គោលការណ៍អនុគ្រោះជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិក

ជាមធ្យម ក្នុងមួយឆ្នាំៗ អង្គភាពនៅក្នុងក្រុមឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្ម និងរ៉ែជាតិវៀតណាម (TKV) ត្រូវការជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មកររ៉ែក្រោមដីប្រហែលពី 4,000 ទៅ 4,500 នាក់។ នេះគឺជាកម្លាំងដែលផ្តល់ធនធានមនុស្សសម្រាប់ផលិតកម្មដើម្បីបំពេញបន្ថែមការចូលនិវត្តន៍ប្រចាំឆ្នាំ និងការលាលែងពីតំណែងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដើម្បីបំពេញគោលដៅដែលបានកំណត់ TKV តែងតែអនុវត្តបានល្អនូវរបប និងគោលនយោបាយ ដោយធានាបាននូវការងារ និងប្រាក់ចំណូលមានស្ថេរភាព ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ ជាពិសេសកម្មកររ៉ែ។

ការជីកយករ៉ែធ្យូងថ្មតាមមេកានិកនៅបណ្តោយជញ្ជាំងជួយកម្មករនៃក្រុមហ៊ុនធ្យូងថ្មខេចម កែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងបង្កើនផលិតភាពការងារ...

នៅឆ្នាំ 2023 TKV ជឿជាក់ថាការជ្រើសរើសការងាររុករករ៉ែនៅក្រោមដីនឹងមានកត្តាអំណោយផលជាច្រើន។ ដោយផ្អែកលើផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្មដែលសម្រេចបានដោយ TKV ក្នុងឆ្នាំ 2022 អាជីវកម្មនឹងមានលក្ខខណ្ឌកាន់តែច្រើនក្នុងការថែរក្សាសម្ភារៈ និងជីវិតផ្លូវចិត្តរបស់កម្មករ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូលនឹងកើនឡើងបើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ នៅឆ្នាំ 2022 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់ក្រុមទាំងមូលនឹងឡើងដល់ 16.8 លានដុង/ម្នាក់/ខែ កើនឡើង 23.6% នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ និងកើនឡើង 15.4% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2021។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វិស័យសេដ្ឋកិច្ច មួយចំនួនទៀតកំពុងជួបការលំបាករួម ស្ថានភាពកម្មករត្រូវបានកាត់បន្ថយក្នុងការងារ និងបាត់បង់ការងារក្នុងទីផ្សារ បណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរការងារខ្ពស់។ ដោយចាប់យកកត្តាអំណោយផលទាំងនេះ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក TKV បានតម្រូវឱ្យអង្គភាពបង្កើនការងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងសាលារៀន និងអាជីវកម្ម។

ត្រូវបានចាត់តាំងដោយ TKV ក្នុងការជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល និងផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការផលិតកម្មរបស់អង្គភាពសមាជិកក្រោមក្រុម ក្នុងឆ្នាំ 2023 មហាវិទ្យាល័យធ្យូងថ្ម និងរ៉ែវៀតណាមត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យជ្រើសរើសសិស្សចំនួន 4,520 នាក់ (កើនឡើងចំនួន 220 នាក់បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2022)។ ដើម្បីសម្រេចគោលដៅនេះឱ្យបានឆាប់ នៅឆ្នាំ 2023 សាលាបានជ្រើសរើសប្រធានបទការងារប្រចាំឆ្នាំដូចជា "ការកសាងទីផ្សារបណ្តុះបណ្តាលរាងជារង្វង់" ការផ្តល់ប្រភពនិរន្តរភាពនៃអ្នករុករករ៉ែ និងអនុវត្តលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃ "សហគ្រាសសម្រាប់កម្មករ"។ យ៉ាងជិតស្និទ្ធតាមប្រធានបទការងារប្រចាំឆ្នាំ សាលាបានបង្កើតកម្មវិធី និងផែនការសកម្មភាពជាក់លាក់ និងសំខាន់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយធុរកិច្ច និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានដើម្បីធ្វើសមកាលកម្មនូវដំណោះស្រាយក្នុងការជ្រើសរើសអ្នករុករករ៉ែ។

លោក Vu Van Thinh នាយករងនៃមហាវិទ្យាល័យធ្យូងថ្ម និងរ៉ែវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា៖ ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2023 រហូតមកដល់ពេលនេះ ដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋានបំផុតដែលសាលាបាននិងកំពុងអនុវត្តគឺការកសាង អភិវឌ្ឍ និងបង្រួបបង្រួមប្រព័ន្ធជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្រៅខេត្ត និងរៀបចំមន្ត្រីជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់សាលាឱ្យស្ថិតនៅក្នុងមូលដ្ឋាន។ ដោយឡែកនៅ ខេត្ត Quang Ninh សាលាបានសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពអាជីវកម្ម និងតំបន់ចំនួន៣៖ Ba Che, Binh Lieu និង Dam Ha ដើម្បីលើកកម្ពស់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចាប់ពីដើមឆ្នាំ។ សូមអរគុណដល់នោះ ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ សាលាបានសម្របសម្រួលជាមួយអាជីវកម្មដើម្បីជ្រើសរើសគោលដៅបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសរុករករ៉ែក្រោមដីចំនួន 4,215/4,520 (ឈានដល់ជាង 93% នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ)។ នេះគឺជាគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់បំផុតដែលសម្រេចបានក្នុងរយៈពេល 8 ឆ្នាំកន្លងមក។

