 |
មុខវិជ្ជាដែលតម្រូវឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។
យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ អ្នកដែលត្រូវចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរួមមាន៖
១. កម្មករនិយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណុច ក, ខ, គ, ឆ, ហ, អាយ, ខេ, អិល, ម និង ន នៃប្រការ ១ និងប្រការ ២ មាត្រា ២ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។
កម្មករដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច ក, ខ, គ, i, k, l នៃប្រការ 1 និងប្រការ 2 នៃមាត្រា 2 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សា កម្មសិក្សា ឬធ្វើការនៅក្នុងស្រុក ឬនៅបរទេស ខណៈពេលដែលនៅតែទទួលបានប្រាក់ខែរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម គឺស្ថិតនៅក្រោមការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។
២. ម្ចាស់អាជីវកម្មដែលបានចុះបញ្ជីដូចមានចែងក្នុងចំណុច m ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរួមមាន៖
ក- ម្ចាស់អាជីវកម្មដែលបានចុះបញ្ជីបង់ពន្ធដោយប្រើវិធីសាស្ត្រប្រកាសពន្ធ។
ខ- ម្ចាស់អាជីវកម្មនៃគ្រួសារអាជីវកម្មដែលបានចុះបញ្ជី ដែលមិនស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំណុច ក ខាងលើ ត្រូវទទួលរងនូវការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2029។
៣. ចំពោះបុគ្គលដែលមានចែងក្នុងប្រការ ២ ខាងលើ និងចំណុច n ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលក៏ស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទច្រើនដែលមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ការចូលរួមក្នុងធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចត្រូវអនុវត្តដូចខាងក្រោម៖
ក- បុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រការ ២ ខាងលើ ដែលក៏ស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទណាមួយដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច ខ, គ, ឃ, ង, យ, ក, ល, ក, ន, ហ និង ជ នៃប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ត្រូវចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចតាមប្រភេទដែលត្រូវគ្នាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច ខ, គ, ឃ, ង, យ, ក, ល, ក, ន, ហ ឬ ជ នៃប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម តាមលំដាប់លំដោយដែលពួកគេមកដល់។
ខ) បុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច n ប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលក៏ស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទណាមួយដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច b, c, d, e, i, a, l និង k ប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ត្រូវចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចតាមប្រភេទដែលត្រូវគ្នាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច b, c, d, e, i, a, l ឬ k ប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម តាមលំដាប់លំដោយរបស់ពួកគេ។
៤. បុគ្គលដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ដូចដែលបានចែងក្នុងចំណុច ក ប្រការ ៧ មាត្រា ២ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម រួមមាន៖
- បុគ្គលដែលកំពុងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពប្រចាំខែ;
- បុគ្គលដែលកំពុងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែដូចមានចែងក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ ០៩/១៩៩៨/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២៣ ខែមករា ឆ្នាំ ១៩៩៨ ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមលើក្រឹត្យ របស់រដ្ឋាភិបាល លេខ ៥០/CP ចុះថ្ងៃទី ២៦ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ១៩៩៥ ស្តីពីរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការរស់នៅសម្រាប់មន្ត្រីឃុំ សង្កាត់ និងក្រុង។
- បុគ្គលដែលកំពុងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែដូចមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 91/2000/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 4 ខែសីហា ឆ្នាំ 2000 របស់ នាយករដ្ឋមន្ត្រី ស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់អ្នកដែលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍នៅពេលបញ្ឈប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិការភាពប្រចាំខែ និងសេចក្តីសម្រេចលេខ 613/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 6 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2010 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ស្តីពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ការងារជាក់ស្តែងពី 15 ទៅតិចជាង 20 ឆ្នាំ ដែលបានលើសពីរយៈពេលនៃការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិការភាព។
