과학적 혁신을 '촉발'하다

인적 자원은 과학기술 의 질적 향상에 핵심 요소입니다. 인재 유치 외에도, 국가 내에서 우수한 인적 자원을 양성하는 정책이 마련되어야 합니다.

거친 보석을 귀중한 보석으로 연마하다

하노이 과학기술대학교는 베트남-일본 IT 프로그램(HEDSPI)에 대해 이야기하면서 이 프로그램을 "하노이 과학기술대학교의 IT 관련 교육 전공자들 중 졸업생들의 평균 급여가 가장 높다"고 소개했습니다.

정보통신기술대학 타 하이 퉁 부교수에 따르면, 18년 전 일본 취업을 목표로 하는 IT 인력을 양성하기 위해 HEDSPI 프로그램이 처음 개설되었을 당시, 베트남의 교육 프로그램이 일본과 같은 까다로운 시장의 요구를 충족할 수 있을지에 대한 많은 의문이 있었습니다. 하지만 현실은 HEDSPI가 베트남 에서 가장 성공적인 IT 교육 프로그램 중 하나임을 보여줍니다. 베트남 학비로 전액 베트남 에서 공부했지만, 졸업생 대부분(약 80%)은 현지 대학을 졸업한 엔지니어와 동일한 대우를 받으며 일본으로 바로 취업했습니다. 이를 통해 일본 기업과 기업들이 선호하는 HEDSPI 인재 브랜드가 탄생했습니다.

인적 자원은 과학 기술 개발과 혁신에서 획기적인 발전을 이루는 데 중요한 요소로 여겨져야 합니다.

또 다른 사례로, 베트남의 한 전기차 제조 기업에서 외국인 전문가들이 모든 단계를 담당했지만, 점차 최고 기술 관리 직책을 베트남인들에게 이관하는 사례가 늘고 있습니다. 베트남 대학교 졸업생들은 외국인 전문가의 지도 아래 일정 기간의 보충 교육을 거쳐 중요한 단계를 밟고, 새로운 분야의 기초 기술과 핵심 기술, 그리고 인류의 미래를 빠르게 습득할 준비가 되었습니다. 7년이 지난 지금까지 이 자동차 제조업체의 2,000명이 넘는 엔지니어 중 3/4이 하노이 과학기술대학교 출신입니다.

위의 두 가지 사례와 그 외 여러 유사한 사례들은 베트남의 젊은 인재들이 국제적 감각을 바탕으로 제대로 교육받는다면 신기술과 전략적 기술을 완벽하게 숙달하고, 도전적인 업무에 도전하며, 최고 수준의 산업 표준을 갖춘 경쟁적인 환경에서 성공할 수 있음을 보여줍니다. 이러한 사례들은 우리가 새로운 시대, 국가 발전의 시대에 베트남 의 경쟁력을 강화하고자 하는 열망, 즉 젊음과 재능이라는 인적 자원을 더욱 확신하고 활용할 수 있도록 도와줍니다.

"뛰어난 잠재력을 인정하는 것은 재능과 원석을 귀중한 보석으로 다듬어야 하는 교육 시스템에도 부담을 줍니다. 이러한 문제에 대한 해결책은 대학 교육 시스템을 발전시키고, 고급 인력 양성에 집중하며, 기술 인재 팀을 신속하게 구성하고, 강한 자립심을 바탕으로 전 세계에 통합하는 것입니다."라고 타 하이 퉁 부교수는 말했습니다.

고등교육에 대한 투자 확대

빈그룹(Vingroup Corporation) 산하 빈AI(VinAI) 연구소 소장인 부이 하이 훙(Bui Hai Hung) 박사는 자신의 연구팀이 베트남 AI 분야에서 심층 교육 및 엘리트 교육 분야에서 풍부한 경험을 보유하고 있다고 밝혔습니다. 빈AI는 현재까지 동남아시아 최초의 AI 인턴십 프로그램을 통해 100명 이상의 AI 인턴을 양성했으며, 이는 구글 모델과 유사한 방식입니다. 이 AI 인턴십 프로그램 이니셔티브는 정치국 결의안 제57호에 명시된 7대 과제 중 네 번째 과제(고급 인력 및 인재 육성)와 많은 유사점을 가지고 있습니다.

"현재 우리에게는 매우 유망한 젊은 인재들이 있습니다. 하지만 이들이 진정으로 도약하려면 세계가 진정으로 관심을 갖는 문제에 집중해야 합니다. 또한 그들의 업무 프로세스를 지원하는 데 필요한 인프라와 도구를 제공해야 합니다. 이러한 요소들을 충분히 지원할 때, 젊은 인재들은 완전히 도약하여 인공지능과 미래 국가 기술 발전에 기여하는 핵심 자원으로 성장할 수 있습니다."라고 부이 하이 훙 박사는 말했습니다.

