성평등은 새로운 상황에 맞춰 고려되어야 합니다.

베트남 여성의 날(10월 20일)을 맞아 TS. 후인 반 손, 호치민시 교육대학교 총장. 호치민은 양성평등이 새로운 상황에 맞게 고려되어야 한다고 믿었습니다. [광고_1]

GS. 티에스. 후인 반 손은 성평등이 새로운 상황에 맞춰 검토되어야 한다는 의견을 표명했습니다. (사진: NVCC)

성별 격차는 지속된다

최근 몇 년 동안 베트남은 성평등을 달성하기 위한 노력으로 국제 사회로부터 높은 평가를 받아왔습니다. 이 문제에 대한 당신의 관점은 무엇입니까?

우선, 우리는 베트남의 2011-2020년 양성평등 국가 전략이 시행된 지 12년이 지난 지금, 많은 격려적인 성과를 거두어 다양한 분야에서 성별 격차를 줄이고 국가의 사회 경제적 발전에 긍정적으로 기여했다는 점을 인정해야 합니다. 그러나 성과 외에도 베트남에서는 교육, 건강 등 다양한 분야에서 여전히 성별 격차가 존재합니다.

특히, 코로나19 팬데믹으로 인해 여성 근로자의 실업률이 남성 근로자보다 높아졌습니다. 집안일의 양은 점점 늘어나고 있으며, 여성은 여전히 집안일을 수행하는 주요 인력이지만 제대로 된 인정을 받지 못하고 있다. 코로나19와 관련된 젠더 문제는 주목을 받고 있지만 아직은 요구를 충분히 충족시키지 못했습니다.

그러나 전반적인 관점에서 보면 양성평등을 이루는 데 상당한 진전이 있었습니다. 여성의 역할은 인정되고 존중됩니다. 모든 계층에서 여성 리더의 수는 특정 성과를 통해 보장되고 확인됩니다. 여성은 삶에 긍정적인 영감을 가져다주는 효과와 이미지를 창조합니다.

귀하의 의견으로는, 사회보장정책에 성평등을 통합하는 데 어떤 초점을 맞춰야 할까요?

2022~2023년에는 세계 와 베트남이 코로나19 팬데믹 이후 회복 단계에 돌입할 것으로 예상되지만, 사회경제적 발전에 많은 어려움이 따를 것으로 예상되며, 특히 여성과 어린이 등 취약 계층의 삶에 큰 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 당과 국가의 강력한 결의로 사회보장, 여성의 권리, 양성평등이 눈부신 진전을 이루었습니다.

이미 발표되고 신속하게 시행된 국민, 기업, 근로자를 위한 신속한 지원 솔루션과 정책에는 임신 중이거나 6세 미만 자녀를 양육하는 근로자에 대한 추가 지원 등 성평등과 아동 문제가 실질적으로 통합되어 있습니다. 코로나19 팬데믹으로 인해 고아가 된 아이들 사회 보호 수혜자, 아동... 삶의 안정, 사회 보장 보장, 성별 격차 해소에 기여합니다.

전반적으로 성평등은 다양하고 풍부한 방식으로 사회보장정책에 통합되었으며 많은 면에서 상당한 개선을 이루었습니다.

앞으로 국가적 성평등 목표를 이행하기 위한 견고한 기반은 무엇인가?

앞으로 국가적 성평등 목표를 이행하기 위한 튼튼한 토대는 우리나라가 이룬 놀라운 성과입니다. 예를 들어, 15대 국회의 여성 의원 비율은 30.26%로 14대 국회보다 3.46%포인트 높아졌으며, 5대 국회(현재 190개국 중 62위) 이후 가장 높은 수치를 기록했습니다. 유급고용에 종사하는 여성 근로자의 비율은 48.3%이다.

여성 소유 기업 비율은 26.5%에 달해 베트남의 기업 여성 진전 지수가 58개국 중 9위를 차지했습니다. 연구 대상인 동남아시아 6개국 중 2위를 차지했습니다. 특히, 역사상 처음으로 베트남 여자 축구팀이 2023년 여자 월드컵 결승전에 진출하는 티켓을 획득했습니다. 베트남군 여성들은 유엔 평화유지군에 효과적이고 책임감 있게 참여하고 있습니다.

