정부는 중앙위원회 제27호 결의안에 따라 임금 개혁 로드맵을 조만간 유관 당국에 제출하고, 지역별 최저임금 조정 계획을 수립할 예정이다.
이 정보는 레 민 카이 부총리가 5월 22일 오전 국회에 2022년 국가 예산 상황과 2023년 첫 달의 사회 경제 개발 계획 시행에 대한 보고를 하면서 보고되었습니다.
부총리 에 따르면, 연말 사회경제 상황은 지속적으로 회복세를 보이며 2022년 전체 실적에 기여했습니다. 매우 어려운 상황 속에서도 베트남은 거시경제 안정, 인플레이션 억제, 성장 촉진, 주요 경제 균형 유지라는 목표를 달성했습니다. 15개 목표 중 13개를 달성하여 계획을 초과 달성했으며, "개발 투자 지출, 사회보장 정책 이행, 임금 개혁 및 기타 긴급 과제를 적시에 완벽하게 이행"했습니다.
앞으로 정부는 공로자, 사회복지, 사회보장, 빈곤 감소, 그리고 국민의 삶의 질 향상을 위한 정책을 효과적으로 시행할 것입니다. 정부는 실직하거나 근무 시간이 단축된 근로자들의 상황을 면밀히 모니터링하여 적절한 지원 계획을 수립할 것입니다.
중앙위원회 2018년 결의안 27호에 따라 간부, 공무원, 공공근로자, 군인의 임금 정책 개혁은 2021년 7월에 시행될 예정이었습니다. 그러나 코로나19 팬데믹으로 인해 이 정책은 여러 차례 연기되었습니다. 2022년 11월 회기에서 국회는 정부에 2023년까지 결의안 27호에 따른 임금 정책 개혁 로드맵을 관계 당국에 제출할 것을 요청했습니다.
2004년 시행령에 따르면, 공무원 및 공공기관 직원의 급여는 기본급에 급여계수를 곱하여 산정됩니다. 현재 기본급이 149만 동인 경우, 공무원(A1급 1등급 6급)의 최고 급여는 월 1,192만 동이고, 최저 급여(C3급 1등급)는 월 201만 동입니다.
7월 1일부터 기본급이 180만 동으로 인상되면 공무원의 최고 급여는 월 1,440만 동이고, 최저 급여는 월 243만 동입니다. 한편, 1지역 기업 근로자에게 적용되는 월 지역 최저 임금은 468만 동, 2지역은 416만 동, 3지역은 364만 동, 4지역은 325만 동입니다.
직원을 계속 간소화하고, 생각하고 행동하는 간부를 보호하십시오.
레 민 카이 부총리에 따르면, 정부는 법 집행의 효율성을 높이고 공공 서비스의 규율과 윤리를 강화하기 위해 제도 구축 및 개선을 강화할 것입니다. 공공의 이익을 위해 생각하고, 행동하고, 돌파구를 마련하려는 역동적이고 창의적인 간부들을 장려하고 보호하기 위한 기구 조직, 급여 체계, 그리고 메커니즘을 지속적으로 강화할 것입니다. 카이 부총리는 "실수와 책임을 두려워하고, 책임을 회피하며, 공무 수행을 회피하는 간부들은 엄중히 처벌받을 것입니다."라고 말했습니다.
정부는 부패 척결을 강화하고, 진전을 가속화하며, 수사를 완료하고, 부패 사건을 기소하여 재판에 회부할 것을 결의했습니다. 일부 성·시의 검사, 심사, 판결 결과에서 사업 및 토지 관련 문제도 조속히 해결될 것입니다.
또한, 정부는 사업 추진을 가속화하기 위해 보상, 지원, 이주, 부지 정리를 투자 사업과 분리하는 방안을 국회에 제안할 예정입니다. 의약품, 물자, 의료장비 입찰 및 구매 과정에서 발생하는 어려움은 극복하고 해결하기로 약속했습니다.
