내무부, 조직 개편으로 조기 퇴직하는 공무원의 복리후생 계산 가이드

내무부는 조직 개편을 시행하는 데 있어 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군대에 대한 정책 및 제도에 관한 정부령 제178/2024호와 정부령 제67/2025호의 시행을 안내하는 공식 공문 제1814호를 발표했습니다.

현재 급여를 계산하는 방법

내무부는 공식 발표에서 수당을 계산하기 위해 현재 급여를 계산하는 방법을 명확히 밝혔습니다.

법령 제67호에 따르면 현재 월급은 휴가 직전 달의 급여입니다.

포함 사항: 계급, 수준, 직위, 직함, 직업적 직함에 따른 급여 수준; 급여수당(지도직 수당, 기본급을 초과하는 근속수당, 근속수당, 직업에 따른 우대수당, 직업에 따른 책임수당, 공익수당, 당, 정치 및 사회단체 업무수당, 군인 특별수당) 및 임금법 규정에 따른 급여보장 차등계수(있는 경우).

내무부는 지침 문서에서 다른 수당(업무 책임 수당, 유해 및 위험 수당, 지역 수당, 매력 수당, 당위원회 책임 수당, 수석 회계 책임 수당 등)은 현재 월급에 포함되지 않는다고 명확히 밝혔습니다.

예약된 리더십 수당은 현재 월급에 포함되어 있습니다.

내무부는 현재 월급을 계산하는 방법에 대한 규정을 더 자세히 설명하기 위해 한 씨의 사례를 인용했습니다. Nguyen Van A. , 공무원, 4급, 급여 계수 5.42, 고위 전문가 계급, 다음과 같은 수당을 받습니다: 리더십 직위 수당 0.4; 공공 서비스 수당 25%, 당위원회 책임 수당 0.3; 지역별 수당 0.2.

따라서 A씨의 현재 월급과 복리후생은 다음의 수당을 기준으로 계산됩니다: 리더십 포지션 수당 0.4; 공공 서비스 수당은 25%입니다 17,023,500 VND/월 (당사책임수당 0.4, 지역수당 0.2는 현재 월급에 포함되지 않습니다).

무급휴가 또는 병가의 경우, 내무부는 현재 월급을 무급휴가 또는 병가 직전 달의 급여로 규정합니다.

기본급은 법령 제178호(법령 제67호 제1조 제3항으로 개정 및 보완)에 따라 휴가월 직전월의 급여를 기준으로 산정합니다.

이 규정과 관련하여 내무부는 한 가지 사례를 들었습니다. 공무원 Nguyen Van B. (3등급, 계수 3.00, 전문가 범주)는 2024년 6월 1일부터 무급 휴가를 신청했습니다(기본급은 월 1,800,000동입니다).

B씨는 2025년 4월 1일 직속기관의 기구 개편으로 사임하였고, 담당기관의 승인을 받았습니다. B씨의 현재 월급은 정책 및 제도를 계산하기 위해 2024년 5월 기준 전문가 수준의 급여 계수 3.00을 기준으로 계산되었으며, 기본급은 2025년 3월 기본급인 2,340,000 VND/월을 기준으로 계산되었습니다.

따라서 B씨의 정책 및 제도를 계산하는 데 사용되는 현재 월급은 다음과 같습니다. 7,020,000 VND/월 .

조기 퇴직 및 직장 그만두는 사람들을 위한 정책 및 제도

이 문서에서 내무부는 조기 퇴직이나 직장을 그만둔 사람들을 위한 정책과 제도를 계산하는 방법에 대한 구체적인 지침을 제공합니다.

예를 들어, 미스터 A부서 공무원인 응우옌 반 C. 는 1966년 1월 15일에 태어나 22년의 근무 경력을 가지고 있으며, 의무적 사회보험료를 납부하고 있으며, 2024년 5월 1일부터 8급, 급여계수 4.65, 전문가 계급으로 승진했으며, 다음과 같은 수당을 받습니다: 직위 수당 계수 0.6; 공공 서비스 수당의 25%(현재 월급은 15,356,250 VND/월입니다).

