합병 후 새로운 지방은 많은 개발 공간을 개방하여 전환점의 기회를 맞이하고, 2030년까지 중앙 집권 도시가 되기 위한 돌파구를 마련할 것입니다.
응이엠 쑤언 탄(Nghiem Xuan Thanh) 씨는 당 중앙위원회 위원이자, 칸호아성 당위원회 전 서기였으며, 중앙위원회에 의해 2020~2025년 임기 동안 칸호아성 당위원회 서기로 임명되었습니다.
쩐 꾸옥 남(Tran Quoc Nam) 닌투 언성 인민위원회 위원장은 2020~2025년 임기 동안 카인호아성 인민위원회 위원장을 맡습니다.
VietNamNet 기자는 앞으로 칸 호아 성이 획기적인 발전을 이루도록 이끌어갈 압력, 신념, 단결 정신과 새로운 조치에 관해 그와 인터뷰를 가졌습니다.
총리로부터 칸호아 지방의 새로운 의장으로 임명되어 더 넓은 개발 공간과 더 큰 책임을 맡게 된 당신은 이러한 책임을 맡게 되어 어떤 기분이 드십니까?
- 우선, 이 막중한 책임을 저에게 맡기시고 믿어주신 당과 국가, 정부, 그리고 총리님께 진심으로 감사드립니다. 큰 영광이지만, 동시에 영광에는 항상 책임이 따른다는 것을 잘 알고 있습니다.
카인호아 성은 특별한 전략적 위치와 풍부한 잠재력을 지닌 지역입니다. 전국에서 가장 긴 해안선(490km), 1번 국도, 4개의 유네스코 세계문화유산, 그리고 200개가 넘는 크고 작은 섬들이 그 예입니다. 카인호아 성을 바다와 섬의 선도적인 경제·문화 중심지로 발전시키는 것은 우리에게 잠재력이자 도전입니다.
제가 가장 먼저 느낀 것은 이전 세대의 업적과 오늘날처럼 발전된 칸호아를 만들어 온 국민과 재계의 끊임없는 노력에 감사하는 것이었습니다. 그 후, 저는 어떻게 하면 그 신뢰에 부응하고 국민과 지역 사회에 실질적인 성과를 가져올 수 있을지 고민했습니다.
앞으로 새로운 성을 운영하기 위한 구체적인 실행 계획을 세우셨을 텐데, 칸호아성 인민위원회 위원장직을 맡으시면서 어떤 우선순위를 두실지 말씀해 주시겠습니까?
- 저는 이 임무를 맡을 때 각 간부, 특히 지방자치단체의 수장이 할당된 책임을 짊어질 준비가 되도록 충분한 지식과 정신, 용기를 갖추어야 한다는 것을 분명히 결정했습니다.
저는 다른 곳에서 미리 만들어진 프로그램을 가져오지 않고, 경청하고, 소통하고, 진지하게 봉사하는 정신을 가지고 있습니다. 저는 항상 진지하고 열린 마음으로, 그리고 책임감 있는 자세로 업무를 수행합니다.
제가 제시한 첫 번째 요구 사항은 업무를 신속하게 파악하고, 업무를 순조롭고 효과적으로 수행하며, 사람들에게 실질적인 이익을 가져다주는 것입니다.
합병 후 조직 구조를 안정시켜 모든 활동이 차질 없이 원활하게 진행되도록 하는 것이 최우선 과제입니다. 다음으로는 해안 도시 개발, 교통 인프라, 해양 경제, 고품질 관광 등 주요 계획을 검토하는 것입니다.
동시에, 지방정부는 합병으로 인해 더 큰 추진력이 생길 때, 특히 개발 중인 칸호아를 위한 "새로운 사고방식"을 만들기 위해 모든 잠재력, 이점 및 전략적 계획을 검토할 것입니다.
또한 저는 두 구시가지(닌투언, 카인호아)의 각 개발 잠재력을 명확히 하기 위해 지방 지도부와 협력하여 어떤 잠재력도 놓치지 않도록 할 것입니다.
칸호아성 인민위원회의 새로운 위원장이 된다는 것은 이전 닌투언성 위원장과 확실히 많이 다를 것이고, 적지 않은 압력이 있을 것입니다, 선생님?
- 각 지역마다 고유한 특성이 있고, 압력은 도처에 존재하며, 규모, 속도, 그리고 기대치만 다를 뿐입니다. 닌투언성 인민위원회 위원장으로 재임하면서 저는 많은 귀중한 교훈을 얻었습니다. 특히 경영의 유연성, 정책의 중심에 사람을 두는 법, 그리고 장기적인 목표를 추구하는 데 있어 항상 흔들리지 않는 자세를 배웠습니다.