레민카이 부총리는 5월 22일 오전 사회경제 상황에 대한 정부 보고서를 발표했습니다. 사진: 국회 미디어
검사기관 대표이자 경제위원회 위원장인 부 홍 탄은 정부에 감히 생각하고 감히 행동하는 공무원을 보호하기 위한 해결책을 더 명확하게 보고하고, 일부 공무원, 공무원 및 공공 직원들의 책임을 회피하고 두려워하는 사고방식을 신속히 극복하고, 공무원 및 공공 직원들이 직장을 그만두는 상황을 극복할 것을 요청했습니다.
탄 씨에 따르면, 일련의 간부, 공무원, 그리고 공공 직원들이 행정 및 관리 과정에서 심각한 위법 행위를 저지른 혐의로 징계, 기소, 그리고 기소되었으며, 이로 인해 상당수의 간부, 공무원, 그리고 공공 직원들이 책임을 회피하는 태도를 보이는 현상이 발생했습니다. 이로 인해 중앙에서 하층까지 국가 기관의 운영이 정체되어 국민과 기업의 행정 절차 처리에 어려움과 혼잡이 초래되었습니다.
따라서 경제위원장은 관리운영상의 해결책 외에도 정부가 현행 법률 규정을 평가하여 간부, 당원, 공무원, 일반 국민이 공무를 수행하는 데 있어 통일되고 안전한 해결책을 마련할 것을 제안했습니다.
"일부 기관과 지역의 징계 집행이 엄격하지 않습니다. 제도와 법률의 허점을 악용하여 여전히 개인과 기업에 문제를 일으키고 있습니다. 업무 처리 과정에서 뇌물을 제공해야 하는 현상은 수년간 이어져 온 현실이지만, 제때에 막히지 않았습니다."라고 탄 씨는 말했습니다.
부홍탄 경제위원장이 5월 22일 오전 정부 사회경제 보고서를 낭독하고 있다. 사진: 국회미디어
노동 및 고용 상황에 대한 종합적 평가를 위한 제안
경제위원회는 또한 정부 보고서의 노동, 고용, 소득 관련 자료가 "경제 상황과 기업 활동과 모순된다"고 밝혔습니다.
1분기에 전국적으로 14만 9천 명의 근로자가 일자리를 잃었고, 산업 기업의 근로자 수는 전년 동기 대비 3.5% 감소했습니다. 베트남 노동총연맹에 따르면, 2022년 9월부터 2023년 1월까지 1,300개 기업에서 약 54만 7천 명의 근로자가 주문 감소로 인해 근무 시간이 단축되거나 근무가 중단되었습니다. 젊은 근로자의 실업 위험은 고령 근로자보다 3배 높습니다. 그러나 정부 보고서는 1분기의 노동 및 고용 상황이 "변화"했다고 평가했습니다. 실업률은 전 분기 대비 2.25%로 하락했고, 불완전 고용률도 감소했으며, 근로자의 월평균 소득은 증가했습니다.
따라서 경제위원회는 정부가 노동 및 고용 상황에 대해 보다 포괄적으로 평가하고, 실제 데이터와 산업 생산 과정 및 기업 운영을 비교한 평가의 모순을 명확히 할 것을 권고합니다.
경제위원회는 새로운 화재 예방 및 소화 기준 및 규정 시행 이후 많은 기업들이 어려움을 겪고 운영을 중단했다고 밝혔습니다. 기업들은 많은 새로운 규정이 선진국의 규정을 뛰어넘어 베트남에서의 적용 가능성을 고려하지 않아 규정 준수에 필요한 시간, 절차, 비용이 증가했다고 지적했습니다.
탄 씨는 "정부는 기업을 돕고 화재 예방 및 진화를 보장하기 위해 이 문제를 추가적으로 평가해야 합니다."라고 말했습니다.
부 투안 - 손 하
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