Tien Giang : ផែនការរៀបចំការប្រឡងដើម្បីលើកកំពស់មន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់មន្រ្តី ឬសមមូលដល់កម្រិតជំនាញ ឬសមមូល។ ពីអ្នកឯកទេស ឬសមមូល អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ ឬសមមូល

អនុក្រឹត្យលេខ ១១៦/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៤ របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពី វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួន នៃក្រិត្យលេខ ១៣៨/២០២០/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២៧ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២០ ស្តីពីការគ្រប់គ្រង ការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងក្រិត្យលេខ ២-គប/លេខ២០-ស. 2023 និយ័តកម្មការត្រួតពិនិត្យគុណភាពបញ្ចូល;

អនុលោមតាមសារាចរលេខ ០០១/២០២៥/TT-BNV ចុះថ្ងៃទី១៧ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៥ របស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ដែលប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងស្តីពីការជ្រើសរើស ការតម្លើងឋានៈ និងការពិចារណាលើការលើកកម្ពស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

អនុលោមតាមគម្រោងលេខ ១៩៦/DA-UBND ចុះថ្ងៃទី ២២ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៥ របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ស្តីពីការរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់មន្រ្តី ឬសមមូលទៅកម្រិតជំនាញ ឬសមមូល។ ចាប់ពីកម្រិតឯកទេស ឬសមមូលដល់កម្រិតឯកទេសជាន់ខ្ពស់ ឬសមមូលនៅខេត្ត Tien Giang ក្នុងឆ្នាំ 2025 (តទៅនេះហៅថា ការប្រឡងដំឡើងឋានៈមន្ត្រីរាជការ);

អនុលោមតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ៩៥៧/QD-UBND ចុះថ្ងៃទី ២២ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៥ របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ស្តីពីការអនុម័តលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការប្រឡងជ្រើសរើសកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចាប់ពីឋានន្តរស័ក្តិមន្រ្តី ឬសមមូលឋានន្តរស័ក្តិ ឬសមមូល។ ពីអ្នកឯកទេស ឬស្មើនឹងអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ ឬសមមូលនៅខេត្ត Tien Giang ក្នុងឆ្នាំ 2025។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Tien Giang រៀបចំផែនការរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនៅឆ្នាំ ២០២៥ ដោយមានខ្លឹមសារដូចខាងក្រោម៖

I. គោលបំណង

1. រៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីជ្រើសរើសកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថភាព ស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការតែងតាំងឋានន្តរស័ក្តិតាមមុខតំណែងការងារដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័ត។ ធានាបាននូវរចនាសម្ព័ន្ធនៃឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងការចាត់តាំង និងការបែងចែកភារកិច្ចនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាព។

២.ធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ; ជម្រុញកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការបន្តខិតខំពង្រឹងសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពអនុវត្តមុខងារសាធារណៈ បំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ជូនដោយជោគជ័យ រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាព ទំនួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងខេត្ត Tien Giang។

II. សំណើ

1. ការរៀបចំការប្រឡងតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការត្រូវផ្អែកលើតម្រូវការមុខតំណែងការងារ និងរចនាសម្ព័ន្ធឋានន្តរស័ក្តិដែលបាត់នៃថ្នាក់ឯកទេសជាន់ខ្ពស់ និងសមមូល ឬទាបជាងនៅតាមស្ថាប័ន និងអង្គភាពនីមួយៗ ដែលអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

2. ការរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការត្រូវធានានូវគោលការណ៍នៃការប្រកួតប្រជែង វត្ថុបំណង ភាពត្រឹមត្រូវ ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ តម្លាភាព និងអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។

៣.បង្កើត​លក្ខខណ្ឌ​អំណោយផល​ដល់​មន្ត្រី​រាជការ​ក្នុង​ការ​ចូល​រួម​ប្រឡង​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ។

III. មាតិកា

1. បេក្ខជន​ប្រឡង​ឡើង​ឋានៈ

កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមការកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០០៨ (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមក្នុងឆ្នាំ២០១៩) កំពុងបម្រើការងារនៅក្នុងស្ថាប័នថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក។

2. ស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការប្រឡងផ្សព្វផ្សាយ

ក) ចាត់ថ្នាក់ថាបានបំពេញភារកិច្ចបានល្អ ឬប្រសើរជាងក្នុងឆ្នាំការងារភ្លាមៗមុនឆ្នាំនៃការប្រឡងដំឡើងឋានៈ។ មានគុណសម្បត្តិនយោបាយ និងសីលធម៌ល្អ; មិននៅក្នុងរយៈពេលនៃវិន័យ មិនមែននៅក្នុងរយៈពេលនៃការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងវិន័យដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៨២ នៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដែលធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមក្នុងប្រការ ១៧ មាត្រា ១ នៃច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ខ) មានសមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញដើម្បីទទួលយកមុខតំណែងការងារដែលត្រូវនឹងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការខ្ពស់ជាងឋានៈមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្នក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈដូចគ្នា ។

គ) បំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់សញ្ញាបត្រ វិញ្ញាបនបត្រ និងតម្រូវការផ្សេងទៀតសម្រាប់ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសនៃប្រភេទប្រឡង។

ក្នុងករណីមន្ត្រីរាជការមានវិញ្ញាបនបត្របញ្ចប់ការសិក្សាវិជ្ជាជីវៈដែលមានស្តង់ដារលទ្ធផលជាភាសាបរទេស ឬព័ត៌មានវិទ្យា តាមបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវនឹងតម្រូវការនៃប្រភេទប្រឡងនោះ ត្រូវបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវលើភាសាបរទេស និងស្តង់ដារព័ត៌មានវិទ្យានៃប្រភេទប្រឡង។

ក្នុងករណីមន្ត្រីរាជការត្រូវបានលើកលែងការប្រឡងភាសាបរទេស ឬវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ៦ និងប្រការ៧ មាត្រា៣៧ នៃក្រឹត្យនេះ ត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារភាសាបរទេស និងវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រនៃប្រភេទប្រឡង។

ឃ) បំពេញតាមតម្រូវការពេលវេលាធ្វើការអប្បបរមាសម្រាប់ឋានៈមន្ត្រីរាជការនីមួយៗដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសនៃចំណាត់ថ្នាក់ដែលការប្រឡងកំពុងប្រព្រឹត្តទៅ។

ក្នុងករណីមន្ត្រីរាជការ មុនពេលត្រូវបានជ្រើសរើស ឬទទួលយកបានធ្វើការរយៈពេលមួយជាមួយនឹងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ធ្វើការក្នុងមុខតំណែងដែលទាមទារគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈសមស្រប (ប្រសិនបើរយៈពេលធ្វើការមិនបន្ត ហើយមិនបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមម្តង នោះនឹងត្រូវបង្គរ) ហើយរយៈពេលនោះត្រូវគិតតាមថ្នាក់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ មន្ត្រីមានសមត្ថកិច្ច។ ស្មើនឹង​ឋានៈ​មន្ត្រីរាជការ​បច្ចុប្បន្ន។

ក្នុងករណីដែលមានពេលស្មើគ្នា ត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 1 ឆ្នាំ (12 ខែ) កាន់ថ្នាក់ទាបជាប់នឹងថ្នាក់ដែលការប្រឡងកំពុងធ្វើឡើងនៅកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំប្រឡងដើម្បីដំឡើងថ្នាក់ខ្ពស់ជាងនេះ។

3. លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការផ្សព្វផ្សាយ

យោងតាមគោលដៅដែលបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ ៩៥៧/QD-UBND ចុះថ្ងៃទី ២២ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៥។

ពិសេស៖

ក) គោលដៅសម្រាប់ការប្រឡងដើម្បីផ្សព្វផ្សាយដល់អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ ឬសមមូលសម្រាប់អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង៖ 186 គោលដៅ។

- អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់៖ ១៦៨.

- ឋានន្តរស័ក្តិ អធិការរង៖ ១៨.

ខ) កូតាប្រឡងផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការវិជ្ជាជីវៈ៖ ១១៦ កូតា។

- អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ ឬសមមូល៖ ១០៧

+ ឋានន្តរសក្តិជាន់ខ្ពស់៖ ៨៩.

+ ឋានន្តរស័ក្តិអធិការរង៖ ១៦.

+ តំណែងប្រធានគណនេយ្យ៖ ២.

- អ្នកជំនាញ ឬសមមូល៖ ៩.

+ ថ្នាក់ឯកទេស៖ ៨

+ ឋានៈគណនេយ្យករ៖ ១.

កូតា​សម្រាប់​ការ​ដំឡើង​ឋានៈ​មន្ត្រី​រាជការ​ត្រូវ​បាន​បែងចែក​ទៅ​ឱ្យ​ទីភ្នាក់ងារ​នីមួយៗ​ដែល​ជួល​មន្ត្រី​រាជការ​ក្នុង​ឧបសម្ព័ន្ធ​ដែល​ភ្ជាប់​មក​ជាមួយ។

4. កំណត់បេក្ខជនជោគជ័យ

ក) មានចម្លើយត្រឹមត្រូវចំនួន 50% ឬច្រើនជាងនេះនៃសំណួរជាចំណេះដឹងទូទៅ និងភាសាបរទេស លើកលែងតែករណីលើកលែងពីការប្រឡង។

