Tran Du Lich 박사는 향후 5년 동안 베트남의 반도체 산업은 5만 명의 엔지니어가 필요하며, 그 중 80%는 호치민시에 있지만, 교육 인력이 따라가지 못하고 있어 해외에서 이들을 유치하는 정책이 필요하다고 말했습니다.
이 내용은 10월 11일 호치민시 개발연구소와 산업통상부가 공동으로 주최한 도시 산업 재구조화에 관한 학술회 의에서 Tran Du Lich 박사가 발표했습니다.
Tran Du Lich 박사가 10월 11일 컨퍼런스에서 연설하고 있다. 사진: An Phuong
베트남은 칩 및 반도체 부품 제조 산업의 잠재적 시장으로 여겨집니다. 시장조사기관 테크나비오(Technavio)에 따르면, 베트남 반도체 시장은 2021년부터 2025년까지 연평균 약 6.5%의 성장률을 기록하며 16억 5천만 달러 규모로 성장할 것으로 예상됩니다. 최근 인텔, 삼성, 시놉시스 등 세계 유수 기업들이 베트남 반도체 칩 생산에 투자하고 있습니다. FPT , 비엣텔 등 베트남 기업들도 내수 및 수출을 위해 칩 연구 및 생산에 참여하기 시작했습니다.
최근 베트남의 반도체 공장은 큰 폭으로 성장하고 있으며 외국인 투자를 유치하고 있지만, 현재 이 산업이 직면한 가장 큰 장벽은 숙련 노동력의 부족입니다.
리치 박사에 따르면, 향후 5년 동안 베트남 반도체 산업은 약 5만 명의 엔지니어가 필요할 것이며, 그중 호찌민시만 해도 4만 명이 필요할 것으로 예상됩니다. 이는 베트남 전체에 매년 1만 명의 인력이 필요하지만, 국내 인력으로는 그 중 20%만 충당할 수 있다는 것을 의미합니다.
"훈련이 충분하지 않다면, 그 자원은 어디서 조달할 수 있겠습니까?" 트란 두 리치 박사는 질문했습니다. 그는 이 문제를 해결하려면 다른 지역의 가용 인력을 도시로 유치하는 정책이 필요하다고 말했습니다.
호치민시 하이테크 파크 관리 위원장인 응우옌 안 티(Nguyen Anh Thi) 씨는 같은 의견을 밝혔습니다. 그는 호치민시의 규모를 고려할 때, 수년간 이 도시는 항상 인재를 유치하는 곳이었다며, "우리는 도시를 확장하고 전 세계의 재능 있는 인재를 이 도시에서 일하도록 유치하는 정책을 마련해야 합니다."라고 말했습니다.
티 씨에 따르면, 반도체 산업의 가장 큰 문제는 인적 자원입니다. 따라서 시는 외국인과 해외에서 일하는 베트남인을 포함한 업계 엔지니어들을 귀국시키는 정책을 마련해야 합니다. 시는 최소 5년간 개인 소득세의 50~100%를 면제해 줄 수 있습니다.
인텔 제품 공장에서 작업하는 베트남 엔지니어들. 사진: IPV
리치 박사는 현재 이 도시가 "반도체 및 마이크로칩 설계 산업의 독수리"를 유치할 수 있는 절호의 기회에 직면해 있다고 생각합니다. 리치 박사는 "많은 전문가들이 이 도시가 매우 매력적인 핫케이크와 같다고 말하지만, 제대로 관리하지 않으면 케이크가 식어 버리고 기회를 잃게 될 것"이라고 말했습니다.
전문가들은 도시가 투자자 유치를 위한 적절한 정책을 마련해야 한다고 지적합니다. 첨단 산업이 충분히 유입되면 노동 집약적이고 토지 집약적인 산업은 자연스럽게 대체될 것입니다. 그렇게 되면 토지 부족과 높은 임대료 문제는 더 이상 도시 투자 유치에 큰 문제가 되지 않을 것입니다.
베트남은 빠르게 발전하는 반도체 생태계를 갖추고 있으며, 글로벌 공급망에서 입지를 강화할 잠재력을 갖추고 있는 것으로 평가됩니다. 미국 인구조사국의 2월 통계에 따르면, 베트남에서 미국 시장으로 수입된 반도체 매출은 2022년 2월 3억 2,170만 달러에서 1년 후 5억 6,250만 달러로 74.9% 증가하여 시장 점유율 11.6%를 기록했습니다.
세계 반도체 산업에서 중요한 역할을 하는 베트남은 주로 조립, 테스트, 패키징에 집중하고 있습니다. 반도체 인력 전문가들은 베트남이 칩 공급망의 가치를 높이는 데 어려움을 겪고 있다고 지적합니다. 현재 베트남의 엔지니어 인력은 약 5,000명에 불과하며, 이는 1,000억 달러 규모의 시장 규모에 비해 매우 작은 규모입니다.
르 투예트
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