추가 직업 수당: 학교 직원 및 교사를 위한 시기적절한 정책

이 제안은 많은 공무원, 교사, 학교 직원들의 관심과 지지를 받았습니다.

연단 뒤에 있는 팀을 인정합니다

2016년부터 땀투안 유치원(하노이 핫몬)에서 보육교사로 근무하고 있는 응우옌 티 푸옹 씨는 교육훈련부가 학교 직원에게 20%의 수당을 추가 지급하는 제안을 적용하면 특히 주방 직원을 포함한 팀원들에게 큰 기쁨을 가져다줄 것이라고 말했습니다.

"저는 이 직업에 종사한 지 거의 10년이 되었지만, 월급은 추가 수당 없이 고정 급여뿐입니다. 보험료를 공제한 후 510만 동(VND)밖에 안 됩니다. 저희 가족은 취학 연령의 자녀가 둘 있고, 시부모님은 70세가 넘으셨고 몸이 약하셔서 생활이 매우 어렵습니다. 생계를 위해 돈을 모아야 합니다. 정부가 주방 직원들에게 추가 수당을 지급할 수 있도록 관심을 기울여 주기를 바랍니다."라고 푸옹 씨는 털어놓았습니다.

호앙 티 탄(Hoang Thi Thanh) 씨는 타이호아 고등학교(타이호아 구, 응에안 )에서 근무하는 베테랑 직원으로, 사서와 회계 등 여러 직책을 겸임하고 있습니다. 약 20년의 경력을 바탕으로 현재까지 사무팀장을 맡고 있지만, 보험료를 공제한 월급은 800만 동(VND)이 조금 넘습니다.

"저는 오랫동안 학교에서 일해 왔는데, 월급을 받을 때마다 마음이 아픕니다. 교사에 비해 교직원의 수입은 수당이 없어서 훨씬 적거든요. 그래서 얼마 전 교육훈련부에서 교직원을 위한 직업 수당 제도를 제안했다는 소식을 들었을 때, 저를 포함한 많은 동료들이 매우 기뻤습니다."라고 그녀는 털어놓았습니다.

타이 호아 고등학교 교장 루 콩 린(Luu Cong Linh) 씨는 교직원들에 대해 이야기하며, 교직원들을 "오른팔"에 비유했습니다. 교직원들의 지원을 통해 학교의 모든 활동이 좋은 결과를 내기를 바라기 때문입니다. 루 콩 린 교장은 "학교의 다른 많은 직책에 비해 의료 , 사무, 회계, 도서관 직원, 장비 담당자 등의 업무 담당자들은 훨씬 더 불리한 입장에 있습니다. 교육훈련부가 교직원을 위한 직업 훈련 수당 지급을 제안한 것은 교직원들의 노고와 헌신을 인정하는 마땅한 조치입니다."라고 말했습니다.

닌빈성 떤민에 위치한 리년통 고등학교에서 15년간 재무와 서기로 근무해 온 도 티 뚜옛 민(Do Thi Tuyet Minh) 씨는 이렇게 말했습니다. "외부인에게는 그저 서류상의 숫자일지 모르지만, 저희에게는 수십 년간 헌신적으로 노력해 온 저희의 노력에 대한 인정입니다. 이 정책은 중요한 의미를 지닐 뿐만 아니라, 학교 운영에 기여하는 모든 분들에 대한 존중을 보여주는 것이기도 합니다."

기여할 동기를 만들어라

Pham Ngoc Dinh - Huong Tram 유치원(Tan Thanh, Ca Mau) 씨는 수당이 15% 인상되면 유치원 교사들이 50%의 우대 수당을 받게 될 것이라고 말했습니다. "제안된 수당 수준은 실제 상황과 다른 직종에 적합하다고 생각합니다. 이는 국가 예산이 어려운 상황에서 1단계로 제안된 것일 뿐이기 때문입니다.

