2024년 7월 1일부터 급여 개편 및 연금 인상

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10월 23일 오후, 호 득폭 재무부 장관은 총리의 위임을 받아 2023년 국가 예산 집행 현황, 국가 예산 추산, 2024년 중앙 예산 배정 계획을 국회에 보고했습니다.

재무부 장관이 전달한 주목할 만한 내용 중 하나는 급여 개혁을 시행하기 위한 자원을 확보하는 능력입니다.

연금 및 사회보험 급여 인상 조정

호득폭 장관은 2022년 말까지 남아 있는 급여 개혁 자금원과 지난 몇 년간 중앙 예산의 증가된 수입으로 마련한 자금원(2022년 증가된 수입원을 모든 계층에 제출)을 합치면 급여 개혁을 위한 중앙 예산 총액이 약 132조 VND가 될 것이라고 밝혔습니다.

또한 지방예산은 430조동이 넘는다.

2024년 예산의 예상 수입과 지출, 그리고 중앙 예산과 지방 예산 재원의 누적된 급여 개혁 자원의 일부를 활용하여 2024년 7월 1일부터 제12차 중앙위원회 결의 제27호에 따른 동기적 급여 정책 개혁이 충분히 이행될 것으로 기대됩니다.

특히 정부는 남은 급여개혁 수입 중 약 19조 동을 2024년 예산에 편성해 여러 지자체의 기본급 180만 동/월을 시행하는 데 사용할 수 있도록 국회 에 허가를 제출했습니다.

예산 지출과 관련하여 정부는 공공투자법에 따른 중기 공공투자계획 사업과 국가예산법에 따른 기타 개발투자 지출 사업에 대한 총 개발투자 지출이 예산 적자보다 크도록 2024년 예산 지출 추산을 편성하는 원칙을 제시했습니다.

동시에, 긴급한 업무가 발생할 경우 적시에 처리할 수 있도록 적정 수준의 이자 지급, 예비 지출, 국가 비축금을 전액 적시에 지급하도록 조치합니다.

또한 정부는 중앙의 결론에 따라 급여 개혁을 이행하기 위한 자원을 할당하고, 예산으로 보장되는 연금, 사회보험 혜택, 월 수당을 조정하고 증가시키기 위한 자원을 할당하고, 공로자에 대한 우대 조치를 늘리고 일부 사회보장 정책을 강화하여 인플레이션과 추가 인상에 대한 부분적 보상을 보장합니다.

재무부 장관에 따르면 2024년 총 예산 지출은 약 210억 VND 이상으로 추산되며, 이는 2023년 추산치보다 24.1조 VND(+1.2%) 증가한 수치입니다.

급여개혁으로 인해 이전된 나머지 수입을 일부 지방의 2024년 지출예산(약 19조 동)에 포함시키면, 2024년 총 예산수지 지출은 약 2,119조 동이 넘을 것으로 예상된다.

조직 개편 및 인력 효율화와 연계한 급여 개혁

이 내용을 검토한 후, 재무예산위원회 위원장인 레꽝만은 정부의 급여 개혁안을 이행하자는 제안에 동의했습니다.

그러나 그는 또한 장기적인 정책 이행을 보장하기 위해 감사 기관은 전반적인 급여 개혁 정책을 평가하고 비교하고, 2024~2026년 기간 동안 이행을 위한 자원의 균형을 맞추고 2030년까지 예측하여 결의안 27의 로드맵에 따라 장기적 실행 가능성을 보장해야 한다고 언급했습니다.

재정예산위원회 위원장은 2023년 말까지 임금 개혁 총액이 486조 동(VND)에 달할 것이며, 이 중 중앙 예산은 112조 동(VND), 지방 예산은 374조 동(VND)이 될 것이라고 재차 강조했습니다. 그러나 재원 확보를 위해서는 2030년까지의 임금 개혁 로드맵에 지속 가능한 예산 수입 증대를 위한 해결책을 동시에 구현해야 합니다.

특히 만 씨는 예산 지출 증가 압력이 커질 것이기 때문에 유연한 재정 및 통화 정책이 필요하다고 말했습니다. 임금 개혁은 기본급 인상, 제도 혁신 및 재정비, 그리고 급여 체계 간소화와 동시에 시행되어야 합니다.

2024년 예산 편성과 관련하여 재정예산위원회는 정부의 제안에 동의했습니다. 이에 따라 임금 개혁 시행 로드맵, 연금, 사회보험료, 월 수당, 유공자 우대 수당, 그리고 여러 사회보장 정책이 기본급과 연계됩니다.

중앙국가행정기관 및 단위에 대한 특별재정수입관리 메커니즘 시행은 2024년 6월 30일까지 시행되며, 2024년 7월 1일부터는 급여개혁 로드맵에 따라 시행됩니다.