내무부는 합병 후 지방자치단체와 구 공무원의 급여 정책을 안내할 예정이다.

이 정보는 내무부 4월 정기 기자회견에서 당득투안(Dang Duc Thuan) 내무부 차장이 발표했습니다.

내무부 부장 당덕투안.

당득투안(Dang Duc Thuan) 씨는 행정 단위를 재편할 때 인사 업무와 관련된 내무부의 2025년 2분기 주요 업무를 언급하며, 내무부는 각 부처와 지방자치단체의 의견을 수렴하여 간부 및 공무원법(개정) 서류를 작성하고 정부에 제출하여 15대 국회 9차 회기에서 심의 및 승인을 받는 데 주력할 것이라고 말했습니다.

내무부 차장은 "행정 단위 제도 시행 시, 구, 자치구, 특구의 간부 및 공무원의 직함, 계급, 체제 기준 및 급여와 수당 정책에 대한 지침을 완료하는 데 중점을 두십시오."라고 말했습니다.

또한 내무부는 정치국 결론 제83호(2024년 7월 1일부터의 임금 개혁, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택 및 사회 혜택)에서 관련 내용을 연구 검토하고 있습니다.

이를 통해 중앙위원회 결의안 제27호(간부, 공무원, 공공근로자, 군인 및 기업체 근로자의 급여 정책 개혁에 관한 결의), 중앙위원회 결의안 제28호(공공부문과 민간부문의 급여 내용의 일관성과 통일을 보장하기 위한 사회보험 정책 개혁에 관한 결의)를 수정 및 보완하도록 유관기관에 제안하고 조언합니다.

당득투안(Dang Duc Thuan) 씨에 따르면, 내무부는 2분기에도 부처, 장관급 기관, 정부 기관, 도·군 인민위원회 산하 전문 기관의 조직 개편 작업을 평가하는 데 주력할 예정입니다.

여기서 우리는 중앙위원회의 결정 제121호, 국회의 결의 제176호의 이행 결과에 대한 보고서를 정부에 제출하는 데 중점을 두고, 부처, 부처급 기관, 정부 산하 기관, 도 및 군 단위 인민위원회 산하 전문 기관의 조직 정비 이행에 관한 정부의 지시를 따릅니다.

특히, 내무부는 간부, 공무원, 공공근로자를 조직하고 관리하기 위한 많은 정책을 개발했습니다.

구체적으로, 국회에서 제9차 회기에서 심의 및 의결된 간부 및 공무원법(개정안) 초안에는 선발된 간부 및 공무원은 인턴십을 거치지 않고도 직무 요건을 즉시 충족해야 한다는 조항이 있습니다. 동시에, 고위직 승진을 위한 시험에 관한 규정은 폐지되고, 대신 공무원의 직급에 따른 계급 임명 및 급여 지급 제도가 도입됩니다.

조직 및 인사부장 부하이남.

이 문제에 대한 자세한 정보를 제공하면서, 내무부 조직인사부의 부 하이 남 국장은 새로운 법률은 직위에 따라 간부, 공무원 및 공공 직원과 관련된 모든 문제를 관리하는 것을 목표로 한다고 말했습니다.

이제부터 직무제도의 관리와 활용은 간부, 공무원, 공공근로자의 전체 관리 메커니즘을 채용과 평가 단계부터 바꾸는 기본 도구가 될 것입니다.

"앞으로는 모든 단계가 생산량을 포함한 직급을 기준으로 할 것입니다. 급여 또한 직급에 따라 결정될 것입니다. 물론 다른 여러 요인에 따라 달라질 것입니다. 저희는 지속적으로 연구하고 모니터링할 것입니다. 나중에 법이 시행되면 이를 계산할 수 있는 여러 근거와 요인이 있을 것입니다."라고 부 하이 남 씨는 강조했습니다.

VTC 뉴스에 따르면

출처: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-chinh-sach-tien-luong-cho-can-bo-xa-phuong-sau-sap-nhap-247183.htm