- បុគ្គលដែលកំពុងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែដូចមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 142/2008/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 27 ខែតុលា ឆ្នាំ 2008 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ស្តីពីការអនុវត្តរបបសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលបានចូលរួមក្នុងសង្គ្រាមតស៊ូប្រឆាំងនឹងសហរដ្ឋអាមេរិក និងមានបទពិសោធន៍បម្រើការងារក្នុងជួរកងទ័ពតិចជាង 20 ឆ្នាំ មុនពេលត្រូវបានរំសាយកងទ័ព និងវិលត្រឡប់ទៅកាន់មូលដ្ឋានរបស់ពួកគេវិញ។ និងសេចក្តីសម្រេចលេខ 38/2010/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 6 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2010 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ស្តីពីការធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមសេចក្តីសម្រេចលេខ 142/2008/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 27 ខែតុលា ឆ្នាំ 2008 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ស្តីពីការអនុវត្តរបបសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលបានចូលរួមក្នុងសង្គ្រាមតស៊ូប្រឆាំងនឹងសហរដ្ឋអាមេរិក និងមានបទពិសោធន៍បម្រើការងារក្នុងជួរកងទ័ពតិចជាង 20 ឆ្នាំ មុនពេលត្រូវបានរំសាយកងទ័ព និងវិលត្រឡប់ទៅកាន់មូលដ្ឋានរបស់ពួកគេវិញ។ សេចក្តីសម្រេចលេខ 53/2010/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 20 ខែសីហា ឆ្នាំ 2010 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី បានចែងអំពីរបបសម្រាប់នាយទាហាន និងទាហាននៃសន្តិសុខសាធារណៈប្រជាជន ដែលបានចូលរួមក្នុងសង្គ្រាមតស៊ូប្រឆាំងនឹងសហរដ្ឋអាមេរិក ហើយមានបទពិសោធន៍បម្រើការតិចជាង 20 ឆ្នាំក្នុងសន្តិសុខសាធារណៈប្រជាជន មុនពេលលាលែងពីតំណែង ឬត្រូវបានរំសាយ និងវិលត្រឡប់ទៅកាន់មូលដ្ឋានរបស់ពួកគេវិញ។ សេចក្តីសម្រេចលេខ 62/2011/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 9 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2011 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ស្តីពីរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកដែលបានចូលរួមក្នុងសង្គ្រាមដើម្បីការពារមាតុភូមិ បានបំពេញកាតព្វកិច្ចអន្តរជាតិនៅកម្ពុជា និងបានជួយប្រទេសឡាវបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 1975 ហើយត្រូវបានរំសាយ រំសាយ ឬលាលែងពីតំណែង។
- បុគ្គលដែលកំពុងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែក្រោមមាត្រា 23 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។
៥. បុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច ក ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង ហើយប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់ពួកគេ ដែលត្រូវបានគណនាស្របតាមប្រការ ២ មាត្រា ៧ នៃក្រឹត្យនេះ គឺទាបជាងប្រាក់ខែទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ និងនិយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាសាកល្បងដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការចូលរួមក្នុងធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនោះទេ។
ចុះឈ្មោះសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងទទួលបានសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ការចុះបញ្ជីធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការចេញសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា ២៨ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយត្រូវបានបញ្ជាក់លម្អិតដូចខាងក្រោម៖
ប្រធានបទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រការ 2 ខាងលើ និងចំណុច n ប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រសិនបើចុះឈ្មោះសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមរយៈគ្រួសារអាជីវកម្ម សហគ្រាស សហករណ៍ ឬសហជីពសហករណ៍ដែលចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង ត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ 1 មាត្រា 28 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ប្រធានបទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រការ 2 ខាងលើ និងចំណុច n ប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រសិនបើចុះឈ្មោះសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយផ្ទាល់ជាមួយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ 2 មាត្រា 28 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។
បុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច g ប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវតែដាក់ទម្រង់ប្រកាសដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច b ប្រការ 1 មាត្រា 27 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមទៅភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនពេលទៅធ្វើការនៅបរទេស។
ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គការដែលគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ មុនពេលពួកគេត្រូវបានតែងតាំងជាសមាជិកនៃភ្នាក់ងារតំណាងនៃសាធារណរដ្ឋសង្គមនិយមវៀតណាមនៅបរទេស ត្រូវចុះឈ្មោះពួកគេសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ប្រធានបទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច h ប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ 1 មាត្រា 28 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ប្រាក់ខែត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។
ក្រឹត្យដែលកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 1 មាត្រា 31 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយមានលម្អិតដូចខាងក្រោម៖
ប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ដូចដែលមានចែងក្នុងចំណុច ខ ប្រការ ១ មាត្រា ៣១ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាប្រាក់ខែប្រចាំខែ រួមទាំងប្រាក់ខែដែលផ្អែកលើការងារ ឬមុខតំណែង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែ និងការទូទាត់បន្ថែមផ្សេងទៀត ដែលក្នុងនោះ៖
ក - ប្រាក់ខែសម្រាប់ការងារ ឬមុខតំណែងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើពេលវេលា (ប្រចាំខែ) នៃការងារ ឬមុខតំណែង ស្របតាមមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ ឬតារាងប្រាក់ខែដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក ស្របតាមមាត្រា 93 នៃក្រមការងារ និងដែលបានព្រមព្រៀងគ្នានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
