ការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាលមូលដ្ឋាន មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ

ដោយសារកង្វះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (CBCCVC) បើធៀបនឹងកូតា និងចំនួនកម្មករដែលត្រូវបានចាត់តាំង ជាពិសេសនៅថ្នាក់ឃុំ នាពេលថ្មីៗនេះ ខេត្ត Lam Dong បានផ្ដល់អាទិភាពលើការបង្កើនធនធានមនុស្ស ទន្ទឹមនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារ CBCCVC នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ជួយប្រជាពលរដ្ឋក្នុងដំណើរការចុះបញ្ជីអាជីវកម្មនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈនៃសង្កាត់ Xuan Huong ទីក្រុង Da Lat ។

យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង Lam Dong បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា និងចាប់ផ្តើមប្រតិបត្តិការ ខេត្តមានភ្នាក់ងារថ្នាក់ខេត្តឯកទេសចំនួន 14 និងក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងសួនឧស្សាហកម្មខេត្ត កាត់បន្ថយភ្នាក់ងារចំនួន 4 បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមុនពេលការរួមបញ្ចូលគ្នា (ថយចុះ 22.2%); ចំនួនសរុបនៃមន្ទីរជំនាញនៅថ្នាក់ខេត្តគឺ 102 ការថយចុះចំនួន 227 (ថយចុះ 69% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមុនពេលរួមបញ្ចូលគ្នា); មានអង្គភាពសេវាសាធារណៈចំនួន 1,654 ថយចុះចំនួន 149 អង្គភាព (ថយចុះ 8.2% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមុនពេលរួមបញ្ចូលគ្នា); ហើយ​មាន​ឃុំ សង្កាត់ និង​តំបន់​ពិសេស​ចំនួន ១២៤ មាន​ការ​ថយ​ចុះ​ចំនួន ២០៥ ឃុំ-សង្កាត់ (មាន​ការ​ថយ​ចុះ​ជិត ៣៧,៧% បើ​ធៀប​នឹង​មុន​ការ​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា)។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តក៏បានបែងចែកមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការសរុបចំនួន ៩.៩៧៦ នាក់ និងនិយោជិតចំនួន ៥៩.៣៤៧ នាក់ ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋនៅក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ (៣.៧៤៣ នៅថ្នាក់ខេត្ត និង ៦.២៣៣ នៅថ្នាក់ឃុំ) និងនិយោជិតចំនួន ៥៩.៣៤៧ នាក់ (មិនរាប់បញ្ចូលអង្គភាពសាធារណៈដែលមិនមែនជាអាជីវកម្មសម្រាប់ចំណាយលើអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន និងនិយោជិតសាធារណៈដែលមិនមានការចំណាយលើអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន។ ដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯង ទាំងការចំណាយកើតឡើងដដែលៗ និងការវិនិយោគ)។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាក់ស្តែង ចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនាពេលបច្ចុប្បន្ន នៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ បើធៀបនឹងកូតាបុគ្គលិកដែលបានបែងចែក និងចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំង។ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចប្រតិបត្តិរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរថ្នាក់ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានបញ្ជាក់ថា ខ្លួនបានពិនិត្យជាប្រចាំនូវបរិមាណ និងគុណភាពរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ខេត្ត ជាពិសេសថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស ការងារលើការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ និងវិស័យផ្សេងៗទៀតដូចជា ហិរញ្ញវត្ថុ សំណង់ ដីធ្លី ធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន និងយុត្តិធម៌។ តាមរយៈនេះ មន្ទីរបានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត អនុវត្តដំណោះស្រាយទាន់ពេលវេលាជាច្រើន រួមចំណែកជួយឧបត្ថម្ភ និងលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៅថ្នាក់ឃុំជាបណ្តើរៗ។

ទន្ទឹមនឹងការប្រជុំលើកទី២ របស់មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ខេត្តចំនួន ២៦០នាក់ ដើម្បីគាំទ្រគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ សង្កាត់ និងទីប្រជុំជនទូទាំងខេត្ត ចាប់ពីដើមខែសីហា ឆ្នាំ២០២៥ ខេត្ត Lam Dong បានអនុវត្តការបូកសរុបការងាររបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងបក្ស រណសិរ្ស និងផ្នែករដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។ អាស្រ័យហេតុនេះ ខេត្តកំពុងចាត់ចែងការងារ ផ្ទេរ និងតែងតាំងមន្ត្រីរាជការក្រោមឱវាទ និងស្នើទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិចារណាផ្ទេរភារកិច្ចមន្ត្រីរាជការរវាងវិស័យបក្ស និងរដ្ឋាភិបាល ធានាឱ្យបានសមស្របជាមួយនឹងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងបទពិសោធន៍ការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Lam Dong ក៏បានណែនាំ និងដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានទិដ្ឋភាពជាច្រើនក្នុងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ តាមគោលការណ៍ “អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានសម្រេច អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានធ្វើ អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានទទួលខុសត្រូវ” ធ្វើយ៉ាងណាសម្រួលនីតិវិធីរដ្ឋបាល និងបង្កើតភាពសកម្មនៅមូលដ្ឋាន។ ជាពិសេស ផ្តល់សិទ្ធិឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ចុះហត្ថលេខាយ៉ាងសកម្មលើកិច្ចសន្យាការងារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ឬសេវាគាំទ្រដែលធនធានមនុស្សមានស្រាប់មិនអាចបំពេញបាន ដើម្បីបម្រើដល់ប្រតិបត្តិការផ្ទៃក្នុងរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពតាមការសម្រេចរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារជួលមន្ត្រីរាជការតាមតម្រូវការនៃផែនការការងារ។

ប្រភព៖ https://baolamdong.vn/nang-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-co-so-397430.html