ដូចគ្នានេះផងដែរក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ អត្រាអ្នកហាត់ការដែលឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេបានថយចុះមកត្រឹម 8% (ក្នុងឆ្នាំ 2022 អត្រាអ្នកហាត់ការដែលឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេមានលើសពី 15%)។ លទ្ធផលខ្ពស់នៃការចុះឈ្មោះចូលរៀនបានបង្កើតសន្ទុះដើម្បីជួយសាលាលើសពីគោលដៅចុះឈ្មោះចូលរៀនរបស់ខ្លួនសម្រាប់ឆ្នាំនេះ និងឆ្នាំបន្ទាប់។

និស្សិតមកពីមហាវិទ្យាល័យធ្យូងថ្ម និងរ៉ែវៀតណាម ទទួលបានបទពិសោធន៍ពីជញ្ជាំងបណ្តោយដែលធ្វើសមកាលកម្មដោយយន្តការនៃក្រុមហ៊ុនធ្យូងថ្ម Duong Huy ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ចំនួនកម្មកររ៉ែដែលកំពុងធ្វើការនៅសហគ្រាសក្នុងខេត្ត Quang Ninh មានជាង 70.000 នាក់ ដែលក្នុងនោះមនុស្សប្រហែល 60.000 នាក់មានលំនៅឋានស្ថិរភាព នៅសល់មិនមានលំនៅដ្ឋានស្ថិរភាព។ អ្នករុករករ៉ែត្រូវបានប្រមូលផ្តុំជាចម្បងនៅ Cam Pha, Ha Long, Uong Bi និង Dong Trieu។ ដើម្បីរក្សាកម្លាំងពលកម្ម នាពេលថ្មីៗនេះ អង្គភាពជាច្រើននៅក្រោម TKV ដូចជា៖ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមធ្យូងថ្ម Ha Lam ក្រុមហ៊ុនធ្យូង Quang Hanh ក្រុមហ៊ុនធ្យូងថ្ម Vang Danh ក្រុមហ៊ុន Mong Duong Coal Joint Stock Company ... បានសាងសង់ និងបញ្ចប់បន្ទប់ស្នាក់នៅសម្រាប់កម្មករ។

យោងតាមស្ថិតិរបស់ TKV បច្ចុប្បន្នមានជាង 20 យូនីតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះដែលបានវិនិយោគលើតំបន់លំនៅដ្ឋានរបស់កម្មករប្រហែល 80 ស្មើនឹង 5,000 អាផាតមិន ដែលផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់មនុស្សជាង 17,000 នាក់។ តំបន់លំនៅដ្ឋានសមូហភាពបានបំពេញតម្រូវការលំនៅឋានរបស់កម្មកររ៉ែបានមួយផ្នែក ដែលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកែលម្អជីវភាពរស់នៅខាងសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់កម្មករ។ លើសពីនេះ បច្ចុប្បន្នអង្គភាពមួយចំនួនដូចជាក្រុមហ៊ុនមូលបត្រម៉ុងឌួង និងក្រុមហ៊ុនធ្យូងថ្មខេម កំពុងរៀបចំឡានក្រុងសម្រាប់ដឹកកម្មករទៅធ្វើការនៅភូមិភាគខាងកើតនៃខេត្ត។ ការអនុវត្តគោលនយោបាយដោះស្រាយ និងធ្វើការរួមគ្នាដោយផ្តោតលើការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ ការបង្កើនប្រាក់ចំណូល... គឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករនៅក្នុងអង្គភាពឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្ម។

លោក Dang Thanh Hai អគ្គនាយក TKV បានមានប្រសាសន៍ថា៖ បច្ចុប្បន្នទីផ្សារប្រើប្រាស់ធ្យូងថ្មកំពុងកើនឡើង ដែលនាំឱ្យតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មកើនឡើងនៅក្នុងសហគ្រាស TKV។ ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងធនធានមនុស្សសម្រាប់ផលិតកម្ម ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ អង្គភាពត្រូវបន្តពង្រឹងការរក្សាបុគ្គលិក យកចិត្តទុកដាក់អនុវត្តជាក់ស្តែង និងបញ្ហាជាក់លាក់ជូនកម្មករ ដូចជា ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ លក្ខខណ្ឌការងារ ការធ្វើដំណើរ ការស្នាក់នៅ ការកសាងផ្ទះជូនកម្មករ ... ដើម្បីបំពេញតាមបំណងប្រាថ្នាស្របច្បាប់របស់កម្មករ។

វាចាំបាច់ជាពិសេសក្នុងការបង្កើនពេលវេលាដ៏មានប្រយោជន៍ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារ កាត់បន្ថយពេលវេលាផ្លាស់ប្តូរវេនដោយការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន កាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើដំណើរ និងរៀបចំសម្រាប់ផលិតកម្ម។ មហាវិទ្យាល័យ TKV និងក្រុមហ៊ុនត្រូវបន្តសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធលើការជ្រើសរើស និងការបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការរបស់សាលា និងអាជីវកម្ម។

ប្រភព