ខ - ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់កត្តាទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ លក្ខខណ្ឌរស់នៅ និងកម្រិតនៃការទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្ម ដែលមិនទាន់ត្រូវបានគិតគូរ ឬមិនទាន់ត្រូវបានគិតគូរយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងប្រាក់ខែនៅចំណុច ក ដូចដែលបានព្រមព្រៀងគ្នានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែដែលអាស្រ័យ ឬប្រែប្រួលទៅតាមផលិតភាពការងារ ដំណើរការការងារ និងគុណភាពការងារដែលបានអនុវត្តដោយនិយោជិត។
គ) ការទូទាត់បន្ថែមផ្សេងទៀត ដែលមានចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់កំណត់រួមជាមួយនឹងប្រាក់ខែដូចមានចែងក្នុងចំណុច ក ត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ហើយត្រូវបានបង់ជាប្រចាំ និងមានស្ថេរភាពក្នុងរយៈពេលបើកប្រាក់ឈ្នួលនីមួយៗ។ មិនរាប់បញ្ចូលការទូទាត់បន្ថែមផ្សេងទៀតដែលអាស្រ័យ ឬប្រែប្រួលដោយផ្អែកលើផលិតភាពការងារ ដំណើរការការងារ និងគុណភាពនៃការអនុវត្តការងាររបស់និយោជិត។
ក្រឹត្យនេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុចទី 1 ប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាប្រាក់ខែប្រចាំខែដូចដែលបានព្រមព្រៀងគ្នានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារចែងអំពីប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែត្រូវបានគណនាដោយគុណប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងនឹងចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែដូចដែលបានព្រមព្រៀងគ្នានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារចែងអំពីប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ ប្រាក់ខែប្រចាំខែត្រូវបានគណនាដោយគុណប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ ដូចដែលបានព្រមព្រៀងគ្នានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារចែងអំពីប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ ប្រាក់ខែប្រចាំខែត្រូវបានគណនាដោយគុណប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍នឹងចំនួនសប្តាហ៍ធ្វើការក្នុងមួយខែដូចដែលបានព្រមព្រៀងគ្នានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
ក្រឹត្យនេះចែងថា ប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ប្រធានបទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច k ប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែរបស់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅកម្រិតឃុំ ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន។ ប្រសិនបើប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែរបស់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅកម្រិតឃុំ ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋានទាបជាងប្រាក់ខែទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច នោះប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនឹងស្មើនឹងប្រាក់ខែទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ដូចដែលបានចែងនៅក្នុងចំណុច d ប្រការ 1 មាត្រា 31 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុចទី 1 ប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជាប្រាក់ខែដែលមុខវិជ្ជាទាំងនេះទទួលបានស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។
ក្នុងករណីដែលប្រាក់ខែដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងប្រាក់ខែដែលបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតជារូបិយប័ណ្ណបរទេស ប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ត្រូវគណនាជាប្រាក់ដុងវៀតណាម ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែរូបិយប័ណ្ណបរទេសដែលបានប្តូរទៅជាប្រាក់ដុងវៀតណាម ដោយប្រើអត្រាប្តូរប្រាក់ជាមធ្យមនៃអត្រាទិញសម្រាប់ប្រាក់ដុងវៀតណាម ទល់នឹងរូបិយប័ណ្ណបរទេសដែលបោះពុម្ពផ្សាយដោយធនាគារពាណិជ្ជកម្មរដ្ឋទាំងបួន នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃគឺថ្ងៃទី 2 ខែមករា សម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំ និងថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា សម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ។ ប្រសិនបើថ្ងៃទាំងនេះត្រូវនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក ត្រូវប្រើអត្រាប្តូរប្រាក់នៃថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់។
អត្រាវិភាគទាន វិធីសាស្រ្ត និងថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិត និងនិយោជក។
ក្រឹត្យនេះចែងអំពីអត្រាវិភាគទាន វិធីសាស្រ្ត និងថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបង់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិត និងនិយោជក ស្របតាមមាត្រា ៣៣ និង ៣៤ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយមានលម្អិតដូចខាងក្រោម៖
ចំពោះបុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច k ប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលមិនធ្វើការ និងមិនទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់រយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក មិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ចូលវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ខែនោះទេ។
ប្រភព៖ https://baodautu.vn/nhung-doi-tuong-phai-tham-gia-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-theo-quy-dinh-moi-tu-ngay-172025-d314842.html
Kommentar (0)