យោងតាមពាក្យបណ្ដឹងរបស់លោក ង្វៀន មិញថាញ់ ឯកសារ និងភស្តុតាងក្នុងឯកសារក៏ដូចជាក្នុងសវនាការ កាលពីថ្ងៃទី២០ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២២ លោក ថាញ់ បានចុះកិច្ចសន្យាការងារ (LC) ជាមួយក្រុមហ៊ុន អឹមភឿង លីមីតធីត (ក្រុមហ៊ុន) ដែលមានមុខតំណែង៖ ប្រធានចុងភៅ បម្រើការនៅផ្នែកផ្ទះបាយនៃសណ្ឋាគាររ៉ូម៉ាំង នៅផ្ទះលេខ ១៦ ង្វៀនថៃហុក ផ្លូវភូហូវ ទីក្រុងភូហូវ។ Hue រយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា ប្រាក់ចំណូលសរុប (ប្រាក់ខែថេរ) គឺ 40 លានដុង/ខែ។ បន្ទាប់មក ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់លោក Thanh ត្រូវបានដំឡើងដល់ ៥០លានដុង/ខែ។ ប្រាក់​ខែ​នេះ​គ្រាន់​តែ​ជា​កិច្ច​ព្រមព្រៀង​រវាង​លោក ថាញ់ និង​ក្រុមហ៊ុន​ប៉ុណ្ណោះ មិន​មាន​ការ​កែប្រែ​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ទេ។

នៅថ្ងៃទី 3 ខែមករា ឆ្នាំ 2023 ក្រុមហ៊ុន M Phuong Company Limited បានសម្រេចចិត្តបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយលោក Thanh ដោយគ្មានហេតុផលសមស្របណាមួយឡើយ។ លោក ថាញ់ បានស្នើម្តងហើយម្តងទៀតឲ្យក្រុមហ៊ុនដោះស្រាយបញ្ហានេះឲ្យបានត្រឹមត្រូវតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ប៉ុន្តែនៅតែមិនទទួលបានដំណោះស្រាយដែលពេញចិត្ត។ លោក ថាញ់ បាន​ដាក់​ពាក្យ​បណ្តឹង​ទៅ​សហព័ន្ធ​ការងារ​ក្រុង។ ហ៊ឺ ដូច្នេះអង្គភាពនេះបានបញ្ជូនឯកសារស្នើសុំឱ្យក្រុមហ៊ុន អឹម ភួង លីមីតធីត មានគម្រោងដោះស្រាយតាមនីតិវិធីច្បាប់ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនមិនបានដោះស្រាយទេ។ ដោយ​មើល​ឃើញ​ថា ការ​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ការងារ​មិន​ស្រប​តាម​ច្បាប់ លោក ថាញ់ បាន​ដាក់​ពាក្យ​បណ្ដឹង​សុំ​ឲ្យ​តុលាការ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

បង្ខំ​ក្រុមហ៊ុន​ដក​ការ​សម្រេច​បញ្ឈប់​ការងារ​ខុស​ច្បាប់ ហើយ​ទទួល​យក​លោក ថាញ់ ចូល​ធ្វើ​ការ​វិញ​តាម​កិច្ចសន្យា​ការងារ។ បង្ខំ​ឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ទូទាត់​ប្រាក់​ចំនួន​ដូច​ខាង​ក្រោម៖ ប្រាក់​ខែ​មិន​ទាន់​បាន​បើក​ចំនួន​២០​ថ្ងៃ ចំនួន ៣៣​លាន​ដុង; ប្រាក់ខែចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែមករា ឆ្នាំ 2023 ដល់ថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2023 ត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានចំនួន 200 លានដុង។ បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍៣ខែ ដោយសារការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយឯកតោភាគីខុសច្បាប់ មានចំនួន១២០លានដុង។ បង្ខំ​ក្រុមហ៊ុន​ដោះស្រាយ​អត្ថប្រយោជន៍​ធានា​រ៉ាប់រង​តាម​ច្បាប់​ឲ្យ​លោក ថាញ់។

ក្នុង​អំឡុង​ពេល​នៃ​ការ​ដោះស្រាយ​រឿង​ក្តី​របស់​តុលាការ លោក ថាញ់ បាន​ដក​ផ្នែក​នៃ​សំណើ​បណ្តឹង​នេះ​ចេញ។ ផ្លាស់ប្តូរ បន្ថែមការទាមទារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ តុលាការតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុន ទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលពីថ្ងៃទី៣ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៣ ដល់ថ្ងៃទី៣១ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៣។ សំណងសម្រាប់ការខកខានមិនបានជូនដំណឹងជាមុនមានចំនួនសរុប 296,129,000 ដុង។

យោងតាមលោកស្រី Phung Tieu My តំណាងស្របច្បាប់នៃក្រុមហ៊ុន M Phuong Company Limited ចុងចោទ ក្រុមហ៊ុនបានចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយលោក Thanh ដូចដើមបណ្តឹងបានបញ្ជាក់ (ពេលវេលា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរចំនួន 40 លានដុង/ខែ)។ ដោយសារតែនាងឱ្យតម្លៃលើការអភិវឌ្ឍន៍ភោជនីយដ្ឋាន អ្នកស្រី My បានស្ម័គ្រចិត្តផ្ទេរប្រាក់បន្ថែមចំនួន 10 លានដុង/ខែ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែចំនួន 40 លានដុង ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ។

