교육훈련부 장관 응우옌 킴 선은 결의안 71-NQ/TW의 조항을 구체화하기 위해 교육부가 공무원과 공교육 기관에서 근무하는 직원을 위한 직업별 우대 수당을 규정하는 법령을 개발하고 있다고 밝혔습니다.

2단계로 구성된 로드맵에 따라 일자리에 대한 우대 수당을 늘리는 방안을 제안했습니다.

1단계(2026~2030년): 교육훈련부는 학교 직원에게 20%의 수당을 추가 지급하고, 유치원 및 일반 교육의 모든 수준의 교사에게 15%를 인상하고, 대학 및 직업 훈련 기관의 교사와 강사에게 5%의 우대 수당을 인상할 것을 제안했습니다.

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2단계로 구성된 로드맵에 따라 직업 우대 수당을 확대하는 방안을 제시했습니다. 사진: 바오 끼엔.

2단계(2031년부터): 유치원 및 일반 교육 교사를 위한 직업별 우대 수당 시행은 결의안 제71-NQ/TW의 규정에 따라 적용됩니다.

로드맵과 관련하여, 응우옌 킴 선 장관은 교육부가 현재 내무부와 재무부 와 협력하여 정부령을 개발하고 있으며, 2025년에 정부에 승인을 위해 제출하여 교사법과 동시에 시기적절하게 시행될 수 있도록 하고 있다고 밝혔습니다.

손 씨는 "자원 측면에서, 이 정책이 시행되면 국가 예산이 연간 계획에 배정될 것이며, 또한 지방자치단체가 교육의 균형과 우선순위를 정하는 데 더욱 적극적으로 나서서 이 정책이 실제로 실현되어 삶의 질 향상에 기여하고, 교사들이 직업에 대한 자신감을 갖고 오랫동안 직업에 종사하도록 동기를 부여하여 교육의 질을 향상시키고 결의안 71의 인본주의적 가치를 확산하기를 바랍니다."라고 말했습니다.

교사의 급여 및 수당 제도를 규제하는 법령 초안에 따르면, 교육훈련부는 2026년부터 적용되는 새로운 수당을 누릴 수 있는 교사 유형을 여러 가지로 추가했습니다. 여기에는 책임 수당, 이동 수당, 중노동, 유해 작업 및 위험한 작업에 대한 수당이 포함됩니다.

출처: https://vietnamnet.vn/bo-gd-dt-de-xuat-tang-15-phu-cap-cho-giao-vien-mam-non-pho-thong-2463763.html