기관이 직접 조직을 정비(2025년 3월 1일부터)했기 때문에 C씨는 2025년 5월 1일부터 자발적으로 조기 퇴직을 신청했고, 관할 기관의 승인을 받았습니다.

정부 의 법령 제135/2020호에 따르면 C씨의 퇴직일은 2027년 11월이므로, 조기 퇴직 당시(2025년 5월 1일) C씨는 규정보다 2년 6개월 일찍 퇴직했습니다.

C씨는 조기 퇴직으로 인한 연금률 공제 없이 사회보험법의 규정에 따라 즉시 연금을 받는 것 외에도 총 3가지 수당을 받습니다. 744,788,125 동 .

포함 내역: 조기 퇴직 개월 수에 따른 일회성 퇴직 수당: 30 x 15,356,250 = 460,687,500 VND; 조기 퇴직 연금 수당: 2.5 x 5 x 15,356,250 = 191,953,125 VND; 사회보험에 따른 근무시간에 따른 수당: 6 x 15,356,250 = 92,137,500 VND.

또 다른 예로는 부인이 있습니다. Nguyen Thi D. 는 지역 당위원회 조직위원회 공무원(사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 15년간 근무)으로, 1975년 9월 2일에 태어났으며, 의무적 사회보험에 가입하여 19년간 근무한 경험이 있으며, 2024년 5월 1일부터 7급, 급여 계수 4.32, 전문가 계급에 올랐으며, 다음과 같은 수당을 받습니다: 당 및 노조 근무 수당 30%, 공공 서비스 수당 25%(현재 월급은 15,668,640 VND/월).

D. 씨는 구청 행정단위의 업무가 종료됨에 따라 자발적으로 조기 퇴직을 신청하였고, 관할 기관으로부터 2025년 7월 1일(구청 행정단위 업무 종료일)부터 조기 퇴직을 승인받았습니다.

정부의 135/2020호 법령에 따르면 D. 씨의 퇴직일은 2028년 6월이므로, 조기 퇴직 당시(2025년 7월 1일) D. 씨는 규정보다 2년 11개월 일찍 퇴직했습니다.

D. 씨는 조기 퇴직으로 인한 연금률 공제 없이 사회보험법의 규정에 따라 즉시 연금을 받는 것 외에도 총 3가지 수당을 받습니다. 877,443,840 동 .

포함 내역: 조기 퇴직 개월 수에 따른 일회성 퇴직 수당: 35 x 15,668,640 = 548,402,400 VND; 조기 퇴직 연금 수당: 3 x 5 x 15,668,640 = 235,029,600 VND; 사회보험에 따른 근무시간에 따른 수당: 6 x 15,668,640 = 94,011,840 VND.

내무부도 그의 사례 중 하나를 인용했다. Nguyen Van M. 은 해당 부처의 공무원으로 당, 국가 및 사회정치 조직의 기관에서 15년간 의무적 사회보험에 가입해 근무했으며, 5급, 급여 계수 3.66, 전문가 범주에 속하며, 공공 서비스 수당 25%를 받고 있습니다(현재 월급: 10,705,500 VND/월).

기관의 조직 편성으로 인해 M씨는 2025년 6월 1일부터 직장을 그만두고 사회보험법의 규정에 따라 사회보험료를 납부하거나 일시금으로 사회보험료를 수령해야 하며, 이에 따라 전액 보조금을 수령하게 됩니다. 786,854,250 동 .

포함 사항: 퇴직금: 60 x 0.8 x 10,705,500 = 513,864,000 VND; 사회보험에 따른 근무시간에 따른 수당: 15 x 1.5 x 10,705,500 = 240,873,750 VND; 구직수당: 3 x 10,705,500 = 32,116,500 VND).

출처: https://baolangson.vn/bo-noi-vu-huong-dan-tinh-che-do-voi-can-bo-nghi-huu-truoc-tuoi-do-sap-xep-bo-may-5045738.html