치열한 경쟁이 예상되는 불확실한 해외 인재를 확보하기보다는 연구 개발(R&D)에 집중하고, 국내에 이미 존재하고 잠재적으로 활용 가능한 '프론트엔드 인재'를 효과적으로 활용해야 합니다.
국내 인재를 유치하기 위해서는 적절한 전략과 정책이 필요합니다. 사진: 2024년 전국 고등학교 우수 학생 선발 시험 합격 후 호치민시 학생들 교류 - 사진: NHU HUNG
세계화 시대에 인적 자원은 모든 국가가 갈망하는 귀중한 자원입니다. 특히 과학 기술의 발전으로 인적 자원은 국가 경쟁력의 결정적 요소일 뿐만 아니라, 주요 세계 문제 해결의 기반이 됩니다.
인재 유치의 과제
베트남의 경우, 매력적인 보수 정책과 이상적인 근무 환경을 갖춘 선진국과의 치열한 경쟁 속에서 국제적인 인재를 유치하는 것이 큰 과제입니다.
따라서 단순히 멀리서 인재를 찾는 데에만 집중하기보다는, 교육과 관리를 통해 국내 인재를 육성하는 것을 우선시하는 것이 더욱 지속 가능한 전략입니다. 특히 과학기술의 산물에는 학제간적인 요소가 많이 포함되어 있어 여러 분야의 협력이 필요한 경우가 많습니다.
베트남이 국제 인재 유치에 있어 가장 큰 어려움은 미국, 싱가포르, 중국과 같은 부유한 국가들과의 치열한 경쟁입니다. 이러한 국가들은 현대적인 시설을 갖추고 있을 뿐만 아니라, 우수한 보수 정책과 연구 기관, 기업, 정부 간의 긴밀한 협력을 바탕으로 한 우호적인 근무 환경을 갖추고 있습니다. 이러한 국가들은 우수한 인재들에게 높은 급여, 이상적인 연구 환경, 그리고 장기적인 정착 기회를 제공할 수 있습니다.
이러한 이점에도 불구하고, 베트남은 보상 정책만으로 인재를 유치하는 것이 거의 불가능한 상황입니다. 베트남에는 재능 있는 전문가, 과학자, 엔지니어가 부족하지 않기 때문에, 더 지속 가능한 해결책은 국내 인재를 육성하는 것입니다.
현명한 전략이 필요합니다
국내 인재 자원을 효과적으로 육성하기 위해서는 현명한 교육 및 관리 전략이 필요합니다. 특히 과학기술 제품이 점점 더 학제적으로 발전하고 다양한 분야 전문가 간의 협력이 요구되는 상황에서는 더욱 그렇습니다.
좁은 전문성을 가진 개인도 개인적인 성공을 거둘 수 있지만, 큰 발전을 이루기 위해서는 다분야 팀의 역량을 결집해야 합니다. 따라서 인재 관리는 단순히 인재를 발굴하고 육성하는 것뿐만 아니라, 인재들이 긴밀하고 효과적으로 협력할 수 있는 메커니즘을 구축하는 것을 의미합니다.
이스라엘의 경험은 베트남이 배울 수 있는 귀중한 교훈입니다. 이스라엘은 작은 나라임에도 불구하고, 스마트 경영과 인재 육성 정책 덕분에 세계적인 기술 및 혁신 중심지로 성장했습니다.
이스라엘은 강대국들처럼 재정 및 물질적 자원을 갖추고 있지는 않지만, 국내 자원을 최대한 활용하고 있습니다. 이스라엘 정부는 매우 실용적인 교육 시스템 구축에 집중하여 어린 시절부터 창의적이고 학제적인 사고를 장려하고 있습니다.
이스라엘은 연구 센터에 막대한 투자를 하고, 스타트업 인큐베이터를 설립하며, 더 중요한 것은 과학자, 기업, 그리고 정부를 긴밀하게 연결하는 업무 환경을 조성합니다. 실패를 받아들이고 끊임없이 혁신하는 이스라엘의 문화는 재능 있는 인재들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 돕습니다.
이스라엘 접근법의 중요한 측면 중 하나는 다학제적 협력에 중점을 둔다는 것입니다. 이스라엘은 여러 분야의 전문가들이 팀을 이루어 복잡한 문제를 해결하기 위해 협력하는 연구 개발 프로젝트를 진행합니다.
이는 혁신적인 제품을 창출할 뿐만 아니라, 유능한 인재 네트워크를 구축하여 국가 과학기술 시스템의 지속가능성을 향상시킵니다. 베트남이 이 모델을 적용할 수 있다면, 현재 자원을 더욱 효과적으로 활용하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 혁신과 협력의 동력을 창출할 수 있을 것입니다.
베트남에서는 인재가 성장할 수 있는 유리한 환경을 조성하기 위해 협력 문화와 업무 환경을 개선해야 합니다. 현재 일부 국내 인재들은 두려움, 때로는 아이디어 공유에 대한 질투, 동료에 대한 신뢰 부족 등으로 인해 효과적으로 협력하지 못하고 있습니다.
이를 바꾸려면 모든 아이디어가 경청되고 장려되는 열린 업무 환경을 조성해야 합니다. 동시에 학제 간 연구 지원 프로그램이나 다양한 분야의 전문가들을 한데 모으는 대규모 국가 프로젝트 등 학제 간 협업을 장려하는 정책이 필요합니다.
다학제적 인재를 동원하고 관리함으로써, 마치 같은 방향으로 나아가는 벡터처럼 강력한 시너지 효과를 창출하여 지속 가능하고 효과적인 발전을 촉진할 것입니다. 이는 탄탄한 과학기술 기반을 구축하는 가장 효과적인 방법일 뿐만 아니라, 베트남이 혁신과 창의성의 시대에 위상을 강화하기 위한 중요한 전략이기도 합니다.
교육 및 훈련에 대한 투자
국내 인재 양성 및 교육에 집중하는 것은 대안일 뿐만 아니라 현명하고 지속 가능한 전략입니다. 초등교육부터 대학 및 대학원 교육까지 교육 및 훈련에 대한 투자는 양질의 인력을 확보하기 위한 시급한 과제입니다.
교육 시스템은 비판적 사고, 의사소통 능력, 팀워크, 그리고 특히 학제 간 협력 능력을 함양하는 데 중점을 두어야 합니다. 동시에 연구 센터에 대한 투자를 늘리고, 보수를 개선하며, 뛰어난 공헌을 인정하는 것은 재능 있는 인재들이 자신의 역량을 개발하도록 동기를 부여하는 데 도움이 될 것입니다.
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출처: https://tuoitre.vn/chia-khoa-khai-thac-suc-manh-nhan-tai-viet-20250205102955094.htm
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