박닌: 기업들이 인력 채용을 가속화하고 있다.

박닌 - 주문량 증가와 생산 규모 확대로 인해 많은 기업들이 현재 대규모 인력 채용에 적극적으로 나서고 있습니다. 이러한 긍정적인 신호는 노동자들에게 만족스러운 소득과 복리후생을 제공하는 일자리 창출에 기여하고 있습니다.

매력적인 보너스를 제공하여 인재를 유치합니다.

괴르텍 비나(Goertek Vina Co., Ltd., 퀘보 산업단지 소재)는 전자 부품 제조 및 조립 업체로, 2013년부터 박닌 성에 3개의 공장을 운영하며 약 5만 명의 직원을 고용하고 있습니다. 공장 규모 확장에 따라 기초 교육을 이수한 신규 직원 5만 명을 채용하고자 합니다. 회사는 매력적인 기본 급여(월 550만 VND)와 기타 수당(근속, 성과, 주택, 교통, 식비 등)을 제공하여 모든 직원에게 월 최소 1천만 VND의 소득을 보장합니다.

괴르텍 비나 주식회사 채용 담당 직원은 근로자들에게 취업 기회에 대한 조언과 지원을 제공합니다.

충분한 인력을 확보하기 위해 회사는 직접 채용, 소셜 미디어 활용, 그리고 국내외 인력 공급 업체와의 협력 계약 등 다양한 채용 방식을 시행했습니다. 6월과 7월에는 내부 채용 제도(기존 직원 추천 채용)를 운영하며, 추천인 1인당 500만 VND의 보너스를 5개월에 걸쳐 지급했습니다. 특히, 신규 채용자는 3개월 근무 후 최대 1,000만 VND의 보너스를 받을 수 있었습니다(보너스는 월급과 함께 3개월에 걸쳐 분할 지급).

회사 채용 담당자인 반홍찌에우 씨는 "저희 회사는 50세 이하의 남녀 근로자를 모두 모집하고 있습니다. 근무 환경은 에어컨이 완비되어 있고 복리후생도 보장됩니다. 생산 확대 계획을 위해 많은 인력을 확보하고자 합니다."라고 말했습니다.

생산 규모 확장에 따른 인력 수요를 충족하기 위해 딘찌 산업단지(박장동)에 위치한 펄 글로벌 베트남(Pearl Global Vietnam Co., Ltd.)의 채용 부서는 채용 활동을 가속화하고 있습니다. 회사는 채용 정보 제공 채널을 확대하고 다양한 지역의 구직자들이 쉽게 지원할 수 있도록 지방 고용 서비스 센터에 채용 공고를 등록했습니다. 동시에, 사업 운영 지역 및 인근 지역의 지방 당국과 협력하여 회사 채용 필요 사항 및 정책에 대한 전단지를 배포하고 공공 방송 시스템을 통해 안내 방송을 진행하고 있습니다.

회사 채용 담당자인 판 티 민 흐엉 씨에 따르면, 회사는 600명의 직원을 채용해야 합니다. 채용 목표 달성을 위해 경영진은 장기 근속 직원들에게 친척과 친구들을 추천해 달라고 요청하고 있습니다. 이 내부 채널을 통해 추천받은 사람이 3개월 이상 근무할 경우, 추천인은 500만 VND의 보상을 받게 됩니다. 숙련된 재봉사 신입 직원에게는 1인당 500만~1000만 VND의 초기 보너스가 지급되며, 경력이 없는 신입 직원에게는 1인당 200만 VND의 보너스가 지급됩니다.

예측 기능과 공급-수요 연계성을 강화합니다.

박닌성에는 현재 28,400개 이상의 기업이 운영되고 있으며, 766,100명 이상의 근로자에게 일자리를 제공하고 있습니다. 이 중 70%는 성 내 32개 산업단지에 종사하는 근로자입니다. 박닌성 고용서비스센터에 따르면, 1,900개 이상의 기업이 구인 등록을 마쳤으며, 최대 116,000개의 일자리가 공석으로 나와 있습니다. 이 중 약 80%는 비숙련 노동자이며, 주로 전자 및 의류 산업에 집중되어 있습니다.

