ប្រាក់ខែ 2.34 លានដុង/ខែ លែងសមស្របទៀតហើយ។
ថ្លែងមតិនៅរដ្ឋសភា លោក Tran Quoc Tuan ( Vinh Long ) មានប្រសាសន៍ថា មន្ត្រីរាជការក្នុងមូលដ្ឋានជាច្រើន ជាពិសេសនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ត្រូវធ្វើការងារបន្ថែមទៀត ធ្វើការងារកាន់តែច្រើន ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេនៅតែមិនប្រសើរជាង។

ដោយលើកយករបាយការណ៍សង្ខេបអនុសាសន៍របស់អ្នកបោះឆ្នោតនៅក្នុងខេត្ត-ក្រុងជាច្រើន លោក ទួន បានមានប្រសាសន៍ថា បញ្ហាប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជា “សំឡេងរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ”។ លោក Tran Quoc Tuan បានរំលឹកឡើងវិញនូវរបាយការណ៍របស់ រដ្ឋាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសភាថា សន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ជាមធ្យម (CPI) ក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 បានកើនឡើងប្រហែល 3.27% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ តម្លៃនៃទំនិញសំខាន់ៗជាច្រើនដូចជា អាហារ គ្រឿងឧបភោគបរិភោគ លំនៅដ្ឋាន អគ្គិសនី ទឹក ថ្លៃសិក្សា សាំង និងថ្លៃជួលទាំងអស់បានកើនឡើង។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមលោក Tuan ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន 2.34 លានដុង/ខែ ដែលអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 រហូតមកដល់ពេលនេះ បើធៀបនឹងតម្លៃនៃការរស់នៅបច្ចុប្បន្ន គឺច្បាស់ជាលែងសមស្របទៀតហើយ។ ដោយសារតែជាមធ្យម ការចំណាយលើការរស់នៅអប្បបរមាតែម្នាក់ឯង (ថ្លៃអាហារ ការដឹកជញ្ជូន ថ្លៃភ្លើង និងថ្លៃទឹក ថ្លៃសិក្សារបស់កុមារ) នៅក្នុងតំបន់ទីក្រុងលើសពី 4.5 - 5 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។
លោក ទួន បានមានប្រសាសន៍ថា “ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន ២,៣៤លានដុង/ខែ បើទោះបីជាគុណនឹងមេគុណខ្ពស់ក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់មន្ត្រីរាជការវ័យក្មេងជាច្រើន គឺគ្រប់គ្រាន់ចាប់ពីដើមខែដល់ថ្ងៃទី២០ ហើយសម្រាប់រយៈពេល ១០ថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែនេះ ពួកគេត្រូវរត់តាមជំនឿ និងមីកញ្ចប់។
ចាប់ពីពេលនោះមក លោក Tuan បានផ្តល់អនុសាសន៍យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ឱ្យរដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលពិចារណាកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 - មិនមែនរង់ចាំរហូតដល់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំដូចរយៈពេលមុនៗនោះទេ។ គណៈប្រតិភូ វីញ ឡុង បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “នេះមិនមែនគ្រាន់តែជារឿងប្រាក់ខែទេ ប៉ុន្តែជាសាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ដែលជាបេះដូងរួមនៃបរិក្ខារដែលត្រូវមានកម្លាំងចិត្ត។ ទាល់តែមន្ត្រីមានជីវភាពគ្រប់គ្រាន់ ទើបពួកគេមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការបម្រើ មានតែពេលមន្ត្រីរាជការមិនមានបន្ទុកលើអាហារ សម្លៀកបំពាក់ និងលុយកាក់ ទើបអាចចូលរួមចំណែកបាន”។
មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំធ្វើការក្រោមសម្ពាធច្រើន។
គណៈប្រតិភូ Mai Van Hai (Thanh Hoa) ក៏ទទួលស្គាល់ថា ក្រៅពីសមិទ្ធិផលនានា ការរៀបចំ និងរៀបចំគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិតក៏មានដែនកំណត់មួយចំនួនដែលត្រូវជំនះផងដែរ។ បើតាមលោក ហាយ មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំធ្វើការក្រោមសម្ពាធខ្លាំង និងមានបន្ទុកការងារច្រើន ប៉ុន្តែគោលនយោបាយ និងរបបនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ និងមិនលើកទឹកចិត្ត និងជំរុញកម្មាភិបាលឱ្យមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងលះបង់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ។

លោក ហាយ បានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រីបន្តដឹកនាំការបញ្ចប់គម្រោងការងារ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវមានគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គួរតែមានយន្តការពិនិត្យកម្មាភិបាលតាមតម្រូវការការងារ និងទំនួលខុសត្រូវ។
លោក ម៉ៃ វ៉ាន់ហៃ បានថ្លែងថា៖ «នៅពេលខាងមុខត្រូវមានគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ។
ចែករំលែកក្តីបារម្ភដូចគ្នា លោក Duong Van Phuoc (Da Nang) ក៏បានស្នើឱ្យសិក្សា និងចេញយន្តការគោលនយោបាយសមស្របសម្រាប់ថ្នាក់ឃុំ; បង្កើតយន្តការវិមជ្ឈការ គណៈប្រតិភូ និងយន្តការអនុញ្ញាតច្បាស់លាស់ ធានានូវភាពសកម្ម និងភាពបត់បែនសម្រាប់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។
បើតាមលោក ភឿក ក្រសួងមហាផ្ទៃត្រូវធ្វើការស្ទង់មតិនាពេលឆាប់ៗនេះ បង្កើតមុខតំណែងការងារ និងក្របខណ្ឌបុគ្គលិកអប្បបរមា ដើម្បីជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិកនៅថ្នាក់ឃុំ។ លោក ភឿក បានស្នើថា "ក្រសួងត្រូវណែនាំរដ្ឋាភិបាលឱ្យចេញយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងទាក់ទាញមន្ត្រីឱ្យមកធ្វើការនៅតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចលំបាក។ លើសពីនេះ គួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈដល់មន្ត្រីតាមមុខតំណែងការងារនៅតាមមូលដ្ឋាន"។
ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/thoi-su/nha-nuoc-can-quan-tam-den-chinh-sach-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-20251029112210530.htm

![[រូបថត] ដាណាង៖ ទឹកស្រកបន្តិចម្តងៗ អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានទាញយកប្រយោជន៍ពីការសម្អាត](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/31/1761897188943_ndo_tr_2-jpg.webp)

![[រូបថត] នាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh ចូលរួមពិធីប្រគល់ពានរង្វាន់សារព័ត៌មានជាតិលើកទី៥ ស្តីពីការទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ កាកសំណល់ និងអវិជ្ជមាន](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/31/1761881588160_dsc-8359-jpg.webp)










































































Kommentar (0)