칸호아에서는 규모와 과제가 더 크기 때문에 우리는 더 용감해야 합니다. 전체 시스템의 합의와 국민의 신뢰가 있다면 극복하지 못할 것이 없다고 생각합니다.
우리는 이번 합병을 단순한 행정 단위의 추가라고 보지 않습니다. 두 지역의 합병은 지역, 산업, 그리고 지역 간 연계성을 확대하여 새로운 개발 공간과 기회를 열어줄 것입니다.
우리가 계획을 잘 세우고, 주요 경제부문의 발전전략을 체계적이고 실현 가능하게 이행한다면, 경제발전과 투자라는 중대한 목표를 완전히 달성할 수 있고, 강력한 정부를 건설할 수 있으며, 사회, 건강, 교육, 문화 등의 문제를 해결할 수 있습니다.
가장 중요한 목표는 다음과 같습니다. 사람과 기업에 더 나은 서비스를 제공하고, 도전을 기회로 바꾸고, 기회를 새로운 동기와 자원으로 바꾸어 카인호아를 부유하고 현대적이며 문명화된 지역으로 건설하고 개발하여 새로운 시대에 확고히 진입하는 것입니다. 2030년까지 카인호아를 중앙 정부가 통치하는 도시로 전환하여 현대 행정, 역동적인 경제, 문명적이고 인도적인 사회를 구축하는 것입니다.
닌투언성의 의장으로 5년을 재임하셨는데, 작은 성을 운영하고 관리하는 데서 얻은 경험과 지식을 대규모 성에 어떻게 적용할 예정이신가요?
- 압박감은 확실합니다. 새로운 칸호아 성은 면적, 인구, 경제 규모뿐만 아니라 기대치 또한 큽니다. 하지만 저는 자신감을 가질 수 있는 기반도 갖추고 있습니다. 30년 넘게 국가 행정 기관에서 일하면서 기초부터 지방 차원까지, 기술 전문 지식부터 행정 리더십까지 다양한 직책을 맡아왔습니다.
닌투언성은 한때 매우 어려운 지역이었지만, 우리는 재생에너지와 고품질 관광 분야에서 점차 획기적인 발전을 이루었습니다. 닌투언성과 같이 어려운 경제 여건을 가진 지역에서의 경험을 통해 저는 많은 심오한 교훈을 얻었습니다. 어떻게 어려움을 창의적인 동기로 전환할 수 있을까요? 어떻게 하면 정부가 국민과 더 가까워지고, 말수는 줄이고 행동은 더 많이 할 수 있을까요? 이러한 것들이 제가 항상 고민하는 부분입니다.
저는 어느 지역에서나 문제는 정책을 어떻게 실현시킬 것인가, 즉 실행에 있다고 생각합니다.
동시에, 저는 작은 지방이 큰 지방에 대한 참고 가치가 없다고 생각하지 않습니다. 오히려 제한된 자원은 우리가 어려움을 극복하기 위한 해결책을 찾기 위해 끊임없이 고민하고 노력하게 만듭니다. 이러한 경험은 저에게 용기와 인내심, 그리고 끝까지 행동하는 정신을 기르는 데 도움이 되는 귀중한 자산입니다.
하지만 저는 큰일은 혼자서는 이룰 수 없다는 것을 잘 알고 있습니다. 변화를 만들어낼 힘은 지방에서 지역 사회, 정부에서 국민에 이르기까지 전체 시스템의 단결과 결의에서 나옵니다. 이것이 현 시대의 중요한 정책과 지침을 효과적으로 실행하는 기반입니다.
업무를 처리하면서, 도당위원회는 7월 4일자 결의안 제01-NQ/DU에서 "KPI로 측정한 직원 평가와 관련된 서류 없는 정부" 에 대한 4가지 매우 구체적인 목표를 설정했습니다.
또한, 30일간의 에뮬레이션 운동을 통해 "종이 없는 날"과 "종이 없는 근무 주간"을 실천하고자 합니다. 자치구부터 도(省)까지 모든 행정기관에서 이 운동이 성공적으로 추진된다면, 공공 서비스 효율성이 획기적으로 향상되고 국민의 신뢰가 더욱 강화될 것입니다.
현재 카인호아는 중앙 정부로부터 여러 특별 조치를 받고 있지만, 그 기한은 5년에 불과합니다. 매일, 매시간 이 기회를 활용하지 않으면 황금 같은 기회를 놓치게 될 것입니다. 이 조치가 만료되도록 방치하고 "논의만 하고" 아무런 조치도 취하지 않을 수는 없습니다.