នៅថ្ងៃទី 3 ខែមករា ឆ្នាំ 2023 ក្រុមហ៊ុនបានសម្រេចចិត្តបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយលោក Thanh ដោយហេតុផលថា "មិនបានបំពេញតាមតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនលើជំនាញគ្រប់គ្រង ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញរៀបចំអាហារតាមតម្រូវការ"។ ក្រុមហ៊ុនបានបណ្តេញគាត់ចេញដោយមិនមានការជូនដំណឹងជាមុន ព្រោះវាបានរកឃើញថាលោក ថាញ់ នឹងប៉ះពាល់ដល់អតិថិជនរបស់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាពចំណីអាហារ និងអនាម័យ និងសុខភាពរបស់អតិថិជន។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ​ដែរ ប្រសិន​បើ​លោក ថាញ់ នៅ​តែ​ធ្វើ​ការ បុគ្គលិក​មួយ​ចំនួន​នឹង​លា​ឈប់។ ដោយ​សារ​តែ​លក្ខណៈ​នៃ​ការ​ងារ វា​មិន​អាច​ផ្តល់​ដំណឹង​ដល់​លោក Thanh អំពី​ការ​បញ្ចប់​ការងារ​បាន​ទេ។

នៅក្នុងសវនាការ អ្នកស្រី ម៉ី បានផ្លាស់ប្តូរសក្ខីកម្មដោយនិយាយថា មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ លោក ថាញ់ បានផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិតអំពីលក្ខណៈសម្បត្តិ និងវិញ្ញាបនបត្ររបស់គាត់ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយលោក ថាញ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេល 5 ឆ្នាំគឺផ្ទុយនឹងច្បាប់ការងារ ដូច្នេះហើយលោកស្រី My បានចុះហត្ថលេខាយ៉ាងសកម្មលើការសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ការងាររបស់លោក Thanh មិនមែនដោយសារតែលោក Thanh មិនបានបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសនោះទេ។ ចុងចោទ​មិន​យល់​ស្រប​នឹង​ការ​អះអាង​របស់​លោក ថាញ់ ទាំងអស់​ទេ ព្រោះ​គាត់​ជឿ​ថា​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ដែល​បាន​ចុះ​ហត្ថលេខា​មិន​ត្រឹមត្រូវ។

ក្រុមប្រឹក្សាជំនុំជម្រះរបស់តុលាការប្រជាជនទីក្រុង។ លោក Hue ដឹកនាំដោយចៅក្រម Tran Thi Thu Hang សវនាការបានបញ្ចប់៖ កិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខារវាងលោក Thanh និងក្រុមហ៊ុនគឺធ្វើឡើងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ធានានូវបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ដូច្នេះវាមានសុពលភាពសម្រាប់គ្រប់ភាគីទាំងអស់។ សេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យា ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងខ្លឹមសារផ្សេងទៀតដែលភាគីបានព្រមព្រៀងគ្នា ទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងសកម្មដោយក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើលោក ថាញ់ មិនផ្តល់តម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញទេ ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិមិនចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។ ការ​សម្រេច​ចិត្ត​បញ្ចប់​កិច្ច​សន្យា​នេះ​ក៏​មិន​បាន​បញ្ជាក់​ថា លោក ថាញ់ ផ្តល់​ព័ត៌មាន​មិន​ស្មោះត្រង់​ដែរ។ រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាគឺ 5 ឆ្នាំហើយមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ទេ។

មូលហេតុគឺដោយសារលោក ថាញ់ "មិនបានបំពេញតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងជំនាញគ្រប់គ្រង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងការរៀបចំចានតាមការស្នើសុំ" ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនមិនបានផ្តល់ឯកសារ ឬភស្តុតាងណាមួយដើម្បីបញ្ជាក់អំពីហេតុផលខាងលើឡើយ។ ក្រុមហ៊ុនក៏គ្មានមូលដ្ឋានក្នុងការកំណត់ថាលោក ថាញ តែងតែខកខានក្នុងការបំពេញការងាររបស់ខ្លួន ហើយមិនមានឯកសារផ្លូវច្បាប់ណាមួយជូនដំណឹងដល់លោក ថាញ់ អំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ឡើយ។ កិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខានោះមិនត្រឹមត្រូវទេ ប៉ុន្តែចុងចោទមិនបានស្នើសុំអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីប្រកាសថាកិច្ចសន្យាការងារមិនត្រឹមត្រូវទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី ដែលជាការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ។

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីឆ្នាំ 2015; ក្រមការងារ; អនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ផ្សេងទៀត ក្រុមប្រឹក្សាជំនុំជម្រះប្រកាសថា ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគីរបស់ក្រុមហ៊ុន M Phuong Company Limited ជាមួយលោក Nguyen Minh Thanh គឺខុសច្បាប់។ ទទួលយកពាក្យបណ្ដឹងមួយផ្នែក៖ បង្ខំក្រុមហ៊ុនឱ្យដកការសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ការងារនៅថ្ងៃទី 3 ខែមករា ឆ្នាំ 2023; បង្ខំឱ្យផ្តល់សំណងដល់លោក ថាញ់ សរុបចំនួន ១៤៨.៦៦៦.០០០ ដុង (ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃដែលលោក ថាញ់ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ និងពីបទរំលោភលើការកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់ការមិនជូនដំណឹង)។

ឃ្វីញ អាញ់