도 고용 서비스 센터의 정보에 따르면 현재 1,900개 이상의 기업이 구직 등록을 마쳤으며, 총 11만 6천 개의 일자리가 공석입니다. 이 중 약 80%는 비숙련 노동자이며, 주로 전자 및 의류 산업에 집중되어 있습니다.

다음과 같은 기업들은 높은 채용 수요를 보이고 있습니다: Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo 산업단지 (50,000명); Newwing Interconect Technology Bac Giang Co., Ltd., Van Trung 산업단지 (10,500명); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau 산업단지 (10,000명); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., VSIP 산업단지 (5,500명); Luxshare-ICT Co., Ltd., Van Trung 산업단지 (3,000명)...

내무부 관계자는 현재 노동 시장의 수급 상황을 평가하며 다음과 같이 밝혔습니다. "이는 긍정적인 신호이며, 주정부의 투자 유치 정책이 효과적일 뿐만 아니라 건전한 노동 경쟁을 조성하고 있음을 보여줍니다. 원활한 생산을 위해 인력을 확보하고 숙련된 인력을 유지하려는 기업들은 더욱 매력적인 인센티브 정책을 시행할 수밖에 없습니다. 근로자 입장에서는 자신에게 가장 적합한 일자리를 선택할 권리가 있습니다."

도 고용서비스센터는 기업의 인력 확보를 지원하기 위해 노동 공급 및 수요 예측 채널을 강화하고, 지역 내 각 기업의 채용 수요를 면밀히 검토하고 파악하는 데 주력하고 있습니다. 동시에 정보 기술을 활용한 소통을 장려하여, 구체적인 채용 공고를 센터 웹사이트와 다양한 매체에 게시함으로써 구직자들이 쉽게 정보를 확인하고 선택할 수 있도록 지원하고 있습니다.

특히, 센터는 매달 랑선 , 선라, 박깐, 하장 등 노동력이 풍부한 성 및 시의 고용 서비스 센터와 협력하여 효과적인 온라인 채용 박람회를 개최하고, 기업들이 제공하는 매력적인 혜택을 강조하여 구직자들을 유치하고 있습니다. 또한, 실제 수요에 맞춰 기업만을 위한 채용 박람회 및 채용 설명회를 개최하여 적시에 인력을 공급하고 생산 차질을 방지하고 있습니다.

사업적인 관점에서 볼 때, 많은 사람들은 현장 교육을 제공하는 채용에 우선순위를 두어야 한다고 생각합니다. KD 스포츠 베트남(히엡호아 면)의 생산 관리자인 팜 쑤언 미 씨는 치열한 노동 경쟁 속에서 신입 사원들에게 무료 교육과 식비를 제공하는 정책을 시행하고 있다고 말했습니다. 또한, 신입 사원들이 업무를 빠르게 익히고 생산 라인에 조기에 투입될 수 있도록 별도의 교육 공간을 마련하고, 현장 감독관과 팀장을 배치하여 교육을 진행하고 있다고 설명했습니다. 이러한 방식은 회사가 인적 자원을 선제적으로 관리하고, 교육 시간과 비용을 절감하며, 신입 사원들이 업무에 빠르게 적응할 수 있도록 도울 뿐만 아니라, 규정 및 노동 규율 교육까지 효과적으로 통합하고 있다고 덧붙였습니다.

내무부 관계자에 따르면, 향후 내무부는 성 인민위원회에 자문을 제공하고 관련 부서 및 지방 정부와 협력하여 중학교 졸업 이상 학력자의 진로 지도 및 직업 훈련을 장려할 것이며, 성 고용 서비스 센터에 기업과의 협력 모델을 확대하여 지역 인력을 양성하고 공급하도록 지시할 예정입니다. 지속 가능한 해결책은 기업이 채용 시 등록된 조건과 정책을 올바르게 적용하고, 근로자 유치 및 유지를 위한 혜택을 늘리는 데 있습니다.

글과 사진: 투옹 비

출처: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg