내무부, 기구 정비 시 인사 배치 방안 제시

인력 배치와 배치는 진지하고, 신중하고, 과학적이고 , 엄격하게 이루어져야 합니다.

이 문서는 2024년 11월 24일자 중앙지도위원회의 결의안 18-NQ/TW의 이행을 요약한 결론 09-KL/TW의 정책을 근거로 다음과 같이 명시하고 있습니다. 정부 운영 위원회의 2024년 12월 6일자 문서 141/KH-BCĐTKNQ18호에 따른 정부 기구의 정리 및 간소화를 위한 계획을 이행하기 위해 내무부는 각 부처, 지부, 지방자치단체에 행정 기구 정리 프로젝트를 개발할 때 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로 계약에 따라 근무하는 사람(CBCCVC)의 정리 및 조직과 관련된 여러 내용에 주의를 기울여 줄 것을 요청했습니다.

따라서 새로운 시대의 각 기관, 조직, 단위의 요구에 부응할 수 있는 적정한 양과 구조를 갖추고, 자질과 역량을 갖춘 공무원 인력을 확보하는 것이 필요하다.

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구체적으로, 직원 구조조정과 관련된 기구를 간소화하는 것은 기관, 조직, 단위의 기능과 임무에 따른 정치적 업무 수행에 영향을 미치지 않도록 보장해야 합니다. 새로운 기관, 조직, 부서의 효율성과 효과성을 개선하고, 특히 사람과 기업에 봉사하는 업무와 관련된 업무를 개선합니다. 선전, 정치, 이념 업무를 잘 수행하고, 조치를 취할 때 직원 간의 합의와 단결을 조성합니다. 당과 국가의 조직기구 간소화 및 합리화 정책을 관철하는 데 있어서 간부와 당원, 특히 지도 및 관리직을 맡고 있는 당원이 모범적인 책임의식을 갖도록 촉진한다. 공무원 및 공공기관 종사자에 대한 정책과 제도를 규정에 따라 개편하여 신속하게 해결한다.

내무부 공식 발표에 따르면, "기관, 기관 및 지방자치단체는 기구를 정비하고 간소화하기 위한 계획을 수립할 때 공무원 및 공공근로자, 특히 기관, 조직 및 단위의 리더, 관리자 및 수장을 배치하고 배정하기 위한 계획을 시급히 수립해야 합니다. 또한, 배치 후 일반 규정을 준수하고 새로 구성된 기관, 조직 및 단위의 기능과 업무에 맞게 공무원 및 공공근로자 수를 조정하기 위한 구체적인 로드맵을 개발해야 합니다."

원칙적으로 당의 규정과 법률에 따라 당위원회와 각 조직의 간부를 배치하고 배치하는 데 있어서 전면적인 지도를 보장해야 합니다. 임원과 공무원은 조직의 임무와 유관 당국의 결정을 엄격히 준수해야 합니다. 당 위원회, 기관, 조직 및 지방의 수장은 중앙 정부의 요구에 따라 자신이 관리하는 공무원과 공공근로자를 배치하고 배치하며, 설정된 목표를 보장할 책임을 져야 합니다.

인력 배치 및 배정은 진지하고, 신중하고, 과학적이고, 엄격하게 이루어져야 합니다. 각 부처, 지부 및 지방의 요구 사항과 직원들의 실제 상황에 적합한 구체적인 원칙과 기준을 통해 민주주의, 홍보성, 투명성을 보장합니다. 여기서는 뛰어난 역량, 책임감, 업무에 대한 헌신을 갖춘 간부를 배치하고 활용하는 데 주의를 기울이며, 새로운 상황에서의 업무 요구 사항을 충족시킵니다.

각 기관, 조직, 단위의 급여 체계를 간소화하고 직원을 구조조정하여 인력 배치 및 배정을 연계합니다. 새로운 기관, 조직 또는 부서의 직무 요구 사항에 따라 직원의 질을 검토하고 평가하여 인사 배치, 직원 효율화, 팀 재편을 수행합니다.

또한 이 문서에서는 리더와 관리자의 선발, 배치 및 배정은 새로운 조직의 기능 및 업무에 따라 그들의 역량, 강점, 명성, 업무 경험 및 특정 업무 결과에 따라 이루어져야 하며, 특히 수장의 경우 더욱 그렇다는 점을 명확히 밝히고 있습니다. 동시에 당의 규정과 법률에 따른 직함 기준을 확보하고, 당위원회의 조직과 기획을 정비하여 제14차 당대회를 향한 각급 당대회 인사사업을 잘 준비해야 합니다.

