កម្មករវៀតណាមផ្ញើប្រាក់ទៅផ្ទះប្រហែល ៧ ពាន់លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។

នៅព្រឹកថ្ងៃទី ៣០ ខែតុលា ក្រសួងមហាផ្ទៃបានរៀបចំកិច្ចប្រជុំ និងកិច្ចសន្ទនាជាមួយអាជីវកម្មដែលបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ កិច្ចសន្ទនានេះមានការចូលរួមពីអាជីវកម្មជាច្រើនក្នុងវិស័យនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម។

យោងតាមព័ត៌មានពីនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ( ក្រសួងមហាផ្ទៃ ) ក្នុងរយៈពេល ១០ ខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៥ ចំនួនសរុបនៃពលករវៀតណាមដែលទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសមានចំនួនជាង ១២១.០០០ នាក់។ ទីផ្សារសំខាន់ៗដូចជាប្រទេសជប៉ុននៅតែនាំមុខគេក្នុងចំនួនពលករ (ជាង ៥៥.០០០ នាក់) តៃវ៉ាន់ (ចិន) ដែលមានពលករជាង ៤៧.០០០ នាក់ និងកូរ៉េខាងត្បូងដែលមានពលករជិត ១០.០០០ នាក់។ ទីផ្សារអឺរ៉ុបដូចជាអាល្លឺម៉ង់ រ៉ូម៉ានី ហុងគ្រី រុស្ស៊ី ជាដើម នៅតែមានស្ថិរភាព។

គេប៉ាន់ប្រមាណថា នៅចុងឆ្នាំ ២០២៥ ចំនួនពលករវៀតណាមដែលទៅធ្វើការនៅបរទេសនឹងឡើងដល់ ៦៣៦.០០០ នាក់ ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ ២០២១-២០២៥។

ទិដ្ឋភាពសន្និសីទ។ រូបថត៖ ដូ ទ្រុង

យោងតាមនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស កម្មករដែលចេញទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព និងខ្ពស់ជាងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងការធ្វើការនៅក្នុងស្រុកក្នុងវិជ្ជាជីវៈដូចគ្នា និងមានលក្ខណៈសម្បត្តិដូចគ្នា។ ជាមធ្យម កម្មករទាំងនេះផ្ញើប្រាក់ត្រឡប់ទៅប្រទេសវៀតណាមវិញប្រហែល ៦,៥ ទៅ ៧ ពាន់លានដុល្លារជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដែលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ទុនបម្រុងប្តូរប្រាក់បរទេសរបស់ប្រទេស បង្កើនប្រាក់សន្សំ និងលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

លោក វូ ជៀនថាង អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ បានថ្លែងសុន្ទរកថាបើកសន្និសីទ។ រូបថត៖ ដូ ទ្រុង

ក្នុងចំណោមប្រទេសដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ប្រទេសនៅមជ្ឈិមបូព៌ាដូចជា អារ៉ាប់រួម (UAE) បានលេចចេញជាទីផ្សារការងារដ៏ទាក់ទាញមួយ។ បច្ចុប្បន្ននេះ វៀតណាម និងអារ៉ាប់រួមបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាច្រើនទាក់ទងនឹងកម្មករវៀតណាមដែលទៅធ្វើការនៅអារ៉ាប់រួមចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០០៩។ កម្មករវៀតណាមបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅអារ៉ាប់រួមក្នុងឆ្នាំ ១៩៩៥។ គិតត្រឹមខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ មានកម្មករវៀតណាមប្រមាណ ៤.៥០០ នាក់កំពុងរស់នៅ និងធ្វើការនៅអារ៉ាប់រួម ជាពិសេសក្នុងវិស័យសំណង់ មេកានិច សេវាកម្មភោជនីយដ្ឋាន និងសណ្ឋាគារ និងការថែរក្សាសម្ផស្ស។ បច្ចុប្បន្ននេះ មានក្រុមហ៊ុនជាង ២០ ដែលផ្តល់សេវាកម្មនាំចេញកម្លាំងពលកម្មទៅកាន់អារ៉ាប់រួម។

បន្ទាប់មកគឺប្រទេសអារ៉ាប៊ីសាអូឌីត ជាកន្លែងដែលវៀតណាមបានបញ្ជូនកម្មករចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០០៤។ នៅពេលឈានដល់កម្រិតកំពូល កម្មករវៀតណាមជិត ១៨.០០០ នាក់ត្រូវបានជួលនៅទីនោះ។ បច្ចុប្បន្ននេះ កម្មករវៀតណាមប្រហែល ៥.០០០ នាក់ត្រូវបានជួលក្នុងវិស័យផ្សេងៗគ្នា៖ ការងារតាមផ្ទះ សំណង់ ដឹកជញ្ជូន សេវាកម្មភោជនីយដ្ឋាន និងសណ្ឋាគារ និងការងារមេកានិច និងបច្ចេកទេសលើគម្រោងប្រេង និងឧស្ម័ន ដោយមានប្រាក់ខែជាមធ្យម ៥០០-១.២០០ ដុល្លារអាមេរិកក្នុងមួយខែ។ ចន្លោះឆ្នាំ ២០២២ និង ២០២៤ កម្មករចំនួន ១៤៦៦ នាក់ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងទៅប្រទេសអារ៉ាប៊ីសាអូឌីតដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ។

