과학적 혁신의 잠재력을 '발현'시키다

인적 자원은 과학기술 의 질을 결정하는 데 매우 중요한 요소입니다. 인재 유치뿐만 아니라 국내에서 고도로 숙련된 인재를 양성하기 위한 정책도 필요합니다.

원석을 연마하여 귀한 보석으로 만드는 과정

하노이 과학기술대학교는 베트남-일본 IT 프로그램(HEDSPI)에 대해 설명하면서 "이 프로그램은 하노이 과학기술대학교의 모든 IT 관련 교육 프로그램 중 졸업생 평균 연봉이 가장 높은 프로그램"이라고 소개합니다.

정보통신기술대학 학장인 타 하이 퉁 부교수에 따르면, 18년 전 일본 취업을 목표로 하는 IT 인력 양성 프로그램인 HEDSPI가 처음 시작되었을 당시, 베트남의 교육 프로그램이 일본처럼 까다로운 시장의 요구를 충족할 수 있을지에 대한 의구심이 많았다고 합니다. 그러나 HEDSPI는 베트남 에서 가장 성공적인 IT 교육 프로그램 중 하나로 자리매김했습니다. 모든 교육 과정을 베트남 에서 베트남 현지 학비로 이수함에도 불구하고, 졸업생의 대다수(약 80%)가 일본으로 바로 진출하여 현지 대학 졸업생과 비슷한 수준의 연봉을 받고 있습니다. 이로써 HEDSPI 출신 인재들은 일본 기업들이 선호하는 인재로 자리매김했습니다.

과학 기술 발전과 혁신에 있어 획기적인 성과를 창출하는 데 있어 인적 자원은 핵심적인 요소로 간주되어야 합니다.

또 다른 예로, 베트남의 한 전기차 제조업체는 초기에는 외국 전문가들이 생산의 모든 단계에 참여했지만, 점차 최고위 기술 관리직을 베트남 인력으로 전환했습니다. 베트남 대학 졸업생들은 외국 전문가의 지도 하에 추가 교육을 받은 후, 인류의 미래가 될 매우 새로운 분야인 전기차 산업의 핵심 기술을 빠르게 습득하며 중요한 역할을 맡을 준비를 갖추게 되었습니다. 7년이 지난 현재, 이 자동차 제조업체의 2,000명이 넘는 엔지니어 중 4분의 3이 하노이 공과대학교 졸업생입니다.

위의 두 가지 사례와 그 밖의 수많은 유사 사례들은 베트남의 젊은 인재들이 국제화된 방향으로 적절히 훈련받는다면 새롭고 전략적인 기술을 습득하고, 도전적인 과제를 수행하며, 최고 수준의 산업 환경에서 경쟁적으로 성공할 수 있음을 보여줍니다. 이러한 사례들은 우리의 인적 자원, 즉 젊음의 에너지, 재능, 그리고 스스로를 증명하고자 하는 열망이야말로 새로운 시대, 즉 국가 발전의 시대에 베트남 의 경쟁력의 핵심이라는 확신을 더욱 강화시켜 줍니다.

"엄청난 잠재력을 인식하는 것은 동시에 교육 시스템이 이러한 인재, 즉 다듬어지지 않은 원석을 귀한 보석으로 승화시키는 방법을 찾아야 한다는 압박을 가중시킵니다. 이 문제의 해결책은 고등 교육 시스템을 발전시켜 고품질 인재 양성에 집중하고, 세계적으로 통합되고 자립심이 강한 기술 인재 팀을 신속하게 구축하는 데 있습니다."라고 타하이퉁 부교수는 말했습니다.

고등 교육에 대한 투자를 늘려야 합니다.

Vingroup 산하 VinAI 연구소의 부이 하이 훙 소장은 VinAI가 베트남 에서 인공지능 분야의 심도 있고 수준 높은 교육을 제공하는 데 있어 긍정적인 경험을 쌓았다고 밝혔습니다. VinAI는 현재까지 구글의 모델과 유사한 동남아시아 최초의 AI 인턴십 프로그램을 통해 100명이 넘는 AI 인턴을 양성했습니다. 이러한 AI 인턴십 프로그램은 국가정치국 결의안 제57호에 명시된 7대 과제 중 네 번째 과제(우수한 인적 자원 개발 및 활용)와 많은 공통점을 가지고 있습니다.

"현재 우리는 매우 유망한 젊은 인재들을 많이 보유하고 있습니다. 하지만 이들이 진정으로 두각을 나타내기 위해서는 세계가 진정으로 관심을 갖는 문제에 집중해야 합니다. 동시에 그들의 연구를 지원할 수 있는 필수적인 인프라와 도구를 제공해야 합니다. 이러한 분야에 대한 충분한 지원이 있다면, 젊은 인재들은 분명히 잠재력을 발휘하여 미래에 우리나라 인공지능 및 기술 발전에 기여하는 핵심 자원이 될 수 있을 것입니다."라고 부이하이훙 박사는 말했습니다.

