សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត ង្វៀនលឿងបាង ត្រូវបានជ្រើសតាំងឡើងវិញជាប្រធានសហជីពនៃសាកលវិទ្យាល័យធនធានទឹក។

នៅព្រឹកថ្ងៃទី១២ ខែធ្នូ សាកលវិទ្យាល័យធនធានទឹកបានរៀបចំសមាជសហជីពលើកទី៣១ សម្រាប់អាណត្តិ២០២៥-២០២៥ ដោយមានសាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត ង្វៀនលឿងបាង ត្រូវបានជ្រើសតាំងឡើងវិញជាប្រធានសហជីព។

សមាជលើកទី៣១ នៃសហជីពនៃសាកលវិទ្យាល័យធនធានទឹក បានប្រព្រឹត្តទៅក្នុងបរិយាកាសនៃការធ្វើត្រាប់តាម ដើម្បីសម្រេចបាននូវសមិទ្ធផលនានា ក្នុងការរៀបចំសមាជសហជីពគ្រប់កម្រិត ដែលនាំទៅដល់សមាជលើកទី១៨ នៃសហជីពទីក្រុង ហាណូយ អាណត្តិ២០២៥-២០៣០។

សមាជលើកទី៣០ នៃសហជីពនៃសាកលវិទ្យាល័យធនធានទឹក សម្រាប់អាណត្តិ២០២៣-២០២៥ មានភារកិច្ចសង្ខេប និងវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចនៃសមាជលើកទី៣០ នៃសហជីពនៃសាកលវិទ្យាល័យ សម្រាប់អាណត្តិ២០២៣-២០២៥ កំណត់ទិសដៅ និងភារកិច្ចសម្រាប់ការងារសហជីពនៃសាកលវិទ្យាល័យ សម្រាប់អាណត្តិ២០២៥-២០៣០ និងបោះឆ្នោតជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហជីពនៃសាកលវិទ្យាល័យធនធានទឹក សម្រាប់អាណត្តិទី៣១ ឆ្នាំ២០២៥-២០៣០។

ដោយមានបាវចនា "ឯកភាព - ប្រជាធិបតេយ្យ - វិន័យ - នវានុវត្តន៍ - ការអភិវឌ្ឍ" សភាមានភារកិច្ចវាយតម្លៃស្ថានភាពរបស់មន្ត្រី និយោជិត និងកម្មករនៅទូទាំងសាកលវិទ្យាល័យ និងកំណត់គោលដៅ ទិសដៅ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយរបស់សហជីពនៃសាកលវិទ្យាល័យធនធានទឹកសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០។

សមាជ​ប្រតិភូ​សហជីព​នៃ​សាកលវិទ្យាល័យ​ធនធាន​ទឹក​បាន​ប្រព្រឹត្ត​ទៅ​នៅ​ព្រឹក​ថ្ងៃ​ទី 12 ខែ​ធ្នូ។ រូបថត៖ ទុងឌិញ។

ជាលទ្ធផល គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មនៃសាកលវិទ្យាល័យសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ 2025-2030 ត្រូវបានជ្រើសរើស ដែលរួមមានបុគ្គលដូចខាងក្រោម៖ Assoc. សាស្រ្តាចារ្យបណ្ឌិត ង្វៀន លួងបាង លោកស្រី ង្វៀន ធីថាញ់ប៊ិញ លោកស្រី ត្រឹន ធីជី លោក ង្វៀន ធៀន យុង លោក ទ្រឿង វៀតហ៊ុង លោកស្រី ង្វៀន ធីលី លោកស្រី ប៊ួយ ធីសេន លោក ផាម ង៉ុកធីញ លោក ហ័ង ត្រុងទ្រីវ លោក វូ វ៉ាន់ទ្រុង និងលោក ង្វៀន កុងវៀន។

ក្នុងការបោះឆ្នោតនេះ សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត ង្វៀនលឿងបាង ត្រូវបានជ្រើសតាំងឡើងវិញជាប្រធានសហជីពនៃសាកលវិទ្យាល័យធនធានទឹក ហើយក៏ត្រូវបានជ្រើសតាំងជាតំណាងឲ្យចូលរួមសមាជកម្រិតខ្ពស់ផងដែរ។

