Phu Tho បើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សតាមតម្រូវការទីផ្សារ

(Chinhphu.vn)- Phu Tho កំពុងកែសម្រួលវិធីសាស្រ្តរបស់ខ្លួនចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ដោយផ្លាស់ប្តូរពីការបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពដែលមានស្រាប់ ទៅជាការបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្អែកលើតម្រូវការទីផ្សារការងារ។ ថ្នាក់ដឹកនាំខេត្តកំណត់ធនធានមនុស្សជាកត្តាសម្រេចក្នុងការប្រកួតប្រជែង និងការទាក់ទាញវិនិយោគ។

Báo Chính Phủ•04/12/2025

Phú Thọ thực hiện đào tạo nhân lực theo nhu cầu thị trường- Ảnh 1. — ពិធីសម្ពោធ ផតថលការងារភូថូ

ធនធានមនុស្សគឺជា "គន្លឹះមាស" ក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍។

ក្នុងបរិបទនៃបច្ចេកវិជ្ជា ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ឧស្សាហកម្មផលិតកម្ម លោក Phu Tho បានកំណត់ថាធនធានមនុស្សជាកត្តាស្នូលក្នុងការតម្រង់ទិសអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ។

លោក Tran Duy Dong លេខារងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Phu Tho មានប្រសាសន៍ថា ខេត្តកំណត់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ជា “គន្លឹះមាស” ឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាព។

យោងតាមលោក Tran Duy Dong ឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗដែលខេត្តកំពុងតម្រង់ទិសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍រួមមាន៖ ឧស្សាហកម្មអេឡិចត្រូនិក បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន វិស្វកម្មមេកានិច ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងភស្តុភារ។ នៅក្នុងវិស័យទាំងនេះ តម្រូវការសម្រាប់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ កម្រិតបច្ចេកវិទ្យា និងទម្រង់ការងារមានការកើនឡើងខ្ពស់។

ថ្នាក់ដឹកនាំខេត្តបានកំណត់គោលដៅថាត្រឹមឆ្នាំ 2030 ភូថូនឹងខិតខំឱ្យមានកម្លាំងពលកម្មជំនាញខ្ពស់ដែលមានសមត្ថភាពធ្វើជាម្ចាស់នៃបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ និងមានសមត្ថភាពចូលរួមនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃសកលក្នុងវិស័យសំខាន់ៗ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានលើកឡើងថា ដើម្បីសម្រេចបានគោលដៅនោះ ខេត្តត្រូវផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតបណ្តុះបណ្តាល។ យោងតាមគាត់ ចាំបាច់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរពី "ការបណ្តុះបណ្តាលតាមសមត្ថភាពដែលមានស្រាប់" ទៅជាការបណ្តុះបណ្តាលតាមតម្រូវការទីផ្សារ ពីការបណ្តុះបណ្តាលបែងចែកទៅជាការកសាងប្រព័ន្ធអេកូធនធានមនុស្សបើកចំហ ដោយមានការតភ្ជាប់ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងអង្គភាព។

លោក Tran Duy Dong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ការកសាងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ គឺជាកិច្ចការយុទ្ធសាស្ត្រ ដែលទាមទារឲ្យមានការចូលរួមយ៉ាងស៊ីសង្វាក់គ្នានៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ អាជីវកម្ម និងប្រជាជនទាំងមូល”។

មានអត្ថប្រយោជន៍ការងារ ប៉ុន្តែត្រូវការជំនះដែនកំណត់

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត លោក Nguyen Khac Hieu បានឲ្យដឹងថា បន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលខេត្ត Phu Tho មានទីតាំងអំណោយផល និងប្រព័ន្ធហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធចរាចរណ៍ល្អតភ្ជាប់ជាមួយទីក្រុងហាណូយ និងខេត្តភាគពាយ័ព្យ។

បច្ចុប្បន្ន ភូថូ មានមនុស្សអាយុធ្វើការជាង ២លាននាក់ ស្មើនឹង ៥២% នៃប្រជាជនខេត្ត។ ក្នុងខេត្តនេះមានកម្មករជាង ៧០ ម៉ឺននាក់កំពុងធ្វើការក្នុងសហគ្រាសប្រមាណ ២៤ ០០០។

