តើមានអ្វីថ្មីក្នុងការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងហូជីមិញក្នុងឆ្នាំ 2024?

ពេលវេលាសម្រាកសម្រាប់សិស្សានុសិស្ស និងលោកគ្រូអ្នកគ្រូនៅសាលាបឋមសិក្សា Tran Hung Dao ស្រុក 1 ទីក្រុងហូជីមិញ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2024 សាលារៀនអាចជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនសម្រាប់មុខតំណែងការងារថ្មីចំនួនពីរ។

នាថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ មន្ទីរអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញបានស្នើឱ្យសាលារៀនរាយការណ៍ស្ថិតិជាក់លាក់អំពីស្ថានភាពគ្រូបង្រៀននិងកម្មករ។ ពីទីនោះ នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនឹងមានមូលដ្ឋានដើម្បីពិចារណាបែងចែកចំនួននិយោជិតនៅឆ្នាំ 2024 ដល់អង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ដើម្បីជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន និងបំពេញមូលដ្ឋានទិន្នន័យ ដើម្បីបម្រើការងារបំប្លែងឌីជីថល។

នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ស្នើសុំឱ្យសាលារៀនរាយការណ៍បុគ្គលិកជាក់លាក់៖ ចំនួនគ្រូបង្រៀន មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតបច្ចុប្បន្ន។ តម្រូវការសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2024-2025; ចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតចូលនិវត្តន៍ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024 ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 2024)។

ដើម្បីមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ពិចារណាលើការបែងចែកចំនួននិយោជិត លោក តុង ភឿកឡុក ប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំបុគ្គលិក នៃនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បានណែនាំឲ្យសាលារៀនប្រើប្រាស់ឯកសារច្បាប់ខាងក្រោម ដើម្បីគណនាតម្រូវការធនធានមនុស្ស៖ អនុក្រឹត្យលេខ ១០៦ របស់ រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីមុខតំណែង និងចំនួនបុគ្គលិកក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ សារាចរណែនាំលេខ ១៩ របស់ក្រសួង អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ផ្តល់ការណែនាំអំពីមុខតំណែងការងារ រចនាសម្ព័ន្ធមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ និងចំនួននិយោជិតនៅតាមគ្រឹះស្ថានសិក្សាសាធារណៈ។ សារាចរណែនាំលេខ ២០ របស់ក្រសួង អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ផ្តល់ការណែនាំអំពីមុខតំណែងការងារ រចនាសម្ព័ន្ធមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ និងចំនួនបុគ្គលិកក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈ និងសាលាឯកទេស។

ការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា 2023-2024 របស់មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ នឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023។

យោងតាមលោក ឡុក ការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកធ្វើឡើងតាមសារាចរណែនាំលេខ២០ ដែលចេញដោយក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ចុះថ្ងៃទី៣០ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៣ (ជំនួសសារាចរណែនាំ ១៦ ឆ្នាំ ២០១៧ លើតារាងក្របខ័ណ្ឌការងារ)។

ការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំបំផុតនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់សាលាគឺការបន្ថែមបុគ្គលិកបង្រៀន និងអ្នកប្រឹក្សាសិស្ស។ កាលពីមុន យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិចាស់ សាលារៀនត្រូវបានបែងចែកតែបុគ្គលិកបង្រៀនប៉ុណ្ណោះ ប្រសិនបើពួកគេស្ថិតក្នុងប្រភេទមួយក្នុងចំណោមពីរប្រភេទគឺ សាលាសម្រាប់កុមារពិការ ឬសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលជនជាតិភាគតិច។ នៅពេលអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិថ្មី សាលារៀនគ្រប់ប្រភេទមានមុខតំណែងបុគ្គលិកបង្រៀន។

ដូចគ្នានេះដែរ សម្រាប់មុខតំណែងជាទីប្រឹក្សាផ្លូវចិត្តសម្រាប់សិស្ស ចាប់ពីឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំសិក្សា 2023-2024 តទៅ សាលារៀនត្រូវចាត់តាំងគ្រូក្រៅម៉ោង ឬកិច្ចសន្យារយៈពេលខ្លីជាមួយអ្នកប្រឹក្សាផ្លូវចិត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលអនុវត្តបញ្ជីមុខតំណែងការងារថ្មី សាលានឹងអាចជ្រើសរើសមុខតំណែងប្រឹក្សាសិស្សជាផ្លូវការ។

លើសពីនេះ ប្រសិនបើកាលពីមុនសាលារៀនជ្រើសរើសបុគ្គលិក ពេទ្យ ក្នុងទម្រង់ជាមន្ត្រីរាជការ នៅពេលអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិថ្មី ពួកគេនឹងប្តូរទៅចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់មុខតំណែងជំនួយ និងសេវាកម្មនៅក្នុងសាលាទូទៅ។

ប្រភពតំណ: https://thanhnien.vn/tuyen-dung-giao-vien-cua-tphcm-nam-2024-co-gi-moi-185240228132110444.htm