បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀន

ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ទើបតែបានចេញសារាចរណែនាំលេខ ២១/២០២៥/TT-BGDDT ស្តីពីរបបនៃការបើកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅតាមគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈ។

Báo Tin Tức•24/09/2025

សារាចរនេះជំនួសសារាចរលេខ 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ចុះថ្ងៃទី 8 ខែមីនា ឆ្នាំ 2013 របស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ និងរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួង ហិរញ្ញវត្ថុ ណែនាំការអនុវត្តរបបប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈ។ បើប្រៀបធៀបជាមួយសារាចរណែនាំលេខ ០៧ សារាចរណែនាំលេខ ២១ មានចំណុចថ្មីៗជាច្រើន ដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងការអនុវត្តន៍ការបង្រៀនរបស់គ្រូ។

សារាចរថ្មីនេះបានដកបញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខខណ្ឌនៃការបើកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងក្នុងប្រការ ៦ ប្រការ ៣ នៃសារាចរលេខ ០៧។

ដោយឡែកប្រការ ៦ ប្រការ ៣ នៃសារាចរណែនាំលេខ ០៧ ចែងថា “ការបង់ថ្លៃបង្រៀនបន្ថែមម៉ោងគឺធ្វើឡើងតែនៅក្នុងអង្គភាព ឬនាយកដ្ឋានដែលខ្វះខាតចំនួនគ្រូបង្រៀនដែលអនុញ្ញាតដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ អង្គភាព ឬនាយកដ្ឋានដែលមិនខ្វះគ្រូ គឺត្រូវបង់ថ្លៃបង្រៀនបន្ថែមម៉ោងតែពេលគ្រូឈប់សម្រាកឈឺ ឬសម្រាកលំហែមាតុភាពតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល ការសិក្សា និងសង្គមកិច្ច។ ក្នុងកិច្ចការផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានចាត់តាំង ឬចល័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ហើយត្រូវរៀបចំឱ្យមានគ្រូផ្សេងមកបង្រៀនជំនួសវិញ»។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមពិតចំនួនគ្រូបង្រៀនដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចគឺស្ទើរតែទាបជាងចំនួនគ្រូបង្រៀនតាមបទដ្ឋានកំណត់ដោយ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដែលជាកម្រិតកំណត់ដើម្បីធានាការអនុវត្តកម្មវិធីអប់រំដោយផ្អែកលើរបបការងារគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គ្រូបង្រៀន។ លើសពីនេះ ដោយលក្ខណៈនៃការបង្រៀនតាមមុខវិជ្ជា ទោះបីចំនួនគ្រូសរុបមានគ្រប់គ្រាន់តាមបទដ្ឋានក៏ដោយ ពេលគណនាតាមមុខវិជ្ជានៅតែមានស្ថានភាពដែលមានមុខវិជ្ជាដែលមានគ្រូលើស មុខវិជ្ជាខ្វះខាតគ្រូ; សម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលខ្វះខាត គ្រូត្រូវបង្រៀនបន្ថែមម៉ោង។

លើសពីនេះ គ្រូមត្តេយ្យសិក្សាធ្វើការ ៦ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ប៉ុន្តែតាមពិតទៅ ដោយសារលក្ខណៈនៃការងារ និងការទាមទាររបស់ឪពុកម្តាយ ជារឿយៗត្រូវមកទទួលកូនមុន ហើយឈប់សម្រាកយឺត (ក្នុងករណីខ្លះត្រូវធ្វើការផ្ទាល់នៅសាលាចាប់ពីម៉ោង ៦:៣០ ដល់ ១៨:០០ មានន័យថាម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែងអាចឡើងដល់ ៩ ទៅ ១០ ម៉ោង)។

ដូច្នេះ ទោះបីស្ថាប័ន អប់រំ មានគ្រូបង្រៀនគ្រប់គ្រាន់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែតាមពិត គ្រូបង្រៀននៅតែត្រូវបង្រៀនលើសពីម៉ោងបង្រៀនដែលកំណត់ដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង។

ដើម្បីធានាថា គ្រូបង្រៀនដែលបង្រៀនម៉ោងបន្ថែមត្រូវបានបង់ ធានាភាពយុត្តិធម៌ក្នុងការបែងចែកភារកិច្ចក្នុងចំណោមគ្រូបង្រៀនក្នុងស្ថាប័នអប់រំដូចគ្នា និងធានាថាប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្តកម្មវិធីអប់រំ នោះសារាចរណែនាំលេខ 21 កំណត់លក្ខខណ្ឌចងមួយចំនួន។