타 하이 퉁 부교수에 따르면, 고급 인력을 양성하기 위해 정부가 가장 먼저 실행해야 할 해결책은 국제 기준에 부합하는 고등교육 시스템을 신속하게 구축하기 위한 투자 예산을 늘리는 것입니다. 고등교육이 국가의 투자를 받지 않고 등록금에만 의존한다면, 대학은 국가의 인적 자원과 과학기술 기반을 유지하고 발전시키는 본래의 사명에서 벗어날 수 있으며, 전체 시스템은 재료, 야금, 자동차, 핵물리학 등 필수 산업(하지만 입학 매력도는 낮은)을 쇠퇴시킬 위험에 직면하게 됩니다. 따라서 고속철도, 원자력, 전기 자동차 등을 건설하려는 결정은 교사진, 전문가팀, 과학기술 기반을 구축할 자원 등이 부족하기 때문에 자의적인 목표가 될 것입니다.

"현재 베트남 고등교육 시스템 전체에 대한 투자 예산은 매우 미미합니다. 2020년에는 11조 VND(동화)를 넘어 GDP의 0.18%에 그쳤습니다. 반면 말레이시아, 태국, 싱가포르 등 아세안 국가들은 GDP의 0.65~0.75%에 불과합니다. 우리의 투자 규모는 중국 유수 대학(칭화대학교) 예산의 약 9%에 불과합니다." 타 하이 퉁 부교수는 이렇게 말하며 다음과 같이 제안했습니다. "현재 투자는 책임 의식과 구체적으로 측정된 성과에 대한 헌신을 바탕으로 이루어져야 합니다. 교육 및 연구 부서가 효과적으로 운영될수록 더 많은 투자를 받아 지속적인 발전을 이루고, 전체 시스템을 발전시키는 원동력이 될 것입니다."

"베트남 특정 절차" 제거

하노이 과학기술대학교 대학평의회 위원장인 레 안 투안 교수에 따르면, 2024년 12월 31일자 정부령 제179/2024/ND-CP호는 인재 유치 및 고용에 있어 획기적인 법률 문서로, 채용, 교육 및 개발 후 최초 유치 보조금 정책, 근무 조건 및 장비, 추천 및 인정 정책, 인재 배치 및 활용, 인재 영예 등 구체적인 규정을 명시하고 있습니다. 이러한 내용은 완전하고 건강하며 투명하고 진정으로 민주적인 근무 환경 조성부터 인재 채용 및 영예 특혜 방안에 이르기까지 인재 유치에 있어 현재 제도적으로 난제인 모든 문제를 해결했습니다.

그러나 179/2024 법령을 지속 가능하게 실행하려면 인재 유치를 위한 재정 자원과 관련된 지침, 인재를 위한 구체적인 재정 메커니즘, 인재가 경력을 개발할 기회를 갖도록 시설 및 장비에 투자하는 메커니즘, 인재가 열정을 추구하고 열망을 실현할 기회를 갖도록 하는 구체적인 규정 및 규칙 등을 조속히 발표해야 합니다.

"현재 과학자들이 발전할 기회와 환경을 확보하기 위해서는 해결해야 할 많은 난관들이 있습니다. 좋은 환경과 기회는 인재를 유치하는 데 중요한 동기가 됩니다."라고 레 안 투안 교수는 말했습니다.

타 하이 퉁 부교수는 국가 경쟁력을 강화할 수 있는 기술 인재를 확보하고, 전략적 기술 개발 및 디지털 전환을 촉진하며, 고품질 국내 교육 투자를 늘리고, 외부 자원을 유치하여 국제 수준의 과학기술 인력을 신속하게 양성하는 것이 올바른 관점이라고 말했습니다. 그는 국가가 대학이 교수 및 부교수 직함을 인정하고 임명할 수 있도록 허용해야 하며, 교수 및 부교수 직함을 대학 내 직위로 간주해야 한다고 제안했습니다. 타 하이 퉁 부교수는 "해외에서 교수 또는 부교수라는 직함으로 유명해진 과학자가 베트남으로 돌아오면 심사 절차에 따라 베트남의 특정 평가 절차를 거쳐야 인정받을 수 있다"고 말했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/coi-troi-de-dot-pha-khoa-hoc-cong-nghe-con-nguoi-la-mau-chot-185250122195102296.htm