានតែប្រាក់ខែមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះ។ ឧទាហរណ៍ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗរកបាន 4,914,000 ដុង/ខែ ហើយបន្ទាប់ពីធ្វើការ 10 ឆ្នាំ វាមានប្រហែល 7,800,000 ដុង/ខែ (មុនពេលកាត់កងធានារ៉ាប់រងសង្គម)។ អ្នកដែលមានគ្រួសារ និងកូនៗដែលត្រូវជួលកន្លែងស្នាក់នៅប្រឈមមុខនឹងការលំបាកយ៉ាងខ្លាំង។ មនុស្សជាច្រើនត្រូវធ្វើការនៅវាលស្រែ ឬលក់ទំនិញតាមអ៊ីនធឺណិតនៅខាងក្រៅម៉ោងសិក្សាដើម្បីបំពេញបន្ថែមប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។ មនុស្សជាច្រើនក៏រង់ចាំការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនដើម្បីប្រឡងផងដែរ ដោយសង្ឃឹមថានឹងក្លាយជាគ្រូបង្រៀនដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងមុនដោយសារតែការលើកទឹកចិត្តវិជ្ជាជីវៈ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារ។ អ្នកខ្លះថែមទាំងបានឈប់ពីការងារ ហើយប្តូរទៅវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតដោយសារតែប្រាក់ខែទាបពេក» អ្នកស្រី HN បានរៀបរាប់។

លោកស្រីបានមានប្រសាសន៍ថា «មុខតំណែងការងារនីមួយៗនៅក្នុងសាលារៀនសុទ្ធតែមានសារៈសំខាន់ ហើយទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែង។ យើងសង្ឃឹមថាក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនឹងយកចិត្តទុកដាក់ ស្នើ និងបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារសម្រាប់បុគ្គលិកសាលារៀន ដើម្បីឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាអាចរកប្រាក់ចិញ្ចឹមជីវិតពីវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ»។

អ្នកស្រី KC ជាបណ្ណារក្សនៅវិទ្យាល័យមួយក្នុង ខេត្តអានយ៉ាង ក៏បានចែករំលែកជាមួយអ្នកយកព័ត៌មានម្នាក់មកពីកាសែតថាញនៀនថាញថាញថាញថាញថាញថាញថាញថាញថាញថាញថាញថាញថាញថាញថាញថាញនេះប្រាក់ខែទាបបំផុតបើប្រៀបធៀបទៅនឹងគ្រូបង្រៀនដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាក្នុងពេលតែមួយជាមួយខ្ញុំ ទោះបីជាយើងធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់ចាប់ពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ ហើយតែងតែមានវត្តមានក្នុងសកម្មភាពដែលបានកំណត់ក៏ដោយ។ គ្រូបង្រៀនទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបង្រៀន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារ ខណៈដែលបណ្ណារក្សទទួលបានតែប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ។ បណ្ណារក្សក៏ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ផងដែរ ប៉ុន្តែវាមិនសំខាន់ទេ (ពី 0.1 ដល់ 0.2)។

យោងតាមមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកបណ្ណាល័យថ្នាក់ទី៤ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗមានមេគុណប្រាក់ខែ ១,៨៦ ស្មើនឹងប្រាក់ខែ ៤.៣៥២.៤០០ ដុង/ខែ។ បុគ្គលិកបណ្ណាល័យថ្នាក់ទី៤ ដែលមានបទពិសោធន៍ ១៥ ឆ្នាំ ប្រសិនបើនៅកម្រិត ៦ នឹងទទួលបានប្រាក់ខែ ៦.៦៩២.៤០០ ដុង/ខែ។

អ្នកស្រី KC បាននិយាយថា គាត់បានរៀបការហើយមានកូនពីរនាក់ ហើយជាមួយនឹងប្រាក់ខែនេះ ជីវិតរបស់គាត់ពិតជាលំបាកខ្លាំងណាស់ ជាពិសេសដោយសារកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់មានចម្ងាយ 17 គីឡូម៉ែត្រពីផ្ទះ។ «ប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចិញ្ចឹមខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ ដោយបន្ថែមបន្តិចបន្តួចសម្រាប់ទិញទឹកដោះគោឲ្យកូនៗ។ ចំណែកប្រាក់ដែលនៅសល់ ខ្ញុំត្រូវពឹងផ្អែកលើឪពុកម្តាយ និងស្វាមីរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំពិតជាចង់បន្តការសិក្សាកម្រិតខ្ពស់ ទទួលបានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ដើម្បីឡើងឋានៈពីថ្នាក់ទី 4 ទៅជាបណ្ណារក្សថ្នាក់ទី 3 ប៉ុន្តែថ្លៃសិក្សាគឺទ្វេដងនៃប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំ…» គាត់និយាយ។