សារាចរលេខ 21 ចែងថាចំនួនម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសរុបក្នុងឆ្នាំសិក្សារបស់គ្រូបង្រៀនទាំងអស់មិនត្រូវខ្ពស់ជាងចំនួនម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសរុបអតិបរមាក្នុងឆ្នាំសិក្សារបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំដែលស្ថាប័នអប់រំត្រូវបានបង់នោះទេ។ ក្នុងនោះ ចំនួនសរុបអតិបរមានៃម៉ោងបង្រៀនបន្ថែម ដែលស្ថាប័នអប់រំត្រូវបានបង់ គឺជាចំនួនម៉ោងសរុបដែលតម្រូវឱ្យអនុវត្តការងារទាំងអស់ ដកចំនួនម៉ោងស្តង់ដារសរុបនៃគ្រូទាំងអស់ដែលមានវត្តមានពិតប្រាកដ។ ចំនួនម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសរុបក្នុងឆ្នាំសិក្សារបស់គ្រូម្នាក់ៗមិនត្រូវលើសពី 200 ម៉ោងទេ។

រូបមន្តគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកែសម្រួលដូចខាងក្រោមៈ

ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលបង្រៀនធម្មតារបស់គ្រូមត្តេយ្យសិក្សា និងបឋមសិក្សា = (ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបសម្រាប់ 12 ខែ/ម៉ោងបង្រៀនស្តង់ដារក្នុងមួយឆ្នាំ) x (ចំនួនសប្តាហ៍នៃការបង្រៀន/52) ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមួយវគ្គរបស់សាស្ត្រាចារ្យសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យ = (ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប 12 ខែ/ម៉ោងបង្រៀនស្តង់ដារក្នុងមួយឆ្នាំ) x (ម៉ោងបង្រៀនស្តង់ដារក្នុងមួយឆ្នាំគណនាតាមម៉ោងរដ្ឋបាល/1760 ម៉ោង) x (44 សប្តាហ៍/52 សប្តាហ៍)។

ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលបង្រៀនបន្ថែមមួយ = ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលបង្រៀនធម្មតាមួយ x 150% ។

សារាចរលេខ 21 ក៏បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទំនួលខុសត្រូវលើការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀនលើការបង្រៀនទីពីរ និងការបង្រៀនអន្តរសាលា។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀនលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ទីពីរត្រូវបានបង់ដោយស្ថាប័នអប់រំដែលគ្រូបង្រៀនត្រូវបានជំនួស។ ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀនអន្តរសាលាត្រូវបានបង់ដោយស្ថាប័នអប់រំដែលគ្រូត្រូវបានចាត់តាំង។

ក្នុងករណីគ្រូបង្រៀនត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបង្រៀននៅគ្រឹះស្ថានអប់រំចំនួនបី ឬច្រើនក្នុងពេលដំណាលគ្នា (រួមទាំងគ្រឹះស្ថានអប់រំដែលគ្រូបង្រៀនធ្វើការ) ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមរបស់គ្រូបង្រៀននឹងត្រូវបង់ដោយស្ថាប័នអប់រំដែលគ្រូបង្រៀននៅកម្រិតអន្តរសាលាតាមសមាមាត្រនៃម៉ោងបង្រៀនជាក់ស្តែងរបស់គ្រូបង្រៀននៅគ្រឹះស្ថានអប់រំទាំងនេះ។

ពេលវេលាសម្រាប់ការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដល់គ្រូ គឺក្រោយពេលបញ្ចប់ឆ្នាំសិក្សា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីចូលនិវត្តន៍ ការលាលែងពីតំណែង ការចល័ត ឬផ្ទេរគ្រូបង្រៀន ការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលមានការសម្រេចចិត្តលើការចូលនិវត្តន៍ ការលាលែង ការចល័ត ឬផ្ទេរដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ប្រសិនបើម៉ោងបង្រៀនរបស់គ្រូបង្រៀនតិចជាងឆ្នាំសិក្សាពេញមួយ គាត់នឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដែលត្រូវនឹងម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។

ស្ថាប័នអប់រំត្រូវផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃសារាចរនេះ ដើម្បីបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន ដោយធានាថា សារាចរថ្មីនេះ ត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីដើមឆ្នាំសិក្សា 2025-2026។ ជាពិសេស កំណត់ចំនួនអតិបរមានៃម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមក្នុងឆ្នាំសិក្សា ដែលស្ថាប័នអប់រំត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង រៀបចំការប៉ាន់ប្រមាណថវិកា ហើយផ្ញើវាទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការអនុម័ត និងការបែងចែកថវិកា។ ចាត់ចែង និងចាត់ចែងការងារជូនគ្រូបង្រៀនឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ធានាសិទ្ធិគ្រូបង្រៀន ស្របតាមប្រភពថវិកាសម្រាប់បើកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង។