TPO - រឿងជោគជ័យរបស់វិចិត្រករ Son Tung - MTP ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអ្នកជ្រើសរើសជាឧទាហរណ៍សម្រាប់សិស្សានុសិស្សដើម្បីរៀនពីរបៀបដាក់ម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
TPO - រឿងជោគជ័យរបស់វិចិត្រករ Son Tung - MTP ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអ្នកជ្រើសរើសជាឧទាហរណ៍សម្រាប់សិស្សានុសិស្សដើម្បីរៀនពីរបៀបដាក់ម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
ក្នុងកម្មវិធីជជែកពិភាក្សា "កំណត់ទីតាំងខ្លួនឯង និងយកឈ្នះនិយោជក" ក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ "ដំណើរស្វែងរកការងារ និងការតភ្ជាប់ការងារ" ឆ្នាំ 2024 (VNU Job Fair 2024) ដែលរៀបចំដោយសាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ (VNU) អ្នកជំនាញបានចែករំលែករឿងរ៉ាវអំពីរបៀបដាក់ម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
លោកស្រី Pham Thi Thu Hien នាយកមជ្ឈមណ្ឌលជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ ធនាគារ SHB ចែករំលែកអំពីទីតាំងខ្លួនឯងជាមួយសិស្ស។ រូបថត៖ Nghiem Hue |
លោកស្រី Pham Thi Thu Hien នាយកមជ្ឈមណ្ឌលជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងទេពកោសល្យនៃធនាគារ Saigon Joint Stock Commercial Bank (SHB) បានចែករំលែកថា ជំនាន់ GenZ (អ្នកដែលកើតចន្លោះឆ្នាំ 1997 ដល់ឆ្នាំ 2012) សព្វថ្ងៃនេះ មានផាសុកភាពក្នុងការបង្ហាញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ និយោជកសម្រាប់ជំនាន់នេះជាកម្មសិទ្ធិរបស់ Generation X (អ្នកដែលកើតនៅចន្លោះឆ្នាំ 1970 និង 1989) ដែលរស់នៅក្នុងបរិយាកាសសង្គមដែលពួកគេត្រូវរារាំងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេ។ និយោជកខ្លួនឯងក៏ត្រូវសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ ហើយដឹងថាជំនាន់ Gen Z បច្ចុប្បន្នមានគុណសម្បត្តិលេចធ្លោជាច្រើន។
ក្នុងនាមជាអ្នកជ្រើសរើស អ្នកស្រី ហៀន បានប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយនិស្សិត GenZ ជាច្រើន ហើយបានរកឃើញថាបញ្ហានៃការកំណត់ទីតាំងយីហោផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេហាក់ដូចជាងាយស្រួល ប៉ុន្តែតាមពិតវាពិបាកណាស់។
បើតាមលោកស្រី ហៀន ដើម្បីកំណត់ខ្លួនឯង មនុស្សម្នាក់ៗត្រូវកសាងអត្តសញ្ញាណស្នូលរបស់ពួកគេ ដោយកំណត់ពីតម្លៃ ចំណង់ចំណូលចិត្ត ជំនាញ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរៀងៗខ្លួន។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដែលជួយសិស្សឱ្យយល់ថាតើពួកគេជានរណា និងតម្លៃអ្វីដែលពួកគេនឹងនាំមកជូនសង្គម និងសហគមន៍។
“រូបភាពដែលបង្ហាញដល់អ្នកដទៃ (រូបរាង ការទំនាក់ទំនង របៀបធ្វើការ។
ដោយលើកយកករណីរបស់វិចិត្រករ Son Tung-MTP ជា "ករណីសិក្សា" សម្រាប់សិស្ស អ្នកស្រី Hien បាននិយាយថា Son Tung ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលជោគជ័យក្នុងការកសាងម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួន ដោយសារការរួមបញ្ចូលគ្នាប្រកបដោយភាពសុខដុមនៃទេពកោសល្យ ភាពច្នៃប្រឌិត និងយុទ្ធសាស្ត្រឆ្លាតវៃ។