현재 베트남의 사회경제적 개발 전략은 새로운 맥락에 맞춰 성평등, 여성의 진출, 합리적인 성평등 확보를 국가의 개발 방향의 목표로 계속 지정하고 있습니다.

전반적으로, 제 생각에, 정치적 목표, 경제적·노동적 목표, 가족생활 목표, 성폭력 예방 및 대응, 건강 목표, 교육·훈련 목표, 정보·소통 목표 등과 관련된 성평등에 대한 국가적 목표를 달성하려면 여전히 철저히 이해되어야 하는 인식의 토대와 뛰어난 여성들의 실천을 통한 끊임없는 노력이 필요합니다. 진정한 의미에서 성평등이 실제로 발전할 수 있는 더 많은 기회를 갖는 것…

성평등은 평등이 아니다

페미니즘을 위한 투쟁은 하나의 트렌드가 되고 있지만, 새로운 상황에 맞춰 평등을 어떻게 보아야 할까?

요즘 여성들은 학력이 낮고, 안정적인 직업이나 수입이 없고, 자신감이 부족하고, 자신을 주장하려는 의지가 없으며, 행복을 향해 자신을 개선하려는 노력이 없다면 가족과 사회로부터 존경을 받기가 어렵습니다. 이는 여성의 권한 강화와 여성의 권리를 주장하고 이를 실제로 활용하려는 욕구에 큰 영향을 미칩니다.

따라서 여성이 경제적, 사회적으로 발전할 수 있는 최대한의 여건을 조성하여 고용과 소득에 있어서 양성평등을 보장하는 것이 필요합니다. 1946년 헌법은 여성이 모든 면에서 남성과 동등하다고 규정했습니다. 18세 이상의 모든 베트남 시민은 성별에 관계없이 투표권을 갖습니다.

또한 2006년 양성평등법은 “성차별을 철폐하고, 사회경제적 발전과 인적자원 개발에 있어서 남성과 여성에게 동등한 기회를 창출하고, 남성과 여성 간의 진정한 양성평등을 향해 나아가며, 사회 및 가정생활의 모든 영역에서 남성과 여성 간의 협력적이고 지지적인 관계를 구축하고 강화한다”는 목표를 정하고 있습니다.

따라서 페미니즘을 위한 투쟁이 하나의 트렌드가 되고 있지만, 평등은 새로운 상황에 맞춰서 논의되어야 할 것이다.

특히 여성은 양성평등에 대한 필요성을 가지고 있으며, 이러한 필요성은 정당합니다. 성평등은 단순히 기계적으로 이해되는 평등이 아니라, 존중받고, 적절하게 평가되고, 인정과 명예의 정신에 따라 문명적으로 대우받아야 할 조정입니다.

동시에, 성평등은 성적 강점을 활용하고, 각 성별과 성적 특성의 장점과 강점을 인정하는 데 기초합니다. 성평등은 경계를 없애는 것이 아니라, 사회적 특성을 긍정적이고 현대적인 관점에서 고려합니다.

GS. TS. Huỳnh Văn Sơn: Bình đẳng giới nên được nhìn nhận phù hợp với tình hình mới

성평등은 단순한 평등이 아니라, 존중받고, 적절하게 평가받고, 인정과 명예의 정신으로 예의 바르게 대우받아야 할 조정입니다. (사진: 인터넷)

베트남은 성 불평등을 해소하기 위해 큰 진전을 이루고 있습니다. 우리나라에서 성별 격차를 줄이는 데 어떤 성과가 있었나요? 당신은 어떤 장벽이 있다고 생각하시나요?

베트남의 성평등 증진 전략은 당과 국가의 많은 정책을 통해 입증되어, 다양한 분야에서 성별 격차를 줄이는 데 기여하고 사회경제적 발전 과정에 적극적으로 기여하고 있습니다.

