សាកលវិទ្យាល័យ 'ដាក់កម្រាលព្រំក្រហម' ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញ

ក្នុងបរិបទនៃប្រទេសដែលជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល សាកលវិទ្យាល័យជាច្រើនមានគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកជំនាញក្នុងស្រុក និងបរទេស ដើម្បីបង្កើតក្រុមធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ បម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចចំណេះដឹង និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

ក្នុង​ពេល​ថ្មីៗ​នេះ រដ្ឋ​បាន​ចេញ​នូវ​គោល​នយោបាយ​ជា​ច្រើន​ដើម្បី​លើក​កម្ពស់​ការ​អភិវឌ្ឍ ​វិទ្យាសាស្ត្រ និង​បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និង​ការ​ប្រែ​ក្លាយ​ឌីជីថល។ នេះបានបង្កើតច្រករបៀងផ្លូវច្បាប់ដ៏រឹងមាំមួយ ដោយលើកទឹកចិត្តឱ្យសាកលវិទ្យាល័យនានាបង្កើតគោលនយោបាយដែលអាចបត់បែនបានយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់អ្នកជំនាញក្នុងស្រុក និងបរទេសប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីអភិវឌ្ឍការស្រាវជ្រាវ និងការបង្រៀន។

នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57 (ខែធ្នូ 2024) របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការទម្លាយភាពទាល់ច្រកក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 193 (ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025) របស់រដ្ឋសភាស្តីពីការសាកល្បងយន្តការ និងគោលនយោបាយពិសេសមួយចំនួនដើម្បីបង្កើតរបកគំហើញក្នុងការផ្លាស់ប្តូរវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា 9 ធ្នូ។ 2025) និយ័តកម្មពលករបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅវៀតណាម និងក្រឹត្យលេខ 249 (ខែកញ្ញា 2025) ថ្មីៗនេះ គ្រប់គ្រងយន្តការ និងគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកជំនាញផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

ខិតខំ សម្រាប់មុខវិជ្ជាសិក្សានីមួយៗ ដើម្បីឱ្យមានអ្នកជំនាញបរទេស 2 នាក់បង្រៀន និងស្រាវជ្រាវ

បណ្ឌិត Le Ngoc Son នាយកវិទ្យាស្ថានសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ និងក្រោយឧត្តមសិក្សានៃសកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្មទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា នាថ្ងៃទី ១៩ សីហា សាលាបានអនុម័តគោលនយោបាយខាងលើ ដោយសេចក្តីសម្រេចលើកម្មវិធីសកម្មភាពអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៧ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៩៣ ដែលក្នុងនោះការទាក់ទាញអ្នកជំនាញអន្តរជាតិ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងសាស្ត្រាចារ្យផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្របច្ចេកវិទ្យាជាដំណោះស្រាយសំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អន្តរជាតិ។

"ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សាលាស្វាគមន៍សាស្រ្តាចារ្យ និងអ្នកជំនាញអន្តរជាតិរាប់រយនាក់ ដើម្បីបង្រៀន ស្រាវជ្រាវ សហការសិក្សា និងផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យាក្នុងទម្រង់ចម្រុះជាច្រើន។ ម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នកជំនាញត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងបត់បែន វាអាចត្រឹមតែពីរបីថ្ងៃ ពីរបីសប្តាហ៍ ពីរបីខែ ឬរួមបញ្ចូលគ្នាការងារតាមអ៊ីនធឺណិត ដើម្បីរក្សាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការយូរអង្វែង"។

សាស្ត្រាចារ្យអន្តរជាតិបង្រៀននៅសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ

រូបថត៖ 0ISP

សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ - សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាមក៏បានអញ្ជើញអ្នកជំនាញបរទេសជាច្រើននាក់មកបង្រៀន និងស្រាវជ្រាវរយៈពេលជាច្រើនសប្តាហ៍ទៅច្រើនខែ។ សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Tran Thien Phuc នាយករងសាលាបានជម្រាបថា៖ “នាពេលខាងមុខ សាលាខិតខំឲ្យមានអ្នកជំនាញបរទេសចំនួនពីររូប សម្រាប់មុខជំនាញនីមួយៗ ដើម្បីបង្រៀន និងស្រាវជ្រាវ”។

នាពេលថ្មីៗនេះ សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang ក៏បានអញ្ជើញអ្នកជំនាញមកពីជាង 20 ប្រទេស និងដែនដីដូចជា ចក្រភពអង់គ្លេស អាល្លឺម៉ង់ អូស្ត្រាលី បារាំង កូរ៉េ តៃវ៉ាន់ ... ដើម្បីចូលរួមក្នុងប្រធានបទបង្រៀន សហការណែនាំ ប្រឹក្សាគម្រោង និងទំនាក់ទំនង - សកម្មភាពម៉ាកយីហោ។ អ្នកជំនាញភាគច្រើនធ្វើការនៅវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។