특히, 정부 규정 및 각 부처, 지부, 지방자치단체의 규정에 따라 공무원 및 일반 국민에 대한 제도와 정책을 주의 깊게 검토하고 완벽하고 신속하게 이행하며, 정리 후 새로 설립되는 기관, 단체, 단위에서는 5년 후(주무 기관에서 사업을 승인한 날로부터) 정치국의 일반적인 요구에 따라 해고된 공무원 및 일반 국민에 대한 정리를 완료하고 급여 관리 및 사용을 이행하도록 해야 합니다.

이 조치 이후 구성된 부대의 부대장 수는 규정보다 많을 수 있다.

정치국과 비서국의 관리 하에 있는 직책은 정치국과 비서국이 각자의 권한에 따라 심의하고 결정합니다.

도, 부처급 기관, 정부 산하 기관, 도 및 중앙 직할시의 인민위원회, 통합 및 통합된 기관, 조직, 단위의 분권화에 따라 당위원회, 당 조직, 지도자, 기관, 단위, 지방에서 관리하는 직함을 사용하여 위에서 언급한 간부 업무의 원칙과 공무원 및 일반 직원의 배치 및 배치의 목적, 요구, 원칙을 기관, 조직, 단위의 수장에 대한 지침에 따라 적극적으로 간부 배치 및 배치 계획을 수립합니다.

이에 따라 실무적 조건과 기준, 간부 역량 등을 고려하여 부처, 업계, 지방의 집단적 지도부가 새로운 기관, 조직, 단위의 요구에 부합하는 지도자를 배치 후 선출하기로 결정했습니다. 선발된 인력은 새로운 부서로 합병 또는 통합되는 기관, 조직 및 부서 내부 또는 외부에 있을 수 있습니다.

합병을 시행하는 기관, 조직 또는 단위의 장이 그 직책을 계속 맡도록 마련되지 않을 경우, 그는/그녀는 인접한 하위 직위에 배치되고 정부의 조직 마련에 관한 규정에 따라 정책을 적용받게 됩니다.

부기관장의 대리에 관하여는 합병 또는 통합을 실시하는 기관, 조직 또는 단위의 실제 부기관장 수를 기준으로 각 부처, 지부 또는 지방자치단체의 집단지도부가 합병 또는 통합을 실시하는 기관, 조직 또는 단위의 부기관장으로 배치하거나 업무수요와 직원의 역량에 따라 다른 기관, 조직 또는 단위에 배치할 것을 결정한다.

가까운 미래에는 개편 후 신설되는 기관, 조직, 단위의 수장 대리의 수가 규정보다 많아질 수 있습니다. 각 부처, 지부, 지방자치단체는 관할 기관이 사업을 승인한 날로부터 5년 이내에 일반 규정에 따라 의원 수를 줄이기 위한 계획을 수립해야 합니다.

통합·통합 전의 업무에 따라 지도·관리직을 맡지 아니하는 공무원 및 일반직원의 경우, 각 부처·지부·지방자치단체는 통합·통합 후 형성된 기능·업무 및 조직구조를 기초로 통합·통합 전에 담당하고 있던 업무에 따라 공무원 및 일반직원의 배치·배치 방안을 제시한다. 해당 업무를 더 이상 수행할 수 없는 경우, 해당 공무원은 해당 공무원의 전문성과 직업에 적합한 다른 기관, 조직 또는 부서에 배정될 수 있으며, 정책 체제는 정부 규정에 따라 결정될 수 있습니다.

가까운 미래에 새로운 기관, 조직 및 단위의 최대 직원 수는 합병 또는 통합 전에 현재 근무하고 있는 공무원 및 공공 직원의 총 수를 초과해서는 안 됩니다. 각 부처, 지부 및 지방자치단체는 정치국의 일반 규정에 따라 5년(해당 기관이 프로젝트를 승인한 날로부터) 이내에 인력 감축 계획을 수립해야 합니다.

조직 정비를 실시한 후, 각 부처, 지부, 지방자치단체는 새로운 정세 속에서 기관, 조직, 단위의 정치적 임무를 수행하기 위해 직원들의 전문적 자격과 기술을 훈련, 양성, 향상시킬 계획을 세운다. 직무 요건을 충족하지 못하고 책임감이 부족한 사례에 대한 인력 배치를 검토하고 간소화합니다.

원천: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-phuong-an-sap-xep-nhan-su-khi-tinh-gon-bo-may-post394591.html