급여 체계 간소화와 관련하여, 2015~2021년 기간 동안 박닌 성은 5,140건의 급여 체계를 간소화했으며, 이는 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자의 109%에 해당합니다.
12월 13일, 박닌성 당위원회 집행위원회는 제12차 중앙집행위원회의 2017년 10월 25일자 결의안 제18-NQ/TW의 이행 상황을 검토하고 정치 체제의 기구를 혁신하고 재편하여 효과적이고 효율적으로 운영하기 위한 성 지도위원회의 계획을 전개하기 위한 회의를 열었습니다.
박닌성 당위원회 상임위원회는 "정치제도를 효율적이고 효과적으로 운영하기 위해 지속적으로 혁신하고 재편하는 몇 가지 문제"에 대한 결의안 18-NQ/TW를 이행하도록 지시하고, 이를 각급 당위원회, 기관, 단위에 즉시 배포했습니다. 이를 실행을 위한 계획, 프로그램, 프로젝트로 구체화하여 초기에 중요한 성과를 거두었습니다.
도(道)부터 기층 단위까지 모든 기관 및 단위의 조직과 기구는 기능과 업무를 효율화하고 개선하며, 동기를 부여하고, 역량과 전문성을 강화하며, 간부, 공무원, 그리고 공무원의 자질을 향상시키는 방향으로 지속적으로 통합 및 개선되고 있습니다. 교육 및 지식 함양 정책도 혁신되고 있습니다. 도는 간부, 공무원, 그리고 공무원 평가 규정을 단계적으로 완성하고 있으며, 간부, 공무원, 그리고 공무원의 활용 및 관리 규정을 통해 민주성, 공공성, 그리고 투명성을 확보하고 있습니다.
중앙정부의 지시에 따라 지방의 정치제도 전반에서 급여 체계를 간소화하는 작업이 이미 완료되어 목표를 초과 달성했습니다.
박닌성은 18-NQ/TW 결의안을 시행한 지 7년 만에 293개 기관, 단체, 부서를 해체, 합병, 감축했습니다. 간부, 공무원, 관리직의 수는 179명의 본부장과 148명의 부본부장을 포함하여 327건 감소했습니다.
급여 체계 간소화와 관련하여, 2015~2021년 기간에 도는 간부, 공무원, 일반 국민, 일반 근로자의 109%에 해당하는 5,140건의 급여 체계를 간소화했으며, 2022~2026년 기간에는 규정에 따라 공무원 급여를 5%, 일반 국민 급여를 10% 감축했습니다.
그러나 시행 과정에서 일부 당 위원회, 기관, 그리고 기관 및 단위 지도자들은 소속 기관들을 정비하고 간소화하는 데 있어 적극적이고 단호한 자세를 취하지 않았습니다. 기능과 임무는 여전히 중복되고 유사하지만, 정비되지 않았습니다.
일부 공공 서비스 기관의 운영 효율성이 높지 않습니다. 실무 역량이 부족한 인력 효율화에 여전히 집중하지 못하고 업무 요구 사항을 충족하지 못하고 있습니다. 인력 효율화는 행정 개혁과 실질적인 연관이 없습니다.
도당 집행위원회는 2024년 11월 24일자 중앙지도위원회의 제18호 결의 이행 요약에 대한 결론 제09-KL/BCĐ에 따른 기구 개편 프로젝트 초안을 청취했습니다. 이에 따라 도지도위원회는 당, 조국전선 , 정치 조직, 협회, 국가 등 여러 기관의 기구를 통합하고 간소화하는 계획을 제안했습니다. 또한 통합, 운영 중단, 기능 및 업무 이관이 예정된 기관 및 단위 목록을 제시했습니다.
대의원들은 도 운영위원회의 기구 개편, 급여 체계 간소화, 그리고 더욱 효율적이고 효과적인 정치 체제 구축을 위한 정책 실행 계획에 동의했습니다. 동시에 기구 개편이 필요하고 적절하다고 판단했습니다. 그러나 합병 또는 운영 종료 후의 조직 요건은 포괄성, 동기화, 그리고 연결성을 보장해야 하며, 계승, 안정성, 그리고 혁신을 조화롭게 결합해야 합니다.
회의를 마무리하며 응우옌 안 뚜언(Nguyen Anh Tuan) 성 당 서기는 다음과 같이 단언했습니다. 정치 시스템을 효율화하고 효과적이고 효율적으로 운영하기 위해 지속적으로 혁신하고 재편하는 것은 매우 중요한 과제이며, 매우 높은 정치적 결의를 요구합니다. 시행 과정에서 효율화 및 재편이 필요한 사안들이 있을 것이며, 성 당 상무위원회는 각 개인의 생각과 열망에 귀 기울이고 있습니다.
지방정부는 간소화 대상 사업에 대해 중앙정부의 정책 및 제도 관련 규정을 최대한 적용한다는 입장입니다. 운영위원회는 실질적인 상황을 고려하여, 논의만 하고 후퇴하지 않는다는 원칙에 따라 각 기관 및 단위에 적합한 구체적인 계획을 지속적으로 검토하고 개발해 나가고 있습니다.
특히 조직 개편을 앞둔 부서나 지부의 수장들은 낙담해서는 안 되며, 공동의 업무에 지장을 주어서는 안 됩니다.
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출처: https://www.vietnamplus.vn/bac-ninh-giai-the-sap-nhap-giam-293-dau-moi-cac-co-quan-to-chuc-don-vi-post1001954.vnp
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