លោកបណ្ឌិត Vo Van Tuan នាយករងនៃសាកលវិទ្យាល័យ Van Lang បាននិយាយថា នាពេលខាងមុខ សាលាគ្រោងនឹងទាក់ទាញអ្នកជំនាញចំនួន 100 នាក់មកបំពេញការងារជាយុទ្ធសាស្ត្រ ដើម្បីបម្រើសកម្មភាពរបស់មជ្ឈមណ្ឌល AI សម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ (HUTECH) ក៏បានអនុវត្តគោលនយោបាយជាច្រើន ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាឈានមុខគេក្នុង និងក្រៅប្រទេស ដើម្បីបង្កើនគុណភាពនៃការស្រាវជ្រាវ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការច្នៃប្រឌិត។ ពេលវេលាធ្វើការអាចបត់បែនបានអាស្រ័យលើខ្លឹមសារការងារ និងតម្រូវការកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ វាអាចមានរយៈពេលវែង ភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅសាលា ឬរយៈពេលខ្លី (ជាធម្មតាជាមួយអ្នកជំនាញអន្តរជាតិ)។

លោកបណ្ឌិត Nguyen Quoc Anh នាយករងសាលាបានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ការអញ្ជើញអ្នកជំនាញវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍មកធ្វើការគឺជាយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងដើម្បីលើកកំពស់សមត្ថភាពស្រាវជ្រាវ និងបង្កើនតម្លៃសិក្សារបស់សាលា។ អ្នកជំនាញដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការដឹកនាំក្រុមស្រាវជ្រាវខ្លាំងដើម្បីអនុវត្តប្រធានបទតម្លៃជាក់ស្តែង ចូលរួមក្នុងការបង្រៀនក្រោយឧត្តមសិក្សា ណែនាំក្រុមនិស្សិតបណ្ឌិត ចែករំលែកបទពិសោធន៍ និស្សិត បណ្តុះបណ្តាល និស្សិត។ ទន្ទឹម​នឹង​នោះ​ក៏​បាន​ណែនាំ​ដល់​សាលា​លើ​ការ​កសាង​យុទ្ធសាស្ត្រ​សម្រាប់​ការ​អភិវឌ្ឍ​វិទ្យាសាស្ត្រ​និង​បច្ចេកវិទ្យា...»។

អ្នកជំនាញបរទេសនៅសាកលវិទ្យាល័យ Van Lang

រូបថត៖ VL

តើអ្វីជាគោលនយោបាយទាក់ទាញ?

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Tran Thien Phuc បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ “កន្លងមក ការអញ្ជើញអ្នកជំនាញ និងសាស្ត្រាចារ្យបរទេសមកធ្វើការជួបការលំបាកក្នុងនីតិវិធីស្នើសុំកូតាពលករបរទេស ការសុំប័ណ្ណការងារ… ក្រឹត្យលេខ ២១៩ បាន “ដក” សាកលវិទ្យាល័យដែលចង់ទាក់ទាញអ្នកជំនាញបរទេសមកធ្វើការ។

លោកបណ្ឌិត Le Ngoc Son ក៏បាននិយាយផងដែរថា ក្របខ័ណ្ឌគោលនយោបាយជាតិថ្មីនៅក្នុងក្រឹត្យទាំងពីរខាងលើ បានបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការអញ្ជើញ ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា និងការប្រើប្រាស់អ្នកជំនាញបរទេស។

"ដើម្បីទាក់ទាញ និងថែរក្សាក្រុមអ្នកជំនាញដែលមានគុណភាពខ្ពស់ សាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្មទីក្រុងហូជីមិញមានយន្តការកិច្ចសន្យាអ្នកជំនាញប្រកបដោយតម្លាភាព កំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់នូវការងារ ពេលវេលា និងផលិតផលចេញ។ គោលការណ៍ផ្តល់ប្រាក់កម្រៃដែលអាចបត់បែនបានដូចជា ការគាំទ្រថ្លៃសំបុត្រយន្តហោះ ការស្នាក់នៅ ការធានារ៉ាប់រង និងរង្វាន់សម្រាប់ការបោះពុម្ពផ្សាយអន្តរជាតិ។ សម្រាប់អ្នកជំនាញអន្តរជាតិ សាលាផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែករដ្ឋបាល និងផ្នែកច្បាប់តាមរយៈក្រុមឯកទេស ដើម្បីណែនាំនីតិវិធីសម្រាប់ប័ណ្ណស្នាក់នៅ និងការងារ។

យោងតាមលោក Son អ្នកជំនាញក៏ត្រូវបានផ្តល់លក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់សកម្មភាពស្រាវជ្រាវ ការផ្តល់មូលនិធិ ប្រធានបទ និងសិទ្ធិប្រើប្រាស់សម្ភារៈបរិក្ខារផងដែរ។ បន្ទាប់ពីវគ្គនីមួយៗ សាលាក៏បានផ្តល់កិត្តិយស និងទទួលស្គាល់ការរួមចំណែករបស់អ្នកជំនាញ ការតែងតាំង និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ស្នាដៃឆ្នើម។