다음 단계인 2031년부터는 결의안 71호에 명시된 바와 같이 교사 수당 우대 수준이 시행될 것이며, 교사들은 70%에서 100%까지 지원을 받게 될 것입니다. 제안된 우대 수당 수준과 교사들이 누리고 있는 급여 제도 및 기타 수당이 결합되면 교사들의 삶이 개선되어 직업에 대한 안정감을 느끼고, 더 공부할 수 있는 여건을 갖추며, 교육에 헌신할 수 있을 것이라고 생각합니다. 딘 씨는 "교사와 교직원들은 당, 국가, 그리고 교육계로부터 시의적절하고 큰 관심과 지원을 받고 있습니다."라고 말했습니다.

하노이 꼬도(Co Do)에 위치한 차우선 초등학교(Chau Son Primary School)의 영어 교사인 레 탄 후옌(Le Thanh Huyen) 씨는 15%의 수당 인상이 학생들의 삶을 개선하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 교사들이 헌신적으로 수업 방식을 혁신하도록 동기를 부여할 것이라고 믿습니다. 교직원을 지원하는 것 또한 타당합니다. 교직원은 안전하고 질서 있는 교육 환경을 조성하는 데 크게 기여하여 교육 및 학습의 질 향상에 기여하기 때문입니다.

후옌 씨는 "이 정책이 동시에 그리고 지속 가능하게 시행되어 교육에 직접 참여하는 사람들에게 장기적인 격려의 원천이 되기를 바랍니다."라고 분석했습니다.

교육 분야에서 거의 40년 동안 근무해 온 레 티 하(Le Thi Ha) 부교수(하노이 푸동 사)는 옌트엉 초등학교(Yen Thuong Primary School, 하노이 푸동 코뮌) 전 교장은 더 나은 보수 정책은 국가가 교사와 교직원의 기여를 인정하여 교직의 위상과 매력을 높이는 것이라고 강조했습니다. 하지만 급여 규모, 책임, 그리고 시기 등 모든 면에서 명확해야 합니다. 교사와 교직원은 직업에 대한 안정감을 느낄 수 있는 급여를 받아야 합니다. 동시에, 자신의 업무에 대해 확신이 없고 자격 요건을 충족하지 못하는 사람들을 돕기 위해, 교육계는 간소화 요건에 따라 이들이 은퇴할 수 있도록 적절한 해결책을 마련해야 할 것입니다.

리년통 고등학교(닌빈성 딴민) 교장인 부이 누 토안 씨는 이 정책이 교육 개혁에 직접 기여하고 있지만 직업적 요구 사항과 사회적 기대에 비해 여전히 소득이 적은 사람들에 대한 업계의 진정한 관심을 보여준다고 논평했습니다.

또 다른 장점은 이 정책이 교사뿐만 아니라 교직원에게도 적용된다는 것입니다. 하지만 이 정책이 효과를 거두려면 리냔 통 고등학교 교장은 소득 증가와 함께 인력, 근로 기준, 행정 절차가 동시에 조정되어야 한다고 생각합니다. 업무 부담이 줄어들면 교사와 교직원은 전문성, 창의성, 그리고 혁신에 시간을 투자할 수 있는 여건을 갖추게 될 것입니다.

공정성과 비례성을 보장하세요

비엔안 초등학교 2(까마우)는 수년간 교직원과 교사 부족에 시달려 왔습니다. 팜 티 꾸옌 교장은 학교가 외딴 지역에 위치하고, 수당이 적으며, 많은 교사와 직원들의 수입이 만족스럽지 못하다는 것이 주된 이유라고 말했습니다.

쿠옌 씨에 따르면, 학교 직원은 학교에서 중요하고 필수적인 역할을 합니다. 그러나 현재 대부분의 학교 직원은 간부, 공무원, 일반 공무원의 급여 체계 중 가장 낮은 두 가지 급여 체계인 B급 또는 A0급 공무원의 급여 체계를 적용받고 있습니다. 기본적으로 학교 직원은 교사처럼 추가적인 전문적 인센티브와 연공서열 수당 없이 기본급 계수에 따른 급여만 받습니다. 특히 초등학교 교사의 경우, 현재 우대 수당은 35%로 여전히 낮은 수준입니다.

