ABBANK, 고위 인력 강화

2025년 11월 14일, ABBANK 이사회(BOD)는 거버넌스 기반을 강화하고 운영 효율성을 가속화하기 위해 이사회와 은행 임원회의 주요 리더십 직책을 조정하는 결의안을 발표했습니다.

ABBANK 이사회는 이사회의 리더십 역할을 강화하고 ABBANK의 가속화된 발전 단계에서 직원들의 역량, 강점, 그리고 경험을 최적화하기 위해 고위 임원진의 직책을 조정하기로 합의했습니다. 이에 따라 Vu Van Tien 씨가 이사회 의장을, Dao Manh Khang 씨가 이사회 부의장을 맡게 되었습니다.

ABBANK, 고위 인력 강화

이사회 의장으로서 부 반 티엔 씨는 전략적 방향 설정, 포괄적 리더십, 그리고 은행 활동 방향 설정에 정기적으로 집중할 것입니다. 동시에, ABBANK 이사회는 은행의 새로운 발전 단계에 맞춰 총지배인 직책을 변경하는 계획에 동의하고 승인했습니다.

이에 따라 팜 두이 히에우(Pham Duy Hieu) 씨는 본인의 의사에 따라 ABBANK 총재직에서 사임하고, 인사위원회와 지속가능개발전략위원회(ESG) 위원으로 ABBANK와 함께할 것입니다. 히에우 씨는 팀 교육 및 코칭, 그리고 ABBANK 전략에 따른 지역 사회 관계 및 ESG 생태계 파트너 육성에 집중할 것입니다.

1979년생인 르 만 훙(Le Manh Hung) 씨는 이사회에 의해 부총괄이사로 임명되었으며, 2025년 11월 14일부터 ABBANK의 총책임자 직무를 수행하게 됩니다. 르 만 훙 씨는 금융 분야에서 23년 이상의 경력을 보유하고 있습니다. 이전에는 2017년부터 ABBANK의 이사회 임원 겸 도매금융 부문 이사를 역임했습니다.

1979년생인 르 만 훙 씨는 이사회에서 부총괄 이사로 임명되었습니다.

고위 인력 구조조정은 신용기관법 2024 및 ABBANK 헌장의 규정에 따라 진행됩니다. 이는 ABBANK 핵심 경영진의 역량, 경험, 그리고 헌신을 극대화하는 동시에 이사회 전략 실행에 대한 관리, 운영 및 감독을 강화하기 위한 로드맵의 중요한 단계입니다.

새로운 인사 결정에 대해 이사회 의장인 Vu Van Tien 씨는 다음과 같이 말했습니다. "이번 리더십 조직 개편은 ABBANK의 개발 전략의 일환이며, 회사의 입지를 강화하고, 전략적 경영 자원을 강화하며, 향후 몇 년간 개발 목표 달성을 보장하고, 조직의 역량과 팀의 단결 및 합의를 개선하고, 운영 효율성에 걸맞은 적절한 직원 보상 정책을 구축하고 확대하는 것을 목표로 합니다.

동반자 정신, 책임감, 그리고 헌신의 정신을 바탕으로, ABBANK는 앞으로도 공동의 힘을 증진하고, 강력한 성장 모멘텀을 유지하며, 고객, 주주, 그리고 임직원을 위한 지속 가능한 가치를 창출해 나갈 것이라고 믿습니다. 2025년, ABBANK는 많은 긍정적인 성과를 거두었으며, 이는 경영진의 올바른 결정과 전체 시스템의 합의를 보여주는 결과입니다.

구체적으로, 첫 10개월 누적 세전이익은 3조 동을 돌파하여 연간 계획의 167%를 달성했습니다. ABBANK는 또한 매출 최적화 및 효과적인 운영 비용 관리로 2025년 10월 말까지 은행의 자본금비율(CIR)을 30% 미만으로 낮췄습니다. 또한, ABBANK는 베트남 중앙은행으로부터 3조 6천억 동 이상의 자본금 증자 승인을 받았습니다. ABBANK는 2026년 초로 예정된 자본금 증자 로드맵을 이행하기 위한 최종 인허가 절차를 진행 중입니다.

출처: https://baodautu.vn/abbank-kien-toan-nhan-su-cap-cao-d434233.html