내무부는 기구 정비 시 인사 배치 계획을 수립한다.

직원의 배치와 배정은 진지하고, 신중하고, 과학적이고 , 엄격하게 이루어져야 합니다.

이 문서는 2024년 11월 24일자 중앙지도위원회의 결론 09-KL/TW에 따른 정책, 결의안 18-NQ/TW의 이행 요약, 정부기구 정비 및 간소화를 위한 방향 계획에 대한 정부지도위원회의 문서 141/KH-BCĐTKNQ18의 이행에 근거하여 내무부가 행정기구 정비 프로젝트를 개발할 때 간부, 공무원 , 공공 직원 및 노동 계약 제도(CBCCVC)에 따라 근무하는 사람들의 배치 및 정리와 관련된 여러 내용에 주의를 기울일 것을 요청한다는 내용을 명확히 명시하고 있습니다.

따라서 새로운 시기에 각 기관, 조직, 단위의 요구에 부응할 수 있는 적정한 양과 구조를 갖추고, 자질과 역량을 갖춘 공무원 인력을 확보하는 것이 필요하다.

구체적으로, 직원 구조조정 관련 기구를 간소화할 때는 기관, 조직, 단위의 기능과 임무에 따른 정치 업무 수행에 지장이 없도록 해야 하며, 새 기관, 조직, 단위의 운영, 특히 국민과 기업을 위한 업무의 효율성과 효과를 제고해야 합니다. 선전, 정치 및 이념 사업을 잘 수행하고, 조직 정비 과정에서 직원 간의 공감대와 단결을 구축해야 합니다. 간부와 당원, 특히 지도 및 관리직을 맡고 있는 당원들이 당과 국가의 조직 정비 및 간소화 정책을 이행하는 데 있어 모범을 보이는 책임을 다하도록 해야 합니다. 조직 정비 후 직원과 공무원에 대한 제도 및 정책을 규정에 따라 주의 깊게 검토하고 신속하게 해결해야 합니다.

내무부 공식 발표에 따르면, "기관, 기관 및 지방자치단체는 기구를 정비하고 간소화하기 위한 계획을 수립할 때 공무원과 공공 직원, 특히 기관, 조직 및 단위의 리더, 관리자 및 수장을 배치하고 배정하기 위한 계획을 시급히 수립해야 합니다. 또한 배치 후 일반 규정을 준수하고 새로 구성된 기관, 조직 및 단위의 기능과 업무에 맞게 공무원과 공공 직원의 수를 조정하기 위한 구체적인 로드맵을 개발해야 합니다."

원칙적으로 당위원회와 당 조직은 당 규정과 법률에 따라 간부 배치 및 배치에 있어 전면적인 지도를 확보해야 합니다. 공무원은 조직의 임무와 관할 기관의 결정을 엄격히 준수해야 합니다. 당위원회, 기관, 조직 및 지방의 수장은 중앙위원회의 요구에 따라 자신이 관리하는 공무원을 배치하고 배치하며, 설정된 목표를 달성할 책임을 져야 합니다.

간부의 배치와 임명은 진지하고 신중하며 과학적이며 엄격하게 이루어져야 하며, 직원들의 실제 상황과 각 부처, 지부, 지방의 요구에 따라 민주성, 공개성, 투명성, 원칙 및 구체적 기준을 보장해야 합니다. 이때 뛰어난 역량, 책임감, 업무에 대한 헌신을 갖춘 간부를 배치하고 활용하는 데 주의를 기울여야 하며, 새로운 상황의 업무 요구에 부응해야 합니다.

각 기관, 조직, 단위의 인력 배치 및 개편을 급여 체계 간소화 및 직원 구조 조정과 연계합니다. 새로운 기관, 조직, 단위의 직무 요구 사항에 따라 직원의 질을 검토하고 평가하여 인력 배치 및 개편, 급여 체계 간소화 및 직원 구조 조정을 수행합니다.

이 문서는 또한 지도자와 관리자의 선발, 배치 및 임명이 새 조직의 기능 및 임무, 특히 지도자의 역량, 강점, 위신, 업무 경험, 그리고 구체적인 업무 성과에 따라 이루어져야 함을 명시했습니다. 동시에, 당 규정 및 법률에 따른 직함 기준을 확립하고, 당위원회의 조직 및 계획과 연계하여 제14차 당대회를 앞두고 각급 당대회 인사 업무를 철저히 준비해야 합니다.