타하이퉁 부교수에 따르면, 우수한 인력을 양성하기 위해 정부가 우선적으로 시행해야 할 조치는 고등교육 시스템에 대한 투자 예산을 늘려 국제 수준에 근접하도록 신속하게 발전시키는 것입니다. 국가 투자가 없이 고등교육이 오로지 등록금에만 의존한다면, 대학들은 국가의 인적 자원과 과학 기술 기반을 유지하고 발전시킨다는 본래의 사명에서 벗어날 수 있습니다. 나아가 재료과학, 금속공학, 자동차공학, 핵물리학 등 필수적이지만 학생 유치 측면에서 매력적이지 않은 분야들이 사라질 위험에 처하게 됩니다. 따라서 고속철도, 원자력 발전소, 전기 자동차 등을 건설하려는 계획은 교육자, 전문가, 그리고 필요한 자원이 뒷받침되지 않는 한, 단순한 희망사항에 그칠 것입니다.

"현재 베트남 고등교육 시스템 전체의 투자 예산은 매우 미미한 수준으로, 2020년 기준 11조 VND를 조금 넘는 수준에 그쳐 GDP의 0.18%에 불과합니다. 말레이시아, 태국, 싱가포르 등 아세안 국가들은 GDP의 0.65~0.75%를 투자하고 있습니다. 우리의 투자액은 중국 최고 명문대(칭화대학교) 예산의 약 9%에 불과합니다."라고 타하이퉁 부교수는 지적하며 다음과 같이 제안했습니다. "현 단계에서는 투자가 책임성과 측정 가능한 성과에 대한 약속을 동반해야 합니다. 교육 및 연구 기관이 더욱 효율적으로 운영될수록 더 많은 투자를 받아 시스템을 더욱 발전시키고 전체 시스템을 성장시키는 원동력이 되어야 합니다."

"베트남 특례 절차"를 폐지하라

하노이 과학기술대학교 이사회 의장인 레 안 뚜안 교수에 따르면, 2024년 12월 31일자 정부령 제179/2024/ND-CP호는 인재 유치 및 활용에 있어 획기적인 법률 문서입니다. 이 법령은 인재 유치 및 활용 정책을 명확하게 규정하고 있으며, 초기 채용 인센티브, 교육 및 개발, 근무 조건 및 장비부터 인재 추천 및 포상, 배치 및 활용, 인재 포상에 이르기까지 세부 사항을 명시하고 있습니다. 이러한 조항들은 포괄적이고 건전하며 투명하고 진정으로 민주적인 근무 환경 조성부터 인재 우대, 활용 및 포상에 이르기까지 인재 유치에 있어 현재 존재하는 모든 제도적 병목 현상을 해소합니다.

그러나 2024년 179호 시행령을 지속 가능하게 시행하기 위해서는 인재 유치를 위한 재정 지원, 인재 보상을 위한 구체적인 재정 메커니즘, 인재의 경력 개발 기회를 제공하기 위한 인프라 및 장비 투자 메커니즘, 그리고 인재가 열정을 추구하고 포부를 실현할 수 있도록 하는 구체적인 규정 및 규칙과 관련된 지침을 신속히 발표해야 합니다.

"현재 과학자들이 발전할 기회와 환경을 갖출 수 있도록 시급히 해결해야 할 병목 현상이 많습니다. 좋은 환경과 기회는 인재를 유치하는 데 매우 중요한 동기 부여 요소입니다."라고 레 안 투안 교수는 말했습니다.

타 하이 퉁 부교수에 따르면, 국가 경쟁력의 기반이 되는 기술 인재 풀을 구축하고 전략적 기술 개발 및 디지털 전환을 촉진하는 동시에, 고품질 국내 교육에 대한 투자를 늘리고 해외 자원을 유치하여 국제적으로 인정받는 과학자 및 기술자 팀을 신속하게 육성하는 것이 올바른 접근 방식입니다. 그는 국가가 대학이 정교수와 부교수를 평가하고 임명할 수 있도록 허용하고, 이러한 직함을 대학 내 직책으로 간주해야 한다고 제안했습니다. 타 하이 퉁 부교수는 "해외에서 정교수나 부교수 직함을 가지고 성공을 거둔 과학자가 베트남에서 인정받기 위해 단계별로 특정 평가 절차를 거쳐야 하는 것은 부당하다"고 지적했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/coi-troi-de-dot-pha-khoa-hoc-cong-nghe-con-nguoi-la-mau-chot-185250122195102296.htm