ខេត្តនេះមានសាកលវិទ្យាល័យចំនួន៥ និងគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈចំនួន៤៩។ នៅឆ្នាំ 2025 ទំហំបណ្តុះបណ្តាលនឹងឈានដល់ជាង 86,800 នាក់។ ក្នុងរយៈពេល១០ខែដើមឆ្នាំ២០២៥ ខេត្តទាំងមូលបានបង្កើតការងារជូនកម្មករជិត៥១.០០០នាក់ សម្រេចបាន៩៩.៨%នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ។ ទោះយ៉ាងណា ថ្នាក់ដឹកនាំខេត្តបានលើកឡើងថា ដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សនៅមានចំណុចខ្វះខាតមួយចំនួន។

ជាពិសេសបណ្តាញនៃកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលមិនត្រូវបានចែកចាយដោយសមហេតុផល និងមិនអនុវត្តតាមតម្រូវការរបស់អាជីវកម្មយ៉ាងជិតស្និទ្ធ។ ការតភ្ជាប់រវាងសាលារៀន និងអាជីវកម្មក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ អាជីវកម្មមួយចំនួនរាយការណ៍ពីការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈសមស្រប គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ឬវិន័យការងារ។

ម៉្យាងវិញទៀត ការប្រកួតប្រជែងការងារកាន់តែធំឡើងៗ ខណៈដែលគោលនយោបាយសុខុមាលភាពរបស់សហគ្រាសមួយចំនួនមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ។ លំនៅឋានសម្រាប់កម្មករនៅមានការខ្វះខាត ហើយកម្រិតជីវភាពនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មមួយចំនួនមិនទាន់បានបំពេញបានពេញលេញ។

ប្រព័ន្ធសហគ្រាសដែលផ្តល់សេវាការងារ ជួលការងារ និងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង ប៉ុន្តែប្រសិទ្ធភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់ និងការតភ្ជាប់ទីផ្សារនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។

គោលនយោបាយផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួនរបស់ខេត្ត ដូចជាការអភិវឌ្ឍន៍លំនៅដ្ឋានរបស់កម្មករ និងប្រព័ន្ធសាធារណៈត្រូវបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែមិនទាន់ឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងនៅឡើយ។

Phú Thọ thực hiện đào tạo nhân lực theo nhu cầu thị trường- Ảnh 2. — ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត លោក Tran Duy Dong បានជួបសន្ទនាដោយផ្ទាល់ និងឆ្លើយតបអនុសាសន៍ និងសំណើស្តីពីធនធានមនុស្សរបស់សហគ្រាស។

ប្រឈមមុខនឹងការពិតនោះ ខេត្ត Phu Tho បានពង្រាយការកសាងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីធនធានមនុស្ស ដោយមានការចូលរួមពីរដ្ឋាភិបាល ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល អាជីវកម្ម និងកម្មករ។

ថ្នាក់ដឹកនាំខេត្តបាននិយាយថា ពួកគេនឹងបន្តធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សដែលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ខេត្តនឹងពង្រីកទិន្នន័យការងារ និងអភិវឌ្ឍវេទិកាឌីជីថលសម្រាប់ទីផ្សារការងារ។

ខេត្តមានគោលបំណងធានាលក្ខខណ្ឌរស់នៅ ការងារ និងការសិក្សារបស់កម្មករ; ផ្តល់អាទិភាពដល់ការវិនិយោគលើលំនៅដ្ឋានសង្គម លំនៅឋានកម្មករ ការអភិវឌ្ឍន៍ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសំខាន់ៗ មធ្យោបាយដឹកជញ្ជូន ដើម្បីបម្រើកម្មករ និងសេវាកម្មរស់នៅ។

ដំណោះស្រាយមួយក្នុងចំណោមដំណោះស្រាយដែលបានអនុវត្តគឺការបើកដំណើរការជាផ្លូវការនៃផតថលការងារ Phu Tho ដែលជាវេទិកាឌីជីថលតភ្ជាប់អាជីវកម្ម កន្លែងបណ្តុះបណ្តាល មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ និងកម្មករ។