ខ) មានពិន្ទុ 50 ឬច្រើនជាងនេះក្នុងការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ហើយយកពិន្ទុតាមលំដាប់លំដោយពីខ្ពស់បំផុតទៅទាបបំផុតក្នុងកូតាផ្សព្វផ្សាយដែលបានកំណត់។

គ) ក្នុងករណីមានមនុស្សចាប់ពី 2 នាក់ឡើងទៅដែលមានពិន្ទុសរុបដូចគ្នានៃការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសក្នុងកូតាលើកចុងក្រោយ លំដាប់អាទិភាពសម្រាប់ការចូលរៀនមានដូចខាងក្រោម៖ កម្មាភិបាលស្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ; កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ គឺជាជនជាតិភាគតិច។ មន្ត្រីចាស់ និងមន្ត្រីរាជការ (គណនាតាមថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំកំណើត); មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការមានពេលធ្វើការច្រើនជាង។

ប្រសិនបើមិនទាន់កំណត់ទេ ប្រធានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដែលរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការត្រូវពិភាក្សាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយប្រធានស្ថាប័នគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងសម្រេចជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យតាមសំណើរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។

ឃ) កុំរក្សាទុកលទ្ធផលសម្រាប់ការប្រឡងផ្សព្វផ្សាយជាបន្តបន្ទាប់។

ឃ) ធានានូវគោលការណ៍ប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រង ដើម្បីចូលរួមក្នុងការប្រឡងដំឡើងឋានៈ។

5. ពេលវេលា និងទម្រង់នៃការប្រឡងផ្សព្វផ្សាយ

ក) ពេលវេលាប្រឡង៖ រំពឹងទុកនៅខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 (ពេលវេលាជាក់លាក់នឹងត្រូវបានប្រកាសនៅពេលក្រោយ)។

ខ) ទម្រង់ប្រឡង៖

+ ចំណេះដឹងទូទៅ និងភាសាបរទេស៖ តេស្តជម្រើសច្រើនលើកុំព្យូទ័រ។

+មុខវិជ្ជាវិជ្ជាជីវៈ៖ ប្រឡងសរសេរ។

6. ទីតាំងប្រឡងផ្សព្វផ្សាយ

សាកលវិទ្យាល័យ Tien Giang ។

7. កម្រិតនៃថ្លៃសេវាសម្រាប់ការប្រឡងផ្សព្វផ្សាយ

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ ៤ នៃសារាចរណែនាំលេខ ៩២/២០២១/TT-BTC ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០២១ របស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ដែលកំណត់អត្រាការប្រមូល ការប្រមូល ការទូទាត់ ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់កម្រៃសម្រាប់ជ្រើសរើស ការប្រឡងជ្រើសរើស និងដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

IV. អង្គការអនុវត្ត

1. ក្រុមប្រឹក្សាប្រឡងផ្សព្វផ្សាយ

ក្រុមប្រឹក្សាប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ បំពេញភារកិច្ច និងអំណាចដែលមានចែងក្នុងប្រការ ២ មាត្រា ៣៥ នៃក្រិត្យលេខ ១៣៨/២០២០/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២៧ ខែ វិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២០ របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងលើការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។

2. នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង

ដឹកនាំ និងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័ន និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីណែនាំអំពីការរៀបចំការប្រឡងតាមបទប្បញ្ញត្តិ៖

ក) ណែនាំ និងដាក់ជូនប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីសម្រេចលើការបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាប្រឡង និងគណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យការប្រឡងតាមបទបញ្ជា។

ខ) ទទួល វាយតម្លៃឯកសារ ចងក្រងបញ្ជីឈ្មោះមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថភាព បញ្ជូនដោយស្ថាប័ន និងអង្គភាព ដើម្បីចូលរួមក្នុងការប្រឡងដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងរាយការណ៍ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រឡងនូវបញ្ជីឈ្មោះមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។

គ) ណែនាំប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រឡងឱ្យសម្រេចលើការប្រគល់ភារកិច្ចជាក់លាក់ដល់សមាជិកនីមួយៗនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រឡង។

ឃ) ណែនាំក្រុមប្រឹក្សាប្រឡងឱ្យបង្កើតនាយកដ្ឋានដើម្បីជួយក្រុមប្រឹក្សាក្នុងការធានាការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ឃ) រៀបចំការប្រមូលថ្លៃប្រឡង ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ រៀបចំការប៉ាន់ប្រមាណថវិកា និងបញ្ចប់ថវិកាតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ង) ណែនាំដល់ក្រុមប្រឹក្សាប្រឡងឱ្យជូនដំណឹងដល់មន្ត្រីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងមន្ត្រីរាជការឱ្យប្រឡងជ្រើសរើសតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

g) ណែនាំអំពីការរៀបចំនៃការបើកការប្រឡង; រៀបចំ​បន្ទប់​ប្រឡង និង​កិច្ចការ​ផ្សេងៗ​ទាក់ទង​នឹង​ស្ថាប័ន​ប្រឡង។

