국회는 2024년 국가 예산안에 대한 결의안 104/2023/QH15를 통과시켰으며, 여기에는 급여 개혁 조항이 포함되어 있습니다. 이에 따라 공무원 급여, 연금, 최저 임금 등 세 가지 주요 급여 유형이 2024년 7월 1일부터 인상됩니다.
이러한 임금 체계 확대로 공무원 및 공공기관 종사자의 최저 임금이 상당히 인상될 것입니다(현재 중급자격 공무원 및 공공기관 종사자의 초봉은 350만 동이며, 임금 계수는 1.86입니다). 이 기본급 외에도 새로운 임금 체계는 총 급여 기금의 최대 30%(경우에 따라 30% 초과 또는 30% 미만)를 차지하는 수당과 10%의 상여금을 재조정합니다.
계획에 따르면 새로운 급여 정책은 7월 1일부터 시행될 예정이다(일러스트 사진).
정부 추산에 따르면, 임금 개혁 시행을 위해 2024-2026년 예산에서 예상되는 추가 예산 소요액은 499조 동(약 1조 2,000억 원) 이상입니다. 이 중 임금 개혁 지출은 47조 동(약 1조 7,000억 원), 연금 조정 지출은 11조 1,000억 동(약 1조 1,000억 원), 유공자 우대 수당 지급은 18조 동(약 1조 8,000억 원)입니다.
또 다른 주목할 점은 정부가 2025년부터 연평균 약 7%씩 임금 인상률을 조정한다는 것입니다. 즉, 임금 개혁 시행 후 현재보다 높은 임금을 적용하는 새로운 임금표가 마련되고, 공무원과 일반 국민은 매년 7%씩 임금 인상을 받게 됩니다.
임금 인상률은 인플레이션을 보상하기 위한 7%이며, GDP 성장에 따라 다소 개선되며, 공정부문의 최저임금이 기업부문 1구역의 최저임금과 같거나 높아질 때까지 시행됩니다.
2024년 7월 1일부터 시행되는 새로운 임금정책을 시행하기 위한 규정 및 문서 정비를 신속히 진행하기 위해, 행정기관·단체·공공서비스단위 직위개발관리위원회는 행정기관·단체·공공서비스단위의 직위에 따른 공무원 및 일반국민의 구조와 연계하여 2024년 3월 31일까지 직위사업의 구축을 완료해 줄 것을 요청했습니다. 이후 직위사업 구축 완료 후 2024년 4월부터 직위 관련 규정을 검토·완성하고, 각 행정기관·단체·공공서비스단위의 직위가 각 행정기관·단체·공공서비스단위의 기능·업무·권한 및 조직구조와 부합하도록 신속하게 조정할 예정입니다.
그러나 일부 부처와 지방자치단체에서는 임금 개혁의 기반이 될 일자리를 아직 마련하지 못하고 있습니다. 따라서 내무부 는 5월까지 개혁을 완료할 것을 촉구하며, 7월 1일부터 시행될 수 있는 충분한 법적 근거를 확보하기 위해 새로운 임금 제도 시행을 위한 시행령 및 회람 초안에 대한 의견을 수렴하기 위한 회의를 개최하고 있습니다.
7월 1일부터 시행되는 급여 개편을 준비하고 일자리를 늘리기 위해 내무부 장관인 부 당 민(Vu Dang Minh) 씨는 이를 시행할 때 새 급여가 기존 급여보다 낮으면 결의안 27의 정신에 따라 급여를 보류할 수 있다고 말했습니다. 즉, 새 급여가 기존 급여보다 낮아지지 않도록 보장한다는 것입니다.
민 씨에 따르면, 이러한 간부들과 공무원들이 일정한 고정 급여 수준에 맞는 생활을 할 수 있도록 현재 약 500만 동(VND)의 급여를 요구하고 있습니다. 즉, 이들에게 지역 최저 임금이 적용됩니다. 급여 개편 시, 최저 소득층의 월급이 500만 동(VND) 미만으로 떨어지지 않도록 보장할 것입니다.
