'មនុស្សរីកចម្រើន' នៅក្នុងពិភពជំនួញ៖ សាបព្រួសសីលធម៌ - ប្រមូលការជឿទុកចិត្ត

(PLVN) - គម្រោងកសាងស្តង់ដារសីលធម៌ និងវប្បធម៌ក្នុងធុរកិច្ចវៀតណាម ដឹកនាំដោយក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ ដោយមានការសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង សាខា និងសមាគមធុរកិច្ច។ នេះមិនត្រឹមតែជាការអំពាវនាវខាងសីលធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាតម្រូវការដ៏សំខាន់នៅក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម ការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លា និងវិបត្តិនៃការជឿទុកចិត្តសង្គមចំពោះទង្វើជាច្រើននៃ "ការគេចពីច្បាប់ បោកបញ្ឆោតមនុស្ស និងបំផ្លាញស្តង់ដារ" នៅក្នុងពិភពអាជីវកម្ម។

វប្បធម៌ពាណិជ្ជកម្ម - ពាក្យ "បេះដូង" នៅលើទីផ្សារ

មនុស្សជាច្រើនជឿថាពិភពជំនួញគឺជាកន្លែងដែល "អ្នកឈ្នះគឺជាស្តេច" ដែលសីលធម៌គ្រាន់តែជាកត្តាបន្ទាប់បន្សំប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតនៃ សេដ្ឋកិច្ច អភិវឌ្ឍន៍បង្ហាញថា វប្បធម៌សាជីវកម្មមិនត្រឹមតែជា "អំណាចទន់" ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងផងដែរ។

នៅប្រទេសវៀតណាម តម្លៃប្រពៃណីដូចជា “ទិញជាមួយមិត្ត លក់ជាមួយដៃគូ” “ទំនុកចិត្តមានតម្លៃជាងមាស” “ការរកស៊ីប្រកបដោយគុណធម៌” ធ្លាប់ជា “ត្រីវិស័យ” របស់ឈ្មួញបុរាណ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ក្នុងជីវិតសម័យទំនើប ក៏នៅតែមានអាជីវករមួយចំនួន ដែលក្រមសីលធម៌ វប្បធម៌ធុរកិច្ច ការយល់ដឹងពីការអនុវត្តច្បាប់ ទំនួលខុសត្រូវសង្គម និងស្មារតីជាតិមិនខ្ពស់ ដែលនៅតែបំពានច្បាប់ ឃុបឃិតជាមួយមន្ត្រីពុករលួយ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្វែងរកផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ធ្វើឱ្យខូចរដ្ឋ និងកាត់បន្ថយការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ដូច្នេះហើយ ក្នុង​ពេល​ថ្មីៗ​នេះ ករណី​សំខាន់ៗ​ជាច្រើន​ទាក់ទង​នឹង​សហគ្រាស​ត្រូវ​បាន​រក​ឃើញ និង​កាត់ទោស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចំនួនសហគ្រាសដែលត្រូវបានរំលាយនៅក្នុងខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2024 នៅតែមានកម្រិតខ្ពស់ ដែលបង្ហាញពីភាពមិនស្ថិតស្ថេរនៃវិស័យសហគ្រាសឯកជនក្នុងស្រុក។

ប៉ុន្តែទាំងនេះគ្រាន់តែជា "ផ្លែប៉ោមអាក្រក់បំផ្លាញធុង" ដូច្នេះការបន្តលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌អាជីវកម្ម និងក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម គឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយ។ ដូច្នេះ ក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍បានផ្តួចផ្តើមគម្រោង “កសាង និងអនុវត្តស្តង់ដារសីលធម៌ និងវប្បធម៌ក្នុងធុរកិច្ច” ជាជំហានសំខាន់ បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព ស៊ីវិល័យ និងសមរម្យនៅក្នុងសហគមន៍ធុរកិច្ចវៀតណាម។ គម្រោងនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងអត្តសញ្ញាណជាតិ និងការចូលទៅកាន់ភាពសម្បូរបែបនៃវប្បធម៌អាជីវកម្មពិភពលោក។

