បុគ្គលិកសរុបនឹងត្រូវបានធ្វើវិមជ្ឈការដល់មូលដ្ឋានដែលមានភាពបត់បែនកាន់តែច្រើន។

ពីការលំបាកក្នុងការអនុវត្ត មូលដ្ឋានបានស្នើដំណោះស្រាយ ដើម្បីដំណើរការគំរូកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ឆ្ពោះទៅរករដ្ឋាភិបាលកាន់តែជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជន បម្រើប្រជាជនកាន់តែប្រសើរឡើង។

ជំនះការលំបាកឆាប់ៗ

ដោយចង្អុលបង្ហាញពីការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងការសម្រួលបរិក្ខារស្របតាមគំរូរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត លោកស្រី Nguyen Thi Hong Tham អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា ការលំបាកទីមួយគឺទាក់ទងនឹងស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយ។

តាមនោះ ទោះបីរដ្ឋាភិបាល ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងក្រសួងគ្រប់គ្រងជំនាញបានណែនាំ និងណែនាំភ្លាមៗក៏ដោយ ក៏ការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិតនៅទីក្រុងហូជីមិញ បានបង្កឱ្យមានស្ថានភាពជាច្រើនដែលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឯកសារណាមួយឡើយ។ ប្រការនេះបាននាំឱ្យមានការលំបាក និងភាពច្របូកច្របល់ក្នុងការអនុវត្ត ជាពិសេសសម្រាប់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសន្និសីទត្រួតពិនិត្យរយៈពេល ៦ ខែដំបូងនៃវិស័យកិច្ចការផ្ទះ

លោកស្រី ង្វៀន ធីហុងថាម បានលើកឡើងថា យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន នៅពេលអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំមានសិទ្ធិបង្កើតអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី តាមពិតទៅ នៅតែមានតម្រូវការសម្រាប់ឯកសារណែនាំ និងការបង្រួបបង្រួមពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ខេត្តទាក់ទងនឹងច្បាប់ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

ក្រៅពីបញ្ហាស្ថាប័ន យោងតាមលោកស្រី Nguyen Thi Hong Tham ការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតក៏ប្រឈមនឹងការលំបាកក្នុងអង្គភាព និងបុគ្គលិកផងដែរ។ ទីក្រុងហូជីមិញថ្មីមានផ្ទៃដីធំជាង មន្ត្រីរាជការត្រូវទៅធ្វើការនៅឆ្ងាយ ប៉ុន្តែទីស្នាក់ការនៅកន្លែងខ្លះមិនមានការធានា នាំឱ្យមានការថប់បារម្ភ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការចាត់តាំងភារកិច្ចនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពមួយចំនួនពិតជាមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានោះទេ នៅកន្លែងខ្លះមានស្ថានភាពអតិរេក ឬខ្វះខាតបុគ្គលិក។

ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញក៏បានជម្រាបថា ជាមួយនឹងវិសាលភាពនៃមុខងារ និងភារកិច្ចគ្រប់គ្រងកាន់តែទូលំទូលាយ វាទាមទារឱ្យក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ ត្រូវបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញលើកកម្ពស់គុណភាព នយោបាយ សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ (ដូចជា ការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ ប្រឹក្សាយោបល់ និងជំនាញសំយោគ) ព្រមទាំងជំនាញឌីជីថល ដើម្បីធានាបាននូវគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃបុគ្គលិក រចនាសម្ព័ន្ធ ប្រឹក្សាយោបល់។ល។

លោកស្រី Nguyen Thi Hong Tham បានឲ្យដឹងថា នាពេលខាងមុខ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងបន្តកែលម្អរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព និងបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករមិនអាជីព បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ។ ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តនីតិវិធីនៃការបំប្លែងឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹងជីវិត និងសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់បុគ្គល និងអង្គការ ដោយមានគោលការណ៍មិនប្រមូលកម្រៃនៅពេលប្តូរដោយសារការផ្លាស់ប្តូរព្រំប្រទល់រដ្ឋបាល។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្តោតលើការដោះស្រាយបញ្ហាថ្មីៗដែលកើតឡើងក្នុងដំណើរការអនុវត្តការរៀបចំឡើងវិញនៃអង្គភាពរដ្ឋបាល។

លោក Phan Van Binh ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃទីក្រុង Da Nang បានលើកឡើងពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ការលំបាកធំបំផុតនៅក្នុងមូលដ្ឋាននេះគឺការខ្វះខាតឧបករណ៍ការងារ ជាពិសេសនៅតាមឃុំ សង្កាត់ និងមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈនៅតំបន់ភ្នំ។ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានទន់ខ្សោយ និងមិនស្ថិតស្ថេរ ប៉ះពាល់ដល់ការចូលប្រើប្រាស់ និងដំណើរការឯកសារនៅពេលអនុវត្តសេវាសាធារណៈ។ គុណភាពមិនស្មើគ្នានៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងជួរបក្ស រដ្ឋាភិបាល និងមហាជន។ ការកែសម្រួលឯកសារ និងឌីជីថលមិនច្រើនទេ...

