តម្លាភាពប្រាក់ខែ - កត្តាសំខាន់ក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ?

ការទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍/សំណងសមរម្យមិនត្រឹមតែជួយលើកកម្ពស់ការលើកទឹកចិត្តរបស់បុគ្គលិកក្នុងការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលវែងជាច្រើនដល់អាជីវកម្មផងដែរ។

យុត្តិធម៌

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមត្រូវ ជួយធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌។ នេះនឹងជួយបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ និងពេញចិត្តចំពោះអាជីវកម្មនៅពេលដែលពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការរួមចំណែករបស់ពួកគេម្នាក់ៗ។

ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមត្រូវជួយបង្កើតបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន បង្កើនការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក និងការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុន ដោយហេតុនេះអមដំណើរអាជីវកម្មឱ្យអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

បង្កើតការលើកទឹកចិត្តដើម្បីធ្វើការ

សំណង/អត្ថប្រយោជន៍សមស្រប គឺជាប្រភពសំខាន់នៃការលើកទឹកចិត្ត។ នៅពេលដែលនិយោជិតយល់ឃើញថាក្រុមហ៊ុនឱ្យតម្លៃលើការងាររបស់ពួកគេតាមរយៈប្រាក់សំណងសមរម្យ ពួកគេនឹងមានការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

ការកសាងស្មារតីក្រុម

នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ៗទទួលបានប្រាក់ខែសមរម្យ និងសមធម៌ ការប្រកួតប្រជែងមិនល្អនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកាត់បន្ថយ ហើយផ្ទុយទៅវិញ ស្មារតីក្រុមត្រូវបានកសាង និងរក្សា។

ស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួន

ការទទួលបានប្រាក់កម្រៃត្រឹមត្រូវតាមសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួន គឺជាកត្តាចាំបាច់មួយដើម្បីជួយបុគ្គលិករៀបចំផែនការហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេឱ្យកាន់តែល្អប្រសើរ ច្បាស់លាស់ និងស្ថិរភាព។ ពួកគេអាចគ្រប់គ្រងការចំណាយ ការសន្សំ និងការវិនិយោគបានយ៉ាងងាយស្រួលដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែ និងការរំពឹងទុកជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ។

នៅក្នុងយុគសម័យនៃបច្ចេកវិទ្យា 4.0 នៅពេលដែលរលកនេះបានជ្រៀតចូលទៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃជីវិត ជាពិសេសក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ Saas ជាច្រើន (Software as a Service) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៃការរក្សាពេលវេលា និងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីជួយអាជីវកម្មបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ដែលក្នុងនោះមានកម្មវិធី HappyTime Payroll ។

ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ HR Tech ecosystem (Human Resources Technology) របស់ TopCV Vietnam បច្ចុប្បន្ន HappyTime គឺជាកម្មវិធីធនធានមនុស្សដ៏ឆ្លាតវៃ ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃខ្ពស់ដោយសហគ្រាសធំៗជាច្រើន។ វាមិនត្រឹមតែអនុញ្ញាតឱ្យសហគ្រាសអនុវត្តការកំណត់ពេលវេលាចម្រុះប៉ុណ្ណោះទេ ទិន្នន័យនេះក៏ត្រូវបានរួមបញ្ចូល/រក្សាទុកជាមួយនឹងព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលបុគ្គលនៅក្នុងសហគ្រាសផងដែរ។

ក្រុមការងារគ្រប់គ្រងអាចបង្កើតតារាងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍បានយ៉ាងងាយស្រួល យោងទៅតាមរយៈពេលប្រាក់ខែរបស់និយោជិត ពីការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ និងព័ត៌មានដែលបានដំឡើងជាមុន ដោយផ្ញើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅបុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ កំហុស និងហានិភ័យក្នុងការគណនាខុសត្រូវបានបង្រួមអប្បបរមា (ដោយសារការរួមបញ្ចូលជាមួយមុខងារនៃការបែងចែកការផ្លាស់ប្តូរ ការគ្រប់គ្រងឯកសារ។

តម្លាភាពប្រាក់ខែ - កត្តាសំខាន់ក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ? - ២

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ គឺជាកង្វល់ចម្បងរបស់បុគ្គលិក រួមជាមួយនឹងផ្លូវអាជីព។ ការធានានូវភាពត្រឹមត្រូវ និងតម្លាភាពនៃគោលនយោបាយសំណង គឺជាទំនួលខុសត្រូវរបស់សហគ្រាស និងជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពវិជ្ជមាន និងអំណោយផល។ នេះនឹងបង្កើតទំនាក់ទំនងយូរអង្វែង និងភាពជាដៃគូរវាងបុគ្គលិក និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃសហគ្រាស។

ចុះឈ្មោះសម្រាប់ការសាកល្បងឥតគិតថ្លៃរយៈពេល 30 ថ្ងៃនៃកម្មវិធីបើកប្រាក់ HappyTime នៅទីនេះ។

បៅអាញ់

ប្រភព