T 씨는 출산휴가를 냈을 때 출산 수당을 받지 못했습니다. T 씨가 묻자 회사 사장은 부서에서 사회보험료를 납부하지 않았기 때문에 T 씨가 사회보험료를 받지 못했다고 말했습니다. T 씨가 직장을 그만두자 회사는 T 씨의 사회보험료 납부를 중단할 수 없었습니다.
T 씨는 "회사에 여러 가지 요청을 했지만, 회사가 현재 어려움을 겪고 있어 사회보험료를 계속 납부할 수 없다는 답변을 받았습니다. 그렇다면 이전 회사에서 근무했던 기간에 대한 사회보험료를 해지할 방법이 있을까요?"라고 물었습니다.
사회 보험료 납부를 미루는 기업은 직원, 특히 여성 직원의 권리에 큰 영향을 미칩니다(그림: Pham Nguyen).
베트남 사회보장법에 따르면, 기업의 사회보험료 납부 의무는 시행령 115/2015/ND-CP 제18조 3항에 명시되어 있습니다. 따라서 고용주는 사회보험료 및 실업보험료 전액을 납부해야 하며, 사회보험 수급 자격이 있는 직원 또는 근로계약 또는 고용계약을 해지한 직원에 대한 연체료를 포함하여 규정된 대로 납부해야 합니다. 이를 통해 직원의 사회보험료 및 실업보험료 납부 의무를 신속하게 해결할 수 있습니다.
출산수당과 관련하여, 2014년 사회보험법 제31조는 근로자가 출산 전 또는 출산수당을 받기 위해 자녀를 입양하기 전 12개월 이내에 최소 6개월 동안 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있습니다.
위 규정에 따라 T씨가 출산휴가 수급 자격이 있을 경우, 사회보험료 납부가 늦어진 회사는 T씨의 출산휴가 수급을 신속히 해결하기 위해 연체료를 포함한 연체금 전액을 지불할 의무가 있습니다.
회사가 연체된 사회보험료 전액을 납부하지 않은 경우, 회사는 사회보험료 납부 시점까지의 사회보험증서를 확인하여 T씨가 출산수당을 받을 수 있도록 할 수 있습니다(상기 규정에 따른 출산수당 수급 조건을 충족하는 경우). 또한 새로운 부서에서도 사회보험에 계속 참여할 수 있습니다.
T 씨의 사례는 수개월 동안 사회보험료 납부가 지연되고, 사회보험 제도를 해결하지 못하며, 직원들의 권리에 큰 영향을 미치는 부서에서 많이 발생합니다.
베트남 사회보장청은 서면 요청을 보냈고, 노동보훈사회부는 2013년 3월 19일자 공식 서한 856/LĐTBXH-BHXH를 발행하여 상기 문제에 대한 해결책을 제시했습니다.
공식 서한 856/LĐTBXH-BHXH에 따르면, 실제로 어려움에 처해 사회보험료를 납부하지 않은 기업의 경우, 기업은 사회보험 혜택을 받을 자격이 있는 직원, 사회보험 혜택을 해결하기 위해 직장을 그만둔 직원, 규정에 따라 사회보험 등록을 마감한 직원에 대해 사회보험료를 납부할 수 있습니다.
따라서 T 씨는 이전 회사에 남은 사회보험료를 지불하고, 출산 수당(자격이 있는 경우)을 받기 위해 사회보험 등록을 마감하고, 새로운 부서에서 사회보험에 가입하도록 요청할 수 있습니다.
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