아마존, 로봇으로 50만개 이상 일자리 대체 계획

미국에서 두 번째로 큰 전자상거래 기업인 아마존은 50만 개 이상의 일자리를 로봇으로 대체할 계획이며, 이는 회사의 운영 전략에 있어 새로운 전환점을 의미합니다.

2024년 노벨 경제학상 수상자인 다론 에이스모글루는 이 계획이 성공하면 미국 최대 고용주 중 하나인 아마존이 "일자리 파괴자"가 될 것이라고 말했습니다. - 사진: 로이터

뉴욕 타임스 에 따르면, 지난 20년 동안 아마존보다 미국 직장 환경에 더 큰 영향을 미친 회사는 없었습니다.

Amazon은 미국에서 두 번째로 큰 고용주가 되기 위한 여정에서 수십만 명의 창고 근로자를 고용하고, 대규모 계약 운전자 그룹을 구축했으며, 직원을 모집, 모니터링, 관리하기 위해 기술을 사용하는 선구자 역할을 했습니다.

뉴욕 타임스 가 입수한 인터뷰와 내부 전략 문서에 따르면, 아마존 임원진은 회사가 직장에서 새로운 전환점에 다다랐다고 믿고 있습니다. 즉, 50만 개가 넘는 일자리를 로봇으로 대체하는 것입니다.

Amazon의 미국 직원 수는 2018년 이후 3배 이상 늘어나 120만 명에 달했습니다.

하지만 이 회사의 자동화 팀은 2027년까지 Amazon이 16만 명 이상의 추가 직원을 고용하지 않아도 되고, 품목 하나당 픽업, 포장, 배송 비용을 약 0.30달러 절감할 수 있을 것으로 예측합니다.

임원진은 2024년에 로봇 자동화로 인해 향후 몇 년 안에 미국 내 인력을 늘릴 필요가 없어지기를 바란다고 보고했지만, 2033년까지 제품 판매량이 두 배로 늘어날 것으로 예상했습니다.

Amazon 임원진은 초고속 배송을 위해 설계된 센터에서 인력이 거의 필요하지 않은 창고를 개발하고 있으며, 운영의 75%를 자동화하는 것을 목표로 하고 있다고 밝혔습니다.

이 문서에서는 또한 "자동화"나 "인공지능"이라는 용어를 피하고 대신 "첨단 기술"이나 "코봇"과 같은 단어를 사용할 것을 권고하고 있습니다. 이는 인간을 보조하는 로봇을 의미합니다.

2024년 노벨 경제학상 수상자인 대런 에이스모글루 매사추세츠 공과대학교(MIT) 교수는 아마존이 자동화를 촉진하려는 가장 강력한 동기를 가진 기업이라고 말했습니다.

그는 이 계획이 성공하면 아마존은 과거처럼 '일자리 창출자'가 아닌 '일자리 파괴자'가 될 수 있다고 경고했습니다.

그러나 아마존은 언론이 입수한 문서가 회사의 전반적인 채용 전략을 완전히 반영하는 것은 아니라고 주장했습니다. 켈리 낸텔 대변인은 연말 쇼핑 시즌에 25만 명의 직원을 추가로 채용할 계획이라고 밝혔습니다.

회사의 글로벌 최고운영책임자인 우딧 마단은 "기업의 한 부문에서 거둔 성과가 특정 지역 사회나 국가 전체에 미친 전체적인 영향을 반영하는 것은 아니다"라고 강조했습니다.

공개적인 계시

출처: https://tuoitre.vn/amazon-du-kien-thay-the-hon-500-000-viec-lam-bang-robot-gay-lo-ngai-ve-tuong-lai-viec-lam-2025102210530117.htm