នោះគឺជាខ្លឹមសារមួយនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 138/NQ-CP ដែលផ្សព្វផ្សាយផែនការសកម្មភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 68-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 4 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចឯកជន។ សេចក្តីសម្រេចបានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា៖ ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ពិនិត្យលើក្របខណ្ឌកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលគ្រប់កម្រិត ដើម្បីបំពេញបន្ថែមខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីសហគ្រិនភាព និងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ដើម្បីលើកកម្ពស់ស្មារតីសហគ្រិនភាព និងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មក្នុងចំណោមនិស្សិត។

ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា មូលដ្ឋាន អង្គការ សមាគម ដែលតំណាងឱ្យសហគ្រាស ជាទៀងទាត់ ផ្សព្វផ្សាយ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងក្នុងចំណោមសហគ្រិន សហគ្រាស គ្រួសារអាជីវកម្ម និងបុគ្គល ឱ្យធ្វើអាជីវកម្មដោយភាពស្មោះត្រង់ សុចរិតភាព ក្រមសីលធម៌ វប្បធម៌ធុរកិច្ច ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងអត្តសញ្ញាណជាតិ ទំនួលខុសត្រូវសង្គម និងការយល់ដឹងអំពីការការពារបរិស្ថាន។

យោងតាមខ្លឹមសារនៃគម្រោងដែលបានប្រកាសដោយក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ ស្តង់ដារវប្បធម៌ក្នុងធុរកិច្ចវៀតណាមនឹងឈរលើសសរស្តម្ភស្នូលចំនួនបី៖ ការអនុលោមតាមច្បាប់ - នេះគឺជាតម្រូវការចាំបាច់ "បន្ទាត់ចាប់ផ្តើម" នៃអាជីវកម្មពិតប្រាកដ។ គ្មាន​គំរូ​អាជីវកម្ម​ប្រកបដោយ​ក្រមសីលធម៌​ចាប់ផ្តើម​ដោយ​គេច​ពី​ច្បាប់ គេច​ពន្ធ ឬ​បោកប្រាស់​អ្នកប្រើប្រាស់​។ ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ - ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការទទួលខុសត្រូវចំពោះផលិតផល អតិថិជន បុគ្គលិក និងសហគមន៍។ អាជីវកម្មត្រូវមានតម្លាភាព ស្មោះត្រង់ មិនផ្សាយពាណិជ្ជកម្មមិនពិត មិនជួញដូរទំនិញក្លែងក្លាយ មិនកេងប្រវ័ញ្ចកម្មករ។ វប្បធម៌សាជីវកម្ម - ប្រព័ន្ធនៃគុណតម្លៃដែលត្រូវបានចិញ្ចឹមបីបាច់នៅក្នុងអង្គការ - រួមទាំងអាកប្បកិរិយាអន្តរបុគ្គល រចនាប័ទ្មការគ្រប់គ្រង ស្មារតីនៃការសហការ ការច្នៃប្រឌិត សេចក្តីសប្បុរស ការគោរពខ្លួនឯង និងស្នេហាជាតិ។

ចំណុចពិសេសរបស់គម្រោង គឺវាមិនឈប់ត្រឹមស្តង់ដារស្ងួតទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងឈានទៅដល់ការកសាង "រូបសំណាកសហគ្រិនវប្បធម៌" ដែលមិនត្រឹមតែពូកែក្លាយជាអ្នកមានប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាគំរូនៃការត្រាស់ដឹង ភាពច្នៃប្រឌិត មនុស្សធម៌ និងចេះសាបព្រោះតម្លៃល្អសម្រាប់សហគមន៍។