លោកបណ្ឌិត Quoc Anh បាននិយាយថា ការទាក់ទាញអ្នកជំនាញដំបូងត្រូវបង្កើតបរិយាកាសសិក្សាប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ និងបើកចំហ និងជំរុញស្មារតីនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការស្រាវជ្រាវ។ "សាលាក៏បានចេញគោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដែលសមស្របនឹងគុណវុឌ្ឍិ បទពិសោធន៍ និងការរួមចំណែកជាក់ស្តែងរបស់អ្នកជំនាញ។ អនុវត្តរង្វាន់សមរម្យសម្រាប់ការងារស្រាវជ្រាវឆ្នើម ការងារដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយក្នុងទស្សនាវដ្តីវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាព ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បង្កើតលក្ខខណ្ឌទាក់ទងនឹងពេលវេលា និងធនធានសម្រាប់អ្នកជំនាញដើម្បីមានតុល្យភាពនៃការស្រាវជ្រាវ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀត"។

អ្នកជំនាញជប៉ុនធ្វើការនៅសាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្មទីក្រុងហូជីមិញ

រូបថត៖ IUH

យោងតាមគាត់ ក្រឹត្យលេខ 249 គឺជាមូលដ្ឋានច្បាប់ដ៏សំខាន់សម្រាប់គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាដើម្បីធ្វើស្តង់ដារនៃការជ្រើសរើស និងការព្យាបាលអ្នកជំនាញ។ ជាពិសេស សាលានឹងពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង ធានានូវតម្លាភាព ការផ្សព្វផ្សាយ និងវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសស្រាវជ្រាវ និងនវានុវត្តន៍ដ៏ទាក់ទាញ ដើម្បីឱ្យអ្នកជំនាញអាចបង្កើនសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ និងអមដំណើរសាលាឱ្យបានយូរ។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Vo Van Tuan ក៏បានទទួលស្គាល់ដែរថា ច្រករបៀងបើកចំហរបំផុតដែលបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យលេខ 249 នឹងជួយឱ្យសាលារៀនមានលទ្ធភាពព្យាបាលដោយភាពបត់បែន ដោយអនុញ្ញាតឱ្យចុះកិច្ចសន្យាដោយគ្មានកូតា អាយុ ឬការកំណត់បុគ្គលិកជាមួយអ្នកជំនាញ។ លោក Tuan បានចែករំលែកថា "លើសពីនេះ ក្រឹត្យនេះអនុញ្ញាតឱ្យយន្តការនៃការតែងតាំង និងបេក្ខភាពក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសអ្នកជំនាញ ដើម្បីជួយឱ្យសាលារៀនទទួលបានបណ្តាញអ្នកជំនាញអន្តរជាតិ កាត់បន្ថយគម្លាតជំនាញរវាងសាកលវិទ្យាល័យវៀតណាម និងសាលារៀនក្នុងតំបន់"។

ការប្រកួតប្រជែងខ្លាំង

យោងតាមលោកបណ្ឌិត Le Ngoc Son ការទាក់ទាញអ្នកជំនាញបច្ចុប្បន្នប្រឈមមុខនឹងការលំបាកមួយចំនួន ដូចជាធនធានហិរញ្ញវត្ថុមានកម្រិត ការលំបាកក្នុងការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ ការរស់នៅ និងតម្លៃស្រាវជ្រាវក្នុងកម្រិតប្រកួតប្រជែងជាមួយសាលាអន្តរជាតិ ដូច្នេះជារឿយៗចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលគ្នានូវកម្មវិធី និងការផ្គូផ្គងការផ្តល់មូលនិធិជាមួយដៃគូ។

“មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ អ្នកជំនាញអន្តរជាតិមានតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់បរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ យន្តការវាយតម្លៃប្រកបដោយតម្លាភាព និងគោលនយោបាយដែលអាចបត់បែនបាន។ ដូច្នេះហើយ សាលាកំពុងរៀបចំជាបណ្តើរៗនូវគំរូដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញក្នុងទិសដៅប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ សមាហរណកម្ម និងនិរន្តរភាព”។

លោកបណ្ឌិត Vo Van Tuan បានវាយតម្លៃថា ការទាក់ទាញអ្នកជំនាញមិនត្រឹមតែពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រកួតប្រជែងជាមួយសាកលវិទ្យាល័យអន្តរជាតិប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លារវាងសាកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុកផងដែរ។ លោកបណ្ឌិត ទួន បានមានប្រសាសន៍ថា “ក្រឹត្យនេះតម្រូវឱ្យយកថវិកាពីប្រភពនៃការអនុវត្តការងារវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ប៉ុន្តែតាមពិត សាកលវិទ្យាល័យសាធារណៈតូចៗនៅតំបន់ដាច់ស្រយាលមានប្រធានបទតិចតួច និងចំណូលស្រាវជ្រាវតិចតួច ខណៈសាកលវិទ្យាល័យឯកជនពិបាកទទួលបានថវិការដ្ឋសម្រាប់កិច្ចការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដូច្នេះមានតែសាកលវិទ្យាល័យ ឬសាកលវិទ្យាល័យធំៗដែលមានសក្តានុពលហិរញ្ញវត្ថុអាចទាក់ទាញអ្នកជំនាញគុណភាពខ្ពស់បាន”។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/truong-dh-trai-tham-de-thu-hut-chuyen-gia-185251026203314662.htm