2022년 말, 응이아 뚜(Nghia Tru) 마을에 사는 팜 티 복(Pham Thi Voc) 씨는 건설 현장에서 일하다가 불행히도 업무 관련 사고를 당했습니다. 이 사고로 장기 치료를 받고 건강이 악화되어 직장을 그만둬야 했습니다. 사고로 인한 건강 문제 이후, 복 씨는 두 자녀를 키우는 데 어려움을 겪었습니다. 복 씨는 "가장 안타깝고 후회스러운 것은 근로 계약 없이 출근했다는 것입니다. 사고가 발생했을 때, 고용주는 병원비의 일부만 방문하고 지원했을 뿐, 어떠한 사회 복지 혜택도 제공하지 않았습니다."라고 말했습니다.
반면, 탕롱2산업단지(Thang Long II Industrial Park)에 있는 니키소 베트남(Nikkiso Vietnam Co., Ltd.) 근로자인 호앙 쭝 하이(Hoang Trung Hai) 씨는 보일러 작동 중 업무 관련 사고를 당했습니다. 병원에서 12일간 치료를 받은 후, 그의 장애 등급은 11%였고, 하이 씨는 회사가 직원들을 위해 구매한 24시간 상해 보험과 성 사회보험에서 지급한 약 2,700만 동(VND)의 일회성 보조금을 지급받았습니다. 그의 건강이 회복된 후, 회사는 그의 건강 상태에 맞는 업무를 계속 배정했고, 현재 그의 월급은 약 800만 동(VND)입니다.
하이 씨뿐만 아니라 지난 수년간 수백 명의 산업재해 근로자들이 산업재해보험기금의 적시 지원을 받았습니다. 이를 통해 위험 부담을 줄이고, 일부 손실을 입거나 더 이상 일할 수 없게 될 경우 소득을 일부 보상하거나 대체할 수 있게 되었습니다.
노동안전위생법 규정에 따라 근로자는 모든 요건을 충족하는 경우 산업재해 급여를 받을 자격이 있으며, 근로능력이 5%에서 30%까지 감소한 경우 일회성 수당을 받을 자격이 있고, 근로능력이 31% 이상 감소한 경우 월별 수당을 받을 자격이 있습니다. 근로능력이 81% 이상 감소한 근로자, 척추마비 또는 양안 실명, 절단, 하반신 마비 또는 정신 질환을 앓고 있는 근로자는 규정된 급여 외에 기본급에 해당하는 월별 근속 수당을 받을 자격이 있습니다. 또한 근로자는 월별 산업재해 급여를 받기 위해 휴가를 사용할 때 건강 보험에 가입할 자격이 있습니다.
산업재해보험 및 직업병보험은 위험 부담을 분담하고, 일시휴직 기간 동안 근로자의 소득을 일부 보상하거나 대체하는 것을 목표로 하는 우수한 정책입니다. 그러나 현실적으로는 근로계약이 없거나, 고용주가 근로자의 사회보험 및 기타 의무보험 납부를 회피하는 등의 이유로 이러한 혜택을 "받을" 수 없는 근로자가 여전히 많습니다. 심지어 기업이 근로자의 산업재해 제도 해결 요청을 고의로 회피하는 경우도 있습니다.
생산과 사업을 안정시키고 발전시키기 위해 , 사회보험법을 준수하는 것과 더불어 기업은 직업 재해 예방에 주의를 기울여야 하며, 근로자 또한 사회보험과 건강보험에 충분히 가입하여 자신의 권리를 적극적으로 감시하고 보호해야 합니다. 2025년 1월 1일부터 근로 계약에 따라 일하지 않고 의무적 사회보험에 가입하지 않는 15세 이상의 사람은 자발적 직업 재해 보험에 가입할 수 있는 새로운 옵션이 제공됩니다. 유연한 지불 방식을 통해 수혜 조건은 가입 기간 동안 직업 재해로 인해 근무 능력이 5%에서 100%로 감소한 근로자에게 일회성 보조금을 받을 자격이 있다는 것입니다. 5% 감소 혜택 수준은 정부가 규정한 대로 지역 4에 따라 계산된 최저 월급의 3배입니다. 그 후 1% 감소할 때마다 직원은 4지역 최저 월급의 0.3%를 추가로 받게 됩니다. 이 보조금 외에도 직원은 자발적 산업재해보험 기금에 기여한 연도 수에 따라 계산된 추가 보조금도 받게 됩니다.
출처: https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html
![[사진] 팜민친 총리, 원전 건설 회의 주재](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/22/1761137852450_dsc-9299-jpg.webp)
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