អ្នកជំនួញចិត្តល្អ - "ទ្រព្យសម្បត្តិ" ជាតិដែលមើលមិនឃើញ

"ការរីកលូតលាស់មនុស្ស" នៅក្នុងការអប់រំត្រូវចំណាយពេល 20 ឆ្នាំខណៈពេលដែល "ការរីកលូតលាស់មនុស្ស" នៅក្នុងអាជីវកម្មអាចចំណាយពេលយូរជាងនេះ។ ប៉ុន្តែ​ប្រសិនបើ​យើង​មិន​ចាប់ផ្តើម​ថ្ងៃនេះ​ទេ វៀតណាម​នឹង​ពិបាក​បង្កើត​ក្រុម​ពាណិជ្ជករ​លំដាប់​ខ្ពស់​ដែល​មាន​សមត្ថភាព​ប្រកួតប្រជែង​ស្មើភាព​គ្នា​ក្នុង​ទីផ្សារ​ពិភពលោក​។

វប្បធម៌អាជីវកម្ម - សុចរិតភាពនៅក្នុងទីផ្សារ។ (រូបថត៖ គ្រឿងសង្ហារឹម)

វិចិត្រករប្រជាជន Vu Ngoan Hop អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសមាគមវៀតណាមសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វប្បធម៌សាជីវកម្មបានចែករំលែកថា៖ “ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន វប្បធម៌សាជីវកម្មបានក្លាយជាកត្តាសម្រេចចិត្តសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងអាជីវកម្ម។​ លើសពីនេះ វប្បធម៌សាជីវកម្មប្រមូលផ្តុំកម្លាំងរបស់មន្ត្រី និងនិយោជិតទាំងអស់ក្នុងក្រុមហ៊ុន ជួយទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ ពង្រឹងសាមគ្គីភាព និងលើកទឹកចិត្តដល់អង្គភាពរឹងមាំ បង្កើតគំនិតច្នៃប្រឌិត ភាពរឹងមាំ។ ភាពច្នៃប្រឌិត មិនត្រឹមតែបង្កើនផលិតភាពការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើនតម្លៃយីហោ និងការលើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព ប្រសិនបើអាជីវកម្មខ្វះកត្តាវប្បធម៌ វានឹងពិបាកសម្រាប់វាក្នុងការឈរយ៉ាងរឹងមាំ រស់រានមានជីវិត និងរីកចម្រើនក្នុងដំណាក់កាលសមាហរណកម្មបច្ចុប្បន្ន។

លោក Ho Anh Tuan ប្រធានសមាគមអភិវឌ្ឍន៍វប្បធម៍សាជីវកម្មវៀតណាម អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “យើងចង់ចម្លងគំរូជឿនលឿន ដោយហេតុនេះផ្សព្វផ្សាយគុណតម្លៃល្អដល់អាជីវកម្មជាច្រើន និងសង្គមទាំងមូល។ បុព្វបុរសរបស់យើងធ្លាប់និយាយថា “ជិតពន្លឺ មានពន្លឺ”។ ឧទាហរណ៍៖ ប្រសិនបើនៅក្នុងចង្កោមឧស្សាហ៍កម្ម មានឥទ្ធិពលវិជ្ជមាន បង្កើតសហគ្រាសឧស្សាហកម្ម។ ជាឧទាហរណ៍សម្រាប់អាជីវកម្មជុំវិញដើម្បីរៀន និងធ្វើតាម។

កាន់តែទូលំទូលាយ ប្រសិនបើយើងមានអាជីវកម្មដែលមានសមត្ថភាពបន្ថែមទៀតដែលបង្កើត និងលើកកម្ពស់វប្បធម៌អាជីវកម្ម វានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការឆ្ពោះទៅរកការកសាងសហគមន៍មនុស្សធម៌សម្រាប់មនុស្ស។

ការពិតបានបង្ហាញឱ្យឃើញថាសាជីវកម្មធំ និងយូរអង្វែងនៅក្នុងពិភពលោកបានកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងអត្តសញ្ញាណផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ការវាយតម្លៃ និងការទទួលស្គាល់ “សហគ្រាសបំពេញតាមស្តង់ដារវប្បធម៌ធុរកិច្ចវៀតណាម” រួមចំណែកដល់អាជីវកម្មយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្ម និងវប្បធម៌ធុរកិច្ច។