ជ) ណែនាំក្រុមប្រឹក្សាប្រឡង ធ្វើរបាយការណ៍ជូនប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីអនុម័ត និងទទួលស្គាល់លទ្ធផលប្រឡង មុនពេលក្រុមប្រឹក្សាប្រកាសលទ្ធផលប្រឡងដែលបានអនុម័ត និងទទួលស្គាល់តាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ង) ណែនាំប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ឱ្យតែងតាំងមន្ត្រីរាជការ ថ្នាក់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលប្រឡងជាប់។

3. ទំនួលខុសត្រូវរបស់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពជាមួយបេក្ខជន

ក) ផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈអំពីផែនការរៀបចំការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការទាំងអស់ដែលចូលរួមប្រឡង។

ខ) ទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងច្បាប់ចំពោះមុខវិជ្ជា លក្ខខណ្ឌ និងបទដ្ឋានរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានតែងតាំងឱ្យប្រឡង។

គ-​សម្របសម្រួល​ជាមួយ​នាយកដ្ឋាន​កិច្ចការ​ផ្ទៃក្នុង​ក្នុង​ការ​រៀបចំ​ការ​ប្រឡង បង្កើត​លក្ខខណ្ឌ​ឱ្យ​មន្ត្រី​រាជការ​ចូលរួម​ប្រឡង ។

4. នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ

វាយតម្លៃ​ការ​ប៉ាន់​ប្រមាណ​ថវិកា​របស់​នាយកដ្ឋាន​កិច្ចការ​ផ្ទៃក្នុង រាយការណ៍​ជូន​គណៈកម្មាធិការ​ប្រជាជន​ខេត្ត ដើម្បី​ពិនិត្យ​និង​អនុម័ត​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ។

5. អធិការដ្ឋានខេត្ត

ចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការឱ្យចូលរួមក្នុងការត្រួតពិនិត្យការប្រឡង; សម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដើម្បីដោះស្រាយបណ្តឹង និងការបរិហារដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលរៀបចំការប្រឡង។

៦.នគរបាលខេត្ត

ចាត់តាំងមន្ត្រីឱ្យចូលរួមក្នុងការងារសន្តិសុខប្រឡងតាមសំណើរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រឡង ដើម្បីធានាការសម្ងាត់នៃសំណួរប្រឡង និងសុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាពពិតប្រាកដនៃកន្លែងប្រឡង ដើម្បីក្រុមប្រឹក្សាប្រឡងអាចបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយជោគជ័យ។

7. សាកលវិទ្យាល័យ Tien Giang

ក) រៀបចំគ្រឿងបរិក្ខារ និងឧបករណ៍ដើម្បីរៀបចំការប្រឡង (រួមទាំងការធ្វើតេស្តពហុជ្រើសរើសជុំទី 1 នៅលើកុំព្យូទ័រ និងការធ្វើតេស្តសរសេរជុំទី 2) ធានានូវសុវត្ថិភាព សុវត្ថិភាព និងតម្រូវការបច្ចេកទេស។

ខ) រៀបចំ រៀបចំ និងចាត់តាំងមន្ត្រីឱ្យចូលរួមក្នុងនាយកដ្ឋានជួយក្រុមប្រឹក្សាប្រឡង តាមសំណើរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រឡង។

ខាង​លើ​នេះ​គឺ​ជា​ផែនការ​រៀបចំ​ការ​ប្រឡង​ជ្រើសរើស​មន្ត្រី​រាជការ​ឆ្នាំ​២០២៥ របស់​ខេត្ត Tien Giang។ ក្នុងដំណើរការអនុវត្ត ប្រសិនបើមានការលំបាក ឬបញ្ហាណាមួយ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា ត្រូវរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត (តាមមន្ទីរកិច្ចការផ្ទះ) ឱ្យបានឆាប់រហ័ស ដើម្បីធ្វើការសំយោគ និងរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីពិនិត្យ និងដោះស្រាយ។

ឧបសម្ព័ន្ធ ១

ឧបសម្ព័ន្ធ 2

ឧបសម្ព័ន្ធទី ៣

ឧបសម្ព័ន្ធទី ៤

ប្រភព៖ https://baoapbac.vn/xa-hoi/202505/tien-giang-ke-hoach-to-chuc-thi-nang-ngach-cong-chuc-tu-ngach-can-su-hoac-tuong-duong-len-ngach-chuyen-vien-hoac-tuong-duong-tu-ngach -chuyen-vien-hoac-tuong-duong-len-ngach-chuyen-vien-chinh-hoac-tuon-ngach-chuyen-vien-hoac-tuong-duong-len-ngach-chuyen-vien-chinh-hoac-tuon-ngach-chuyen-vien-1041908/