សារស្នូលដែលវិចិត្រករ Son Tung-MTP បានផ្សព្វផ្សាយគឺ "ធ្វើតាមចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នក ហើយធ្វើជាខ្លួនអ្នក"។ គាត់មានភាពខ្ជាប់ខ្ជួនក្នុងការធ្វើដំណើររបស់គាត់ផ្ទាល់ មិនមែនដើរតាមនិន្នាការដោយងងឹតងងល់នោះទេ។
អ្នកស្រី ហៀន បានពន្យល់ថា “នេះជាករណីដែលធ្វើឲ្យខ្ញុំភ្ញាក់ផ្អើលបំផុត ប្រជាប្រិយភាពរបស់គាត់ត្រូវបានរក្សាអស់រយៈពេលជាងដប់ឆ្នាំមកហើយ ទោះបីជាគាត់មិនចេញផលិតផលជាទៀងទាត់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែរាល់ពេលដែលគាត់បង្ហាញខ្លួនគាត់បង្កើតភាពទាក់ទាញយ៉ាងខ្លាំង” ។
បើតាមអ្នកស្រី ហៀន ទីតាំងផ្ទាល់ខ្លួនមិនមែនចង់ល្បីទេ ប៉ុន្តែត្រូវទទួលស្គាល់មិនថាក្នុងក្រុមតូច ឬធំ។ ក្រឡេកទៅមើលដំណើររបស់ Son Tung-MTP ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ សមិទ្ធិផលមិនមានលក្ខណៈធម្មជាតិទេ ប៉ុន្តែសក្តិសមក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេ។ អ្នកណាក៏មិនចាំបាច់នៅលើគេដែរ ប៉ុន្តែត្រូវតែមានគេស្គាល់។ នេះជាកត្តាដែលនិយោជកត្រូវការនៅពេលជ្រើសរើសបេក្ខជន។ នោះគឺបេក្ខជនត្រូវតែគូសបញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលនិយោជកត្រូវការពួកគេក្នុងចំណោមបេក្ខជនជាច្រើនទៀត។
អ្នកស្រី ហៀន បានអត្ថាធិប្បាយថា មានស្ថានភាពមួយដែលសិស្សជាច្រើនមិនដឹងថាពួកគេចង់ក្លាយជាមនុស្សប្រភេទណា ហើយមានការភ័ន្តច្រឡំក្នុងជម្រើសរបស់ពួកគេ។ នាងបានផ្ដល់យោបល់ថាពួកគេគួរជ្រើសរើសគោលដៅមួយបន្ទាប់ពីធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គោលដៅនេះមិនអាចផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់បានទេ ព្រោះវានឹងមិនបញ្ជាក់ពីម៉ាកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេចំពោះខ្លួនគេ និងអ្នកដែលនៅជុំវិញពួកគេនោះទេ។
ដើម្បីកំណត់តម្លៃស្នូល សិស្សត្រូវឆ្លើយសំណួរចំនួនបី៖ តើពួកគេមកពីណា ពួកគេនឹងនៅឯណានាពេលអនាគត និងអ្វីដែលពួកគេនឹងធ្វើ។
ពិព័រណ៍ការងារ VNU ឆ្នាំ 2024 បានទាក់ទាញនិស្សិតជិត 8,000 នាក់ទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស VNU ជាមួយនឹងស្តង់ប្រឹក្សាយោបល់ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រហែល 60 នៃសាជីវកម្ម និងសហគ្រាសក្នុងស្រុក និងបរទេសចំនួន 44 ដែលនាំមកនូវឱកាសការងារ និងកម្មសិក្សាជាង 7,000 ។
អនុប្រធាន VNU លោក Dao Thanh Truong បានអះអាងថា សាកលវិទ្យាល័យតែងតែអមដំណើរនិស្សិតក្នុងដំណើរនៃការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង និងកសាងអាជីព។ លោកសង្ឃឹមថា ដោយមានការគាំទ្រពីធុរកិច្ច និងនិយោជក រួមជាមួយនឹងចំណេះដឹង និងជំនាញដែលប្រមូលបាននៅក្នុង VNU សិស្សានុសិស្សនឹងស្វែងរកផ្លូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ និងធ្វើឱ្យមានការរីកចម្រើនយ៉ាងរឹងមាំនាពេលអនាគត។
ប្រភព៖ https://tienphong.vn/nha-tuyen-dung-lay-vi-du-son-tung-mtp-de-noi-ve-dinh-vi-ban-than-cho-sinh-vien-post1696406.tpo
Kommentar (0)