특히, 정부 규정과 각 부처, 지부, 지방자치단체의 규정에 따라 공무원 및 일반 국민에 대한 제도와 정책을 주의 깊게 검토하고 완벽하고 신속하게 시행하며, 5년 후에는 정리 후 새로 설립된 기관, 단체, 단위에서 정치국의 일반적인 요구에 따라 공무원 및 일반 국민에 대한 정리를 완료하고 급여 관리 및 사용을 시행하도록 합니다(해당 기관이 사업을 승인한 날로부터).

개편 후 구성된 부대의 부장급 인원은 규정보다 많을 수 있다.

정치국과 비서국의 관리 하에 있는 직책은 정치국과 비서국이 각자의 권한에 따라 심의하고 결정합니다.

도, 부처급 기관, 정부 산하 기관, 도 및 중앙 직할시의 인민위원회, 통합 및 통합된 기관, 조직, 단위의 분권화에 따라 당위원회, 당 조직, 지도자, 기관, 단위, 지방에서 관리하는 직함을 사용하여, 위에서 언급한 간부 업무의 원칙과 공무원 및 일반 직원의 배치 및 배치의 목적, 요구, 원칙을 기관, 조직, 단위의 수장에 대한 지침에 따라 적극적으로 간부 배치 및 배치 계획을 수립합니다.

따라서 실질적인 조건과 기준, 간부 역량 등을 고려하여 각 부처, 지부, 지방의 집단지도부가 합병 또는 통합된 새로운 기관, 조직, 단위의 업무 요건을 충족하는 지도자를 임명하기로 결정한다. 임명된 인원은 합병 또는 통합된 새로운 단위에 소속된 기관, 조직, 단위 내부 또는 외부에서 선출될 수 있다.

합병을 시행하는 기관, 조직 또는 단위의 장이 그 직책을 계속 맡도록 배정되지 않을 경우, 그는/그녀는 인접한 하위 직위에 배정되고 정부의 조직 배치에 관한 규정에 따라 정책을 적용받습니다.

부장대리에 관하여는 합병 또는 통합을 실시하는 기관, 조직 또는 단위의 장의 실제 대리 인원 수를 토대로 각 부처, 지부 또는 지방자치단체의 집단지도부가 합병 또는 통합을 실시하는 기관, 조직 또는 단위의 장의 대리 인원으로 배치하거나 업무 요구와 직원의 역량에 따라 다른 기관, 조직 또는 단위에 배치할 것을 결정한다.

가까운 미래에는 개편 이후 설립되는 기관, 단체 및 부서의 장의 대리 인원이 규정보다 많아질 수 있습니다. 각 부처, 지부 및 지방자치단체는 관할 기관의 사업 승인일로부터 5년 이내에 일반 규정에 따라 대리 인원 감축 계획을 수립해야 합니다.

통합 또는 통합 후 형성된 기능, 업무 및 조직 구조를 토대로, 리더십 또는 관리직을 맡지 않는 공무원의 경우, 각 부처, 지부 및 지방자치단체는 통합 또는 통합 전에 담당하고 있던 업무에 따라 공무원 배치 및 배치에 관한 계획을 제시해야 합니다. 더 이상 업무가 없는 경우, 공무원의 전문성과 직업에 적합한 다른 기관, 조직 또는 단위에 배치하거나 정부의 규정에 따라 정책 및 제도를 결정할 수 있습니다.

가까운 미래에, 새로운 기관, 조직 및 단위의 최대 직원 수는 합병 또는 통합 이전에 현재 근무 중인 공무원 및 공공기관 직원의 총 인원을 초과해서는 안 됩니다. 각 부처, 지부 및 지방자치단체는 정치국의 일반 규정에 따라 (관할 기관의 사업 승인일로부터) 5년 이내에 직원 감축 계획을 수립해야 합니다.

조직 개편을 실시한 후, 각 부처, 지부, 지방자치단체는 새로운 상황에서 기관, 조직, 단위의 정치적 과제를 수행할 수 있도록 직원의 전문적 자질을 교육, 양성, 향상시키고, 과제 요구 사항을 충족하지 못하거나 책임감이 부족한 경우 급여를 검토하고 간소화할 계획을 세웠습니다.

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