ការវាយតម្លៃបង្ហាញថា សហជីពនៃសាកលវិទ្យាល័យធនធានទឹកតែងតែទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ និងការណែនាំទាន់ពេលវេលាពីសហព័ន្ធការងារក្រុង ក៏ដូចជាជំនួយ និងការណែនាំជាប្រចាំពី ក្រសួងកសិកម្ម និងបរិស្ថាន ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានក្នុងការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្លួន។

សាលានេះគឺជាសមូហភាពរួបរួមគ្នា ហើយតែងតែទទួលបានការគាំទ្រ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការពីបុគ្គលិក និងនិយោជិតរបស់ខ្លួនក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច នយោបាយ ដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋ ក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋាន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សាលាតែងតែរក្សាវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ល្អ កសាងទំនាក់ទំនងមិត្តភាព និងបង្កើតបរិយាកាសអប់រំដែលមានសុខភាពល្អសម្រាប់សិស្ស និងអ្នករៀន។

បច្ចុប្បន្ននេះ សាលាបានបើកមុខវិជ្ជា និងជំនាញថ្មីៗជាច្រើន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នករៀន និងបំពេញតម្រូវការទីផ្សារការងារ។ មាត្រដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាលគឺសមរម្យ ដែលធានាបាននូវគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល ខណៈពេលដែលរក្សាស្ថិរភាពប្រាក់ចំណូល ដើម្បីលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់បុគ្គលិក និងគ្រូបង្រៀន។

គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃសាកលវិទ្យាល័យ Thuy Loi សម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០ ត្រូវបានណែនាំ។ រូបថត៖ TLU។

ការលំបាកដែលបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ននេះ គឺថាមន្ត្រីសហជីពភាគច្រើនក៏កាន់តំណែងវិជ្ជាជីវៈផងដែរ ដែលប៉ះពាល់ដល់ការចូលរួមរបស់ពួកគេក្នុងការរៀបចំ ការអនុវត្ត និងការរក្សាសកម្មភាព និងចលនារបស់សហជីពរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ សាកលវិទ្យាល័យភាគច្រើន រួមទាំងសាកលវិទ្យាល័យធនធានទឹកផងដែរ បានប្រឈមមុខនឹងការលំបាកមួយចំនួនក្នុងការជ្រើសរើសនិស្សិត និងការពង្រីកកម្មវិធីសិក្សារបស់ពួកគេ។ ជាពិសេស កម្មវិធីប្រពៃណីដែលបម្រើដល់វិស័យធនធានទឹក និងកសិកម្ម បានខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទាក់ទាញនិស្សិតជាច្រើន។

លើសពីនេះ ចំនួនមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ដែលមានបទពិសោធន៍ និងមានសមត្ថភាពខ្ពស់នៅតែបន្តថយចុះដោយសារតែអាយុចូលនិវត្តន៍។ ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកវ័យក្មេងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងល្អ មានថាមពល និងមានភាពរីករាយ បទពិសោធន៍របស់ពួកគេមានកម្រិត។

យ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ២០២៣-២០២៥ ក្រោមការដឹកនាំដោយផ្ទាល់របស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសាលា ការណែនាំពីសហព័ន្ធការងារក្រុងហាណូយ និងដោយមានការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់បុគ្គលិក និងនិយោជិតទាំងអស់ ក៏ដូចជាការចូលរួមចំណែកយ៉ាងសកម្ម និងច្នៃប្រឌិតរបស់សមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពរបស់សាលា គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហជីពតាមនាយកដ្ឋាន និងសាខាសហជីពពាក់ព័ន្ធ សហជីពរបស់សាលាបានអនុវត្តដោយជោគជ័យនូវសេចក្តីសម្រេចនៃសមាជសហជីពសាលាលើកទី៣០ ឆ្នាំ២០២៣-២០២៥។

ប្រភព៖ https://nongnghiepmoitruong.vn/pgs-ts-nguyen-luong-bang-tai-dac-cu-chu-tich-cong-doan-dai-hoc-thuy-loi-d788997.html