ប្រតិភូចូលរួមសន្និសីទ។ រូបថត៖ ដូ ទ្រុង

យោងតាមនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ការបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងទីផ្សារជប៉ុន អាជីវកម្មមួយចំនួនមិនទាន់បានអនុវត្តកម្មវិធីជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលពលករប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពមុនពេលចេញដំណើរនៅឡើយទេ។ ថ្លៃសេវាខ្ពស់ ហើយនៅតែមានករណីការងារខុសច្បាប់ ដែលបង្កើតឱកាសសម្រាប់ពលករដែលបោះបង់ចោលកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេ ដើម្បីស្វែងរកការងារ និងបន្តរស់នៅដោយខុសច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

នៅប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋមិនបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកិច្ចសហប្រតិបត្តិការកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងវិស័យដែលបានកំណត់របស់ខ្លួនទេ ដែលបណ្តាលឱ្យខ្វះការសម្របសម្រួលទាន់ពេលវេលា។ អត្រានៃនាវិកបោះបង់ចោលកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើការដោយខុសច្បាប់គឺខ្ពស់ណាស់ (ជាង 50%)។

សន្និសីទនេះមានការចូលរួមពីសហគ្រាសជាង ១០០ ដែលធ្វើប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម។ រូបថត៖ ដូ ទ្រុង

នៅតៃវ៉ាន់ (ចិន) កម្មករវៀតណាមភាគច្រើនត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការក្នុងការងារដូចជា អ្នកថែទាំ និងគិលានុបដ្ឋាយិកានៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ និងមជ្ឈមណ្ឌលថែទាំ កម្មករសំណង់ អ្នកនេសាទនៅលើនាវានេសាទក្បែរច្រាំង និង ក្នុងវិស័យកសិកម្ម ។ នេះបណ្តាលឱ្យមានគុណភាពកម្លាំងពលកម្មទាប ក្រមសីលធម៌ការងារមិនល្អ និងថ្លៃសេវាខ្ពស់ដែលបង់ទៅឱ្យភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

យោងតាមនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស បុគ្គល និងអង្គការជាច្រើនដែលគ្មានអាជ្ញាប័ណ្ណ ឬអាជ្ញាធរបញ្ជូនពលករទៅក្រៅប្រទេស កំពុងផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មក្នុងស្រុក និងនៅលើបណ្តាញសង្គម ដើម្បីទាក់ទាញពលករ។ នេះធ្វើឱ្យការគ្រប់គ្រងមានការលំបាក និងបង្កហានិភ័យនៃការក្លែងបន្លំផងដែរ។

កម្មករមួយចំនួននៅតែខ្វះការយល់ដឹងពេញលេញអំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ ដែលនាំឱ្យមានការរំលោភលើកិច្ចសន្យា ការរត់គេចខ្លួន ការស្នាក់នៅខុសច្បាប់ និងការរំលោភលើច្បាប់របស់ប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ។

ការព្យាករណ៍សម្រាប់ទីផ្សារការងារជាច្រើន

យោងតាមនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ទីផ្សារជប៉ុនត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងទទួលបានកម្មករប្រមាណ ៨២០.០០០ នាក់នៅក្នុង ១៦ វិស័យចាប់ពីពេលនេះដល់ឆ្នាំ ២០២៨។

នៅតៃវ៉ាន់ (ប្រទេសចិន) គេព្យាករណ៍ថា នៅឆ្នាំ២០៣០ ប្រទេសនេះនឹងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មចន្លោះពី ៤០០,០០០ ទៅ ៤៨០,០០០ នាក់។

បណ្តាប្រទេសនៅអឺរ៉ុបដូចជាអាល្លឺម៉ង់កំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតកម្មករប្រមាណ ១,៥ លាននាក់នៅក្នុងវិស័យដូចជា សុខាភិបាល វិទ្យាសាស្ត្រ វិស្វកម្ម ព័ត៌មានវិទ្យា សំណង់ មេកានិច ការដំឡើងអគ្គិសនី និងបរិក្ខារទឹក សណ្ឋាគារ និងភោជនីយដ្ឋាន។ នៅឆ្នាំ ២០៣០ ប្រទេសនេះត្រូវបានគេព្យាករថានឹងមានការខ្វះខាតកម្មករប្រមាណ ៥ លាននាក់នៅទូទាំងគ្រប់វិស័យនៃ សេដ្ឋកិច្ច របស់ខ្លួន។

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/nguoi-lao-dong-gui-ve-nuoc-khoang-7-ty-usdnam-post820712.html