"교육훈련부가 시행령 초안에 제시한 교사 급여 및 수당 정책 규제안은 매우 시의적절하고 의미 있다고 생각합니다. 이는 교육계와 국가가 교사와 학교 직원들에 대해 갖고 있는 인식과 관심을 보여주는 것입니다. 하지만 외딴 지역에서 근무하는 교사와 직원의 경우, 채용을 원활하게 하고, 인력을 유치하며, 교사와 직원들이 업무에 대한 안정감을 느낄 수 있도록 지원 수준을 더욱 높여야 한다고 생각합니다."라고 쿠옌 씨는 말했습니다.

흐엉짬 유치원(탄탄, 까마우)에서 회계사로 근무하는 레 홍 뚜어이 씨는 대학을 졸업하고 20년 이상 근무했으며, 현재 월급 3.99달러, 순수익 900만 동(VND) 이상을 받고 있습니다. 뚜어이 씨는 교육훈련부가 제안한 특별 수당을 받으면 직장에 계속 다니고 주어진 업무를 잘 완수하려는 동기가 더 커질 것이라고 말합니다.

"교직원 우대 수당을 각 직급에 따라 여러 지원 수준으로 나누는 방안이 제안된 것을 확인했습니다. 여성 회계사에 따르면, 각 직급마다 어려움이 있기 때문에 교직원들이 서로 비교하지 못하도록 전체 지원 수준을 25%로 통일해야 한다고 합니다."라고 레홍투어 씨는 제안했습니다.

응에안성 디엔키 유치원의 회계사 겸 비서, 설비 담당자로 일하는 쯔엉 미 호아 씨는 은행 아카데미를 졸업하고 현재 월급 3~2.72달러에 월 600만 동(VND) 이상의 수입을 올리고 있습니다. 이 여성 직원은 대학을 졸업하고 일반 학위를 가지고 있음에도 불구하고 채용 당시 중급 회계사 급여만 받았다는 사실에 매우 우려하고 있습니다. 게다가 여러 직책을 맡고 있지만, 다른 수당 없이 한 직책에 대한 급여만 받고 있습니다.

2024년부터 응에안성 내 여러 학교 교직원들이 베트남교육노동조합에 서면 제안서를 제출했습니다. 제안서에 따르면, 현재 급여를 받는 교직원은 법령 204/2004/ND-CP에 명시된 급여 계수에 따라 급여를 받을 수 있으며, 직책에 따라 회계 직원은 월 0.1에서 0.2까지(장비 직원) 추가 수당을, 의료 직원은 우대 수당의 20%를 지원받을 수 있습니다.

한편, 사무직 직원에게는 추가 수당이 지급되지 않습니다. 또한, 계약직 직원은 3지역 최저 임금에 따라서만 급여를 받습니다. 응에안 학교 직원들은 현재 급여와 복리후생이 적합하지 않다며 일부 정책 조정을 요청했습니다.

응에안성 교육훈련부 사무국장인 응웬 트롱 호안 씨는 교육훈련부가 학교 직원 수당을 보충하고 교사의 우대 수당을 늘리겠다는 제안은 응에안성 학교에서 근무하는 3,000명 이상의 직원과 45,000명 이상의 공무원 및 교사에게 좋은 소식이라고 확인했습니다.

이는 소득 증대에 도움이 될 뿐만 아니라, 오랫동안 이 직업에 종사하고 직업에 대한 안정감을 느낄 수 있도록 자신감과 동기를 부여합니다. 최근 응에안성 교육훈련부는 49명의 교직원을 포함하여 교육 부문 공무원 800명 이상을 채용한다고 발표했습니다.

출처: https://giaoducthoidai.vn/bo-sung-phu-cap-nghe-chinh-sach-kip-thoi-cho-nhan-vien-giao-vien-truong-hoc-post757758.html