
총회는 2023년부터 2025년까지 모든 단계의 노동조합이 정치적 과제를 충실히 수행하고 기업을 지원하며 근로자의 삶의 질을 지속적으로 향상시켰다고 평가했습니다. 그룹 전체에서 9만 4천 명 이상의 근로자에게 안정적인 고용을 유지했으며, 2025년 1인당 평균 소득은 월 1,840만 VND에 달해 전년 동기 대비 28% 증가했습니다. 또한 매년 1만 명 이상의 근로자가 연 3억 VND 이상의 소득을 달성했습니다.
노동자들의 정당한 권익을 보호하고 돌보는 일은 여전히 중요한 과제입니다. 임기 동안 각급 노동조합은 790건의 직장 대화를 개최하여 약 67,000명의 노동자가 참여했고, 7,000건 이상의 민원을 해결했습니다. '광부 설날' 프로그램은 1인당 1,000만 VND 이상을 지출하는 독특한 문화적 특징으로 자리 잡았습니다. TKV 노동조합만 해도 총 430억 VND에 달하는 예산을 투입하여 9,500명이 넘는 취약계층 노동자를 지원했습니다. 또한, 업계 전체는 총 310억 VND 이상의 예산을 들여 477개의 '노동조합 쉼터'를 건설 및 보수했습니다.
창의적인 노동 모방 운동이 활발하게 발전하여 15,400건 이상의 사업이 추진되었고, 1조 3,550억 VND 이상의 수익을 창출했습니다. TKV 노동조합은 "광부의 영광" 프로그램을 개최하여 645명의 우수 개인을 기렸습니다.
노동조합 조직을 건설하고 강화하는 사업은 지속적으로 공고히 되고 있습니다. 지난 3년간 각급 노동조합은 당 입당을 위해 3,311명의 우수 조합원을 추천했으며, 그중 2,772명이 당에 입당했습니다.

응오 두이 히에우 베트남 노동총연맹 부위원장은 총회에서 베트남 석탄광물노동조합의 창의적이고 혁신적인 활동을 높이 평가하며, 조합원 역량 강화와 전문 부서와의 효율적인 협력에 대해 찬사를 보냈습니다. 새 임기를 시작하며 응오 두이 히에우 부위원장은 노동조합 활동의 사고방식과 방법을 혁신하여 기술 적용을 촉진하고, 노동자의 권리 대표 및 보호 역할을 강화하며, 유능한 노동조합 간부진을 양성하고, 모범 사례를 장려하고, "녹색-청결-아름다운" 운동을 효과적으로 추진하며, 산업 안전 및 위생을 확보해야 한다고 강조했습니다.
이번 총회는 2025년부터 2030년까지의 활동 방향을 만장일치로 확정했습니다. 목표 내용은 노동조합 활동을 전문성 중심으로 혁신하고, 노동자 중심의 활동을 펼치며, 디지털 전환을 촉진하고, 복지와 소득을 향상시키며, 베트남 석탄광물산업그룹의 지속가능한 발전에 기여하는 것입니다.
"조직 혁신, 실질적인 지원, 조합원 연결"이라는 행동 슬로건 아래, 이번 대회는 새 임기를 위한 핵심 목표 체계를 채택했습니다. 노동조합은 팀장 이상 간부의 80%에 대한 전문 기술 교육 및 개발을 목표로 하고 있으며, 전임 간부의 100%가 대학 학위를 소지하도록 하고 있습니다. 또한, 매년 80% 이상의 조합 팀과 85% 이상의 부서 및 지역 노조가 과제를 성공적으로 완수하고, 약 900명의 우수 조합원을 당에 추천하며, 신규 채용 근로자 전원의 노조 가입을 지원하고 있습니다.
노동조합은 근로자들을 위한 실질적인 지원을 지속하고 있으며, 아프거나 입원한 근로자 100%를 병문안하고 매년 약 1만 명의 어려운 근로자들을 직접 지원하고 있습니다. 또한, 노동조합은 다른 단체들과 협력하여 생산 및 사업 목표를 종합적으로 달성하고, 고용 안정을 도모하며, 평균 소득을 4.5% 이상 증대하기 위한 모범 사례를 매년 추진하고 있습니다. 더불어 2025년부터 2030년까지 산업재해 및 부상 발생 건수를 전년 동기 대비 최소 10% 감축하는 것을 목표로 하고 있습니다.
이번 대회에서 베트남 석탄광물노동조합 집행위원회 제7기 위원 27명이 선출되었습니다. 레 탄 쑤언(Le Thanh Xuan) 씨는 2025년부터 2030년까지 베트남 석탄광물노동조합 위원장으로 재선출되었습니다.
출처: https://baoquangninh.vn/cong-doan-tkv-ho-tro-xay-moi-sua-chua-477-nha-mai-am-cong-doan-3388825.html






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