គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Ha Tinh ទើបតែបានអនុម័តលើផែនការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនចំនួន ២៧៩ នាក់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការបង្រៀន និងសិក្សាសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា ២០២៥-២០២៦ និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ ទន្ទឹមនឹងនោះក៏បានដោះស្រាយបញ្ហាខ្វះខាតគ្រូបង្រៀនគ្រប់កម្រិតផងដែរ។
កូតាជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានបែងចែកទៅគ្រប់កម្រិតនៃការអប់រំ រួមទាំងមត្តេយ្យសិក្សា បឋមសិក្សា មធ្យមសិក្សា វិទ្យាល័យ និង ការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ និងមជ្ឈមណ្ឌលអប់រំបន្ត (VET-GDTX)។
ជាក់ស្តែង កម្រិតវិទ្យាល័យជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនចំនួន 7 នាក់ រួមទាំងកូតាចំនួន 1 ដើម្បីអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ 179/2024/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមកធ្វើការនៅក្នុងបក្ស ស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គការ នយោបាយសង្គម ។ មជ្ឈមណ្ឌលបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ និងអប់រំបន្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ៤ កូតា។

សាលាមត្តេយ្យសិក្សា បឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា ជ្រើសរើសសិស្សសរុប ២៦៨នាក់ ក្នុងនោះ មតេយ្យសិក្សា ៣៦នាក់ បឋមសិក្សា ១៨០នាក់ និងមធ្យមសិក្សា ៥២នាក់។
ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាអតិរេកគ្រូបង្រៀននៅតាមមូលដ្ឋាន និងកង្វះខាតរវាងមុខវិជ្ជា និងមូលដ្ឋាន មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលខេត្ត Ha Tinh បានណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ផ្តល់គ្រូទីពីរចំនួន ៥៨ នាក់ ដល់សាលារៀនដែលត្រូវការជំនួយ។
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកធ្វើឡើងតាមគោលការណ៍ផ្តល់អាទិភាពដល់សាលាដែលខ្វះខាតគ្រូ និងមិនបានតាមកូតាកំណត់។ ជាពិសេស សម្រាប់កម្រិតមត្តេយ្យសិក្សា គឺតិចជាង 2 គ្រូ/ថ្នាក់ សម្រាប់កម្រិតបឋមសិក្សា គឺតិចជាង 1.42 គ្រូបង្រៀន/ថ្នាក់ ហើយត្រូវធានាថា ថ្នាក់នីមួយៗមានគ្រូបង្រៀនវប្បធម៌យ៉ាងហោចណាស់ 1 នាក់។ នៅកម្រិតមធ្យមសិក្សា ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅតាមមូលដ្ឋានដែលមានការខ្វះខាតខ្ពស់ ធានាឱ្យមានតុល្យភាពរវាងតំបន់។
លក្ខណៈពិសេសថ្មីមួយនៅក្នុងយុទ្ធនាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឆ្នាំ 2025 គឺការអនុវត្តការជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើអាសយដ្ឋានសាលាជាក់លាក់។ វិធីសាស្រ្តនេះជួយបង្កើនបុគ្គលិកសម្រាប់សាលារៀននៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ខណៈពេលដែលធានាបាននូវស្ថេរភាព និងអាយុវែងសម្រាប់បុគ្គលិកបង្រៀន។
ប្រភព៖ https://giaoducthoidai.vn/ubnd-tinh-ha-tinh-phe-duyet-tuyen-dung-279-chi-tieu-giao-vien-post748190.html
Kommentar (0)