노동보훈사회부에서는 연금 연령을 낮추는 제안에 대해 무엇이라고 말합니까?

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최근 지역 대표단은 제5차 국회 에서 유치원 교사, 산업지대에서 직접 일하는 근로자, 중·고독성 작업을 하는 근로자 등에 대한 정년을 여성의 경우 55세, 남성의 경우 60세로 낮추는 것을 검토하자고 제안했습니다. 이는 사회보험의 일시 해지를 제한하고 근로자에게 연금을 받을 기회를 제공하기 위한 것입니다.

이 문제와 관련하여 노동보훈사회부는 연금 제도는 근로자가 은퇴할 때 월 소득을 보장하기 위한 사회보험 정책 중 하나라고 밝혔습니다.

사회보험법에 따르면 근로자가 월연금을 받으려면 연령과 사회보험료 납부기간의 두 가지 조건을 동시에 충족해야 하며, 이를 통해 기여기간과 수급기간의 조화와 균형을 이루어야 합니다. 이를 통해 기금의 지속 가능성이 보장됩니다.

많은 의견은 과중하고 유해한 작업을 하는 근로자의 경우 은퇴 연령을 낮춰야 한다는 의견을 제시합니다. 사진: 베트남 사회보장청

노동보훈사회부에 따르면, 정년 문제가 논의되어 결의안 제28호에서 만장일치로 승인되었습니다. 이 결의안에서 정년 인상 정책을 제도화하기 위해 국회는 2019년 노동법을 만장일치로 통과시켰는데, 이 법에서는 근로자의 정년 인상 또는 연금 수령 연령 조건을 남성은 62세, 여성은 60세로 즉시 인상하지 않고, 남성 근로자는 매년 3개월, 여성 근로자는 4개월씩 인상하는 로드맵에 따라 조정한다고 규정하고 있습니다.

또한, 퇴직 연령을 높이는 데는 근로자의 성격, 업무 유형, 건강 등의 요소도 고려됩니다. 특히 힘들고, 유해하거나, 위험한 일을 하는 근로자의 경우, 힘들고, 독성이 강하고, 위험한 일을 하다. 특히 사회 경제적 여건이 어려운 지역에서 일하는 근로자나 건강이 좋지 않은 근로자(근로 능력 저하)도 일반적인 근무 조건에서 일하는 근로자보다 더 낮은 나이에 은퇴할 수 있습니다(사례에 따라 최대 5년 또는 10년 일찍 은퇴할 수도 있음).

앞으로 노동보훈사회부는 각 부처, 지자체 및 지방자치단체의 제안을 바탕으로 관련 부처 및 지부와 협력하여 힘들고 유해하고 위험한 직업 및 직종, 특히 힘들고 유해한 직업 및 직종에 대한 목록을 연구, 검토하여 수정 및 보완할 예정입니다. 이를 통해 근로자를 위한 제도와 정책이 효과적으로 시행될 수 있도록 하겠습니다. 근로자의 퇴직연령 조건을 고려하는 근거를 포함합니다.

건강에 적합한 은퇴 연령

베트남 노동총연맹 정책 및 법률부 부장인 레딘꽝 씨는 결의안 28의 정신에 따라 남성의 퇴직 연령을 62세로, 여성의 퇴직 연령을 60세로 높이는 로드맵이 있다고 말했습니다. 그러므로 은퇴 연령을 낮추자는 제안은 매우 어려울 것이다.

그러나 사회보험법 개정안을 초안하는 기관은 현재 규정보다 조기 은퇴 대상자를 더 추가할 것을 제안할 가능성이 있습니다. 무겁고 위험한 노동 외에도 유치원 교사, 초등학교 교사, 직접 중노동자 등의 직종에도 적용할 것을 제안합니다. 이러한 직종에 종사하는 사람들은 조기 퇴직이 가능하며 사회보험료에 대한 최대 75%의 혜택을 받을 수 있습니다.

노동 전문가는 사회보험법 개정안에서는 현실에 맞는 방식으로 근로자, 특히 육체노동자의 희망에 맞춰 정년 인하를 검토해야 한다고 말했다.

현재 20세에 일을 시작해 55세가 되면 최고 연금 수령 연령에 도달하지만, 은퇴 연령에 도달하기까지 너무 오랜 시간을 기다려야 하는 근로자들이 많습니다. 이전에는 남성의 은퇴 연령이 60세, 여성의 은퇴 연령이 55세였으며, 15년 동안 납부하면 45%를 받았습니다. 현재 남성의 경우 62세, 여성의 경우 60세라는 은퇴 연령은 근로자들에게 불리하게 작용할 것입니다.

대부분의 육체노동자들은 55~60세가 되면 "눈이 어두워지고 다리가 느려져서" 계속 일하기보다는 은퇴하고 싶어합니다. 따라서 조기 퇴직에 대한 규정은 근로자의 건강과 실질적인 희망에 맞춰 구체적으로 평가되어야 합니다.

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