យោងតាមខេត្ត វិបផតថលការងារគឺជាឧបករណ៍សម្រាប់ប្រមូលព័ត៌មានទីផ្សារការងារ ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស។

លើសពីនេះខេត្តកំពុងរៀបចំគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសម្រាប់ដំណាក់កាលឆ្នាំ២០២៥-២០៣០ ដែលមានចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ២០៤៥ ដោយមានភារកិច្ចដូចតទៅ៖ កំណត់ស្តង់ដារកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ; អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់; ការបណ្តុះបណ្តាលភាសាបរទេស និងជំនាញឌីជីថល; ការពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម; ការកែសម្រួលខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមតម្រូវការទីផ្សារ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Tran Duy Dong បានឲ្យដឹងថា ខេត្តនឹងភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃអាជីវកម្ម ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់ការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗ។

ខេត្តបានផ្លាស់ប្តូរពីវិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាលបែបបុរាណមកបណ្តុះបណ្តាលទៅតាមតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាក់ស្តែង ដោយអនុវត្តតាមគោលការណ៍ “បណ្តុះបណ្តាលអ្វីដែលអាជីវកម្មត្រូវការ”។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Tran Duy Dong តែងតែរៀបចំការសន្ទនាជាមួយធុរកិច្ច ឆ្លើយតបនឹងអនុសាសន៍ទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្ស និងការបណ្តុះបណ្តាល។

លោកប្រធានបានស្នើឱ្យមន្ទីរ និងសាខាចាត់វិធានការឱ្យបានខ្លាំងក្លាបន្ថែមទៀតក្នុងការរៀបចំការអនុវត្តគោលនយោបាយធនធានមនុស្ស។

ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល សហគ្រាស និងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ តម្រូវឱ្យសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងបង្រួបបង្រួមគោលដៅបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន លោក Tran Duy Dong បានអំពាវនាវឱ្យអង្គភាពអាជីវកម្មរួមដំណើរជាមួយគាត់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងជ្រើសរើសបុគ្គលិក; គ្រូដើម្បីបន្តបង្កើតវិធីសាស្រ្តបង្រៀន; និងសិស្សដើម្បីបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងសកម្ម។

យោងតាមរបាយការណ៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមសម្រាប់រយៈពេល 11 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 ខេត្តបានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារចំនួន 42 ដោយផ្តល់ការពិគ្រោះយោបល់ដល់កម្មករជិត 30,000 ។ សរុបខេត្តបានបង្កើតការងារជូនប្រជាពលរដ្ឋជាង ៥៩.០០០នាក់ សម្រេចបាន ១១៥.៨% នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ។ ក្នុងនោះ ៦.៩០០នាក់ បានទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ កម្មករចំនួន 501 នាក់ត្រូវបានគាំទ្រឱ្យទៅធ្វើការនៅបរទេស។

ទាក់ទងនឹងសន្តិសុខសង្គម ខេត្តជួយឧបត្ថម្ភផ្ទះសម្បែងសម្រាប់ជាង 2.100 គ្រួសារ ដែលមានតម្លៃសរុបជាង 58 ពាន់លានដុង។ អ្នកមានបុណ្យច្រើនជាង 15,000 នឹងត្រូវបានថែរក្សានៅឆ្នាំ 2025 ។

ទាក់ទងនឹងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ខេត្តបានអនុវត្តការងារស្រាវជ្រាវចំនួន ៩១ និងរក្សាប្រតិបត្តិការនៃក្រុមបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលសហគមន៍ចំនួន ១៤៨ ក្រុម។ ខេត្តបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរាប់សិបវគ្គស្តីពីការបំលែងឌីជីថលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាង ១៣.៥០០នាក់។ ការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យា និងឧបករណ៍អនឡាញ (VPTEX) មានអាជីវកម្មដែលបានចុះឈ្មោះជាង 2,200។

លោក មិញ

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/phu-tho-thuc-hien-dao-tao-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-102251204164508854.htm