នៅប្រទេសវៀតណាម អាជីវកម្មស្មោះត្រង់មិនខ្វះទេ៖ សាជីវកម្មដែលសាងសង់លំនៅដ្ឋានតម្លៃទាបសម្រាប់កម្មករ ក្រុមហ៊ុនកសិកម្មដែលដាក់ផលប្រយោជន៍កសិករលើសពីប្រាក់ចំណេញ ឬការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដែលលក់តែផលិតផលដែលបំពេញតាមស្តង់ដារបៃតង។ ទាំងនេះគឺជា "គ្រាប់ពូជដែលបណ្តុះមនុស្ស" នៅលើទីផ្សារ។

គោលដៅសំខាន់មួយនៃគម្រោងគឺដើម្បីផ្សព្វផ្សាយប្រព័ន្ធស្តង់ដារសីលធម៌ដល់សហគ្រាស និងម្ចាស់អាជីវកម្មនីមួយៗ ដោយហេតុនេះការផ្សព្វផ្សាយតម្លៃនៃវប្បធម៌នៃសេចក្តីសប្បុរសក្នុងចំណោមពាណិជ្ជករគ្រប់វណ្ណៈ - ពីប្រធានសាជីវកម្មដល់អ្នកលក់តូចតាច។ សហគ្រាសមិនត្រឹមតែស្វែងរកប្រាក់ចំណេញប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវសាបព្រួសការជឿទុកចិត្តផងដែរ។

ក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ក៏បានស្នើដាក់បញ្ចូលខ្លឹមសារស្តីពីក្រមសីលធម៌ធុរកិច្ចទៅក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់សហគ្រិន និងរដ្ឋបាលធុរកិច្ច និងការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រ "សហគ្រាសវប្បធម៌" ដល់អង្គភាពដែលគោរពតាម និងត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការអនុវត្តការកំណត់ស្តង់ដារ។

ជាពិសេស ស្ដង់ដារនេះមិនរឹងរូសទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើស្មារតីនៃការទទួលមរតកតម្លៃជាតិប្រពៃណី ដូចជា "ភាពស្មោះត្រង់ក្នុងអាជីវកម្ម" "ការរក្សាទំនុកចិត្តជាមួយអតិថិជន" "មិនធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់អ្នកដទៃដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន" ខណៈពេលដែលការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកត្តាសកលដូចជាទំនួលខុសត្រូវសង្គម ការការពារបរិស្ថាន ការលើកកម្ពស់ភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូល។

សហគ្រិនវប្បធម៌មិនត្រឹមតែជាមនុស្សម្នាក់ដែលចេះគណនាថ្លៃដើម គ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ ឬបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាអ្នកដែលចេះស្តាប់សង្គម បំផុសគំនិតបុគ្គលិក និងទំនាក់ទំនងជាមួយសហគមន៍ផងដែរ។ គាត់គឺជា "បុរសធំ" មុនពេលគាត់ "ជោគជ័យ" ។

នាយកក្រុមហ៊ុនរចនាផ្នែកខាងក្នុងម្នាក់បានចែករំលែកថា "ខ្ញុំធ្លាប់មិនអើពើនឹងកត្តាវប្បធម៌ ព្រោះខ្ញុំគិតថាអាជីវកម្មគឺរកលុយ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលយើងបង្កើតក្រុមហ៊ុនឡើងវិញនៅលើមូលដ្ឋានតម្លាភាព - ពីបុគ្គលិកដល់អតិថិជន យើងមិនត្រឹមតែរក្សាបានមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលបានអតិថិជនស្មោះត្រង់ជាច្រើនផងដែរ។ ប្រាក់ចំណេញមានស្ថេរភាពជាងមុនដោយមិនចាំបាច់ប្រើល្បិច។ នោះគឺជាភស្តុតាងដែលថាវប្បធម៌ និងប្រាក់ចំណេញមិនផ្ទុយពីនេះទេ។"

