노동보훈사회부에서는 퇴직연령을 낮추는 제안에 대해 무엇이라고 말합니까?

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최근 지역 대표단은 제5차 국회 에서 유치원 교사, 산업단지에서 직접 일하는 근로자, 중·고독성 작업을 하는 근로자 등에 대한 정년을 여성의 경우 55세, 남성의 경우 60세로 낮추는 것을 검토할 것을 제안했습니다. 이는 사회보험의 일시 해지를 제한하고 근로자에게 연금을 받을 기회를 제공하기 위한 것입니다.

이 문제와 관련하여 노동보훈사회부는 연금 제도는 근로자가 은퇴할 때 월 소득을 보장하기 위한 사회보험 정책 중 하나라고 밝혔습니다.

사회보험법 규정에 따르면, 근로자가 월 연금을 수령하려면 연령 요건과 사회보험료 납부 기간 요건을 동시에 충족해야 합니다. 이를 통해 납부 기간과 급여 지급 기간이 조화롭고 균형 있게 조정되어야 합니다. 이를 통해 기금의 지속가능성이 확보됩니다.

많은 의견은 과중하고 유해한 직업을 가진 근로자의 퇴직 연령을 낮춰야 한다는 의견을 제시합니다. 사진: 베트남 사회보장청

노동보훈사회부에 따르면, 정년 문제가 논의되어 결의안 제28호에서 만장일치로 승인되었습니다. 이 결의안에서 정년 인상 정책을 제도화하여, 국회는 2019년 노동법을 만장일치로 통과시켰습니다. 이 법에서는 근로자의 정년 또는 연금 수령 연령 조건을 남성은 62세, 여성은 60세로 즉시 인상하지 않고, 남성 근로자는 매년 3개월, 여성 근로자는 매년 4개월씩 인상한다는 로드맵에 따라 조정한다고 규정하고 있습니다.

또한, 정년 연장에는 근로자의 업무 특성, 유형 및 건강과 관련된 요소도 고려됩니다. 특히 힘들고 유해하거나 위험한 직종이나 직무에 종사하는 근로자, 특히 사회 경제적 여건이 열악한 지역에서 일하는 근로자, 또는 건강이 좋지 않은(근로 능력 저하) 근로자는 일반적인 근무 환경에서 일하는 근로자보다 더 낮은 연령에 정년을 연장할 수 있습니다(사례에 따라 최대 5년 또는 10년 앞당겨 정년 연장 가능).

앞으로 노동보훈사회부는 각 부처, 지자체, 지방자치단체의 제안을 바탕으로 관련 부처 및 지부와 지속적으로 협력하여 고된, 유해하고 위험한 직업 및 직무, 특히 고된, 유해한 직업 및 직무 목록을 수정 및 보완하기 위한 연구 및 검토를 지속할 것입니다. 이를 통해 근로자를 위한 정책 및 제도의 원활한 이행을 보장하고, 근로자의 정년 조건을 고려하는 근거를 마련할 것입니다.

건강에 적합한 은퇴 연령

베트남 노동총연맹 정책법률국 부국장 레딘꽝(Le Dinh Quang) 씨는 결의안 28호의 취지에 따라 남성은 62세, 여성은 60세로 정년을 연장하는 로드맵이 있다고 밝혔습니다. 따라서 정년을 단축하는 방안을 제안한다면 매우 어려울 것이라고 덧붙였습니다.

그러나 개정 사회보험법 초안을 작성하는 기관은 현행 규정보다 조기 퇴직 대상자를 더 추가할 수 있습니다. 중·고위험 노동 외에도 유치원 교사, 초등학교 교사, 직접 중노동자 등의 직종에도 적용할 수 있습니다. 이러한 직종은 조기 퇴직 시 사회보험료에 대해 급여의 최대 75%까지 혜택을 받을 수 있습니다.

노동 전문가는 사회보험법 개정안을 현실에 맞게 근로자, 특히 육체노동자의 희망에 맞춰 퇴직연령을 낮추는 방향으로 연구해야 한다고 말했다.

현재 많은 근로자들이 20세에 일을 시작하여 55세가 되면 최대 연금 수령 연령에 도달하지만, 정년 도달까지 너무 오랜 시간을 기다려야 합니다. 이전에는 남성의 정년은 60세, 여성은 55세였으며, 15년 동안 기여하면 45%의 연금을 받을 수 있었습니다. 현재 남성의 정년은 62세, 여성은 60세로, 이는 근로자들에게 불리한 조건입니다.

대부분의 육체노동자들은 55세에서 60세가 되면 "시력이 흐릿해지고 다리가 저리며" 계속 일하기보다는 은퇴를 원합니다. 따라서 조기 은퇴 규정은 근로자의 건강과 실질적인 요구를 고려하여 구체적으로 검토되어야 합니다.

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