នៅក្នុងសន្និសីទនោះ មូលដ្ឋានមួយចំនួនក៏បានលើកឡើងដោយត្រង់ៗនូវការលំបាកជាច្រើនក្នុងរយៈពេលជិត១ខែនៃប្រតិបត្តិការគំរូរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន២កម្រិត។ ប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Nghe An លោក Nguyen Viet Hung បានចែករំលែកថា បច្ចុប្បន្នមានការងារនៅថ្នាក់ឃុំ ដែលត្រូវបានធ្វើវិមជ្ឈការច្រើន ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ អនុវត្តការងារជាមូលដ្ឋានដូចប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ស្រុកមុននឹងរៀបចំ។ បច្ចុប្បន្ននេះ បរិមាណនៃកំណត់ត្រាដែលបានទុកក្នុងប័ណ្ណសារមានទំហំធំណាស់ ហើយទិន្នន័យចាំបាច់ត្រូវធ្វើឌីជីថលក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោក Nguyen Quoc Huu ប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Thai Nguyen បានឲ្យដឹងថា ពេលដំណើរការគំរូថ្មីនៅតំបន់ភ្នំ ជាពិសេសតំបន់ដែលមានជនជាតិភាគតិច ត្រូវការយុវជនដែលមានចំណេះដឹងអំពីមូលដ្ឋាន ភាសា ជនជាតិ និងបច្ចេកវិទ្យា ដូច្នេះក្រសួងមហាផ្ទៃចាំបាច់ត្រូវមានការណែនាំជ្រើសរើសកម្មាភិបាលក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីអនុវត្តការងារដែលបានចាត់តាំង។

ប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Lam Dong លោក Do Van Chung បានចង្អុលបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតក្នុងការតភ្ជាប់ទិន្នន័យជាមួយក្រសួង និងសាខា ដែលធ្វើឲ្យការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលពិបាក...

ភាពលំបាកនិងបញ្ហាគឺជៀសមិនរួច

ទាក់ទិននឹងប្រតិបត្តិការនៃគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានចំនួនពីរ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានអះអាងថា នេះជាគំរូថ្មី ដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ ដូច្នេះហើយ ការលំបាកដំបូង បញ្ហា និងចំណុចខ្វះខាតក្នុងខែកន្លងមក គឺជៀសមិនរួច។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី បើតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ចំណុចសំខាន់គឺត្រូវកំណត់ពីការលំបាក ឧបសគ្គ និងចំណុចខ្វះខាតទាំងនេះ ដើម្បីផ្តោតលើការដោះស្រាយ ធ្វើយ៉ាងណាសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់រដ្ឋបាលថ្នាក់ក្រោមពីរថ្នាក់ ជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ បម្រើប្រជាពលរដ្ឋកាន់តែប្រសើរ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ថ្លែងមតិក្នុងសន្និសីទ

រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា “មេរៀនដែលបានមកពីការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរកម្រិត គឺជាមេរៀននៃស្មារតីនៃតម្លាភាពផ្ដេក និងបញ្ឈរ ដែលកំណត់ភាពជោគជ័យ។

និយាយអំពីភារកិច្ចរយៈពេល ៦ខែចុងឆ្នាំ និងនាពេលខាងមុខ រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានស្នើថា អង្គភាព និងមូលដ្ឋានត្រូវធានាស្ថិរភាពនៃអង្គភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត ប៉ុន្តែក៏មានគោលបំណងពន្លឿនប្រតិបត្តិការឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីបម្រើប្រជាជនកាន់តែប្រសើរឡើង។

ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងពិគ្រោះយោបល់ដើម្បីកំណត់ថាតើមានមុខតំណែងការងារប៉ុន្មាននៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយបច្ចុប្បន្ន ដែលវានឹងមានមូលដ្ឋានដើម្បីផ្តល់ចំនួនបុគ្គលិកដែលរំពឹងទុកក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2026-2030 ។ នាពេលខាងមុខ បុគ្គលិកសរុបនឹងត្រូវបានធ្វើវិមជ្ឈការទៅកាន់មូលដ្ឋានកាន់តែមានភាពបត់បែន។

រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា “អ្នកស្រុកមិនអាចពាក់ “អាវ” ដូចគ្នាទេ “អាវ” នៅហាណូយត្រូវតែខុសគ្នា អាវនៅដាច់ស្រយាលត្រូវតែខុសគ្នា ទាល់តែយើងអាចបំពេញតម្រូវការនៅពេលដំណើរការគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត”។

ដើម្បីកសាងក្រុមកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការដែលអាចបំពេញភារកិច្ចថ្មីបាន រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានស្នើឱ្យមូលដ្ឋានពិគ្រោះយោបល់បង្កើនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឯកទេស; មានការវាយតម្លៃជាសាធារណៈ ប្រជាធិបតេយ្យ និងត្រឹមត្រូវរបស់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារ រួមនឹងការអនុវត្តគោលនយោបាយដែលមានស្រាប់ ធានារក្សាបាននូវកម្មាភិបាលមានសមត្ថកិច្ច។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការស្នាក់នៅ និងធានាបាននូវជីវភាពរស់នៅប្រកបដោយស្ថិរភាពសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ នៅពេលពួកគេត្រូវផ្លាស់ទៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ គិតត្រឹមថ្ងៃទី ១៥ ខែកក្កដា ចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករតាមស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានារបស់បក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គមពីមជ្ឈិមដល់មូលដ្ឋាន និងកងកំលាំងប្រដាប់អាវុធដែលសម្រេចលាឈប់ពីការងារ ចំនួនប្រជាជនដែលបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍លេខ ១៧/២ ព.ស. អនុក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលមានចំនួន ៨៥.៤៤៧ នាក់; ចំនួនអ្នកដែលបានលាឈប់ពីការងារមានចំនួន 77,278 នាក់ (ចូលនិវត្តន៍ និងលាលែងពីតំណែង); ចំនួនអ្នកដែលបានទទួលប្រាក់ ឬត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឲ្យទទួលប្រាក់មានចំនួន ៧៤ ២៤៨ នាក់។

DO TRUNG

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/se-phan-cap-tong-bien-che-cho-dia-phuong-linh-hoat-hon-post805498.html