이는 정치에서 성별 격차를 점진적으로 줄이기 위해 여성이 리더십과 관리 직위에 참여하는 것에서 가장 분명하게 입증됩니다. 베트남은 선출직 기관에 참여하는 여성의 비율 측면에서 세계 60위, 아시아 4위, 동남아시아 국가 연합 의회 연합에서 1위를 차지했습니다. 정치 및 경영 분야의 성평등 순위에 참여한 전 세계 187개국 중 ASEAN 지역에서 3위, 47위를 기록했습니다. 현재 당과 국가기관의 간부와 관리자의 비중은 양적으로, 특히 질적으로 향상되었습니다.

베트남은 여성 국회의원 비율과 여성의 경제활동 참여 비율 측면에서 상위 1/3의 국가에 속하며, 여성 국회의원 비율이 30%를 넘었습니다. 또한, 여성들이 다양한 분야와 규모에서 가치 있는 성과를 거두어 자기 주장을 펼쳤다는 증거가 있습니다.

그러나 여성과 소녀들은 여전히 취약하고 위험에 노출되어 있으며, 더 많은 평등한 기회가 필요합니다. 구체적으로 성적 편견과 성적 기반 폭력 문제는 여전히 심각한 문제이며, 여성이 학대를 당하고 폭력을 당하는 비율은 여전히 매우 높습니다.

성적 고정관념과 성적 불평등이 성적 기반 폭력으로 이어지는 이유 중 하나는 여성의 생각과 수용에서 비롯됩니다. 많은 여성들은 남편이나 남자친구가 결정을 내리고, 아내를 때리고, 집안일을 여성에게 떠넘길 권리가 있다는 잘못된 생각을 가지고 있습니다. 통계에 따르면, 성평등을 달성하고 성 고정관념을 없애는 과정에는 여전히 많은 장벽과 과제가 존재합니다.

베트남은 사회 내 성평등에 대한 인식을 높이고, 태도와 성적 고정관념을 바꾸기 위해 노력해 왔습니다. 성평등, 특히 소외계층과 교육, 건강, 고용 등의 전략적 분야를 해결하기 위한 국제 협력을 촉진합니다.

다차원적 관점에서 보면 이러한 장벽은 여전히 진정한 양성평등에 대해 긍정적이지 않은 여성 계층의 성적 사고방식에서 부분적으로 기인합니다. 동시에, 일부 남성의 성평등에 대한 견해는 여전히 매우 무겁고 부정적입니다. 그러므로 문화적 부담은 계속해서 변화하고 조정해야 할 과제로 남아 있습니다.

여성은 개인 이미지를 구축해야 합니다.

디지털 시대에 베트남 여성들이 시대의 빠른 변화에 앞서 나가고 개인 이미지를 구축하기 위해 무엇을 해야 한다고 생각하시나요?

오늘날의 디지털 시대에 현대 여성은 언제 어디서나 자신의 이미지를 구축해야 합니다. 개인의 이미지를 통해 직장, 삶, 관계에서 더 많은 기회를 얻을 수 있기 때문입니다. 그 개인의 이미지는 몸짓, 언어, 옷차림뿐만 아니라 의사소통과 행동 방식에서도 나타납니다. 여성도 많은 것을 관찰하고, 스스로 배우고, 자신을 더 전문적이고 우아하게 만들어야 합니다.

베트남 여성들은 단순히 유능함에 그치지 않고 점점 더 현대적이고, 유능하며, 독립적이 되어가고 있다고 할 수 있습니다. 그들은 지적이고, 개성적이며, 독립적이며, 점점 더 자신의 목소리를 주장하고 자신의 입장을 공고히 하고 있습니다.

여성들이 긍정적으로 생각하고, 자신을 사랑하고, 자신을 더 만족스럽고 행복하게 만들기 위해 과감하게 변화한다면, 여성들도 뒤떨어지지 않을 것입니다. 또한 여성들은 행복과 성공을 향해 자신을 키우고 동기를 부여하는 것에 대해 대담하게 생각해야 합니다.

조금씩 주도적으로 행동하여 귀하의 이미지가 보다 완전하고 포괄적인 방향으로 발전하고 귀하의 이미지를 올바른 맥락과 역할에 맞게 조정해야 합니다... 이 여정은 매우 길고 복잡하지만, 각 개인이 이미지를 구축하고, 이미지를 적절하고 적응력 있게 활용하여 긍정적인 효과를 창출해야 할 필요성이 필요합니다.

감사합니다!

[광고_2]
원천