아마존은 50만 개 이상의 일자리를 로봇으로 대체할 계획입니다.

뉴욕 타임스 에 따르면, 지난 20년 동안 미국의 직장 환경을 형성하는 데 아마존만큼 큰 영향을 미친 기업은 없었다.

미국에서 두 번째로 큰 고용주로 성장하는 과정에서 아마존은 수십만 명의 창고 직원을 고용하고, 대규모 계약 운전기사 네트워크를 구축했으며, 직원 채용, 모니터링 및 관리에 기술을 활용하는 데 앞장섰습니다.

뉴욕 타임스 가 입수한 인터뷰와 내부 전략 문서에 따르면, 아마존 경영진은 회사가 직장 환경의 새로운 전환점에 서 있다고 믿고 있으며, 그 전환점에서는 50만 개 이상의 일자리를 로봇으로 대체할 계획인 것으로 나타났습니다.

현재 아마존의 미국 내 직원 수는 2018년 이후 세 배 이상 증가하여 약 120만 명에 달합니다.

하지만 아마존의 자동화 팀은 2027년까지 16만 명 이상의 추가 직원을 고용하지 않아도 되며, 이를 통해 제품 하나하나를 선별, 포장, 배송하는 데 드는 비용을 약 0.30달러 절감할 수 있을 것으로 예측합니다.

2024년 경영진은 로봇 자동화로 인해 향후 몇 년 동안 미국 내 인력 확장이 어려울 것으로 예상했지만, 2033년까지 매출량이 두 배로 증가할 것으로 전망했습니다.

초고속 배송을 위해 설계된 센터에서 아마존은 사람의 개입이 거의 필요 없는 창고를 개발하고 있으며, 운영의 75% 자동화를 목표로 하고 있다고 운영 담당자들은 말합니다.

또한 해당 문서에서는 "자동화" 또는 "인공지능"이라는 용어 대신 "첨단 기술" 또는 "협동 로봇"(인간을 보조하는 로봇을 의미)과 같은 용어를 사용할 것을 권장합니다.

2024년 노벨 경제학상 수상자인 다론 아세모글루 매사추세츠 공과대학(MIT) 교수는 아마존이 자동화 촉진에 가장 강력한 동력을 가진 기업이라고 믿습니다.

그는 이 계획이 성공한다면 아마존이 과거처럼 '일자리 창출 기업'이 아니라 '일자리 파괴 기업'이 될 수 있다고 경고했다.

하지만 아마존 측은 언론이 입수한 문서가 회사의 전반적인 채용 전략을 완전히 반영하는 것은 아니라고 주장했습니다. 대변인 켈리 난텔은 회사가 연말 쇼핑 시즌을 맞아 25만 명의 직원을 추가로 채용할 계획이라고 밝혔습니다.

이 회사의 글로벌 최고운영책임자인 우디트 마단은 "사업의 한 부분에서의 효율성이 특정 지역 사회나 국가 전체에 미치는 전체적인 영향을 반영하는 것은 아니다"라고 강조했습니다.

공공의

출처: https://tuoitre.vn/amazon-du-kien-thay-the-hon-500-000-viec-lam-bang-robot-gay-lo-ngai-ve-tuong-lai-viec-lam-2025102210530117.htm