이 기간 동안 여러분, 즉 지방의 지도자와 직원들이 극복해야 할 과제는 무엇입니까?
- 가장 큰 어려움은 기존 행정 구조에서 새롭고 더 크고 복잡한 모델로 전환하는 과정에서 겪는 "기다림"의 심리입니다. 어떤 사람들은 자신의 직책, 새로운 업무, 발전 기회 등에 대해 걱정할 것입니다. 하지만 우리가 책임감과 미래에 대한 믿음으로 이 시기를 극복하지 못한다면, 우리는 많은 기회를 잃게 될 것입니다.
그러므로 팀 내에서 내부적 연대를 유지하고 혁신을 고무하는 것은 리더의 도전이자 사명입니다.
2~3개의 지방을 하나로 통합할 때, 많은 사람들이 가장 걱정하는 것은 많은 지도자들이 여전히 "내 백성은 너희 백성"이라는 사고방식을 가지고 있다는 것입니다.
- 저는 이러한 우려를 이해하고 공감합니다. 하지만 우리가 진정으로 공익을 최우선으로 생각하고, 국가 이익과 국민의 이익을 무엇보다 우선시한다면, 그러한 심리적 장벽은 점차 사라질 것이라고 믿습니다. 지역적 심리와 정서를 극복하고, 더 넓은 사고방식과 비전을 향해 나아가, 번영하는 카인호아를 향해 나아갈 것입니다.
도(省) 인민위원회 위원장으로서 저는 공정하고 투명하게 일할 것을 약속드립니다. 금지 구역이나 "내 사람", "당신 사람"이라는 구분은 없습니다. 저는 사람을 고용할 때 배경이 아닌 직무를 중시하는 것을 중요하게 생각합니다.
당신 생각에, 앞으로 칸호아가 빠르게 발전하는 데 도움이 되는 강점은 무엇이라고 생각하십니까?
- 카인호아는 도로, 항공, 수로, 철도 교통을 위한 완벽한 인프라를 갖춘 전략적 지정학적 위치를 자랑하며, 남북 및 동서 방향으로 원활하게 연결됩니다. 이는 카인호아가 국가 물류 체인의 중요한 허브로 부상하여 남중부 해안-중부 고원-남동부 지역 전체의 화물 및 에너지 운송 역할을 완벽하게 수행할 수 있는 절호의 기회입니다.
이 지방은 또한 혁명적인 전통과 온화하고 역동적인 국민성을 갖추고 있으며, 좋은 기후, 좋은 지형, 좋은 국민 등 모든 요소를 결합하여 강력하고 뛰어난 발전을 이룩했습니다. 이 모든 것을 바탕으로 이 지방의 주민들은 높고 평화로우며 행복한 삶의 수준을 누릴 자격이 있습니다.
중앙정부가 발표한 구체적인 메커니즘과 정책을 바탕으로, 지금 지방이 해야 할 일은 확고한 의지를 갖고, 정책을 유연하고 창의적으로 적용하며, 실행을 철저히 조직하는 것입니다.
우리는 칸호아를 국제적인 해양 관광 및 서비스 중심지로 발전시키는 데 집중할 것입니다. 계획, 정책, 자원을 통합하여 해양 경제, 첨단 산업, 재생에너지, 과학기술, 혁신, 디지털 전환, 인적자원 교육, 고품질 의료 서비스 측면에서 국가의 고성장 거점으로 육성할 것입니다. 칸호아가 돌파구를 마련할 것이라고 확신합니다.
임업 엔지니어이자 임업 박사로서, 당신은 어떻게 당신의 강점을 지방의 방향과 관리에 적용할 것인가요?
- 임업은 저에게 인내심, 생태계적 사고, 장기 평가, 그리고 지속 가능한 개발을 가르쳐 줍니다. 저는 숲뿐만 아니라 지속 가능한 개발의 푸르름을 사랑합니다.
경영 분야에서 저는 항상 문제를 총체적인 관점에서 바라보고, 각 분야를 연계하며 경제, 사회, 환경의 조화로운 발전을 기반으로 삼습니다. 또한, 산림 생태계, 기후 변화, 산악 지역 주민과 소수 민족의 지속 가능한 생계 문제도 제 관심사입니다.
저는 전문성이 기초라고 생각하지만, 그보다 더 중요한 것은 마음이라고 생각합니다. 당과 인민으로부터 위탁받은 간부의 마음, 감히 생각하고, 감히 행동하고, 책임과 명예를 다하는 마음 말입니다.
Vietnamnet.vn
출처: https://vietnamnet.vn/chu-tich-khanh-hoa-vuot-tam-ly-vung-mien-huong-toi-tu-duy-tam-nhin-rong-hon-2418632.html
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