내무부 장관은 조만간 비서실에서 당, 조국전선, 사회정치단체 간부 및 공무원의 새로운 급여 체계에 대한 결정을 발표할 것이라고 밝혔습니다. 국회 상임위원회는 간부, 공무원, 일반 공무원, 그리고 국회 상임위원회 및 국회 산하 기관의 관리 권한에 속하는 사람들에게 적용되는 새로운 급여 체계에 대한 결의안을 발표할 예정입니다. 동시에 새로운 급여 체계에 적용되는 급여 체계, 지급 방식 및 급여 계산 방식에 대한 구체적인 지침이 담긴 12개의 회람이 발행될 예정입니다.
팜티탄짜 내무부 장관은 언론과의 인터뷰에서 이번 임금 개혁 정책에 대한 국회의 승인은 역사적이며 시사적인 의미를 지니며, 사회 전반과 간부, 공무원, 그리고 일반 국민들 사이에 기쁨과 설렘을 불러일으키고 있다고 강조했습니다. 임금 개혁 정책 시행은 최근 모든 계층과 부문에서 이루어진 주목할 만한 노력이며, 여기에는 임금 개혁을 위한 재원 마련 노력도 포함됩니다.
그러나 내무부 장관은 지속 가능한 임금 개혁 정책을 시행하고 연간 성장을 보장할 재원을 확보하기 위해서는 향후 지속 가능한 재원 조성에 집중하는 것이 최우선 과제라고 강조했습니다. 따라서 2024년에서 2026년 이후 임금 재원을 확보하기 위해 예산을 어떻게 편성하고 지출을 어떻게 절감할 것인지는 반드시 고려해야 할 사안입니다.
내무부 장관 팜티탄트라(Pham Thi Thanh Tra)는 또한 공무원 및 공공근로자의 채용, 관리, 활용, 평가는 업무 성과와 연계된 직위에 따라 이루어져야 하며, 급여 지급은 급여 정책 개혁 로드맵에 따라 직위에 따라 이루어져야 한다고 강조했습니다.
최근 내무부는 4월 정기 정부 기자회견에서 2024년 7월 1일부터 시행되는 임금 정책 개혁을 위한 문서 초안 작성 진행 상황과 임금 개혁을 이행하기 위한 자원 확보 상황을 알렸습니다.
내무부는 급여 개혁과 관련하여 현재 정치국과 협의해야 할 주요 사안이 네 가지라고 밝혔습니다. 첫째는 간부 및 관리직에 대한 5단계 급여 체계와 9개 수당 그룹을 통합하고, 간부, 공무원, 군 공무원에 대한 보너스 제도를 도입하는 것입니다. 둘째는 간부 및 관리직에 있는 간부 및 공무원의 급여와 소득을 유지하는 것입니다. 셋째는 기본 급여가 1지역 최저 급여보다 낮은 간부 및 공무원을 위한 보조금 제도를 시행하는 것입니다. 이는 기업 부문에 적용됩니다. 넷째는 지방 단위의 간부, 공무원, 비전문직 근로자에게 고정 금액을 지급하여 풀뿌리 정부 전임 간부에게 적용하는 것입니다. 그리고 또 다른 중요한 내용은 급여 개혁을 위한 재원을 확보하는 것입니다.
국회 재정예산위원회 상임위원인 쩐 반 람(Tran Van Lam) 씨는 새로운 임금 정책 시행이 공정성을 확보하고, 임금 근로자들에게 업무 효율성과 질을 향상시키도록 동기를 부여하는 한 걸음이라고 말했습니다. "생계유지에 충분한" 목표 달성은 당장 달성할 수 있는 개혁이 아니라 과정입니다. 이번에 총 급여 기금이 수십 퍼센트 증가했는데, 이를 "획기적인"이라고 부르기는 어렵지만, 직급에 따른 임금 지급 체계를 구축한 것은 개선된 것입니다. 즉, 업무 효율성에 따라 임금을 지급함으로써 직원들이 책임감을 강화하고 할당된 업무를 수행하는 데 있어 업무의 질을 향상시키도록 동기를 부여하는 것입니다.
M.Vy (t/h)
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출처: https://www.nguoiduatin.vn/cai-cach-tien-luong-co-the-song-bang-luong-bu-truot-gia-a662992.html
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