ទីផ្សារមិនត្រឹមតែជាកន្លែងសម្រាប់សាកល្បងឆន្ទៈរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាកន្លែងសម្រាប់បង្ហាញពីចរិតលក្ខណៈសីលធម៌របស់អ្នកផងដែរ។ នៅក្នុងយុគសម័យនៃ "អ្នកប្រើប្រាស់ឆ្លាតវៃ" និង "អ្នកវិនិយោគប្រកបដោយតម្លាភាព" មិនមានកន្លែងសម្រាប់អាជីវកម្មដែលជឿទុកចិត្តលើការជួញដូរដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណេញនោះទេ។ ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ ការ​ធ្វើ​ជំនួញ​កាន់​តែ​ស្មោះ​ត្រង់ វា​កាន់​តែ​យូរ។

ចង់បានម៉ាកយីហោដែលមាននិរន្តរភាពត្រូវចាប់ផ្តើមពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់សហគ្រិន។

យោងតាមអ្នកជំនាញ រួមជាមួយការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់ អាជីវកម្ម និងសហគ្រិនត្រូវបន្តរៀនសូត្រពីបទពិសោធន៍ និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង។ លើសពីនេះ អាជ្ញាធរក៏ត្រូវពង្រឹងដំណោះស្រាយគាំទ្រ និងអនុវត្តគោលនយោបាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីជួយសហគ្រិនជៀសវាង "វង្វេង" ដោយហេតុនេះការកសាងអាជីវកម្មជាមួយនឹងមូលដ្ឋានគ្រឹះវប្បធម៌ប្រកបដោយនិរន្តរភាព គាំទ្រយ៉ាងសកម្មដំណើរការសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

អាជ្ញាធរ និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយត្រូវផ្សព្វផ្សាយ និងផ្សព្វផ្សាយគំរូល្អៗជាច្រើន ការអនុវត្តល្អ ច្នៃប្រឌិត និងមានប្រសិទ្ធភាព និងលើកទឹកចិត្តដល់ស្មារតីសហគ្រិនទូទាំងសង្គម។ ដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនូវទង្វើនៃការយាយី ភាពអវិជ្ជមាន និងការផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិត និងមិនត្រឹមត្រូវ ដែលប៉ះពាល់ដល់អាជីវកម្ម គ្រួសារអាជីវកម្ម អាជីវកម្មបុគ្គល និងសហគ្រិន។

សហគ្រាសគោរពច្បាប់ មានមហិច្ឆតា និងមហិច្ឆតាចង់កសាងប្រទេសអ្នកមាន មហាអំណាច វិបុលភាព និងលើកកំពស់ឋានៈ និងមុខមាត់របស់សហគ្រាស និងសហគ្រិនវៀតណាម។ គម្រោង “ស្តង់ដារសីលធម៌ និងវប្បធម៌ក្នុងធុរកិច្ចវៀតណាម” ចង់បង្ហាញសារថា៖ ដើម្បីមានម៉ាកយីហោប្រកបដោយនិរន្តរភាព យើងត្រូវចាប់ផ្តើមជាមួយបុគ្គលិកលក្ខណៈ; ដើម្បី​មាន​ការ​អភិវឌ្ឍ​សេដ្ឋកិច្ច​ដែល​មាន​សុខភាព​ល្អ យើង​ត្រូវ​តែ​ចាប់​ផ្តើម​ជាមួយ "មនុស្ស​ដែល​កំពុង​លូតលាស់" នៅ​ក្នុង​ទីផ្សារ។

បាវចូវ

ប្រភព៖ https://baophapluat.vn/trong-nguoi-trong-thuong-truong-soe-dao-ly-gat-niem-tin-post551048.html