បុគ្គលិកសុខភាពសាលារៀនមានទំនួលខុសត្រូវយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការថែទាំ និងបង្ការជំងឺ ព្រមទាំងធានាសុខភាពរបស់សិស្ស គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកសាលា។

ការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ ដោយរំពឹងថានឹងទទួលបានសំណងសមស្រប។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Huynh Trung Tuan ជាបុគ្គលិកសុខាភិបាលសាលានៅស្រុកទី១១ (ទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា បុគ្គលិកសុខាភិបាលសាលាមានទំនួលខុសត្រូវយ៉ាងធំធេងក្នុងការថែទាំ និងបង្ការជំងឺ ធានាសុខភាពសិស្ស គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកសាលា។ ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលនៃជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ បុគ្គលិកសុខាភិបាលសាលាក៏បានចូលរួមក្នុងជួរមុខនៃការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងជំងឺនេះផងដែរ។ មុនពេលសិស្សត្រឡប់ទៅសាលារៀនវិញ បុគ្គលិកសុខាភិបាលសាលាទទួលខុសត្រូវចំពោះភារកិច្ចដូចជា ការសម្លាប់មេរោគក្នុងបរិស្ថាន ការធ្វើតេស្ត ការដាក់សិស្សដែលឆ្លងជំងឺឱ្យនៅដាច់ដោយឡែក និងការទប់ស្កាត់ការរីករាលដាលនៃជំងឺ...

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សាលារៀនជាច្រើននៅតែមើលស្រាលតួនាទីរបស់បុគ្គលិកសុខភាពសាលារៀន ដោយជឿថាតំណែងនេះអាចត្រូវបានទទួលយកបន្ថែមពីលើភារកិច្ចផ្សេងទៀត។ យោងតាមលោកវេជ្ជបណ្ឌិត Tuan នេះគឺជាគំនិតខុសទាំងស្រុង។ នៅថ្ងៃធ្វើការ ប្រសិនបើសាលារៀនមានអាហារដ្ឋាន បុគ្គលិកសុខភាពសាលារៀនត្រូវតែមានវត្តមានចាប់ពីម៉ោង 5:30 ព្រឹក ដើម្បីពិនិត្យមើលដំណើរការផ្គត់ផ្គង់អាហារ និងធានាថាអាហារបំពេញតាមស្តង់ដារអនាម័យ និងសុវត្ថិភាព។ ក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ បន្ថែមពីលើការបំពេញកាតព្វកិច្ចដោះស្រាយគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងសាលារៀន បុគ្គលិកសុខភាពក៏ត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពសាលារៀនផងដែរ ដោយការពារគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមានពីឧបករណ៍ សម្ភារៈ ដើមឈើ។ល។ រំលឹកសិស្សឱ្យអង្គុយក្នុងឥរិយាបថត្រឹមត្រូវ ដើម្បីការពារការកោងឆ្អឹងខ្នង និងការមើលឃើញឆ្ងាយ និងការពារការលេងដ៏គ្រោះថ្នាក់។

«ជាពិសេសនៅពេលដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើតឡើង ដូចជាសិស្សថប់ដង្ហើមដោយសារអាហារ ឬប្រដាប់ក្មេងលេង ឬការដួល និងរងរបួសនៅសាលារៀន បុគ្គលិកសុខភាពសាលាដែលខិតខំប្រឹងប្រែង ដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងល្អ មានចំណេះដឹងឯកទេស និងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំ នឹងមានភាពស្ងប់ស្ងាត់ក្នុងការផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះបឋមយ៉ាងរហ័ស និងត្រឹមត្រូវ ខណៈពេលកំពុងរង់ចាំរថយន្តសង្គ្រោះបន្ទាន់មកដល់ ដោយធានាសុវត្ថិភាពដល់ជីវិតសិស្ស និងកាត់បន្ថយផលវិបាកនាពេលអនាគត។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើសិស្សថប់ដង្ហើម ប្រសិនបើសាលាខ្វះជំនាញក្នុងការផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះបឋម និងសម្អាតផ្លូវដង្ហើម ហើយផ្ទុយទៅវិញ បញ្ជូនកុមារទៅមន្ទីរពេទ្យជាបន្ទាន់ នោះពេលវេលាដ៏សំខាន់សម្រាប់ការជួយសង្គ្រោះជីវិតរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានខកខាន។ ឬប្រសិនបើសិស្សរងរបួសឆ្អឹងខ្នងដោយសារការដួល ប៉ុន្តែទទួលបានជំនួយសង្គ្រោះបឋមមិនត្រឹមត្រូវ របួសនឹងកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង ដែលអាចធ្វើឱ្យសិស្សត្រូវអង្គុយលើរទេះរុញអស់មួយជីវិត។ ដូចពាក្យចាស់ពោលថា «ហ្វឹកហាត់ទាហានរយៈពេលបីឆ្នាំដើម្បីប្រើប្រាស់ពួកគេរយៈពេលមួយម៉ោង» នោះជាអត្ថន័យពិតប្រាកដ»។

បច្ចុប្បន្ននេះ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ បុគ្គលិកសុខភាពសាលាទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភលើកទឹកចិត្តវិជ្ជាជីវៈអតិបរមា 20% (ប្រធានអង្គភាពនឹងពិចារណា និងសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការងារ និងប្រភពចំណូល)។ បុគ្គលិកឧបករណ៍សាលា និងបណ្ណាល័យ ប្រសិនបើមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារគ្រោះថ្នាក់ នឹងទទួលបាន 0.1-0.2។ អ្នកគិតលុយទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 0.1។ បុគ្គលិកគណនេយ្យ ស្មៀន និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានមិនទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភទេ។ ពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែតាមឋានៈ និងថ្នាក់របស់ពួកគេតែប៉ុណ្ណោះ។ ទីក្រុងហូជីមិញមានការលើកទឹកចិត្តជាក់លាក់មួយចំនួន ដូចជាសេចក្តីសម្រេចលេខ 08 ដែលផ្តល់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ខណៈដែលខេត្ត និងក្រុងផ្សេងទៀតមិនមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះទេ ដែលធ្វើឱ្យជីវិតរបស់បុគ្គលិកសាលាមានការលំបាកយ៉ាងខ្លាំង។

ដូច្នេះ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Tuan បានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការក្នុងការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិកសុខភាពសាលារៀនជាពិសេស និងបុគ្គលិកសាលារៀនជាទូទៅ។ នេះជារឿងមនុស្សធម៌ និងជួយទាក់ទាញបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យមកកាន់វិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់សិស្សានុសិស្ស និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍរួមនៃវិស័យនេះ។ (នឹងបន្ត)

ខ្ញុំធ្វើការបន្ថែមជាអ្នកសម្អាតដើម្បីរកប្រាក់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចិញ្ចឹមកូនៗរបស់ខ្ញុំ។

ដោយមានសញ្ញាបត្រជំនួយការវេជ្ជសាស្ត្រ អ្នកស្រី L.D. បច្ចុប្បន្នជាបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពតាមកិច្ចសន្យានៅវិទ្យាល័យមួយក្នុងសង្កាត់លេខ ៨ ទីក្រុងហូជីមិញ។ រួមទាំងប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងនៅសាលាផងដែរ។

នៅ​អាហារដ្ឋាន អ្នកស្រី L.D រកចំណូលបានប្រហែល ៧,៩ លានដុងក្នុងមួយខែ ទោះបីជាមានបន្ទុកការងារច្រើនក៏ដោយ។ ដើម្បីទូទាត់ការចំណាយលើការសិក្សារបស់កូនពីរនាក់ គាត់ធ្វើការជាអ្នកសម្អាតនៅពេលល្ងាច ដោយរកចំណូលបន្ថែម ៤ លានដុងក្នុងមួយខែ។

លោកស្រី L.D. សូមជូនពរឱ្យស្រុករៀបចំការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងជាបុគ្គលិកសុខភាពសាលារៀន ដើម្បីឱ្យគាត់អាចមានឱកាសត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់មុខតំណែងនេះ និងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងអត្ថប្រយោជន៍ពិសេសសម្រាប់មន្ត្រីរាជការនៅទីក្រុងហូជីមិញ។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-mong-duoc-go-kho-185250101194324792.htm