직원이 연차 휴가를 모두 사용하지 않은 경우, 사용하지 않은 연차 휴가에 대한 급여를 계산하는 방법은 무엇인가요?

연차휴가 일수

2019년 노동법 제113조 제1항에 따르면 연차휴가일수는 다음과 같이 규정되어 있습니다.

고용주 밑에서 12개월 이상 근무한 직원은 고용 계약서에 명시된 바와 같이 다음과 같이 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.

- 정상적인 근무 조건에서 일하는 경우 12일(근무일 기준)

- 미성년 근로자, 장애인 근로자, 그리고 힘들거나 위험한 직종에 종사하는 근로자의 경우 14일의 휴직 기간이 적용됩니다.

- 특히 힘들거나 위험한 직종에 종사하는 사람들에게는 16일의 근무일이 주어집니다.

직원이 고용주 밑에서 12개월 미만으로 근무한 경우, 연차 휴가 일수는 근무 개월 수에 비례하여 계산됩니다.

직원이 사직하거나 해고된 경우, 연차 휴가를 아직 사용하지 않았거나 연차 휴가 일수를 모두 소진하지 않았다면, 고용주는 직원이 사용하지 않은 휴가 일수에 대해 급여를 지급할 권리가 있습니다.

고용주는 직원과 협의하여 연차 휴가 일정을 수립하고 사전에 직원에게 통지해야 합니다. 직원은 고용주와 합의하여 연차 휴가를 여러 번에 나누어 사용하거나 최대 3년까지 휴가를 누적하여 사용할 수 있습니다.

정해진 급여일 전에 연차휴가를 사용하는 경우, 근로자는 본 법전 제101조 3항에 규정된 바와 같이 임금 선지급을 받을 권리가 있습니다.

연차 휴가를 사용할 때, 직원이 도로, 철도 또는 수로를 이용하여 왕복하는 총 이동 시간이 이틀을 초과하는 경우, 셋째 날부터의 이동 시간은 연차 휴가 일수에 합산되며, 연간 한 번의 휴가 기간에만 사용할 수 있습니다.

근속 연수에 따라 연차 휴가 일수를 늘립니다.

2019년 노동법 제114조는 근속 연수에 따른 추가 연차휴가일수를 다음과 같이 규정하고 있습니다.

근속 연수가 늘어날수록 연차휴가 일수도 늘어납니다.

본 노동법 제113조 제1항에 규정된 바와 같이, 근로자가 고용주와 5년간 근속하면 연차휴가 일수가 1일씩 증가한다.

따라서 연차휴가일수 계산에 관한 최신 규정은 다음과 같습니다.

고용주 밑에서 12개월 이상 근무한 직원은 고용 계약서에 명시된 바와 같이 다음과 같이 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.

- 정상적인 근무 조건에서 일하는 경우 12일(근무일 기준)

- 미성년 근로자, 장애인 근로자, 그리고 힘들거나 위험한 직종에 종사하는 근로자의 경우 14일의 휴직 기간이 적용됩니다.

- 특히 힘들거나 위험한 직종에 종사하는 사람들에게는 16일의 근무일이 주어집니다.

- 고용주 밑에서 12개월 미만으로 근무한 직원은 근무 개월 수에 비례하여 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다.

남은 연차휴가일수를 계산하는 방법

시행령 145/2020/ND-CP 제67조 제3항은 근로기준법 제113조 제3항에 따라 사용하지 않은 연차휴가 또는 미사용 연차휴가에 대한 급여 지급의 기준이 되는 급여는 근로자가 고용 계약을 종료하거나 실직한 달의 직전 달의 근로계약에 따른 급여라고 규정하고 있습니다.

따라서 남은 연차휴가에 대한 급여는 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

미사용 또는 부분적으로 사용한 연차 휴가에 대한 유급 휴가 수당 = 직전 달 계약 급여 / 직전 달 정상 근무일 수 × 미사용 또는 부분적으로 사용한 연차 휴가 일수.

노동신문에 따르면

출처: https://baotuyenquang.com.vn/thoi-su-chinh-polit/202512/cach-tinh-tien-luong-so-ngay-nghi-phep-nam-neu-nguoi-lao-dong-khong-su-dung-het-1e01331/